企業(yè)雇員勞動(dòng)合同（4篇）

第14頁共14頁企業(yè)雇員?勞動(dòng)合同?＿＿＿?＿公司與?＿＿＿＿?先生（小?姐），住?址＿＿＿?＿，之間?簽字如下?協(xié)議：?１．＿＿?＿＿先生?（小組）?從＿＿＿?＿起被雇?傭從事＿?＿＿＿工?作。根據(jù)?企業(yè)需要?，該雇員?可被調(diào)往?企業(yè)另一?部門，可?以以另一?種報(bào)酬形?式支付工?資或以另?一種工作?時(shí)間制（?如輪班）?工作。被?分配其它?工作、調(diào)?往企業(yè)其?它部門或?改變工作?形式或工?作時(shí)間時(shí)?，企業(yè)內(nèi)?相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬規(guī)?定隨即適?用。此后?發(fā)生解雇?情況時(shí)，?除非法律?或集體合?同有明確?規(guī)定，雇?員不得提?出在解雇?期限內(nèi)按?原報(bào)酬續(xù)?付工資的?要求。?２．勞動(dòng)?條件根據(jù)?＿＿＿＿?集體合同?條款而定?。人事表?格為勞動(dòng)?合同的組?成部分之?一，勞動(dòng)?合同的有?效性以對(duì)?人事表格?上問題的?正確回答?為前提。?３．根?據(jù)工作性?質(zhì)將該雇?員列為＿?＿＿＿工?資級(jí)別。?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資時(shí)，?總勞動(dòng)報(bào)?酬（以每?小時(shí)計(jì)算?）如下：?該工資?級(jí)別中集?體合同規(guī)?定的計(jì)時(shí)?工資＿＿?＿＿ＤＭ?（德國(guó)馬?克）集?體合同范?圍外的補(bǔ)?貼＿＿＿?＿ＤＭ?即每小時(shí)?總勞動(dòng)報(bào)?酬＿＿＿?＿ＤＭ?實(shí)行效率?工資（計(jì)?件和獎(jiǎng)勵(lì)?工資）時(shí)?，根據(jù)取?得的勞動(dòng)?成果和企?業(yè)慣例確?定的計(jì)件?及獎(jiǎng)勵(lì)額?基數(shù)來計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)?酬。集?體合同范?圍以外的?補(bǔ)貼為雇?主自愿發(fā)?放的款項(xiàng)?，可以在?不考慮本?勞動(dòng)合同?的其它條?件下隨時(shí)?撤回，可?以用于集?體合同中?工資增加?時(shí)的抵算?。如果集?體合同工?資的增長(zhǎng)?回溯既往?，則該補(bǔ)?貼也可回?溯既往。?４．報(bào)?酬以企業(yè)?慣例或企?業(yè)協(xié)議所?確定的時(shí)?間支付。?非現(xiàn)金?的方式轉(zhuǎn)?到＿＿＿?＿先生（?小姐）指?明的帳戶?上。對(duì)報(bào)?酬的轉(zhuǎn)讓?及扣押非?法。５?．＿＿＿?＿先生（?小姐）應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?貢獻(xiàn)出全?部勞動(dòng)力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外，?不得從事?第二職業(yè)?。對(duì)某一?企業(yè)的繼?承或參與?投股以及?公開發(fā)表?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動(dòng)時(shí)間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動(dòng)支付?且不為與?本公司競(jìng)?爭(zhēng)的企業(yè)?效力時(shí)，?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?６．＿?＿＿＿先?生（小姐?）離開企?業(yè)后也須?保守企業(yè)?秘密，公?開所有可?能涉及到?企業(yè)利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?７．履行?勞動(dòng)義務(wù)?的地點(diǎn)是?在＿＿＿?＿（地點(diǎn)?）企業(yè)。?８．不?帶報(bào)酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動(dòng)?時(shí)間可以?在不付補(bǔ)?貼的情況?下事先或?過后予以?補(bǔ)償或可?以以前支?付的加班?勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。?不帶報(bào)酬?的假期期?間勞動(dòng)關(guān)?系中止，?批準(zhǔn)給予?不付報(bào)酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。９．?必要時(shí)，?＿＿＿＿?先生（小?姐）有義?務(wù)接受企?業(yè)醫(yī)生的?檢查，特?別是接受?對(duì)其健康?狀況是否?適合其工?作種類的?檢查。?１０．雇?傭試用期?為４星期?。在試用?期內(nèi)雙方?可遵守＿?＿＿＿天?的解雇期?限解除勞?動(dòng)關(guān)系。?試用期滿?時(shí)，如沒?有續(xù)訂無?期限勞動(dòng)?合同則勿?需履行解?雇手續(xù)，?勞動(dòng)關(guān)系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無其它規(guī)?定，正常?解雇時(shí)雙?方應(yīng)遵守?的解雇期?限為１４?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長(zhǎng)：?企業(yè)工?齡為５年?時(shí)，解雇?期限為一?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為１０年?時(shí)，解雇?期限為２?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為１５年?時(shí)，解雇?期限為３?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為２０年?時(shí)，解雇?期限為３?個(gè)月并至?季度底。?計(jì)算企?業(yè)工齡時(shí)?只考慮２?５歲以上?的時(shí)間。?１１．?勞動(dòng)關(guān)系?在＿＿＿?＿先生（?小姐）領(lǐng)?取養(yǎng)老金?時(shí)或因?yàn)?長(zhǎng)期無就?業(yè)能力而?發(fā)放的法?定養(yǎng)老金?或最遲在?年滿６５?周歲的當(dāng)?月月底勿?需解雇而?結(jié)束。?１２．雇?傭結(jié)束時(shí)?，所有與?公司有關(guān)?或?qū)俟?的物品、?圖表及其?它文件均?應(yīng)交給有?關(guān)負(fù)責(zé)人?。１３?．在維護(hù)?企業(yè)正當(dāng)?利益的情?況下，特?別是在提?出解雇且?續(xù)發(fā)工資?期間，企?業(yè)保留批?準(zhǔn)雇員請(qǐng)?假而脫離?工作崗位?的權(quán)利，?這種情況?下企業(yè)不?承擔(dān)事實(shí)?的雇傭關(guān)?系中的義?務(wù)。１?４．有關(guān)?個(gè)人情況?如家庭住?址、休假?住址的更?改，只要?對(duì)勞動(dòng)關(guān)?系意義重?大則應(yīng)主?通知企業(yè)?人事部門?。若雇員?未履行通?知義務(wù)，?公司按＿?＿＿＿先?生（小姐?）以前說?明的地址?處理有關(guān)?公司的通?知后應(yīng)視?為已送達(dá)?。企業(yè)?雇員勞動(dòng)?合同（二?）__?___公?司與__?___先?生(小姐?)，住址?____?_，之間?簽字如下?協(xié)議：?1.__?___先?生(小組?)從__?___起?被雇傭從?事___?__工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門，可以?以另一種?報(bào)酬形式?支付工資?或以另一?種工作時(shí)?間制(如?輪班)工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門或改?變工作形?式或工作?時(shí)間時(shí)，?企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時(shí)，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報(bào)酬續(xù)付?工資的要?求。2?.勞動(dòng)條?件根據(jù)_?____?集體合同?條款而定?。人事表?格為勞動(dòng)?合同的組?成部分之?一，勞動(dòng)?合同的有?效性以對(duì)?人事表格?上問題的?正確回答?為前提。?3.根?據(jù)工作性?質(zhì)將該雇?員列為_?____?工資級(jí)別?。實(shí)行計(jì)?時(shí)工資時(shí)?，總勞動(dòng)?報(bào)酬(以?每小時(shí)計(jì)?算)如下?：該工?資級(jí)別中?集體合同?規(guī)定的計(jì)?時(shí)工資_?____?dm(德?國(guó)馬克)?集體合?同范圍外?的補(bǔ)貼_?____?dm即?每小時(shí)總?勞動(dòng)報(bào)酬?____?_dm?實(shí)行效率?工資(計(jì)?件和獎(jiǎng)勵(lì)?工資)時(shí)?，根據(jù)取?得的勞動(dòng)?成果和企?業(yè)慣例確?定的計(jì)件?及獎(jiǎng)勵(lì)額?基數(shù)來計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)?酬。集?體合同范?圍以外的?補(bǔ)貼為雇?主自愿發(fā)?放的款項(xiàng)?，可以在?不考慮本?勞動(dòng)合同?的其它條?件下隨時(shí)?撤回，可?以用于集?體合同中?工資增加?時(shí)的抵算?。如果集?體合同工?資的增長(zhǎng)?回溯既往?，則該補(bǔ)?貼也可回?溯既往。?4.報(bào)?酬以企業(yè)?慣例或企?業(yè)協(xié)議所?確定的時(shí)?間支付。?非現(xiàn)金?的方式轉(zhuǎn)?到___?__先生?(小姐)?指明的帳?戶上。對(duì)?報(bào)酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押?非法。?5.__?___先?生(小姐?)應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)?出全部勞?動(dòng)力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?圖片也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動(dòng)時(shí)?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?支付且不?為與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)效力?時(shí)，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。6?.___?__先生?(小姐)?離開企業(yè)?后也須保?守企業(yè)秘?密，公開?所有可能?涉及到企?業(yè)利益的?情況之前?均須征得?公司的同?意。7?.履行勞?動(dòng)義務(wù)的?地點(diǎn)是在?____?_(地點(diǎn)?)企業(yè)。?8.不?帶報(bào)酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動(dòng)?時(shí)間可以?在不付補(bǔ)?貼的情況?下事先或?過后予以?補(bǔ)償或可?以以前支?付的加班?勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。?不帶報(bào)酬?的假期期?間勞動(dòng)關(guān)?系中止，?批準(zhǔn)給予?不付報(bào)酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。9.?必要時(shí)，?____?_先生(?小姐)有?義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生?的檢查，?特別是接?受對(duì)其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?10.?雇傭試用?期為4星?期。在試?用期內(nèi)雙?方可遵守?____?_天的解?雇期限解?除勞動(dòng)關(guān)?系。試用?期滿時(shí)，?如沒有續(xù)?訂無期限?勞動(dòng)合同?則勿需履?行解雇手?續(xù)，勞動(dòng)?關(guān)系即為?終止。試?用期滿后?，如集體?合同無其?它規(guī)定，?正常解雇?時(shí)雙方應(yīng)?遵守的解?雇期限為?14天。?下列情?況下雙方?的解雇期?限予以延?長(zhǎng)：企?業(yè)工齡為?5年時(shí)，?解雇期限?為一個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為1?0年時(shí)，?解雇期限?為2個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為1?5年時(shí)，?解雇期限?為3個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為2?0年時(shí)，?解雇期限?為3個(gè)月?并至季度?底。計(jì)?算企業(yè)工?齡時(shí)只考?慮25歲?以上的時(shí)?間。1?1.勞動(dòng)?關(guān)系在_?____?先生(小?姐)領(lǐng)取?養(yǎng)老金時(shí)?或因?yàn)殚L(zhǎng)?期無就業(yè)?能力而發(fā)?放的法定?養(yǎng)老金或?最遲在年?滿65周?歲的當(dāng)月?月底勿需?解雇而結(jié)?束。1?2.雇傭?結(jié)束時(shí)，?所有與公?司有關(guān)或?屬公司的?物品、圖?表及其它?文件均應(yīng)?交給有關(guān)?負(fù)責(zé)人。?13.?在維護(hù)企?業(yè)正當(dāng)利?益的情況?下，特別?是在提出?解雇且續(xù)?發(fā)工資期?間，企業(yè)?保留批準(zhǔn)?雇員請(qǐng)假?而脫離工?作崗位的?權(quán)利，這?種情況下?企業(yè)不承?擔(dān)事實(shí)的?雇傭關(guān)系?中的義務(wù)?。14?.有關(guān)個(gè)?人情況如?家庭住址?、休假住?址的更改?，只要對(duì)?勞動(dòng)關(guān)系?意義重大?則應(yīng)主通?知企業(yè)人?事部門。?若雇員未?履行通知?義務(wù)，公?司按__?___先?生(小姐?)以前說?明的地址?處理有關(guān)?公司的通?知后應(yīng)視?為已送達(dá)?。15?.如__?___先?生(小姐?)非法解?除勞動(dòng)關(guān)?系或由于?自身原因?導(dǎo)致雇主?勿需遵守?解雇期限?進(jìn)行解雇?應(yīng)予扣除?其一周的?收入。這?里可以在?考慮有關(guān)?雇員工資?收入扣押?規(guī)定的情?況下從剩?余工資中?扣留。且?有關(guān)損害?補(bǔ)償要求?的提出不?受此影響?。16?.其它協(xié)?議。(?時(shí)間、地?點(diǎn))__?___?____?_(公章?簽章)_?____?(雇員簽?字)企?業(yè)雇員勞?動(dòng)合同（?三）_?____?公司與_?____?先生(小?姐)，住?址___?__，之?間簽字如?下協(xié)議：?1._?____?先生(小?組)從_?____?起被雇傭?從事__?___工?作。根據(jù)?企業(yè)需要?，該雇員?可被調(diào)往?企業(yè)另一?部門，可?以以另一?種報(bào)酬形?式支付工?資或以另?一種工作?時(shí)間制(?如輪班)?工作。被?分配其它?工作、調(diào)?往企業(yè)其?它部門或?改變工作?形式或工?作時(shí)間時(shí)?，企業(yè)內(nèi)?相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬規(guī)?定隨即適?用。此后?發(fā)生解雇?情況時(shí)，?除非法律?或集體合?同有明確?規(guī)定，雇?員不得提?出在解雇?期限內(nèi)按?原報(bào)酬續(xù)?付工資的?要求。?2.勞動(dòng)?條件根據(jù)?____?_集體合?同條款而?定。人事?表格為勞?動(dòng)合同的?組成部分?之一，勞?動(dòng)合同的?有效性以?對(duì)人事表?格上問題?的正確回?答為前提?。3.?根據(jù)工作?性質(zhì)將該?雇員列為?____?_工資級(jí)?別。實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?時(shí)，總勞?動(dòng)報(bào)酬(?以每小時(shí)?計(jì)算)如?下：該?工資級(jí)別?中集體合?同規(guī)定的?計(jì)時(shí)工資?____?_dm(?德國(guó)馬克?)集體?合同范圍?外的補(bǔ)貼?____?_dm?即每小時(shí)?總勞動(dòng)報(bào)?酬___?__dm?實(shí)行效?率工資(?計(jì)件和獎(jiǎng)?勵(lì)工資)?時(shí)，根據(jù)?取得的勞?動(dòng)成果和?企業(yè)慣例?確定的計(jì)?件及獎(jiǎng)勵(lì)?額基數(shù)來?計(jì)算勞動(dòng)?報(bào)酬。?集體合同?范圍以外?的補(bǔ)貼為?雇主自愿?發(fā)放的款?項(xiàng)，可以?在不考慮?本勞動(dòng)合?同的其它?條件下隨?時(shí)撤回，?可以用于?集體合同?中工資增?加時(shí)的抵?算。如果?集體合同?工資的增?長(zhǎng)回溯既?往，則該?補(bǔ)貼也可?回溯既往?。4.?報(bào)酬以企?業(yè)慣例或?企業(yè)協(xié)議?所確定的?時(shí)間支付?。非現(xiàn)金?的方式轉(zhuǎn)?到___?__先生?(小姐)?指明的帳?戶上。對(duì)?報(bào)酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押?非法。?5.__?___先?生(小姐?)應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)?出全部勞?動(dòng)力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?圖片也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動(dòng)時(shí)?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?支付且不?為與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)效力?時(shí)，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。6?.___?__先生?(小姐)?離開企業(yè)?后也須保?守企業(yè)秘?密，公開?所有可能?涉及到企?業(yè)利益的?情況之前?均須征得?公司的同?意。7?.履行勞?動(dòng)義務(wù)的?地點(diǎn)是在?____?_(地點(diǎn)?)企業(yè)。?8.不?帶報(bào)酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動(dòng)?時(shí)間可以?在不付補(bǔ)?貼的情況?下事先或?過后予以?補(bǔ)償或可?以以前支?付的加班?勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。?不帶報(bào)酬?的假期期?間勞動(dòng)關(guān)?系中止，?批準(zhǔn)給予?不付報(bào)酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。9.?必要時(shí)，?____?_先生(?小姐)有?義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生?的檢查，?特別是接?受對(duì)其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?10.?雇傭試用?期為4星?期。在試?用期內(nèi)雙?方可遵守?____?_天的解?雇期限解?除勞動(dòng)關(guān)?系。試用?期滿時(shí)，?如沒有續(xù)?訂無期限?勞動(dòng)合同?則勿需履?行解雇手?續(xù)，勞動(dòng)?關(guān)系即為?終止。試?用期滿后?，如集體?合同無其?它規(guī)定，?正常解雇?時(shí)雙方應(yīng)?遵守的解?雇期限為?14天。?下列情?況下雙方?的解雇期?限予以延?長(zhǎng)：企?業(yè)工齡為?____?_年時(shí)，?解雇期限?為一個(gè)月?并至月底?。企業(yè)?工齡為_?____?年時(shí)，解?雇期限為?2個(gè)月并?至月底。?企業(yè)工?齡為__?___年?時(shí)，解雇?期限為3?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為___?__年時(shí)?，解雇期?限為3個(gè)?月并至季?度底。?計(jì)算企業(yè)?工齡時(shí)只?考慮25?歲以上的?時(shí)間。?11.勞?動(dòng)關(guān)系在?____?_先生(?小姐)領(lǐng)?取養(yǎng)老金?時(shí)或因?yàn)?長(zhǎng)期無就?業(yè)能力而?發(fā)放的法?定養(yǎng)老金?或最遲在?年滿65?周歲的當(dāng)?月月底勿?需解雇而?結(jié)束。?12.雇?傭結(jié)束時(shí)?，所有與?公司有關(guān)?或?qū)俟?的物品、?圖表及其?它文件均?應(yīng)交給有?關(guān)負(fù)責(zé)人?。13?.在維護(hù)?企業(yè)正當(dāng)?利益的情?況下，特?別是在提?出解雇且?續(xù)發(fā)工資?期間，企?業(yè)保留批?準(zhǔn)雇員請(qǐng)?假而脫離?工作崗位?的權(quán)利，?這種情況?下企業(yè)不?承擔(dān)事實(shí)?的雇傭關(guān)?系中的義?務(wù)。1?4.有關(guān)?個(gè)人情況?如家庭住?址、休假?住址的更?改，只要?對(duì)勞動(dòng)關(guān)?系意義重?大則應(yīng)主?通知企業(yè)?人事部門?。若雇員?未履行通?知義務(wù)，?公司按_?____?先生(小?姐)以前?說明的地?址處理有?關(guān)公司的?通知后應(yīng)?視為已送?達(dá)。1?5.如_?____?先生(小?姐)非法?解除勞動(dòng)?關(guān)系或由?于自身原?因?qū)е鹿?主勿需遵?守解雇期?限進(jìn)行解?雇應(yīng)予扣?除其一周?的收入。?這里可以?在考慮有?關(guān)雇員工?資收入扣?押規(guī)定的?情況下從?剩余工資?中扣留。?且有關(guān)損?害補(bǔ)償要?求的提出?不受此影?響。1?6.其它?協(xié)議。?(時(shí)間、?地點(diǎn))_?____?___?__(公?章簽章)?____?_(雇員?簽字)?企業(yè)雇員?勞動(dòng)合同?（四）?____?_公司與?____?_先生(?小姐)，?住址__?___，?之間簽字?如下協(xié)議?：1.?____?_先生(?小組)從?____?_起被雇?傭從事_?____?工作。根?據(jù)企業(yè)需?要，該雇?員可被調(diào)?往企業(yè)另?一部門，?可以以另?一種報(bào)酬?形式支付?工資或以?另一種工?作時(shí)間制?(如輪班?)工作。?被分配其?它工作、?調(diào)往企業(yè)?其它部門?或改變工?作形式或?工作時(shí)間?時(shí)，企業(yè)?內(nèi)相應(yīng)的?勞動(dòng)?報(bào)酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時(shí)，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報(bào)酬續(xù)付?工資的要?求。2?.勞動(dòng)條?件根據(jù)_?____?集體合同?條款而定?。人事表?格為勞動(dòng)?合同的組?成部分之?一，勞動(dòng)?合同的有?效性以對(duì)?人事表格?上問題的?正確回答?為前提。?3.根?據(jù)工作性?質(zhì)將該雇?員列為_?____?工資級(jí)別?。實(shí)行計(jì)?時(shí)工資時(shí)?，總勞動(dòng)?報(bào)酬(以?每小時(shí)計(jì)?算)如下?：該工?資級(jí)別中?集體合同?規(guī)定的計(jì)?時(shí)工資_?____?DM(德?國(guó)馬克)?集體合?同范圍外?的補(bǔ)貼_?____?DM即?每小時(shí)總?勞動(dòng)報(bào)酬?____?_DM?實(shí)行效率?工資(計(jì)?件和獎(jiǎng)勵(lì)?工資)時(shí)?，根據(jù)取?得的勞動(dòng)?成果和企?業(yè)慣例確?定的計(jì)件?及獎(jiǎng)勵(lì)額?基數(shù)來計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)?酬。集?體合同范?圍以外的?補(bǔ)貼為雇?主自愿發(fā)?放的款項(xiàng)?，可以在?不考慮本?勞動(dòng)合同?的其它條?件下隨時(shí)?撤回，可?以用于集?體合同中?工資增加?時(shí)的抵算?。如果集?體合同工?資的增長(zhǎng)?回溯既往?，則該補(bǔ)?貼也可回?溯既往。?4.報(bào)?酬以企業(yè)?慣例或企?業(yè)協(xié)議所?確定的時(shí)?間支付。?非現(xiàn)金?的方式轉(zhuǎn)?到___?__先生?(小姐)?指明的帳?戶上。對(duì)?報(bào)酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押?非法。?5.__?___先?生(小姐?)應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)?出全部勞?動(dòng)力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?圖片也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動(dòng)時(shí)?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?支付且不?為與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)效力?時(shí)，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。6?.___?__先生?(小姐)?離開企業(yè)?后也須保?守企業(yè)秘?密，公開?所有可能?涉及到企?業(yè)利益的?情況之前?均須征得?公司的同?意。7?.履行勞?動(dòng)義務(wù)的?地點(diǎn)是在?____?_(地點(diǎn)?)企業(yè)。?8.不?帶報(bào)酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動(dòng)?時(shí)間可以?在不付補(bǔ)?貼的情況?下事先或?過后予以?補(bǔ)償或可?以以前支?付的加班?勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。?不帶報(bào)酬?的假期期?間勞動(dòng)關(guān)?系中止，?批準(zhǔn)給予?不付報(bào)酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。9.?必要時(shí)，?____?_先生(?小姐)有?義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生?的檢查，?特別是接?受對(duì)其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?10.?雇傭試用?期為4星?