勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系作業(yè)范文

一、單項(xiàng)選擇：TOC\o"1-5"\h\z.具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（ ）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象B.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)C.勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的活動(dòng)D.用人單位的組織生產(chǎn)答案:B.以下對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A.二者同時(shí)產(chǎn)生 B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲 D.先有勞動(dòng)權(quán)利能力、后有勞動(dòng)行為能力答案:D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于（ ）A.18周歲B.16歲C.16周歲D.20周歲答案:C.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5 B.8 C.10 D.12答案:C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于（ ）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案:B.國(guó)際勞工組織宣告成立的時(shí)間是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D.以下各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素的是（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容答案:A.我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行新型勞動(dòng)就業(yè)制度模式是一。A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合.勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)C.國(guó)家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動(dòng)的依賴和接受國(guó)家的安置就業(yè)答案:A.企業(yè)職工實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（ ）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案:B.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（ ）作為當(dāng)事人。A.發(fā)包方 B.發(fā)包方和承包方 C.承包方 D.發(fā)包方的上級(jí)主管部門(mén)答案:C.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。A.職工代表 B.工會(huì)代表 C.用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案:B.根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（ ）A.懷孕5個(gè)月以上的女職工B.哺乳期內(nèi)的女職工C.懷孕7個(gè)月以上的女職工D.未成年工答案:A.國(guó)際勞動(dòng)立法思想產(chǎn)生于。A.18世紀(jì)下半葉B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)上半葉答案:B.勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是（ ）A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)事實(shí)答案:C.我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的基本原則和方針?biāo)诘恼鹿?jié)是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章答案:BTOC\o"1-5"\h\z.在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（ ）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款答案:C.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（ ）責(zé)任。A.行政B.經(jīng)濟(jì)C.刑事D.民事答案:C.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的實(shí)施時(shí)間為（ ）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D.我國(guó)目前主導(dǎo)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式是（ ）A.行政配置型勞動(dòng)就業(yè)模式 B.國(guó)家分配型勞動(dòng)就業(yè)模式C.行政配置和市場(chǎng)導(dǎo)向相結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)模式 D.市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)模式答案:D.根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）A.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬C.支付不低于工資的250%的工資報(bào)酬D.支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬答案:DTOC\o"1-5"\h\z.在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（ ）A.國(guó)慶節(jié) B.圣誕節(jié) C.春節(jié) D.情人節(jié)答案:A.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ ）A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)答案:C.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B.用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是每個(gè)月的25日，該企業(yè)實(shí)行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應(yīng)該是（ ）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元A.10 B.20 C.50 D.100答案:C.下列不屬于工資總額組成部分的是（ ）A.計(jì)時(shí)工資B.加班加點(diǎn)工資C.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用D.特殊情況下支付的工資答案:C.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（ ）A.150% B.200% C.300% D.100%答案:C.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.5年B.8年C.10年D.12年答案:B.下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述，正確的是A.勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門(mén)法地位B.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)C.勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)D.勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值答案:C.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系答案:CTOC\o"1-5"\h\z.以下各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素的是（ ）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容答案:A.勞動(dòng)者的以下收入屬于工資范圍的是（ ）A.津貼和補(bǔ)貼B.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)答案:A.用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是每個(gè)月的25日，該企業(yè)實(shí)行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應(yīng)該是（ ）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A.《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ ）A.半天B.一天C.一天半D.兩天答案:B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（ ）A.一年以上B.兩年以上^三年以上D.十年以上答案:A.我國(guó)目前主導(dǎo)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式是（ ）A.行政配置型勞動(dòng)就業(yè)模式B.國(guó)家分配型勞動(dòng)就業(yè)模式C.行政配置和市場(chǎng)導(dǎo)向相結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)模式D.市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)模式答案:D.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)管理關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系答案:A.以下對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A.二者同時(shí)產(chǎn)生B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲D.先有勞動(dòng)權(quán)利能力、后有勞動(dòng)行為能力答案:D.我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行新型勞動(dòng)就業(yè)制度模式是一。A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)C.國(guó)家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動(dòng)的依賴和接受國(guó)家的安置就業(yè)答案:A.根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，下列假日中，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)TOC\o"1-5"\h\z在工作日補(bǔ)假的是（ ）A.青年節(jié)B.兒童節(jié)C.春節(jié)D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日答案:C.用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系表述正確的是（ ）A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)答案:A.在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（ ）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款答案:C.未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（ ）A.30天B.40天C.45天D.60天答案:C.我國(guó)狹義上的《勞動(dòng)法》指的是（ ）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和答案:A.具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（ ）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象B.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)C.勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的活動(dòng)D.用人單位的組織生產(chǎn)答案:B.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在（ ）即具有法律約束力A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng).勞動(dòng)合同依法訂立起C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起D.勞動(dòng)合同自公證之日起答案:BTOC\o"1-5"\h\z.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ ）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)答案:B.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ）A.拒絕執(zhí)行B.提出批評(píng)C.檢舉D.控告答案:A二、多項(xiàng)選擇：26.關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（ ）A.試用期的約定不超過(guò)6個(gè)月B.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.一般對(duì)初次就業(yè)的職工可約定試用期D.在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過(guò)6個(gè)月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D. 1.勞動(dòng)就業(yè)所具有的特征是（ ）A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.公民在主觀上具有就業(yè)的愿望C.勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)D.勞動(dòng)者必須通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入E.是政府的單方面行為答案:A,B,C,D.工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持（ ）。A.工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則B.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則C.工資總額增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則D.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案：A,B.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（ ）A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬B.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資C.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬答案:B,C,D.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（ ）A.非法招用未滿16周歲未成年人的 B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的D.無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的E.非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的答案:B,C,E.目前我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分（ ）A.縮短工作時(shí)間B.不定時(shí)工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間E.標(biāo)準(zhǔn)工作周答案:A,B,C,D.勞動(dòng)法體系可以分為。A.勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法C.勞動(dòng)基準(zhǔn)法D.勞動(dòng)監(jiān)督法E.勞動(dòng)保險(xiǎn)法答案:A,B,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.以下勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的是（ ）A.主體不合格的勞動(dòng)合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同C.當(dāng)事人未簽字的勞動(dòng)合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同E.違反法定的勞動(dòng)合同的訂立程序的答案:A,B,C,D,E.提供就業(yè)服務(wù)的對(duì)象是（ ）A.各級(jí)政府B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者D.需求勞動(dòng)力的各種用人單位E.所有企業(yè)、事業(yè)單位答案：C,D.王某是甲省乙市某一國(guó)有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進(jìn)行了以下的活動(dòng)，按照我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)（ ）。A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購(gòu)物B.3月9日，王某因?yàn)榘疽箍措娪埃衔鐩](méi)有去上班C.3月10日，經(jīng)批準(zhǔn)，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來(lái)D.3月23日，經(jīng)批準(zhǔn)，王某作為工會(huì)代表出席市工會(huì)召開(kāi)的工會(huì)代表大會(huì)E.3月26日，王某請(qǐng)假去參加一個(gè)朋友的婚禮答案:A,C,D.依勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。A.單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議D.勞動(dòng)利益爭(zhēng)議E.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議答案:C,D.用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)其采取的措施包括（ ）A.責(zé)令制定整改措施B.罰款C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)整頓E.提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有（）A.少數(shù)民族B.E婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證答案：A,BTOC\o"1-5"\h\z.按照主體中勞動(dòng)者一方是單個(gè)還是團(tuán)體，勞動(dòng)法律關(guān)系可以分為（ ）A.集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系B.集體勞動(dòng)法律關(guān)系C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系D.個(gè)體勞動(dòng)法律關(guān)系E.股份制企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系答案:B,D.下列哪些情況下，勞動(dòng)合同自行終止（ ）A.勞動(dòng)合同期限屆滿 B.勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者死亡 E.用人單位破產(chǎn)答案:A,B,C,D,E.屬于國(guó)家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵是指（ ）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵B(niǎo).原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人E.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，但是同時(shí)至少具備C、D中情形之一者答案:A,C,D,E.從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有（ ）A.加班加點(diǎn)工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇D.用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入E.用人單位通過(guò)貼補(bǔ)住房支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入答案:A,B,C,D,E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ ）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表E.上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)代表答案:B,C,D.用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，需要提供的文件是（）A.未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業(yè)證C.未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證答案:A,D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體中，用人單位可以是（ ）A.企業(yè)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案:A,B,C,D,E.下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動(dòng)者在試用期辭職的答案:A,D.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是（ ）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.應(yīng)行政部門(mén)請(qǐng)求代扣的罰款答案:A,B,C.工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的要求確定，一般包括（ ）A.實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)B.實(shí)現(xiàn)利稅C.上繳利稅D.企業(yè)全年生產(chǎn)總額E.企業(yè)的資產(chǎn)總額答案:A,B,C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中（ ）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔C.當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書(shū)D.調(diào)解書(shū)執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解答案:A,B,C.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，為此，該用人單位正確的做法是（ ）A.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)B.如果延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間需要超過(guò)一小時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于工資200%的報(bào)酬D.如果國(guó)慶節(jié)仍需要安排工人工作，應(yīng)該支付工人不低于工資的300%的報(bào)酬E.如果元旦仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資的200%的報(bào)酬答案:A,B,C,D.工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持（ ）。A.工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則B.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則C.工資總額增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則D.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案：A,BTOC\o"1-5"\h\z.下列收入屬于工資總額組成部分的是（ ）A.計(jì)時(shí)工資B.津貼和補(bǔ)貼C.加班加點(diǎn)工資D.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資答案:A,B,C,E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（ ）A.政府B.工會(huì)C.企業(yè)D.工人E.人大答案:A,B,C.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ）A.勞動(dòng)者本人及平均賭養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異答案:A,B,C,D,E.用人單位可以減發(fā)工資的情況是（ ）A.國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的B.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的C.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)〉、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議，而沒(méi)有去用人單位上班的E.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等答案:A,B,C,E.勞動(dòng)法體系可以分為。A.勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法C.勞動(dòng)基準(zhǔn)法D.勞動(dòng)監(jiān)督法E.勞動(dòng)保險(xiǎn)法答案:A,B,C,D,E.可以作為勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者的是（ ）A.具有勞動(dòng)能力的外國(guó)人B.與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C.事業(yè)單位中的合同聘用人員D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者E.國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員答案:A,B,C,D.按照合同期限不同，勞動(dòng)合同可分為。A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同E.終身勞動(dòng)合同答案:A,B,D.勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查下列哪些內(nèi)容（ ）入雙方當(dāng)事人的主體資格B.合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策C.當(dāng)事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的D.勞動(dòng)合同以及中外文合同文本是否一致E.合同訂立的程序是否違法答案:A,B,C,D,E.用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)其采取的措施包括（A.責(zé)令制定整改措施B.罰款C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)整頓E.提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E.不定時(shí)工作制主要適用人員為（ ）A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.外勤人員C.出租司機(jī)D.礦山井下采掘工人E.海運(yùn)公司的船員答案:A,B,C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中（ ）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔C.當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書(shū)D.調(diào)解書(shū)執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解答案:A,B,C.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ ）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E.因?yàn)樾孤┥虡I(yè)秘密而對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失答案:A,B,C,E.王某是甲省乙市某一國(guó)有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進(jìn)行了以下的活動(dòng)，按照我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)（ ）。A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購(gòu)物B.3月9日，王某因?yàn)榘疽箍措娪?，上午沒(méi)有去上班C.3月10日，經(jīng)批準(zhǔn)，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來(lái)D.3月23日，經(jīng)批準(zhǔn)，王某作為工會(huì)代表出席市工會(huì)召開(kāi)的工會(huì)代表大會(huì)E.3月26日，王某請(qǐng)假去參加一個(gè)朋友的婚禮答案:A,C,D.勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍的有（ ）A.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等B.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等C.按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收人，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等D.加班加點(diǎn)工資E.津貼和補(bǔ)貼答案:A,B,C.協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（ ）A.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平B.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益E.國(guó)有資產(chǎn)保值增值答案:A,B,C,D,E.計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（ ）A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬B.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資C.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬答案:B,C,DTOC\o"1-5"\h\z.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（ ）A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議答案:A,B,C,E.不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日元固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或？需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（ ）A.中學(xué)教師B.企業(yè)中的高級(jí)管理人員C.出租汽車司機(jī)D.推銷人員E.銀行的出納員答案:B,C,D.根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（ ）A.交通、鐵路、水電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工B.企業(yè)中的高級(jí)管理人員C.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工D.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工E.外勤人員答案:A,C,D.廣義上的國(guó)際勞動(dòng)立法主要包括。A.國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)B(niǎo).聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定D.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法典E.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)答案:A,B,C.我國(guó)勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的內(nèi)容包括（ ）A.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)B.報(bào)酬支配權(quán)C.報(bào)酬增減權(quán)D.報(bào)酬發(fā)放權(quán)E.報(bào)酬取回權(quán)答案：A,B.下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動(dòng)者在試用期辭職的答案：A,D.提供就業(yè)服務(wù)的對(duì)象是（ ）A.各級(jí)政府 B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C.有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者D.需求勞動(dòng)力的各種用人單位E.所有企業(yè)、事業(yè)單位答案：C,D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是解決當(dāng)事人之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序制度，以下的規(guī)定你認(rèn)為正確的是（ ）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解程序非必經(jīng)程序D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴E.基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案:A,C,E三、名詞解釋：.非全日制用工答案:非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式.綜合計(jì)算工作時(shí)間答案:綜合計(jì)算工作時(shí)間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工作時(shí)間制度。.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)答案:勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無(wú)償?shù)姆?wù)活動(dòng)。.勞動(dòng)合同答案:勞動(dòng)合同也稱勞工契約，指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。.勞動(dòng)合同終止的條件答案:以下幾類法定事由引起勞動(dòng)合同的終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。.簡(jiǎn)述無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的概念和特征答案:無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則也稱無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，是指沒(méi)有過(guò)錯(cuò)造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關(guān)的人承擔(dān)法律責(zé)任的歸責(zé)原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的特征：（1）只要求有損害事實(shí)的客觀存在，不要求同時(shí)具備過(guò)失。（2）必須有法律條款的明文規(guī)定，否則不能構(gòu)成無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；同時(shí)，沒(méi)有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。（3）特殊侵權(quán)行為于損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。（4）行為人主觀上不必具有過(guò)錯(cuò)。.什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體？有何特征？答案:勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，也就是勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的特征：（1）勞動(dòng)力存在的人身性；（2）勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性；（3）勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性；（4）勞動(dòng)力使用的條件性。.勞動(dòng)合同履行的原則。答案:勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則60.簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法責(zé)任的含義答案:違反勞動(dòng)法責(zé)任的含義：（1）法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動(dòng)法的行為；（2）法律責(zé)任的主體是實(shí)施違反勞動(dòng)法行為的單位和個(gè)人；（3）法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基于原義務(wù)的派生義務(wù)；（4）法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對(duì)人或國(guó)家給付一定財(cái)物和其他利益或者接受一定警誡和譴責(zé)；（5）法律責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下？，？我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的政策。答案：《就業(yè)促進(jìn)法》第2條規(guī)定：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。我國(guó)實(shí)行積極的就業(yè)政策是因?yàn)橹袊?guó)作為一個(gè)人口大國(guó)，每年有大量新進(jìn)入就業(yè)年齡的求職者，加上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和化解因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整形成失業(yè)的壓力等原因，使我國(guó)的就業(yè)矛盾異常尖銳。緩解就業(yè)壓力不可避免地成為現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中與經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期并存和必須積極解決的重大問(wèn)題。積極的就業(yè)政策有兩層含義：其一，相對(duì)于“消極”的就業(yè)政策而言，積極的就業(yè)政策意味著主要以努力擴(kuò)大就業(yè)來(lái)解決失業(yè)問(wèn)題而非單純采用救濟(jì)手段。其二，應(yīng)當(dāng)改變片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效果的做法，將擴(kuò)大就業(yè)放在更加突出的地位，使之成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)之一，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。.我國(guó)對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？答案:對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。間接扣除，是用人單位按照法院或國(guó)家職能部門(mén)的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。.下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述，正確的是A.勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門(mén)法地位B.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)C.勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)D.勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值答案:C.依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營(yíng)的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來(lái)的法人的名稱，則與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（ ）A.該企業(yè)B.原來(lái)的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C答案:A.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案:C.用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以（ ）元以下罰款。A.1萬(wàn)B.2萬(wàn)C.5萬(wàn)D.5千答案:C.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（ ）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A.法院在對(duì)已生效的仲裁裁決書(shū)做出不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起（ ）日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴。TOC\o"1-5"\h\zA.10 B.15 C.20 D.30答案:D.《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（ ）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ ）A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)答案:C.在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（ ）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款答案:C.勞動(dòng)者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系是（ ）A.勞動(dòng)合同期限不包括試用期B.勞動(dòng)合同期限可以約定包括試用期C.勞動(dòng)合同期限就是試用期D.勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)包括試用期答案:D.按照勞動(dòng)者人數(shù)，可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分為。A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系B.工人勞動(dòng)法律關(guān)系和管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系C.兼職勞動(dòng)法律關(guān)系和全職勞動(dòng)法律關(guān)系D.集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系答案:D.國(guó)際勞動(dòng)立法思想產(chǎn)生于。A.18世紀(jì)下半葉 B.19世紀(jì)上半葉 C.19世紀(jì)下半葉 D.20世紀(jì)上半葉答案:B.國(guó)際勞工組織宣告成立的時(shí)間是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D.消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)不包括（ ）A.合法行為B.違法行為C.事件D.非法行為答案:D.我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行新型勞動(dòng)就業(yè)制度模式是一。A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合B.勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)C.國(guó)家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動(dòng)的依賴和接受國(guó)家的安置就業(yè)答案:A.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年答案:BTOC\o"1-5"\h\z.職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或者未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為（ ）A.有效合同B.無(wú)效合同 C.可變更的合同 D.可撤銷的合同答案:B.勞動(dòng)者的以下收入屬于工資范圍的是（ ）A.津貼和補(bǔ)貼B.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)答案:A.按照法律規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的工作時(shí)間制度是勞動(dòng)者（ ）A.每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的B.每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的^每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的口.每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的答案:B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是（ ）A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.每一方代表答案:B.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申（ ）強(qiáng)制執(zhí)行A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.其他權(quán)力機(jī)構(gòu)答案:C.《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B.《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）A.150% B.200% C.250% D.300%答案:A.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的實(shí)施時(shí)間為（ ）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D.廣義上的國(guó)際勞動(dòng)立法主要包括。A.國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)B(niǎo).聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定D.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法典E.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)答案:A,B,C.關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（ ）A.試用期的約定不超過(guò)6個(gè)月B.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C.一般對(duì)初次就業(yè)的職工可約定試用期D.在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過(guò)6個(gè)月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D.下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ ）A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的E.其他單位高薪聘請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者的答案:A,B,C,D.以下勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的是（ ）A.主體不合格的勞動(dòng)合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同C.當(dāng)事人未簽字的勞動(dòng)合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同E.違反法定的勞動(dòng)合同的訂立程序的答案:A,B,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（ ）A.失業(yè)登記B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)介紹D.就業(yè)訓(xùn)練E.失業(yè)保障和生產(chǎn)自救答案:A,B,C,D,E.我國(guó)的殘疾人保障金的專項(xiàng)開(kāi)支包括（ ）A.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)貼B.對(duì)于超比例安置殘疾人就業(yè)的單位的獎(jiǎng)勵(lì)C.對(duì)于殘疾人個(gè)體經(jīng)營(yíng)的有償扶持D.經(jīng)批準(zhǔn)的殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)支的補(bǔ)助E.有償扶持殘疾人集體企業(yè)答案:A,B,C,D,E.以下各項(xiàng)不計(jì)算在工資總額中的有（ ）A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的職工福利費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.獎(jiǎng)金和津貼D.用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資答案：A,D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（ ）A.政府B.工會(huì)C.企業(yè)D.工人E.人大答案:A,B,C.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（ ）A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的D.無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的E.非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的答案:B,C,E.根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制（ ）A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的D.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的E.法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的答案:A,B,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.在下列選項(xiàng)中屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的是（ ）A.機(jī)械設(shè)備安全技術(shù)方面的規(guī)范B.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)范C.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全技術(shù)規(guī)范D.起重機(jī)械安全技術(shù)規(guī)范E.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)范答案:A,B,D.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ ）A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)監(jiān)督C.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)E.同時(shí)使用答案:A,D,E.屬于國(guó)家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵是指（ ）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵B(niǎo).原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人E.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，但是同時(shí)至少具備C、D中情形之一者答案:A,C,D,ETOC\o"1-5"\h\z.津貼的種類很多，按工作特點(diǎn)和勞動(dòng)條件設(shè)置的津貼，主要有（ ）A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動(dòng)者的津貼口.野外工作津貼E.保健津貼答案:A,B,D.下列收入屬于工資總額組成部分的是（ ）A.計(jì)時(shí)工資B.津貼和補(bǔ)貼C.加班加點(diǎn)工資D.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資答案:A,B,C,E.在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（ ）A.勞動(dòng)者依法享受年休假期間B.勞動(dòng)者依法享受探親假期間C.勞動(dòng)者依法享受婚假期間D.勞動(dòng)者依法享受喪假期間E.勞動(dòng)者依法享受雙休節(jié)假日期間答案:A,B,C,DTOC\o"1-5"\h\z.下列各項(xiàng)制度中，屬于未成年工特殊保護(hù)制度的有（ ）A.最低就業(yè)年齡制度B.未成年禁忌勞動(dòng)范圍制度C.未成年工定期健康檢查制度D.未成年工的使用和特殊保護(hù)登記制度E.用人單位的責(zé)任制度答案:A,B,C,D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的三方主體指（ ）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)組織D.用人單位E.勞動(dòng)者答案:A,C,D,E.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ ）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E.因?yàn)樾孤┥虡I(yè)秘密而對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失答案:A,B,C,E.各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）A.勞動(dòng)法適用范圍有所縮小B.勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系C.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響D.各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C,D.勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的特征有。A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）C.勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方之間存在從屬關(guān)系E.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是平等互利的關(guān)系答案:A,B,C,D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體中，用人單位可以是（ ）A.企業(yè)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案:A,B,C,D,E.以下哪些情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月（ ）A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行裁員的答案:A,B,C,D,E.下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E.勞動(dòng)者在試用期辭職的答案:A,D.依據(jù)現(xiàn)行法律，我國(guó)非營(yíng)利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立的條件是（ ）A.有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)章程和管理制度中體現(xiàn)非營(yíng)利性宗旨E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案:A,B,C,D,E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度答案:勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國(guó)家有關(guān)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。.計(jì)件工資答案:計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間答案:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間。.勞動(dòng)合同答案:勞動(dòng)合同也稱勞工契約，指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。.簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。.簡(jiǎn)述工作時(shí)間的特征。答案:工作時(shí)間的特征：（1）工作時(shí)間是法定的。（2）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。（3）工作時(shí)間是用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬的重要依據(jù)之一。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中民事責(zé)任的特點(diǎn)。答案：（1）以法定責(zé)任為主、約定責(zé)任為輔。違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，大多由有關(guān)法規(guī)直接規(guī)定其具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法定的形式和標(biāo)準(zhǔn)相符，許多國(guó)家還禁止在勞動(dòng)合同中就違約金、賠償金的數(shù)額做出約定。（2）勞動(dòng)者和用人單位承擔(dān)責(zé)任的原則不盡相同。例如，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)民事責(zé)任在許多場(chǎng)合適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。又如，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任一般適用合理賠償（或稱酌情賠償）原則，賠償額可適當(dāng)小于實(shí)際損失額；用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任則適用等額（或稱全額）賠償原則，要求賠償額與損失額相符。（3）以責(zé)令支付作為實(shí)現(xiàn)民事責(zé)任的主要方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等民事責(zé)任形式，都可由勞動(dòng)行政部門(mén)以責(zé)令支付的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。這就使民事責(zé)任兼有行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事責(zé)任形式。即某些民事責(zé)任形式為勞動(dòng)法所特有，例如，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、為勞動(dòng)者或其親屬提供物質(zhì)幫助，等等。.我國(guó)對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？答案:對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。間接扣除，是用人單位按照法院或國(guó)家職能部門(mén)的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征答案:勞動(dòng)法律關(guān)系特征：（1）?勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性；（2）?當(dāng)事人雙方既存在平等關(guān)系也存在隸屬關(guān)系；（3）?勞動(dòng)法律關(guān)系是財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和個(gè)人法律關(guān)系的雙層組合；（4）?勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整方式具有多元性。.簡(jiǎn)述工資法律調(diào)整的原則答案:我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)目前工資法律的調(diào)整確立了以下幾項(xiàng)原則：（1）按勞分配原則；（2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則；（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。答案：勞動(dòng)法基本原則主要有：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和三方性原則。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是勞動(dòng)法的首要原則，它體現(xiàn)并永遠(yuǎn)是勞動(dòng)法的主旨，也是勞動(dòng)法區(qū)別于其他法律部門(mén)的本質(zhì)特征。三方性原則是指政府、工會(huì)組織、企業(yè)組織代表（應(yīng)包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟(jì)形式的組織代表）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。.如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同？答案：區(qū)別：（1）社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著