貿(mào)易公司勞務(wù)派遣合同（4篇）

第28頁共28頁貿(mào)易公司?勞務(wù)派遣?合同甲?方：_?____?地址?：___?__乙?方：_?____?地址?：___?__甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動民?法典》及?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，依照?平等互利?的原則，?經(jīng)雙方協(xié)?商：乙方?根據(jù)甲方?需要派遣?勞務(wù)人員?，提供勞?務(wù)服務(wù)，?甲方向乙?方支付相?應(yīng)的費(fèi)用??，F(xiàn)就具?體事項達(dá)?成以下協(xié)?議：一?、合作事?項(一?)乙方根?據(jù)甲方的?需要和要?求，向甲?方派遣勞?務(wù)人員從?事有關(guān)工?作。甲、?乙雙方建?立勞務(wù)派?遣合同關(guān)?系，乙方?與派遣到?甲方的勞?務(wù)人員簽?訂勞動合?同履行用?工備案登?記手續(xù)，?建立勞動?關(guān)系。?(二)勞?務(wù)派遣人?員工種、?數(shù)量、用?工期限、?工作內(nèi)容?及相關(guān)待?遇要求、?職責(zé)劃分?及費(fèi)用結(jié)?算辦法等?在補(bǔ)充協(xié)?議中明確?。二、?勞務(wù)派遣?期限從?___?__年_?____?月_?____?日起至_?____?年_?____?月__?___日?止，期滿?經(jīng)雙方協(xié)?商可續(xù)簽?。三、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方需要?使用派遣?人員時，?應(yīng)提前1?5個工作?日以書面?形式通知?乙方，并?向乙方書?面提供所?需派遣人?員崗位種?類和用工?數(shù)量、素?質(zhì)、要求?、各種待?遇、勞務(wù)?用工期限?及起止日?期。派遣?人員在甲?方工作期?間，由甲?方對其實?施組織管?理和崗位?調(diào)配和考?核。(?二)派遣?人員在甲?方工作期?間，按國?家法定休?假待遇規(guī)?定，安排?員工正常?休假。?(三)甲?方受乙方?委托，按?月扣出應(yīng)?由派遣人?員個人承?擔(dān)的各項?社會保險?，并轉(zhuǎn)交?給乙方。?(四)?甲方在國?家勞動民?法典律法?規(guī)規(guī)定的?范圍內(nèi)，?有權(quán)將派?遣人員退?回，并提?前以書面?形式通知?乙方，每?月___?_日__?__日內(nèi)?辦理解聘?手續(xù)。?(五)甲?方依據(jù)自?身生產(chǎn)經(jīng)?營情況，?需要增加?或減少派?遣人員時?，應(yīng)提前?15個工?作日通知?乙方。增?加或減少?的社會保?險費(fèi)、服?務(wù)費(fèi)及其?它費(fèi)用在?協(xié)議附件?中明確。?派遣人?員個人提?出解除勞?動合同，?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?做出同意?或不同意?的決定并?以書面形?式告知乙?方，由乙?方負(fù)責(zé)辦?理相關(guān)手?續(xù)。(?六)甲方?在使用派?遣人員時?，應(yīng)提供?相應(yīng)的勞?動條件和?勞動保護(hù)?，負(fù)責(zé)派?遣員工崗?前安全教?育及培訓(xùn)?。(七?)派遣人?員在甲方?工作期間?因工傷事?故造成傷?、殘、亡?等由乙方?負(fù)責(zé)并處?理。甲方?在第一時?間通知乙?方，負(fù)責(zé)?事故現(xiàn)場?應(yīng)急處理?，積極配?合事故的?調(diào)查取證?并提供相?關(guān)資料。?(八)?派遣人員?發(fā)生工傷?、職業(yè)病?、死亡等?事故，乙?方按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國?家規(guī)定由?用工單位?支付的費(fèi)?用由甲方?承擔(dān)。?(九)派?遣人員患?病或非因?工負(fù)傷，?在符合國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方按?國家規(guī)定?承擔(dān)相應(yīng)?的費(fèi)用。?(十)?女性派遣?人員在派?遣期間出?現(xiàn)孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期，由?甲方按國?家規(guī)定承?擔(dān)應(yīng)由用?工單位承?擔(dān)的費(fèi)用?，乙方負(fù)?責(zé)處理相?關(guān)事務(wù)。?乙方在向?甲方派遣?人員時，?應(yīng)向甲方?準(zhǔn)確提供?求職登記?表中相關(guān)?信息情況?。(十?一)甲方?向乙方推?薦的合格?應(yīng)聘者，?經(jīng)乙方同?意后可聘?用為乙方?勞務(wù)派遣?人員?，F(xiàn)?已在甲方?工作的聘?用人員，?由甲方向?乙方推薦?，經(jīng)乙方?同意后，?此類人員?可建立勞?動關(guān)系為?乙方的員?工。(?十二)按?《中華人?民共和國?勞動合同?》規(guī)定，?乙方派遣?人員有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)直?接遣返給?乙方，不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?(1)?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?2)嚴(yán)?重違反甲?方單位規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?(4)?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;(?5)以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?思的情況?下訂立?或者變更?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?(6)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(十三)?若因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?性停待，?自停待之?日起甲方?將停待派?遣人員名?單交乙方?。自停待?之月起，?甲方繼續(xù)?支付停待?期間的保?險費(fèi)和管?理費(fèi)，并?按有關(guān)規(guī)?定支付最?低工資。?(十四?)如甲方?將派遣員?工退回至?乙方，乙?方在《勞?動民法典?》約定的?與派遣員?工解除勞?動關(guān)系時?，除本合?同第十二?條規(guī)定情?形外，應(yīng)?由甲方按?《勞動民?法典》規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，在辦理?解除關(guān)系?時支付。?(十五?)派遣人?員要遵守?并履行甲?方依法制?定的有關(guān)?保守企業(yè)?秘密的各?項規(guī)章制?度，嚴(yán)格?保守甲方?重大經(jīng)營?管理事項?、重要業(yè)?務(wù)統(tǒng)計指?標(biāo)、核心?技術(shù)和客?戶信息等?商業(yè)機(jī)密?，在派遣?至甲方工?作期間及?終止或解?除合同后?，不得以?任何方式?披露、使?用或者允?許他人使?用甲方商?業(yè)秘密。?四、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?(一)乙?方應(yīng)依據(jù)?法律法規(guī)?規(guī)定，與?派遣員工?簽訂勞動?合同;?(二)乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行與派?遣人員簽?訂的《勞?動合同》?的全部義?務(wù);(?三)乙方?應(yīng)組織乙?方員工進(jìn)?行遵守法?律、法規(guī)?、政府部?門相關(guān)規(guī)?定和甲方?企業(yè)的規(guī)?章制度安?全教育，?保守甲方?商業(yè)秘密?，維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益;?(四)若?發(fā)生《勞?動合同》?項下的勞?動爭議，?由甲方第?一時間告?知乙方，?乙方應(yīng)直?接與派遣?員工交涉?解決，乙?方應(yīng)采取?必要且合?法的措施?使甲方免?受由此可?能引發(fā)的?爭議的影?響;(?五)在本?合同期限?內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方不可將?其在本協(xié)?議項下的?任何義務(wù)?轉(zhuǎn)包給另?外的人才?服務(wù)中介?機(jī)構(gòu)或公?司。否則?，由此造?成的損失?，由乙方?承擔(dān);?(六)乙?方根據(jù)甲?方的需要?派遣人員?，并配合?甲方對派?遣人員實?施組織管?理、崗位?調(diào)動以及?業(yè)績考核?，定期對?派遣人員?進(jìn)行有效?的跟蹤和?管理。?(七)乙?方與派遣?人員簽訂?勞動合同?起___?_日內(nèi)，?按國家有?關(guān)規(guī)定為?派遣人員?辦理社會?保險手續(xù)?，負(fù)責(zé)繳?納各項保?險費(fèi)用，?按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)從派遣?人員當(dāng)月?工資中扣?除各類保?險費(fèi)，并?按《補(bǔ)充?協(xié)議》約?定繳納其?他社會保?險費(fèi)。?(八)乙?方派遣人?員在工作?中給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)定或?相關(guān)機(jī)?構(gòu)認(rèn)定后?，由負(fù)責(zé)?人員按企?業(yè)有關(guān)制?度負(fù)責(zé)賠?償。(?九)乙方?負(fù)責(zé)對派?遣人員進(jìn)?行派遣前?的政策、?法律教育?，職業(yè)道?德培訓(xùn)，?提供必要?的建議和?指導(dǎo)，并?如實介紹?甲方情況?。(十?)乙方根?據(jù)甲方需?要，可對?新進(jìn)勞務(wù)?人員進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，取得崗?前培訓(xùn)合?格證者方?可提供給?甲方，培?訓(xùn)費(fèi)用由?甲方負(fù)擔(dān)?。(十?一)乙方?根據(jù)甲方?要求對派?遣人員進(jìn)?行健康體?檢(體檢?項目、體?檢醫(yī)院由?甲方指定?)，體檢?日期不得?超過派遣?開始之日?前一個月?，經(jīng)甲方?確認(rèn)體檢?合格者方?可派遣到?甲方。?(十二)?派遣人員?在甲方工?作期間因?工傷事故?造成的傷?、殘、亡?等事故，?甲方應(yīng)在?第一時間?通知乙方?，并進(jìn)行?積極搶救?和現(xiàn)場保?護(hù)，墊付?相關(guān)醫(yī)藥?費(fèi)，待乙?方啟動工?傷保險機(jī)?制后一并?處理。?(十三)?乙方向甲?方提供的?所有有關(guān)?信息應(yīng)確?保真實有?效，由于?虛假信息?導(dǎo)致甲方?的損失，?由乙方負(fù)?責(zé)承擔(dān)。?(十四?)派遣人?員發(fā)生工?傷、職業(yè)?病、死亡?等事故，?乙方按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、甲?方應(yīng)支付?的勞務(wù)派?遣費(fèi)用、?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?及支付時?間(一?)勞務(wù)費(fèi)?：勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)?在補(bǔ)充協(xié)?議中明確?。(二?)社會保?險費(fèi)用：?包括基本?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、生?育保險和?工傷保險?等。(?三)服務(wù)?費(fèi)：按每?人每月?元計算。?(四)?甲方在當(dāng)?月___?_日前將?派遣人員?本月的社?保費(fèi)支付?給乙方，?并將派遣?人員上月?的工資總?額及工資?報表、服?務(wù)費(fèi)支付?給乙方，?如遇國家?法定節(jié)假?日或特殊?情況，可?適當(dāng)順延?，但最長?期限不超?過5個工?作日，乙?方同時出?具正式發(fā)?票給甲方?。(發(fā)票?金額應(yīng)包?含派遣人?員的工資?、獎金、?福利、各?類保險、?公積金、?服務(wù)費(fèi)等?所有需甲?方承擔(dān)的?費(fèi)用總額?)六、?違約責(zé)任?(一)?甲、乙雙?方應(yīng)按照?本協(xié)議及?補(bǔ)充協(xié)議?所約定的?內(nèi)容，履?行各自的?義務(wù)。不?履行或不?完全履行?義務(wù)視為?違約，須?承擔(dān)違約?責(zé)任，并?支付對方?違約金。?(二)?甲方不按?照本協(xié)議?及補(bǔ)充協(xié)?議所要求?的時間和?方式支付?所有款項?，逾期3?0天以上?的，除按?本協(xié)議支?付費(fèi)用外?，還應(yīng)按?日支付1?滯納金。?(三)?在協(xié)議有?效期內(nèi)，?甲方因體?制改革、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大?變化或組?織結(jié)構(gòu)調(diào)?整等減少?勞務(wù)人員?時，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定一次性?向乙方支?付減少人?員的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金參照《?中華人民?共和國勞?動民法典?》標(biāo)準(zhǔn)支?付。七?、其它?(一)甲?乙雙方在?履行本協(xié)?議中發(fā)生?爭議時，?應(yīng)協(xié)商解?決，未能?達(dá)成一致?意見時，?任何一方?可依法提?起訴訟。?(二)?本協(xié)議條?款與國家?、省、市?新頒發(fā)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定發(fā)生?沖突時，?以新頒發(fā)?的法律、?法規(guī)及政?策規(guī)定為?準(zhǔn)。(?三)本協(xié)?議遇到不?可抗拒或?政策變化?等原因致?使協(xié)議無?法繼續(xù)履?行或雙方?認(rèn)為需要?修改、補(bǔ)?充時，由?甲乙雙方?協(xié)商處理?。(四?)本協(xié)議?未盡事宜?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議?與本協(xié)議?不一致處?，以補(bǔ)充?協(xié)議為準(zhǔn)?。(五?)本協(xié)議?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力，?本協(xié)議書?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?(蓋章)?：乙方?(簽章)?：法定?代表人或?委托法?定代表人?或委托?代理人(?簽名)：?____?_????代?理人(簽?名)：_?____?協(xié)議簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日貿(mào)?易公司勞?務(wù)派遣合?同（二）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人(委托?代理人)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限(?一)有固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)無固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?(三)?以完成一?定的工作?(任務(wù))?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日至?工作(任?務(wù))完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。二?、工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位(?工種)工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位(工種?)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休?息休假?第四條乙?方實行工?時制。?(一)實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?(二)實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。(三?)實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第七條甲?方要嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第九?條乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違法?指揮，對?甲方及其?管理人員?違法經(jīng)營?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第十條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/月。(?試用期間?工資不得?低于本單?位同崗位?職工工資?的___?__%)?。第十?一條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式?(一)計?時工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___;?其標(biāo)準(zhǔn)分?別為__?___元?/月、元?/月、元?/月、元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?(二)提?成工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的工作?量標(biāo)準(zhǔn)，?提成工資?單價為_?____?。(三?)其他工?資形式。?具體約定?可在本合?同第條中?明確。?第十二條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?__日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十三?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資___?__%的?工資報酬?;安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資__?___%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資__?___%?的工資報?酬。第?十四條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第十五條?甲方安排?乙方每日?22時到?次日6時?工作的，?每個工作?日夜班補(bǔ)?貼為__?___元?。第十?六條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會?保險和福?利待遇?第十七條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費(fèi)?用;社會?保險費(fèi)個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險相關(guān)手?續(xù)。第?十八條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按照?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關(guān)生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十一條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇1、?____?_2、?____?_3、?____?_七、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十二條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十三?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處分?、行政處?理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十五?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;錄用?條件為?①___?__②?____?_③_?____?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?。第二?十八條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第二十?五條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難(地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十八條、?第二十九?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同等?級的;?2、患病?或負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;5、?義務(wù)服兵?役期間的?;6、?擔(dān)任集體?協(xié)商代表?在履行代?表職責(zé)的?;7、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十一?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第三十二?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第三十三?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第三十四?條本合同?期滿后，?雙方仍存?在勞動關(guān)?系的，甲?方應(yīng)與乙?方及時補(bǔ)?簽或續(xù)訂?勞動合同?，雙方就?合同期限?協(xié)商不一?致時，補(bǔ)?簽或續(xù)訂?的合同期?限應(yīng)從簽?字之日起?不得少于?月。乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。第?三十五條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，出現(xiàn)法?定終止條?件或甲乙?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?九、保?守商業(yè)秘?密和競業(yè)?限制第?三十六條?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)遵守甲?方的保密?規(guī)定，嚴(yán)?格保守甲?方的商業(yè)?秘密。不?得利用工?作之便，?影響甲方?的經(jīng)營和?形象，或?與甲方競?爭市場，?損害甲方?的利益。?第三十?七條乙方?的工作崗?位涉及甲?方商業(yè)秘?密或?qū)?方的生產(chǎn)?經(jīng)營有重?大影響的?，甲方可?以在解除?或終止合?同前6個?月內(nèi)，調(diào)?整乙方工?作崗位，?變更勞動?合同中相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?八條乙方?掌握甲方?商業(yè)秘密?的，勞動?合同終止?或解除后?年(月)?內(nèi)，不得?到經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)且?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?任職，也?不得自己?經(jīng)營與甲?方有競爭?關(guān)系的同?類業(yè)務(wù)，?甲方應(yīng)向?乙方支付?競業(yè)限制?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?費(fèi)元。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?十九條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?2、甲方?支付乙方?的工資報?酬低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十條?甲方解除?乙方勞動?合同，除?本合同第?二十七條?規(guī)定的情?形外，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十一條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第四?十二條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方除?按第三十?八條執(zhí)行?外，還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于六?個月工資?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(月?工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方正?常生產(chǎn)情?況下乙方?解除合同?前十二個?月月平均?工資計算?，若乙方?月平均工?資低于企?業(yè)月平均?工資的，?則按企業(yè)?月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行)?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之百?。第四?十三條甲?方發(fā)生故?意拖延不?與乙方續(xù)?訂勞動合?同、與乙?方訂立無?效勞動合?同、違反?規(guī)定或本?合同約定?侵害乙方?合法權(quán)益?以及解除?勞動合同?等情形之?一的，給?乙方造成?損害，甲?方應(yīng)按下?列規(guī)定賠?償乙方損?失1、?造成乙方?工資收入?損失的，?按乙方應(yīng)?得工資收?入支付給?乙方，并?加付應(yīng)得?工資收入?____?_%的賠?償費(fèi)用;?2、造?成乙方勞?動保護(hù)待?遇損失的?，應(yīng)按國?家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的?勞動保護(hù)?津貼和用?品。3?、造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用;4?、乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害，除?按國家規(guī)?定提供治?療期間的?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付相當(dāng)?于其醫(yī)療?費(fèi)用__?___%?的賠償費(fèi)?用;第?四十四條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?1、甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;3?、本合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。十?一、違反?勞動合同?的責(zé)任?第四十五?條當(dāng)事人?一方違反?本合同時?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?，向?qū)Ψ?支付違約?金___?__元。?第四十?六條其他?違約責(zé)任?十二、?雙方約定?的其他事?項第四?十七條?十三、勞?動爭議處?理第四?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿或調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十四、?其他第?四十九條?以下專項?協(xié)議和規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。(一?)(二?)(三?)第五?十條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決;與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第五十二?條乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書送?達(dá)地址。?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方。?(特別?提示：_?____?以上條款?內(nèi)容甲乙?雙方在簽?署本合同?前，均應(yīng)?事先仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?)甲方?：___?__(蓋?章)法?定代表人?____?_(委?托代理人?)：__?___(?簽名)?乙方：_?____?(簽名)?簽字日?期：__?___?鑒證機(jī)關(guān)?：___?__(蓋?章)鑒?證人：_?____?(簽章)?簽字日?期：__?___?貿(mào)易公司?勞務(wù)派遣?合同（三?）甲方?：（用人?單位全稱?）上海_?____?貿(mào)易有限?公司法?定代表人?：___?__單?位地址：?上海市_?____?區(qū)___?__路_?____?號___?__樓?乙方：（?員工姓名?）___?__文?化程度：?____?_身份?證號碼：?____?_戶籍?所在地：?____?_現(xiàn)居?住地：_?____?甲方因?生產(chǎn)工作?需要，錄?用乙方為?甲方勞動?合同制員?工。甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《上?海市勞動?合同規(guī)定?》及《上?海市勞動?合同條例?》，本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?簽訂本勞?動合同。?第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止,?合同期限?為___?__年。?其中試用?期為__?___個?月自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。試用期?乙方被證?明不符合?甲方錄用?條件，甲?方可解除?勞動合同?。第二?條工作崗?位與任務(wù)?1.經(jīng)?考核現(xiàn)甲?方聘任乙?方在公司?____?_部門_?____?崗位__?___工?作，根據(jù)?乙方專長?和工作需?要，甲方?可調(diào)整乙?方工作崗?位，乙方?應(yīng)服從安?排。2?．乙方應(yīng)?按甲方確?定的崗位?職責(zé)，按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)，并接?受崗位職?責(zé)和績效?考核。?3．甲方?提供必要?的工作條?件。第?三條工作?時間與報?酬1．?甲方實行?每天8小?時工作制?，甲方為?國家交通?特殊行業(yè)?，因崗位?工作特點?（生產(chǎn)）?，如需乙?方實行不?定時工作?制，乙方?應(yīng)服從公?司需要。?2．甲?方根據(jù)乙?方現(xiàn)任職?務(wù)和工作?崗位，確?定試用期?工資為_?____?元/月，?正式聘用?期本崗位?工資為_?____?元/月（?人民幣）?。3．?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月向?乙方支付?工資報酬?。第四?條勞動紀(jì)?律乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家有?關(guān)部門規(guī)?定和甲方?的各項規(guī)?章制度，?成績突出?者嘉獎晉?級，違紀(jì)?者按有關(guān)?規(guī)定處罰?。第五?條勞動保?險、福利?待遇1?．對具有?本市勞動?手冊和符?合上海市?規(guī)定的員?工，甲方?按上海市?規(guī)定的基?本標(biāo)準(zhǔn)為?其繳納三?金（養(yǎng)老?金、醫(yī)療?保險金及?失業(yè)金）?。對原先?無工作單?位的外省?籍員工購?買社會綜?合保險，?同時辦理?員工團(tuán)體?意外人身?保險，不?另報銷醫(yī)?療費(fèi)用。?2．法?定假日為?有薪假期?。第六?條協(xié)議的?變更、終?止、解除?、續(xù)訂?1．有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?可以變更?本協(xié)議：?（1）?甲方因機(jī)?構(gòu)變化，?原崗位撤?消，無適?合崗位安?排，甲方?應(yīng)提前3?0天通知?終止合同?；（2?）本合同?訂立后，?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?及政策已?修改；?（3）因?不可抗力?致使本協(xié)?議無法履?行；（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2．合同?期滿，雙?方辦理終?止合同手?續(xù)（違約?責(zé)任詳見?本合同第?七條規(guī)定?）。甲方?因工作需?要，在征?得乙方同?意的前提?下，雙方?可以續(xù)訂?合同。?3．乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除合同?或予以除?名：（?1）被證?明不符合?錄用條件?或試用期?間不合格?者；（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度，經(jīng)教?育屢不悔?改者；?（3）嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?者；（?4）已被?依法追究?刑事責(zé)任?者。4?．合同期?內(nèi)有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知乙方。?（1）?乙方因疾?病，合同?期內(nèi)，不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作；?（2）合?同訂立時?，所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?原合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商無法解?決的。?5．乙方?主動解除?合同，應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方，但?在合同期?內(nèi)，甲方?為乙方支?付的各種?專項培訓(xùn)?費(fèi)用，乙?方應(yīng)當(dāng)歸?還甲方，?乙方賠償?甲方違約?金___?__元。?6．有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（1）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫工?作；（?2）甲方?如未能按?照合同約?定支付勞?動報酬。?第七條?違約責(zé)任?1．任?何單方違?反本協(xié)議?規(guī)定，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?或其他損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其?后果大小?和責(zé)任大?小，支付?違約金和?賠償金。?2．經(jīng)?甲方同意?辭聘但未?按規(guī)定按?時交清公?務(wù)與債權(quán)?、債務(wù)手?續(xù)的，甲?方有權(quán)扣?押畢業(yè)證?（職稱證?書）和扣?發(fā)當(dāng)月工?資，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?損失。?3．甲方?出資培訓(xùn)?的員工在?合同期或?規(guī)定的服?務(wù)期內(nèi)離?（辭）職?的，按規(guī)?定向甲方?支付培訓(xùn)?費(fèi)。4?．甲方資?助乙方買?房款的員?工在規(guī)定?的合同期?或服務(wù)期?內(nèi)離（辭?）職的，?乙方須歸?還所有款?項。5?．工作需?要向甲方?領(lǐng)取的服?裝、工具?及其他貴?重物品在?合同期滿?或離（辭?）職時須?交還甲方?，在使用?年限內(nèi)的?應(yīng)按甲方?規(guī)定承擔(dān)?相應(yīng)的折?舊費(fèi)。?6．因乙?方的工作?性質(zhì)，雙?方約定在?合同期滿?或離（辭?）職后的?年內(nèi)，不?得以任何?形式從事?同行業(yè)或?同專業(yè)的?工作，否?則應(yīng)向甲?方賠償相?應(yīng)的損失?。7．?對于公司?技術(shù)和非?技術(shù)信息?，資金、?財務(wù)和經(jīng)?營數(shù)據(jù)；?商業(yè)計劃?、市場分?析、未公?布住處和?市場預(yù)測?、知識產(chǎn)?權(quán)、商業(yè)?秘密和專?有技術(shù)；?公司人事?和客戶資?源、政府?接觸等；?技術(shù)信息??設(shè)計方案?、技術(shù)訣?竅、技術(shù)?數(shù)據(jù)和工?藝流程等?保密信息?乙方有義?務(wù)保守，?因任何原?因泄漏，?公司就情?節(jié)輕重給?予教育、?警告、降?級、降薪?直至除名?的處罰。?造成經(jīng)濟(jì)?損失或其?它嚴(yán)重后?果的，甲?方保留追?究乙方法?律責(zé)任和?要求賠償?經(jīng)濟(jì)損失?的權(quán)力。?第八條?未盡事宜?本協(xié)議?未盡事宜?，按現(xiàn)行?國家和本?市的法律?、法規(guī)政?策執(zhí)行。?第九條?協(xié)議生效?本協(xié)議?自簽訂之?日起生效?，具有法?律效力，?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，涂?改、未經(jīng)?本人授權(quán)?代簽的無?效。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_代表?（簽章）?：___?__?????????????代表：_?____?簽訂日?期：__?___?貿(mào)易公司?勞務(wù)派遣?合同（四?）甲方?(單位名?稱)：_?____?乙方(?勞動者)?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期為_?____?個月，至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期內(nèi)?經(jīng)甲方考?核不合格?者，甲方?有權(quán)單方?面內(nèi)向乙?方發(fā)出書?面通知，?延長乙方?的試用期?或解除勞?務(wù)合同。?第二條?工作地點?和工作內(nèi)?容(一?)根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?(工作地?點)從事?(崗位、?工種)工?作。在合?同履行期?間，甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點、崗位?、工種。?(二)?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?三條工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?8小時(?不超過8?小時)，?每周工作?40小時?(不超過?40小時?)，每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?。第四?條勞動報?酬(一?)乙方試?用期的基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?___元?/月，乙?方在試用?期的工資?不得低于?甲方單位?相同崗位?最低工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(二)乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，實行計?時工資。?基本(