工廠勞務合同范本（4篇）

第17頁共17頁工廠勞務合?同范本甲?方(用人單?位)___?_地址及?郵政編碼：?_____?_____?乙方(職?工)___?_身份證?號碼：__?_____?___住?址：___?_省___?_市___?_縣(區(qū))?____鎮(zhèn)?(鄉(xiāng))__?__村郵?政編碼：_?_____?____?甲方因生產?(工作)需?要，按國家?和本市有關?招用外地職?工的規(guī)定，?招收乙方。?雙方根據有?關勞動管理?規(guī)定，按平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽定本?合同，以明?確雙方權利?、義務，并?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?(一)本合?同期限不得?超過一年。?(二)本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(其中?頭____?天為試用期?)(三)?本合同甲乙?雙方各存一?份，鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?二、工作?任務和崗位?(一)乙?方工作崗位?(工種)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(?工作)任務?。三、勞?動時間與休?假(一)?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作8小?時，平均每?周工作不得?超過44小?時的工時制?度。甲方因?生產、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日不得?超過3小時?，每月累計?不得超過3?6小時;確?需加班加點?的必須經乙?方和工會同?意。(二?)乙方在合?同期間，享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?婚喪、女工?勞動保護等?假期的待遇?，但不得無?故擅自超假?。四、勞?動報酬(?一)甲方執(zhí)?行本市最低?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資標?準不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標準。(?二)乙方工?資形式、標?準：1.?乙方的工資?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?2.乙方?的工資標準?：____?元/月(或?____元?/時);?3.乙方月?工資收入，?由甲方按本?單位工資管?理制度，根?據乙方工作?成績、出勤?和紀律情況?，考核發(fā)放?。(三)?甲方每月_?___日如?期發(fā)放工資?。如超過規(guī)?定日期的，?從第六日起?，甲方每天?按拖欠工資?額___%?賠償乙方。?(四)甲?方安排乙方?加班加點，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?(五)非?因乙方原因?所致的停工?、停產，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?給予乙方停?工待遇。?五、保險待?遇(一)?乙方因工死?亡，按本市?工傷保險的?有關規(guī)定，?一次性發(fā)給?其家屬喪葬?補助費、撫?恤金。如有?供養(yǎng)直系親?屬的，一次?性計發(fā)撫恤?金。(二?)乙方因工?負傷、患職?業(yè)病所享受?的有關待遇?：1.醫(yī)?療終結期內?，乙方的醫(yī)?療待遇、工?傷生活費等?待遇，按本?市工傷保險?有關規(guī)定支?付;2.?合同期滿，?且已醫(yī)療終?結后，經指?定醫(yī)院診斷?，市、縣(?市)醫(yī)務勞?動鑒定委員?會確認為殘?廢的，按本?市工傷保險?有關規(guī)定，?一次性計發(fā)?相應的殘廢?保險待遇。?(三)發(fā)?給一次性各?項工傷保險?費后，甲乙?雙方工傷保?險關系即行?終止。(?四)乙方患?病或非因工?負傷，其待?遇：1.?停工醫(yī)療期?限，由甲方?根據乙方在?本單位工作?時間，按國?家規(guī)定和本?單位制度確?定;2.?醫(yī)療期內的?醫(yī)療待遇，?與甲方的合?同制職工相?同;3.?傷病假期間?，由企業(yè)酌?情發(fā)給生活?費____?元。(五?)乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?____元?。(六)?企業(yè)應為乙?方辦理繳納?工傷保險基?金手續(xù)。?六、勞動保?護(一)?甲方按國家?有關勞動保?護規(guī)定、《?女職工勞動?保護條例》?及有關未成?年工(16?周歲至未滿?18周歲)?的勞動保護?規(guī)定和《廣?東省勞動安?全衛(wèi)生條例?》，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?及其他業(yè)務?技術培訓，?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?(三)甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方進行體檢?。(四)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?七、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，甲?方有權對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。八、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行;?在不違反本?市有關招用?外地工政策?、規(guī)定的前?提下，如雙?方同意，可?以重新簽訂?合同。但各?合同期限累?計不得超過?___年，?如乙方屬本?市區(qū)農業(yè)戶?口人員和市?屬縣(市)?城鄉(xiāng)戶口人?員，以及其?他從事主要?通用技術性?工種工作的?人員除外。?(三)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方無正?當理由屢次?不能完成合?同所規(guī)定的?生產工作任?務的;2?.乙方非因?工傷病醫(yī)療?期滿，且不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;3?.乙方有違?法違紀行為?按國家及甲?方依法制定?的有關規(guī)定?應予辭退的?;4.甲?方生產經營?情況發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)履行勞動?合同的，但?須征求工會?意見并向勞?動行政部門?報告。(?四)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?1.經國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2.?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?3.甲方不?能履行勞動?合同，嚴重?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權益的。?(五)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?.乙方患職?業(yè)病或因工?負傷在醫(yī)療?終結前或合?同期內的;?2.乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內或醫(yī)療?期雖滿仍住?院治療的;?3.職工?在享受法定?假期間的;?4.乙方?為女職工，?且在孕期、?產期、哺乳?期內的。?(六)經濟?補償金按國?家和廣州市?規(guī)定執(zhí)行。?(七)按?本合同第八?條第(三?)款2項解?除勞動合同?時，由甲方?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?____.?(八)若?本合同終止?或解除，乙?方應將甲方?交給乙方使?用、保管的?物品、工具?等如數交還?甲方，如有?遺失應予賠?償(低值易?耗品除外)?(九)甲?、乙任何一?方解除勞動?合同，必須?以書面形式?提前30天?通知對方，?但在試用期?內，以及符?合第八條?第(三)款?3項、第(?四)款情形?之一的，可?以隨時解除?勞動合同。?解除勞動合?同的通知應?包括原因、?依據及生效?時間等內容?。九、違?反合同承擔?的責任一?方違反合同?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?其后果和責?任大小，予?以適當賠償?。十、調?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，應先?協(xié)商解決;?協(xié)商無效，?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解無?效，向甲方?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁不服，可?向甲方所在?地人民法院?起訴。十?一、雙方需?要明確的其?他事項1?.____?2.__?__3.?____?4.___?_十二、?本合同未盡?事宜，按國?家有關政策?規(guī)定辦理。?在合同期?內，如本合?同條款與國?家、省、市?有關勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方(?蓋章)：_?_____?____乙?方(簽章)?：____?_____?_委托代?理人(簽章?)：___?_____?__??委托代理?人(簽章)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日??????__?__年__?__月__?__日簽?訂地點：_?_____?____??????簽訂地點?：____?_____?_鑒(公?)證意見：?經辦人：?鑒(公)證?機關(章)?____?年____?月____?日工廠勞?務合同范本?（二）甲?方(用人單?位)：地?址：法定?代表人：?乙方(職工?)：身份?證號碼：：?住址：?聯系電話：?風險提示?一：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務，無?法解除勞動?合同。第?一條試用?期及錄用?(一)甲方?依照合同條?款聘用乙方?為員工，乙?方應經過1?5天至30?天的試用期?。(二)?試用期滿，?雙方無異議?，乙方成為?甲方的正式?合同制勞務?工。經甲方?考核合格，?可提前轉為?正式員工。?(三)乙?方試用合格?后被正式錄?用，其試用?期應計算在?合同有效期?內。風險?提示二：?試用期包含?在勞動合同?期限內，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據合同?期限的來規(guī)?定，如：?1.勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?2.勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?3.勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正;如?果違法約定?的試用期已?經履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。第?二條合同?期限(一?)本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第三條工?資及其它補?助獎金(?一)甲方根?據國家有關?規(guī)定和企業(yè)?經營狀況實?行本企業(yè)的?等級工資制?度，并根據?乙方的職務?和其他條件?確定其相應?的工資標準?，以銀行轉?帳形式支付?，按月發(fā)放?。(二)?甲方根據盈?利情況及乙?方的行為和?工作表現增?加工資，達?到___年?獲得___?元工齡獎。?每月全勤獎?金為___?元。第四?條工作任?務和崗位?(一)乙方?工作崗位(?工種)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(工作?)任務。?第五條勞?動時間與休?假(一)?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作8小?時，平均每?周工作不得?超過44小?時的工時制?度。甲方因?生產、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日不得?超過3小時?，每月累計?不得超過3?6小時;確?需加班加點?的必須經乙?方同意。?(二)乙方?在合同期間?，享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及婚喪、?女工勞動保?護等假期的?待遇，但不?得無故擅自?超假。第?六條保險?待遇風險?提示四：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序維權?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。(一?)甲乙雙方?均須依法參?加社會保險?，繳納社會?保險費，社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(三)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關待遇：?1、醫(yī)療?終結期內，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關規(guī)定支付?;2、合?同期滿，且?已醫(yī)療終結?后，經指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?(四)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關系即行終?止。(五?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1、停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2、醫(yī)?療期內的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3、傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?____元?。(六)?乙方因病或?非因工死亡?，按甲方統(tǒng)?一標準酌情?發(fā)給乙方家?屬喪葬補助?費元和一次?性優(yōu)撫金_?___元。?(七)企?業(yè)應為乙方?辦理繳納工?傷保險基金?手續(xù)。第?七條勞動?保護(一?)甲方按國?家有關勞動?保護規(guī)定、?《女職工勞?動保護條例?》及有關未?成年工(1?6周歲至未?滿18周歲?)的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓及其他業(yè)?務技術培訓?，乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?第八條?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行;?在不違反本?市有關招用?外地工政策?、規(guī)定的前?提下，如雙?方同意，可?以重新簽訂?合同。但各?合同期限累?計不得超過?___年，?如乙方屬本?市區(qū)農業(yè)戶?口人員和市?屬縣(市)?城鄉(xiāng)戶口人?員，以及其?他從事主要?通用技術性?工種工作的?人員除外。?(三)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?、乙方無正?當理由屢次?不能完成合?同所規(guī)定的?生產工作任?務的;2?、乙方非因?工傷病醫(yī)療?期滿，且不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;3?、乙方有違?法違紀行為?按國家及甲?方依法制定?的有關規(guī)定?應予辭退的?;4、甲?方生產經營?情況發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)履行勞動?合同的，但?須征求工會?意見并向勞?動行政部門?報告。(?四)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?1、經國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2、?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?3、甲方不?能履行勞動?合同，嚴重?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權益的。?(五)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷在醫(yī)療?終結前或合?同期內的;?2、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內或醫(yī)療?期雖滿仍住?院治療的;?3、職工?在享受法定?假期間的;?4、乙方?為女職工，?且在孕期、?產期、哺乳?期內的。?(六)若本?合同終止或?解除，乙方?應將甲方交?給乙方使用?、保管的物?品、工具等?如數交還甲?方，如有遺?失應予賠償?(低值易耗?品除外)?第九條違?反合同承擔?的責任一?方違反合同?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?其后果和責?任大小，予?以適當賠償?。第十條?調解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應先協(xié)商解?決;協(xié)商無?效，向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解無效，向?甲方所在地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁不服?，可向甲方?所在地人民?法院起訴。?甲方(蓋?章)：法?定代表人(?簽字)：?簽訂日期：?乙方(簽?字)：簽?訂日期：?工廠勞務合?同范本（三?）甲方(?加工廠)：?_____?_____?乙方(員?工)：__?_____?___由?于____?加工廠(以?下簡稱甲方?)工作的需?要，聘請_?___(以?下簡稱乙方?)到甲方工?廠工作。本?著平等互利?的原則，經?過雙方協(xié)商?同意，達成?以下12條?協(xié)議。第?一條：甲方?必須提供場?所和合格的?____加?工設備及材?料給予乙方?使用,乙方?在使用設備?過程中,設?備出現故障?時甲方必須?及時維修;?乙方在工作?過程中要愛?惜設備及材?料,并維護?好設備的正?常使用和節(jié)?約材料,如?果出現設備?故障或者材?料短缺時必?須及時報告?給甲方或者?甲方的后勤?部門,乙方?有意毀壞設?備或者讓廢?材料時甲方?有權要求乙?方相應的賠?償.第二?條：：經甲?方和乙方協(xié)?商,乙方在?____加?工工序中從?事____?工作主要負?責____?方面的工作?,由于工作?的需要,乙?方在每周_?___至周?____的?____：?_____?_____?至____?：____?_____?_工作.乙?方必須按時?上班,并按?時合格地完?成工作任務?.第三條?：經過協(xié)商?,甲方付給?乙方工資為?____元?/月,每月?獎金為__?__元,生?活補貼為_?___元/?月,如果遇?到加急貨,?并且不在上?班時間加班?時,甲方必?須按照<<?勞動法>>?相關規(guī)定,?甲方必須按?____元?/小時支付?給乙方的加?班費.甲方?必須在每月?____日?將____?月的工資'?獎金`生活?補貼及加班?費發(fā)給乙方?,甲方用_?___方式?支付.第?四條：甲方?不得對乙方?進行體罰或?者變相體罰?,甲方不得?對乙方進行?人生攻擊和?人格的侮辱?,乙方在工?作出現的傷?病時,甲方?必須提供救?助和醫(yī)藥費?用及工資;?乙方在工作?期間打架斗?毆,甲方有?權移交給師?法機關,乙?方工作態(tài)度?消極影響其?他員工工作?時,甲方有?權進行經濟?處罰___?_元并開除?出甲方的工?作場所.乙?方在甲方工?作場所以外?生事影響甲?方工作環(huán)境?時,甲方予?以警告處分?.第五條?：甲方因工?作需要時,?進行人員調?整甲方必須?在調整前_?___天通?過口頭或者?書面通知乙?方,甲方必?須在乙方離?開工作崗位?前的工資,?獎金,生活?補貼以及加?班費并付給?乙方;由于?乙方需要,?不能繼續(xù)在?甲方工作時?,乙方必須?提前___?_天通過口?頭或者書面?告知甲方,?在甲方必須?在____?天內同意甲?方離開,甲?方必須將乙?方在離開工?作崗位前的?工資,獎金?,生活補貼?以及加班費?支付給乙方?.乙方在離?開工作崗位?前必須按照?正常上班,?乙方在離開?崗位后不得?在甲方工作?場所鬧事.?第六條：?為了甲方工?序的穩(wěn)定,?甲方將在乙?方工資內扣?取____?元的風險保?證金,乙方?是按照合同?規(guī)定離開公?司時,甲方?將風險保證?金還給乙方?,但不支付?利息,乙方?不辭而別,?甲方有權沒?收風險保證?金;為了乙?方工作的穩(wěn)?定,甲方不?按照合同的?規(guī)定辭退乙?方,乙方有?權向甲方索?取經濟損失?____元?.第七條?：由于工作?的需要,為?了提高__?__質量,?甲方有義務?及時把醫(yī)生?在臨床信息?反饋給乙方?,以及時修?正不足之處?,甲方有義?務在不定期?的對甲方進?行培訓.乙?方必須對_?___制作?過程中不斷?改進,以滿?足醫(yī)生的要?求;如果有?特被別之處?應急時向甲?方或者甲方?的相關人員?反映實際情?況.第八?條：乙方在?工作中,對?工作作出實?質性貢獻的?甲方必須給?于物質獎勵?(比如獎金?),第九?條：由于工?作需要甲方?必須提供給?乙方住宿,?水電和設備?的使用,和?工作餐每日?____餐?,其他生活?開支由乙方?支付.甲方?不得扣乙方?的房租/水?電/用餐/?器具折舊等?費用.乙方?不得讓廢,?必須節(jié)約開?支.第十?條：經過雙?方協(xié)商甲乙?雙方定于_?___年_?___月_?___日進?行工作并于?當日計算工?資.第十?一條：本合?同經雙方協(xié)?商簽字蓋章?后生效.?甲方(蓋章?)：___?_____?__乙方?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日工廠勞?務合同范本?（四）甲?方：住址?：法定代?表人：聯?系電話：?乙方：住?址：法定?代表人：?聯系電話：?風險提示?：合作的?方式多種多?樣，如合作?設立公司、?合作開發(fā)軟?件、合作購?銷產品等等?，不同合作?方式涉及到?不同的項目?內容，相應?的協(xié)議條款?可能大不相?同。本協(xié)議?的條款設置?建立在特定?項目的基礎?上，僅供參?考。實踐中?，需要根據?雙方實際的?合作方式、?項目內容、?權利義務等?，修改或重?新擬定條款?。甲乙各?方本著平等?自愿、優(yōu)勢?互補、互惠?互利、共同?發(fā)展的原則?，按《合同?法》有關條?款規(guī)定，為?明確各方的?權益和義務?關系，就甲?乙各方交貨?期共同合作?經營服裝工?廠事宜，經?過充分、友?好協(xié)商達成?一致意見，?共同制定本?協(xié)議如下，?以便各方共?同遵守執(zhí)行?。一、合?作經營工作?的具體情況?該合作工?廠位于：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。經營?場所廠房面?積：___?_平方米。?主要經營?范圍為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。二、?合作方式?風險提示：?應明確約定?合作方式，?尤其涉及到?資金、技術?、勞務等不?同投入方式?的。同時，?應明確各自?的權益份額?，否則很容?易在項目實?際經營過程?中就責任承?擔、盈虧分?擔等產生糾?紛。1、?由于合理避?稅，工商執(zhí)?照有作為一?人公司成立?。2、在?合作期限內?各方出資，?共同經營、?共擔風險、?共負盈虧。?3、各方?委托某一方?全權管理合?作工廠的生?產事務。?三、合作期?限暫簽_?___年，?本協(xié)議始_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。期滿后，?各方同意延?長合作經營?期限的，可?另行簽訂合?作工廠協(xié)議?。四、出?資方式甲?方出資__?__%，即?人民幣__?__元整。?乙方出資_?___%，?即人民幣_?___元整?。五、投?資比例和利?潤分配1?、各方按出?資金比例分?享共同投資?經營的利潤?，共同承擔?投資經營的?虧損。2