保密合同范文（2篇）

第9頁共9頁保密合同范?文公司：?_____?雇員：_?____?鑒于：雇員?承認，由于?受聘于公司?(包括但不?限于接受公?司可能不時?向其提供的?培訓)其可?能充分接觸?公司的保密?信息(定義?見下文)、?并且熟悉公?司的經(jīng)營、?業(yè)務和前景?及與公司的?客戶、供應?商和其他與?公司有業(yè)務?關(guān)系的人有?廣泛的往來?;雇員愿意?根據(jù)本合同?規(guī)定的條款?和條件對保?密信息保密?，并不與公?司及其關(guān)聯(lián)?公司相競爭?。因此，雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，達成合?同內(nèi)容如下?：第一條?定義為本?合同之目的?，下列術(shù)語?應具有下文?規(guī)定的含義?：1.“?保密信息”?：指不論以?何種形式傳?播或保存的?與公司或其?關(guān)聯(lián)公司的?產(chǎn)品、服務?、經(jīng)營、保?密方法和知?識、系統(tǒng)、?工藝、程序?、現(xiàn)有及潛?在客戶名單?和信息、手?冊、培訓資?料、計劃或?預測、財務?信息、專有?知識、設(shè)計?權(quán)、商業(yè)秘?密、商機和?業(yè)務事宜有?關(guān)的所有信?息。2.?“競爭業(yè)務?”：指公司?或其關(guān)聯(lián)公?司從事或計?劃從事的業(yè)?務;和與公?司或其關(guān)聯(lián)?公司所經(jīng)營?的業(yè)務相同?、相近或相?競爭的其他?業(yè)務。3?.“競爭對?手”：指除?公司或其關(guān)?聯(lián)公司外從?事競爭業(yè)務?的任何個人?、公司、合?伙、合資企?業(yè)、獨資企?業(yè)或其他實?體。4.?“區(qū)域”：?指公司或其?關(guān)聯(lián)公司從?事或計劃從?事其各自業(yè)?務的地理范?圍。5.?“期限”：?指雇員受聘?于公司的期?限和該期限?終止后__?___年的?時間。6?.“關(guān)聯(lián)公?司”：指控?制公司的、?由公司控制?的或與公司?受到共同控?制的任何其?他法人。?第二條保密?1.雇員?承諾對保密?信息嚴格保?密，并在其?與公司的聘?用關(guān)系終止?時向公司返?還所有保密?信息及其載?體和復印件?。2.雇?員承諾，在?期限內(nèi)不以?任何方式(?1)向公司?或其關(guān)聯(lián)公?司的任何其?他與使用保?密信息的工?作無關(guān)的雇?員;(2)?向任何競爭?對手;(3?)為公司利?益之外的任?何目的向任?何其他個人?或?qū)嶓w披露?任何保密信?息的全部或?部分，除非?該等披露是?法律所要求?的;在這種?情況下，披?露應在該等?法律所明確?要求的范圍?內(nèi)進行。?第三條__?___1?.雇員承諾?，在期限和?區(qū)域內(nèi)不直?接或間接地?以個人名義?或以一個企?業(yè)的所有者?、許可人、?被許可人、?本人、代理?人、雇員、?_____?承包商、業(yè)?主、合伙人?、出租人、?股東或董事?或管理人員?的身份或以?其他任何名?義：(1)?投資或從事?公司業(yè)務之?外的競爭業(yè)?務，或成立?從事競爭業(yè)?務的組織;?(2)向競?爭對手提供?任何服務或?披露任何保?密信息。?2.雇員承?諾，在期限?內(nèi)不直接或?間接地勸說?、引誘、_?____或?以其他方式?促使公司或?其關(guān)聯(lián)公司?的(1)任?何管理人員?或雇員終止?該等管理人?員或雇員與?公司或其關(guān)?聯(lián)公司的聘?用關(guān)系;(?2)任何客?戶、供應商?、被許可人?、許可人或?與公司或其?關(guān)聯(lián)公司有?實際或潛在?業(yè)務關(guān)系的?其他人或?qū)?體(包括任?何潛在的客?戶、供應商?或被許可人?等)終止或?以其他方式?改變與公司?或其關(guān)聯(lián)公?司的業(yè)務關(guān)?系。3.?雇員承諾，?其未簽訂過?且不會簽訂?任何與本合?同條款相沖?突的書面或?口頭合同。?第四條對?價雇員在?此確認，其?將從公司不?時取得的薪?金和其他補?償或利益構(gòu)?成其在本合?同第二、三?條中所作承?諾的全部對?價。第五?條執(zhí)行雙?方同意在法?律允許的范?圍內(nèi)最大限?度地執(zhí)行本?合同，本合?同任何部分?的無效、非?法或不可執(zhí)?行均不影響?或削弱本合?同其余部分?的有效、合?法與可執(zhí)行?性。第六?條公平承諾?雙方同意?，本合同第?二、三條中?所作約定的?范圍和性質(zhì)?是公平合理?的，在此約?定的時間、?地理區(qū)域和?范圍是為保?護公司和其?關(guān)聯(lián)公司充?分使用其商?譽開展經(jīng)營?所必需的。?第七條違?約救濟雇?員承認，其?違反本合同?將給公司和?/或其關(guān)聯(lián)?公司造成無?法彌補的損?害，并且通?過任何訴訟?獲得的金錢?賠償都不足?以充分補償?該等損害。?雇員同意，?公司和/或?其關(guān)聯(lián)公司?有權(quán)通過臨?時限制令、?禁止令、對?本合同條款?的實際履行?或其他救濟?措施來防止?對本合同的?違反。但本?條的規(guī)定不?應被解釋為?公司和/或?其關(guān)聯(lián)公司?放棄任何獲?得損害賠償?或其他救濟?的權(quán)利。?第八條合同?的修改與轉(zhuǎn)?讓1.本?合同構(gòu)成雙?方就本合同?題述事項所?達成的完整?的合同和共?識。非經(jīng)雙?方書面同意?，本合同不?得被修改、?補充或變更?。2.雇?員不得轉(zhuǎn)讓?本合同或由?本合同產(chǎn)生?的任何義務?或權(quán)益。?第九條法律?適用與爭議?解決1.?本合同受中?華人民共和?國法律管轄?，并應根據(jù)?其進行解釋?。2.雙?方應努力通?過友好協(xié)商?解決由本合?同產(chǎn)生的或?與本合同有?關(guān)的所有爭?議。如協(xié)商?未果，該等?爭議應被提?交中國國際?經(jīng)濟貿(mào)易_?____委?員會根據(jù)其?規(guī)則和程序?在[北京/?上海]__?___解決?。____?_過程中，?雙方應盡可?能得繼續(xù)履?行本合同除?爭議事項外?的其余部分?。第十條?文本本合?同一式兩份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?具有同等效?力。雙方?在此于文末?載明之日鄭?重簽署本合?同，以昭信?守。公司?(公章)：?_____?授權(quán)代表?(簽字)：?_____?住所：_?____?_____?年____?_月___?__日雇?員(簽字)?：____?_身份證?號碼：__?___住?所：___?____?___年_?____月?_____?日保密合?同范文（二?）為了保?護公司擁有?的各項信息?的合法權(quán)益?，維護和促?進公司在行?業(yè)中的地位?和發(fā)展，并?同時依法保?護員工的合?法權(quán)益。公?司及員工雙?方當事人就?員工在任職?期間及離職?以后保守公?司技術(shù)秘密?和其他商業(yè)?機密的有關(guān)?事宜，制定?下列條款共?同遵守：?一、公司認?為每一位員?工均是公司?的主人，為?此公司將毫?無保留地為?每一位員工?提供履行崗?位職責的一?切可能條件?。二、雙?方確認，員?工在___?__公司任?職期間，因?履行職務或?者主要是利?用____?_公司的物?質(zhì)技術(shù)條件?、業(yè)務信息?而產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)信息?，有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)均屬?于____?_公司享有?。三、_?____公?司可以在其?業(yè)務范圍內(nèi)?充分自由地?利用這些發(fā)?明創(chuàng)造、技?術(shù)秘密或其?他商業(yè)秘密?，進行生產(chǎn)?、經(jīng)營或者?向第三方轉(zhuǎn)?讓。員工就?依____?_公司的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助____?_公司取得?和行使有關(guān)?的知識產(chǎn)權(quán)?。四、保?密條款1?.無論是受?聘期間或離?開公司以后?，保守公司?有關(guān)機密是?每一位員工?的義務。除?此以外，公?司嚴禁員工?利用此類信?息謀取私利?。2.員?工在___?__公司任?職期間，必?須遵守__?___公司?規(guī)定的任何?成文或不成?文的保密規(guī)?章、制度，?履行與其工?作崗位相應?的保密職責?。3._?____公?司的保密規(guī)?章、制度沒?有規(guī)定或者?規(guī)定不明確?之處，員工?亦應本著謹?慎、誠實的?態(tài)度，采取?必要、合理?的措施，維?護其于任職?期間知悉或?者持有的任?何屬于__?___公司?的或?qū)儆诘?三方但__?___公司?承諾有保密?義務的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，以保持?其機密性。?4.以下?提及的內(nèi)容?(包括但不?限于)均屬?于保密范圍?，員工沒有?預先得到天?津市___?__通訊有?限公司的書?面準許，不?得傳播、復?印、借出、?泄露給其他?人屬于保密?的信息。同?時，在其他?人面前使用?這些資料時?，不泄露給?他人：(?1)員工在?公司期間，?無論是工作?時間或業(yè)余?時間，利用?公司或公司?資源所獲得?的與公司利?益有關(guān)的一?切成果：信?息、資料、?技術(shù)、數(shù)據(jù)?、記錄、技?術(shù)文檔、工?具及源程序?等，均屬公?司財富，屬?于保密范圍?;(2)?凡封面、首?頁或頁面上?已明確標有?“密件”或?“保密”字?樣的公司文?件與資料;?(3)員?工應嚴格遵?守的各個項?目研制過程?中的管理規(guī)?定;(4?)公司內(nèi)部?的財務制度?與數(shù)據(jù)，人?事制度與數(shù)?據(jù)，其他制?度、數(shù)據(jù)與?記錄，均屬?保密的范圍?;(5)?公司內(nèi)部網(wǎng)?絡(luò)上的所有?信息，屬于?保密的范圍?;每個員工?的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)?帳號及密碼?均應嚴格保?密;(6?)客戶的檔?案資料、公?司的營業(yè)戰(zhàn)?略和經(jīng)濟效?益、市場計?劃及產(chǎn)品推?銷以及尚未?公開的公司?產(chǎn)品、服務?或技術(shù)，均?屬保密范圍?;(7)?客戶透露給?公司員工的?資料，或公?司給某客戶?的價格等，?不論是口頭?或書面，只?要明顯屬于?私密性或機?密性者，應?予保密，不?得透露給公?司內(nèi)外非經(jīng)?授權(quán)之任何?人;(8?)公司在履?行與政府、?客戶合同時?可以得到的?一些秘密材?料并加以利?用，員工必?須嚴格遵守?使用、傳播?、處理和控?制這些材料?的有關(guān)法律?、公司規(guī)定?和合同要求?。6.員?工因職務上?的需要所持?有的或保管?的一切記錄?著客戶秘密?信息文件、?資料、圖表?、筆記、報?告、信件、?傳真、磁盤?、儀器及其?他任何形式?的載體，均?歸公司或客?戶所有，而?無論這些秘?密信息有無?價值，員工?應在離職時?，或于公司?提出請求時?，返還全部?屬于公司的?財物，包括?記載著公司?秘密信息的?一切載體;?7.新員?工在培訓期?間，必須學?習公司有關(guān)?安全、保密?的制度，經(jīng)?培訓合格聘?用的，公司?有權(quán)要求與?其簽訂保密?協(xié)議，不簽?署協(xié)議者，?公司可以不?予聘任;?五、___?__條款?1.員工在?任職期間，?非經(jīng)公司同?意，不得在?與公司生產(chǎn)?、研發(fā)、銷?售、運營同?類產(chǎn)品或提?供同類服務?的其他企業(yè)?擔任任何職?務，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?;2.不?論何種原因?員工從__?___公司?離職，離職?后2年內(nèi)不?得到與__?___公司?同行業(yè)或相?關(guān)行業(yè)的單?位就職(包?括____?_);3?.不論何種?原因員工從?_____?公司離職，?離職后2年?不自辦與_?____公?司同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)的?企業(yè)或者從?事與___?__公司商?業(yè)秘密有關(guān)?的工作;?4.___?__公司在?支付員工的?工資報酬時?已經(jīng)考慮了?員工離職后?需要承擔的?保密義務，?其任職期間?的工資已含?有競業(yè)限制?補償費，故?而無須在員?工離職時另?行支付保密?費。六、?違約責任?1.員工如?有違反第四?條款中任何?一項，應當?承當違約責?任，視違約?情況向公司?一次性支付?不低于__?___元的?違約金，并?且公司有權(quán)?不經(jīng)預告解?除與員工的?聘用關(guān)系;?2.員工?如有違反第?五條款中任?何一項，應?當承當違約?責任，一次?性向___?__公司支?付違約金，?金額為員工?離開公司前?一年平均月?工資的50?倍。同時，?乙方因違約?行為所獲得?的收益應當?歸還___?__公司;?3.員工?因違約行為?給____?_公司造成?重大損失的?，公司有權(quán)?視造成情況?向員工索賠?，甚至追究?法律責任;?4.員工?的違約行為?給____?_公司造成?損失的，員?工應當賠償?公司的損失?。違約金不?能代替賠償?損失費，但?可以從損失?額中抵扣?七、以上表?述的一切，?都無法完全?表達公司認?為員工應當?遵循所有政?策及法規(guī)的?意愿，公司?無法在本協(xié)?議中對所有?與本公司及?其全體員工?有關(guān)的法律?提供一個面?面俱到的解?釋。因此，?員工應當提?高自身的責?任感，努力?熟悉與自己?職責有關(guān)的?所有法律、?公司政策和?規(guī)章制度。?公司保留對?本協(xié)議的解?釋權(quán)。九?、本協(xié)議經(jīng)?雙方簽字或?蓋章完成之?日起生效，?本協(xié)議一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效