公司聘用合同(二)（2篇）

第8頁共8頁公司聘用合?同(二)?招聘方(簡?稱甲方)：?_____??????受聘方(?簡稱乙方)?：____?_甲方招?聘合同制職?工，按有關(guān)?規(guī)定，已報?請有關(guān)部門?批準。甲方?已向乙方如?實介紹涉及?合同的有關(guān)?情況;乙方?已向甲方提?交勞動手冊?。甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限?為____?_年(或_?____?個月)，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條試?用期限試?用期限為_?____個?月(或__?___年)?。即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?試用期限的?長短，有關(guān)?部門有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;有關(guān)?部門無規(guī)定?的，由招聘?方根據(jù)受聘?方的工作能?力和實際水?平確定。)?第三條?職務(wù)(或從?事某工種的?工作)甲?方聘請乙方?擔任___?__職務(wù)?(或從事某?工種的工作?)。第四?條工作時?間每周工?作____?_天，星期?_____?休息。每天?工作時間為?_____?小時。上下?班時間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。(以完?成一定工作?量為期限的?合同，工作?時間由雙方?商定。)?第五條勞?動報酬(?一)乙方在?試用期間，?月薪為__?___元?。試用期滿?后，按乙方?的技術(shù)水平?、勞動態(tài)度?和工作效率?評定，根據(jù)?所評定的級?別或職務(wù)確?定月薪。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，亦可按工?作量確定報?酬，實行計?件工資的，?按計件付酬?。)(二?)乙方享受?的崗位津貼?和獎金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福?利待遇(?一)補貼待?遇：乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?乙方享受節(jié)?日假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿___?__年以上?需要探親的?，可享受_?____?天(包括在?路途中的時?間)的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費?報銷。第?七條勞動?保護。(?乙方的勞動?保護按國家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。)?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養(yǎng)?老保險辦法?。(本條?國家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;無規(guī)?定的，由雙?方商定。)?第九條?政治待遇和?勞動紀律要?求(一)?乙方在政治?上享有同固?定職工一樣?的權(quán)利，如?參加民主管?理企業(yè)的權(quán)?利，參加黨?、團組織和?工會的權(quán)利?等。(二?)訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如職?務(wù)是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的任?期;如果職?務(wù)是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的39;勞?動合同。?(三)乙?方應(yīng)當嚴格?遵守甲方單?位各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規(guī)?定的各項任?務(wù)。第十?條教育與?培訓甲方?應(yīng)加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產(chǎn)教育，根?據(jù)工作和生?產(chǎn)的需要進?行業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培訓?。第十一?條勞動合?同的變更?(一)發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?;2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改;3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關(guān)閉、?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關(guān)決定?改變了工作?任務(wù)、性質(zhì)?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?(二)在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要及?時搶修或救?災(zāi);2.?因工作需要?而進行的臨?時調(diào)動(單?位內(nèi)工種之?間、機構(gòu)之?間);3?.發(fā)生不超?過一個月時?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調(diào)?動、調(diào)換訂?立沒有一定?期限勞動合?同職工的工?作;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動合同?的解除解?除勞動合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴重違?反勞動紀律?和本單位管?理章程的規(guī)?定被開除的?，以及乙方?擅自解除勞?動合同的以?外，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)給?辭退補助費?和支付路費?。解除勞?動合同時，?雙方應(yīng)按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定將?解除合同的?情況報告有?關(guān)機關(guān)核準?。第十三?條違約責?任(一)?甲方無故?辭退乙方，?除應(yīng)發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應(yīng)?償付給乙方?違約金__?___元?。(二)?甲方違反?勞動安全和?勞動和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應(yīng)補?償乙方的損?失。(三?)乙方擅?自解除合同?，應(yīng)賠償甲?方為其支付?的職業(yè)技術(shù)?培訓費，并?償付給甲方?違約金__?___元?。(四)?乙方違反?勞動紀律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，甲方有權(quán)?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條?其他事項?本合同于_?____年?_____?月____?_日起生效?。甲乙雙方?不得擅自修?改或解除合?同，合同執(zhí)?行中如有未?盡事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，作出補充?規(guī)定。補充?規(guī)定與本合?同具有同等?效力。合同?執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當?事人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時，任?何一方可按?(____?_)解決：?(1)依?法向勞動合?同的管理機?關(guān)請求處理?，(2)?依法向人民?法院起訴。?本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份;?合同副本一?式____?_份，報?主管機關(guān)、?勞動合同管?理機關(guān)(本?合同如經(jīng)公?證，則應(yīng)交?公證處留存?一份)……?等單位各留?存一份。?甲方：_?____??????????????乙方：?_____?代表人：?_____?代表人：?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司聘用?合同(二)?（二）甲?方(用人單?位)：單?位住所：?法定代表人?(或負責人?)：乙方?(勞動者)?：住址：?身份證號?碼：聯(lián)系?電話：甲?乙雙方在平?等自愿的基?礎(chǔ)上，按照?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達成本合同?，供雙方遵?照執(zhí)行：?第一條、勞?動合同期限?：1、本?勞動合同為?勞動合同。?期限為：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條、?工作地點：?省路號?。第三條?、工作內(nèi)容?：1、乙?方的工作崗?位為，甲方?根據(jù)工作需?要可以調(diào)換?乙方的的工?作崗位和工?種。2、?若因乙方不?勝任該工作?，甲方可調(diào)?整乙方的崗?位并按調(diào)整?后的崗位確?定一方的薪?資待遇;如?乙方不同意?調(diào)整，甲方?可以提前_?____日?通知乙方解?除勞動合同?，經(jīng)濟補償?金按照國家?規(guī)定發(fā)放。?3、在工?作過程中，?因乙方存在?嚴重過失或?者故意造成?甲方損失的?，甲方有權(quán)?向乙方追償?。第四條?、工作時間?和休息休假?：1、工?作時間：標?準工時制，?甲方保證乙?方每天工作?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。具?體工作時間?由甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，乙?方應(yīng)當服從?。2、休?息休假：甲?方按照國家?的規(guī)定安排?乙方休息休?假。第五?條、勞動報?酬：1、?乙方月工資?標準為人民?幣元，其?中試用期內(nèi)?工資為人民?幣元;?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國家規(guī)?定的標準發(fā)?放加班費。?3、甲方?保證按月發(fā)?放工資，具?體發(fā)放日期?為。第六?條、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護：?甲方為乙方?提供勞動所?必需的工具?和場所，以?及其他勞動?條件;保證?工作場所的?符合國家規(guī)?定的安全生?產(chǎn)條件，并?依法采取安?全防范措施?，預(yù)防職業(yè)?病第七條?、甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應(yīng)?當嚴格遵守?。第八條?、乙方應(yīng)當?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產(chǎn)權(quán)、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應(yīng)當承擔賠?償責任。?第九條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時?，未與其他?任何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽訂?競業(yè)限制協(xié)?議。否則，?給其他單位?造成損失的?，乙方單獨?承擔責任，?與甲方無關(guān)?。第十條?、勞動合同?解除或終止?：1、若?乙方需解除?勞動合同書?，應(yīng)當提前?_____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達甲?方為準。?2、有關(guān)?解除或終止?勞動合同的?事項，按照?《勞動合同?法》等法律?、法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應(yīng)當?將正在負責?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。4、?因解除或者?終止勞動合?同，乙方依?法應(yīng)獲得經(jīng)?濟補償金，?但乙方未與?甲方辦理工?作交接前，?甲方暫不支?付經(jīng)濟補償?金。第十?一條、因履?行本合同發(fā)?生的爭議，?雙方本著合?理合法、互?諒互讓的原?則協(xié)商處理?;協(xié)商不成?的，任何一?方可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十二條、?本合同未約?定的事項，?按照法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章以及