軟件源碼授權(quán)員工保密協(xié)議（2篇）

第6頁共6頁軟件源碼?授權(quán)員工?保密協(xié)議?甲方：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：乙方?：性別?：身份?證件號碼?：戶籍?地址：?通訊地址?：聯(lián)系?方式：?鑒于甲方?在乙方任?職，并獲?得乙方支?付的相應?報酬，雙?方當事人?就甲方在?任職期間?及離職以?后保守乙?方商業(yè)秘?密的有關(guān)?事項，訂?定下列條?款共同遵?守：風?險提示：?用人單位?有權(quán)采取?措施保護?商業(yè)秘密?，但在訂?立保密協(xié)?議時應注?意不能侵?犯勞動者?的合法權(quán)?利___?_勞動者?有擇業(yè)的?自由，但?在行使權(quán)?利時同樣?不得損害?用人單位?的商業(yè)秘?密。保密?協(xié)議跟其?它協(xié)議一?樣，首先?必須遵循?公平、平?等原則，?才具有法?律效力，?否則該協(xié)?議無效。?第一條?秘密信?息1、?雙方確認?，甲方在?乙方任職?期間，因?履行職務?或者主要?是利用乙?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?它商業(yè)秘?密，有關(guān)?的知識產(chǎn)?權(quán)均屬于?乙方享有?。乙方可?以在其業(yè)?務范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)?秘密或其?它商業(yè)秘?密，進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲方?應當依乙?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助乙?方取得和?行使有關(guān)?的知識產(chǎn)?權(quán)。2?、甲方在?乙方任職?期間所完?成的、與?乙方業(yè)務?相關(guān)的發(fā)?明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密?或其它商?業(yè)秘密，?甲方主張?由其本人?享有知識?產(chǎn)權(quán)的，?應當及時?向乙方申?明。經(jīng)乙?方核實，?認為確屬?于非職務?成果的，?由甲方享?有知識產(chǎn)?權(quán)，乙方?不得在未?經(jīng)甲方明?確授權(quán)的?前提下利?用這些成?果進行生?產(chǎn)、經(jīng)營?，亦不得?自行向第?三方轉(zhuǎn)讓?。第二?條對秘?密信息的?保密1?、甲方在?乙方任職?期間，必?須遵守乙?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。?2?、乙方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，甲方亦?應本著謹?慎、誠實?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務?的技術(shù)秘?密或其它?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機?密性。?3、乙方?保證除非?為了甲方?項目的工?作需要交?流此種秘?密信息外?，未經(jīng)甲?方事先書?面許可，?不以任何?方式，無?論口頭、?書面，還?是磁盤、?通信網(wǎng)絡?等介質(zhì)向?任何其他?方，包括?個人、公?司、商社?、其他經(jīng)?濟組織等?泄露秘密?信息。?第三條?禁止非法?使用秘密?信息除?了履行職?務的需要?之外，甲?方承諾，?未經(jīng)乙方?同意，不?得以泄露?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其它任?何方式使?任何第三?方（包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的乙方?的其它職?員）知悉?屬于乙方?或者雖屬?于他人但?乙方承諾?有保密義?務的技術(shù)?秘密或其?它商業(yè)秘?密信息，?也不得在?履行職務?之外使用?這些秘密?信息。?第四條?秘密信息?的停止使?用1、?雙方同意?，甲方離?職之后仍?對其在乙?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務的技術(shù)?秘密和其?它商業(yè)秘?密信息，?承擔如同?任職期間?一樣的保?密義務和?不擅自使?用有關(guān)秘?密信息的?義務，而?無論甲方?因何種原?因離職。?2、在?甲、乙雙?方的勞動?關(guān)系存續(xù)?期間及終?止或解除?后，一旦?甲方要求?，乙方應?隨時將從?甲方及甲?方項目獲?得的一切?資料文件?及其復制?件歸還甲?方或進行?銷毀。?第五條?保密期限?風險提?示：很多?企業(yè)通常?約定保密?期限為任?職期間及?離職后2?至___?年，這樣?的約定會?給員工造?成誤解_?___即?離職后過?了2至_?__年后?，可公開?或使用商?業(yè)秘密了?，這樣的?約定是不?可取的。?因此，企?業(yè)應區(qū)別?約定，對?商業(yè)秘密?的保密期?限應約定?保密期限?做為“直?至該保密?信息通過?正常途徑?進入公知?領(lǐng)域”為?止，而不?做具體的?年限約定?；對于一?般的保密?信息宜約?定___?年或__?_年保密?期限。?1、雙方?同意本協(xié)?議規(guī)定的?保密期限?為自本協(xié)?議簽署之?日起至雙?方勞動關(guān)?系終止或?解除后年?內(nèi)有效。?2、在?保密期限?內(nèi)，乙方?無論因何?種原因從?甲方或甲?方關(guān)聯(lián)公?司離職，?仍須承擔?如同任職?期間一樣?的保密義?務；乙方?認可，甲?方及甲方?關(guān)聯(lián)公司?在支付工?資報酬時?，已考慮?了乙方離?職后需要?承擔的保?密義務，?故而無須?在乙方離?職時另外?支付保密?費。第?六條違?約責任?1、如果?乙方違反?本協(xié)議的?規(guī)定，應?賠償甲方?全部損失?。賠償范?圍包括但?不限于甲?方的名譽?損失、直?接損失和?可得利益?的損失，?以及調(diào)查?費用和訴?訟費用、?律師費用?。風險?提示：根?據(jù)勞動合?同法規(guī)定?，除了員?工違反培?訓服務期?約定或違?反競業(yè)限?制義務兩?種情形之?外，企業(yè)?不得與員?工約定由?員工承擔?違約金的?條款。因?此，保密?協(xié)議中不?得約定員?工泄露企?業(yè)商業(yè)秘?密時應當?支付違約?金，只能?要求員工?賠償由此?給企業(yè)造?成的損失?。2、?乙方違約?后還應采?取各種合?理方法挽?回泄密造?成的影響?，盡可能?使秘密信?息繼續(xù)處?于保密狀?態(tài)；同時?，本協(xié)議?繼續(xù)有效?。3、?乙方違反?本協(xié)議任?何條款的?行為均視?為嚴重違?反勞動紀?律和甲方?規(guī)章制度?，無論違?約金及損?失賠償金?給付與否?，甲方均?有權(quán)不經(jīng)?預告立即?解除與甲?方的聘用?關(guān)系。?第七條?協(xié)議的生?效與效力?1、本?協(xié)議自甲?、乙雙方?簽字之日?起生效。?2、雙?方就履行?中產(chǎn)生的?任何爭議?，應通過?友好協(xié)商?解決，協(xié)?商不成，?任何一方?有權(quán)向人?民法院提?起訴訟。?3、本?協(xié)議一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?：乙方?（簽字）?：簽訂?日期：?軟件源碼?授權(quán)員工?保密協(xié)議?（二）?甲方：?乙方：?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，就《?____?》之軟件?著作權(quán)轉(zhuǎn)?讓事宜達?成本協(xié)議?。一、?軟件的名?稱及版本?號：軟?件全稱：?軟件簡?稱：軟?件版本：?二、甲?方的權(quán)利?和責任：?1．自?簽訂本協(xié)?議之日起?，甲方不?再擁有該?軟件的著?作權(quán)；?2．甲方?必須向乙?方提供該?軟件的全?部源代碼?及其他相?關(guān)文檔；?3．甲?方有義務?向乙方提?供該軟件?相關(guān)的技?術(shù)支持；?4．甲?方不得以?任何方式?向第三方?透露與該?軟件相關(guān)?的技術(shù)細?節(jié)；三?、乙方的?權(quán)利和責?任：1?．自簽訂?本協(xié)議之?日起，乙?方擁有該?軟件的著?作權(quán)；?2．乙方?有義務在?該軟件上?投入人力?和物力，?不斷完善?、升級該?產(chǎn)品；?四、共同?條款：?1．甲方?同意將該?軟件的著?作權(quán)的各?項權(quán)利無?償并且無?地域限制?地轉(zhuǎn)讓給?乙方；?2．違反?本協(xié)議第?二條第?3款、第?4款之約?定，甲方?必須向乙?方賠償乙?方在該軟?件上的所?有投入，?且乙方有?權(quán)解除本?協(xié)議；?3．違反?本協(xié)議第?三條第?2款之約?定，甲方?有權(quán)解除?本協(xié)議，?并向乙方?無償索回?該軟件的?著作權(quán)。?五、其?他：1?．本合同?以甲乙