社保勞動合同范本（3篇）

第15頁共15頁社保勞動?合同范本?法定代?表人(主?要負責人?)：乙?方(勞動?者)：?住所：戶?籍所在地?：居民?身份證號?碼：__?__市人?力資源和?保障局印?制甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商一?致，自愿?訂立本勞?動合同。?一、合同?期限五?、勞動報?酬1、?甲方于每?月，以貨?幣形式支?付乙方工?資2、?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)、未?超一個月?的，甲方?應按本合?同約定?本合同為?下列第項?：1、?固定期限?。本合同?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。(其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為個月)?。2_?___年?____?月___?_日起生?效。3?、以完成?一定的工?作任務為?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務完成時?即行終止?。二、?工作內容?和工作地?點甲方?根據(jù)生產(chǎn)?工作任務?的需要，?安排乙方?在部門(?地點)承?擔工作?任務。?三、工作?時間和休?息休假?本合同實?行下列第?項工時制?。1、?標準工時?制，每日?工作時間?不超過八?小時，每?周工作時?間不超過?四十小時?，每周至?少休息一?天。2?、綜合工?時制，按?(周、月?、季、年?)為周期?綜合計算?工作時間?，平均日?工作時間?和平均周?工作時間?與法定標?準工作時?間基本相?同。3?、不定時?工時制，?每一工作?日沒有固?定的上下?班時間限?制。乙?方在合同?期內享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權利，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要安排乙?方加班加?點的，按?國家規(guī)定?支付加班?工資或安?排補休。?實行綜?合工時制?、不定時?工時制需?經(jīng)人力資?源和社會?保障行政?部門批準?。四、勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方應嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，依?法為乙方?提供必要?的勞動條?件，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準，保障?乙方的安?全和健康?。2、?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產(chǎn)的?教育和培?訓;乙方?從事國家?規(guī)定的就?業(yè)準入工?種(職業(yè)?)的，應?取得相應?的職業(yè)資?格證書，?持證上崗?。在工作?中嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?3、甲?方安排乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關規(guī)定?在乙方上?崗前和離?崗時進行?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?4、乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉控?告。的?工資標準?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應按不低?于當?shù)厥?業(yè)保險標?準支付乙?方停工生?活費。?3、甲方?安排乙方?每日22?時至次日?6時期間?工作的，?按規(guī)定支?付夜班津?貼。4?、乙方依?法享受年?休假、探?親假、婚?喪等假期?期間，甲?方按國家?規(guī)定或約?定的標準?，支付乙?方工資。?5、甲?方可執(zhí)行?依據(jù)政府?公布的工?資指導價?位、工資?增長指導?線，與工?會(職工?代表)平?等協(xié)商確?定的工資?分配辦法?。六、社?會保險和?福利待遇?1、甲?方依照國?家規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)、?生育等社?會保險費?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。2?、乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。3、?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。七?、勞動合?同的履行?、變更、?解除和終?止依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第二?十九條?至五十條?的規(guī)定執(zhí)?行。八?、違反勞?動合同的?法律責任?甲乙雙?方一方違?反合同，?給對方造?成損失的?，應承擔?相應的賠?償責任。?九、雙方?約定的其?他事項：?在培訓?服務期和?競業(yè)限制?協(xié)議中可?以約定違?約金外，?其他情況?下，不得?約定由勞?動者承擔?違約金。?十、因?履行本合?同發(fā)生爭?議，依照?國家規(guī)定?處理。本?合同未盡?事宜，按?國家規(guī)定?執(zhí)行。十?一、本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?自雙方簽?字(蓋章?)之日起?發(fā)生法律?效力。?篇二：社?保勞動合?同范本?勞動合同?書甲方?法定代表?人注冊地?址乙方性?別年齡身?份證號碼?家庭住址?郵編根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，訂立本?勞動合同?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第一條?勞動合同?期限本?合同為期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于終止。?第二條?工作內?容和要求?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，安排?崗位(工?種)工作?。乙方?工作應達?到第三?條工作?時間和休?息、休假?甲方安?排乙方執(zhí)?行工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制的，?乙方每日?工作時間?8小時，?每周40?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制的，乙?方平均每?日工作不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時。?執(zhí)行不?定時工時?制的，在?保證完成?甲方任務?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。甲?方應按國?家規(guī)定安?排乙方帶?薪年休假?和國家法?定節(jié)日休?假。第?四條勞?動報酬?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資。甲?方對乙方?實行工資?制度。?乙方工資?標準為：?每月元，?其中基本?工資每月?元。乙?方在試用?期間的工?資每月元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定非?乙方原因?造成乙方?停工待工?的，甲方?按每月元?支付乙方?生活費或?按執(zhí)行。?第五條?保險福?利雙方?必須依照?國家和地?方有關社?會保險的?規(guī)定，按?時足額繳?納社會保?險費(養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷、生?育等保險?)。乙?方因工負?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?公負傷和?在職期間?因工、非?因工死亡?的待遇按?國家和地?方有關規(guī)?定執(zhí)行。?女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國家?和地方有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?六條規(guī)?章制度?甲方應依?法制定完?善內部規(guī)?章制度，?包括工資?、獎懲、?安全生產(chǎn)?、勞動紀?律、擇業(yè)?培訓、競?業(yè)限制等?，對職工?有計劃地?進行職業(yè)?培訓。?乙方應遵?守勞動紀?律和各項?規(guī)章制度?，如有違?反甲方有?權根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至接觸?本合同。?第七條?勞動保?護和勞動?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要勞動?防護用品?。甲方必?須按照國?家有關規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?。乙方?在生產(chǎn)(?工作)過?程中，必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)時有?權拒絕執(zhí)?行。甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?對乙方進?行專門培?訓并取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經(jīng)?過專門培?訓取得特?種作業(yè)資?格。第?八條勞?動合同的?變更甲?方根據(jù)工?作需要變?更合同約?定內容的?，需與乙?方協(xié)商一?致，并填?寫《勞動?合同變更?書》。?《勞動合?同變更書?》由甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第九條?勞動合同?的接觸、?終止及經(jīng)?濟補償?本勞動合?同的接觸?、終止以?及經(jīng)濟補?償依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第四章?的規(guī)定執(zhí)?行第十?條賠償?責任甲?乙雙方同?意按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第七章?的規(guī)定承?擔賠償責?任。第十?一條甲?乙雙方約?定的其他?事項第?十二條?勞動爭議?處理甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以依?照相關法?律規(guī)定進?行調節(jié)或?申請勞動?仲裁。?第十三條?本合同?未盡事宜?或約定條?款與今后?國家和省?、市政府?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方(?蓋章)：?____?____?__?????乙?方(蓋章?)：__?____?____?法定代?表人或委?托代理人?(蓋章)?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?篇二：?社保勞動?合同范本?合同編?號(個人?社會保險?編號)：?____?____?__用?人單位社?會保險編?號：勞?動合同書?(全日?制用工使?用)甲?方(用人?單位)名?稱住所法?定代表人?(或主要?負責人)?聯(lián)系電話?乙方(?勞動者)?姓名性別?居民身份?證號碼_?___戶?籍所在地?現(xiàn)居住地?郵政編碼?聯(lián)系電話?____?勞動和?社會保障?局制簽?訂勞動合?同須知?1、用人?單位和勞?動者應保?證向對方?提供的與?簽訂、履?行勞動合?同相關的?各項信息?真實有效?。2、?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。以?完成一定?工作任務?為期限的?勞動合同?或者勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期。?試用期包?含在勞動?合同期限?內。勞動?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動合?同期限。?勞動者?在試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于用人單?位所在地?的最低工?資標準。?3、雙?方對工資?待遇約定?不明確，?引發(fā)爭議?的，甲乙?雙方可以?重新協(xié)商?;協(xié)商不?成的，適?用集體合?同規(guī)定;?沒有集體?合同或者?集體合同?未規(guī)定勞?動報酬的?，實行同?工同酬。?4、有?下列情形?之一，勞?動者提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?勞動者提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應當訂?立無固定?期限勞動?合同：(?一)勞動?者在該用?人單位連?續(xù)工作滿?十年的;?(二)?用人單位?初次實行?勞動合同?制度或者?國有企業(yè)?改制重新?訂立勞動?合同時，?勞動者在?該用人單?位連續(xù)工?作滿十年?且距法定?退休年齡?不足十年?的;(?三)連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，且勞動?者沒有《?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形?，續(xù)訂勞?動合同的?。5、?除約定服?務期和競?業(yè)限制兩?種情形之?外，用人?單位不得?與勞動者?約定由勞?動者承擔?違約金。?使用說?明1、?經(jīng)當事人?雙方協(xié)商?需要增加?的條款，?以及勞動?合同的變?更等內容?在本合同?內填寫不?下時，可?另附頁，?但需甲乙?雙方簽字?蓋章。?2、本合?同應使用?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。3?、本合同?甲乙雙方?各持一份?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?社保勞動?合同范本?（二）?住所：性?質：法?定代表人?(主要負?責人)：?乙方(?勞動者)?：住所?：戶籍所?在地：?居民身份?證號碼：?____?市人力資?源和保障?局印制?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)協(xié)?商一致，?自愿訂立?本勞動合?同。一、?合同期限?五、勞?動報酬?1、甲方?于每月，?以貨幣形?式支付乙?方工資?2、非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?、未超一?個月的，?甲方應按?本合同約?定本合?同為下列?第項：?1、固定?期限。本?合同自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?(其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為個?月)。?2___?_年__?__月_?___日?起生效。?3、以?完成一定?的工作任?務為期限?，自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時即行?終止。?二、工作?內容和工?作地點?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作?任務的需?要，安排?乙方在部?門(地點?)承擔工?作任務?。三、?工作時間?和休息休?假本合?同實行下?列第項工?時制。?1、標準?工時制，?每日工作?時間不超?過八小時?，每周工?作時間不?超過四十?小時，每?周至少休?息一天。?2、綜?合工時制?，按(周?、月、季?、年)為?周期綜合?計算工作?時間，平?均日工作?時間和平?均周工作?時間與法?定標準工?作時間基?本相同。?3、不?定時工時?制，每一?工作日沒?有固定的?上下班時?間限制。?乙方在?合同期內?享受國家?規(guī)定的各?項休息、?休假的權?利，甲方?因生產(chǎn)工?作需要安?排乙方加?班加點的?，按國家?規(guī)定支付?加班工資?或安排補?休。實?行綜合工?時制、不?定時工時?制需經(jīng)人?力資源和?社會保障?行政部門?批準。四?、勞動保?護和勞動?條件1?、甲方應?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關勞?動保護的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，依法為?乙方提供?必要的勞?動條件，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準，?保障乙方?的安全和?健康。?2、甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、安全生?產(chǎn)的教育?和培訓;?乙方從事?國家規(guī)定?的就業(yè)準?入工種(?職業(yè))的?，應取得?相應的職?業(yè)資格證?書，持證?上崗。在?工作中嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。3?、甲方安?排乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關?規(guī)定在乙?方上崗前?和離崗時?進行職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。4、?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉控告。?的工資?標準支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應按?不低于當?地失業(yè)保?險標準支?付乙方停?工生活費?。3、?甲方安排?乙方每日?22時至?次日6時?期間工作?的，按規(guī)?定支付夜?班津貼。?4、乙?方依法享?受年休假?、探親假?、婚喪等?假期期間?，甲方按?國家規(guī)定?或約定的?標準，支?付乙方工?資。5?、甲方可?執(zhí)行依據(jù)?政府公布?的工資指?導價位、?工資增長?指導線，?與工會(?職工代表?)平等協(xié)?商確定的?工資分配?辦法。六?、社會保?險和福利?待遇1?、甲方依?照國家規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?工傷、失?業(yè)、生育?等社會保?險費;社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。2、乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?3、甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?七、勞?動合同的?履行、變?更、解除?和終止?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第二十九?條至五?十條的規(guī)?定執(zhí)行。?八、違?反勞動合?同的法律?責任甲?乙雙方一?方違反合?同，給對?方造成損?失的，應?承擔相應?的賠償責?任。九、?雙方約定?的其他事?項：在?培訓服務?期和競業(yè)?限制協(xié)議?中可以約?定違約金?外，其他?情況下，?不得約定?由勞動者?承擔違約?金。十?、因履行?本合同發(fā)?生爭議，?依照國家?規(guī)定處理?。本合同?未盡事宜?，按國家?規(guī)定執(zhí)行?。十一、?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。自雙?方簽字(?蓋章)之?日起發(fā)生?法律效力?。篇二?：社保勞?動合同范?本勞動?合同書?甲方法定?代表人注?冊地址乙?方性別年?齡身份證?號碼家庭?住址郵編?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，訂?立本勞動?合同。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。社保?勞動合同?范本（三?）本合?同為期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同于?終止。?第二條?工作內容?和要求?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，安排崗?位(工種?)工作。?乙方工?作應達到?第三條?工作時?間和休息?、休假?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制的，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周40小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?的，乙方?平均每日?工作不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工時制?的，在保?證完成甲?方任務情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時間?。甲方?應按國家?規(guī)定安排?乙方帶薪?年休假和?國家法定?節(jié)日休假?。第四?條勞動?報酬甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?。甲方?對乙方實?行工資制?度。乙?方工資標?準為：每?月元，其?中基本工?資每月元?。乙方?在試用期?間的工資?每月元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定非乙?方原因造?成乙方停?工待工的?，甲方按?每月元支?付乙方生?活費或按?執(zhí)行。?第五條?保險福利?雙方必?須依照國?家和地方?有關社會?保險的規(guī)?定，按時?足額繳納?社會保險?費(養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?等保險)?。乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因公?負傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國家和?地方有關?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條規(guī)章?制度甲?方應依法?制定完善?內部規(guī)章?制度，包?括工資、?獎懲、安?全生產(chǎn)、?勞動紀律?、擇業(yè)培?訓、競業(yè)?限制等，?對職工有?計劃地進?行職業(yè)培?訓。乙?方應遵守?勞動紀律?和各項規(guī)?章制度，?如有違反?甲方有權?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理，直?至接觸本?合同。?第七條?勞動保護?和勞動條?件甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要勞動防?護用品。?甲方必須?按照國家?有關規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊保護。?乙方在?生產(chǎn)(工?作)過程?中，必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)時有權?拒絕執(zhí)行?。甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國?家規(guī)定對?乙方進行?專門培訓?并取得特?種作業(yè)資?格或者乙?方已經(jīng)過?專門培訓?取得特種?作業(yè)資格?。第八?條勞動?合同的變?更甲方?根據(jù)工作?需要變更?合同約定?內容的，?需與乙方?協(xié)商一致?，并填寫?《勞動合?同變更書?》。《?勞動合同?變更書》?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?九條勞?動合同的?接觸、終?止及經(jīng)濟?補償本?勞動合同?的接觸、?終止以及?經(jīng)濟補償?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第四章的?規(guī)定執(zhí)行?第十條?賠償責?任甲乙?雙方同意?按照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第七章的?規(guī)定承擔?賠償責任?。第十一?條甲乙?雙方約定?的其他事?項第十?二條勞?動爭議處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以依照?相關法律?規(guī)定進行?調節(jié)或申?請勞動仲?裁。第?十三條?本合同未?盡事宜或?約定條款?與今后國?家和省、?市政府有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方?(蓋章)?：___?____?___?法定代表?人或委托?代理人(?蓋章)簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?篇二：社?保勞動合?同范本?合同編號?(個人社?會保險編?號)：_?____?____?_用人?單位社會?保險編號?：勞動?合同書?(全日制?用工使用?)甲方?(用人單?位)名稱?住所法定?代表人(?或主要負?責人)聯(lián)?系電話?乙方(勞?動者)姓?名性別居?民身份證?號碼__?___