公司員工聘用合同（2篇）

第9頁共9頁公司員工聘?用合同甲?方（用人單?位）名稱：?_____?法定代表?人：___?__????乙?方（受聘人?員）姓名：?_____?性別：_?____?出生___?__年__?___月_?____日?：____?_民族：?_____????????????文化?程度：__?___居?民身份證號?碼：___?__家庭?住址：__?___郵?政編碼：_?____????????????電話：?_____?根據(jù)國家?法律和有關(guān)?政策，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同：一、?聘用合同期?限。按下列?第____?_款確定：?（一）本?合同為有固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期從__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的聘用合同?。合同期從?_____?年____?_月___?__日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?為止。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的聘用?合同。合同?期從___?__之日起?至____?_之日止（?起止時(shí)間必?須明確具體?）。二、?工作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?___崗位?工作，完成?該崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)?？?核指標(biāo)每月?（每季度、?每年）為?_____?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件甲方?按國家和?⑹械撓泄厴?踩?⒗投；ぁ?⑽郎】倒?娑ㄎ曳教?峁┍匾墓?ぷ魈跫?Ｕ弦曳皆詘?踩⒔】檔?幕肪持泄ぷ?鰲/P>?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?在聘用期間?的基本工資?為月___?__元，獎(jiǎng)?金見甲方的?獎(jiǎng)金發(fā)放制?度。五、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利1?．依照國家?的有關(guān)規(guī)定?和甲方的規(guī)?章制度對乙?方行使管理?權(quán)、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)。?2．合同?期間因工作?需要，甲方?有權(quán)調(diào)整乙?方的工作崗?位。3．?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)通知乙方?解除勞動(dòng)合?同，不受提?前三十天通?知的限制：?（1）在?試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合聘用條件?的；（2?）乙方在?⑹?、延长?俸鴕攪破?詡巴巡?捌詡潯救嘶?蛭思扒?子汛郵賂髦?稚?窕疃模?BR>?（3）乙方?嚴(yán)重違反甲?方工作責(zé)任?制或甲方規(guī)?章制度的；?（4）乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（5）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?；（6）?乙方連續(xù)_?____個(gè)?月（季度、?年）考核被?確定為不稱?職的；（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4．具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5．乙方?受聘期間，?因違法、違?紀(jì)或其它不?當(dāng)行為，給?甲方造成損?失的，甲方?有權(quán)要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。（二）?甲方的義?務(wù)1．遵?守國家的法?律、法規(guī)、?政策，尊重?職工的主人?翁地位，創(chuàng)?造有利于職?工發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)境?。2．負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、專業(yè)技術(shù)?、企業(yè)管理?知識(shí)、遵紀(jì)?守法和規(guī)章?制度的教育?與培訓(xùn)。?3．乙方具?有下列情形?之一，又不?符合本合同?第五條第（?一）款第（?3）項(xiàng)的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：（1）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）乙方?為女職工，?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?4）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?六、乙方?的權(quán)利和義?務(wù)（一）?乙方的權(quán)?利1．在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2．?有權(quán)享受國?家和本企業(yè)?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、福利?待遇。3?．因疾病治?療需要，有?申請延長醫(yī)?療期的權(quán)利?。4．有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?聘用合同：?（1）在?試用期內(nèi)；?（2）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方工?作的；（?3）甲方未?按聘用合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供工作條?件的。（?二）乙方?的義務(wù)1?．必須按時(shí)?、按質(zhì)、按?量地完成約?定的工作任?務(wù)或工作指?標(biāo)，并接受?甲方的考核?。2．自?覺保護(hù)甲方?的形象和利?益，不得實(shí)?施有損甲方?形象和利益?的言行。?3．必須以?甲方工作人?員名義開展?業(yè)務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)一?管理。4?．乙方因其?它事由單方?提前解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?并承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任。?七、勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福利?待遇甲、?乙雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方個(gè)?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?辦扣繳。?八、違約責(zé)?任1．本?合同一經(jīng)簽?訂，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?，如遇違約?時(shí)，違約方?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，支付?給對方違約?金____?_元；給對?方造成損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小予以賠?償。2．?乙方在職期?間，由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬甲?方有償引進(jìn)?的人才，當(dāng)?乙方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或有償引?進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減支?付的培訓(xùn)費(fèi)?或引進(jìn)費(fèi)總?額的20%?。3．違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在雙?方終止勞動(dòng)?合同時(shí)，由?甲方一次性?付給乙方。?4．因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔(dān)違?約責(zé)任。?九、解除勞?動(dòng)合同的程?序雙方協(xié)?商一致，認(rèn)?為下述程序?是公正而合?理的。1?．提出書面?通知；2?．填寫《員?工離職通知?書》。歸?還乙方持有?的甲方的各?種文件、資?料、通信設(shè)?備、勞動(dòng)工?具、住房、?交通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)。?如有遺失、?損壞應(yīng)予賠?償。3．?交接工作；?4．支付?違約金和賠?償金；5?．甲方出具?終止或解除?勞動(dòng)合同證?明；6．?辦理戶口、?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。?自乙方提?出書面通知?之日起的第?三十一日，?雙方勞動(dòng)合?同關(guān)系解除?。但由于乙?方的原因未?能及時(shí)按程?序辦妥手續(xù)?的，則辦理?時(shí)間可以順?延，由此造?成的損失乙?方自負(fù)。?但如這種延?誤系甲方原?因，則甲方?應(yīng)為乙方辦?理手續(xù)并賠?償乙方損失?。十、本?合同未盡事?宜，按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。甲方?（蓋章）：?_____?代表：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽名）?：____?____?__年__?___月_?____日?公司員工?聘用合同（?二）甲方?：____?_經(jīng)營者?：____?_???????????聯(lián)系電話：?_____?乙方：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__經(jīng)營?者與乙方協(xié)?商，甲方同?意，聘用乙?方為渝(A?)F號車駕?駛員，月工?資元由經(jīng)營?者支付，聘?用期為年。?為加強(qiáng)營?運(yùn)車輛安全?行車文明服?務(wù)的管理，?增強(qiáng)駕駛員?文明服務(wù)和?安全行車意?識(shí)，樹立良?好的企業(yè)和?行業(yè)形象，?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，特制訂?本合同，甲?方、經(jīng)營者?和乙方共同?遵守。一?、甲方和車?主的責(zé)任、?權(quán)利1.?應(yīng)積極協(xié)助?經(jīng)營者辦齊?車輛的行駛?證、營運(yùn)證?、保險(xiǎn)證、?治安許可證?等證件，并?按期參加年?檢。2.?按照行業(yè)管?理體制部門?的要求，配?齊營運(yùn)設(shè)施?設(shè)備。3?.經(jīng)營者應(yīng)?保持車輛技?術(shù)狀況良好?，若出現(xiàn)故?障，應(yīng)及時(shí)?安排修理。?4.甲方?應(yīng)按期組織?經(jīng)營者和駕?駛員學(xué)習(xí)運(yùn)?管、交警部?門的有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定，加強(qiáng)?駕駛員的職?業(yè)道德教育?，通報(bào)好人?好事及安全?形勢，及時(shí)?表彰優(yōu)秀駕?駛員。5?.做好駕駛?員的管理。?聘用前，甲?方應(yīng)協(xié)助經(jīng)?營者對駕駛?員的準(zhǔn)駕資?格、職業(yè)道?德、服務(wù)態(tài)?度和駕駛技?能進(jìn)行考核?，聘用時(shí)，?甲方應(yīng)收取?駕駛員安全?文明經(jīng)營保?證金100?0元以上，?解聘時(shí)退還?。若車主要?更換駕駛員?，需經(jīng)甲方?同意。6?.經(jīng)營者要?按時(shí)發(fā)放工?資，不得隨?意拖欠、扣?發(fā)駕駛員工?資，若因駕?駛員的原因?違章受罰或?造成安全事?故需要扣發(fā)?工資的，應(yīng)?向駕駛員解?釋清楚。?7.乙方違?反下列規(guī)定?，甲方或經(jīng)?營者有權(quán)解?除合同。?二、乙方的?責(zé)任、權(quán)利?1.乙方?必須持有效?駕駛證、準(zhǔn)?駕證、服務(wù)?監(jiān)督卡須與?所駕車牌號?相符。2?.嚴(yán)格遵守?交通規(guī)則和?操作規(guī)程，?文明行車，?不開帶“病?”車，不開?超速、超載?車、不疲勞?駕車，嚴(yán)禁?利用車輛或?將車輛擅自?借給他人從?事違法違紀(jì)?活動(dòng)。4?.服從