培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同范本（3篇）

培訓(xùn)學(xué)校?勞動(dòng)合同?范本甲?方名稱：?住所：?負(fù)責(zé)人?：乙方?姓名：?性別：?出生年月?：住址?：戶籍?地址：?居民身份?號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲、乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同(以?下簡(jiǎn)稱“?本合同”?)。第?一條勞?動(dòng)合同期?限1.?1本合同?為下列第?項(xiàng)：A?.固定期?限。本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?B.無固?定期限。?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效至約?定和法定?終止的條?件出現(xiàn)止?。C.?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止(?具體時(shí)間?根據(jù)具體?的事項(xiàng)進(jìn)?展進(jìn)行確?定)。?1.2甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工?作內(nèi)容、?錄用條件?和地點(diǎn)?2.1乙?方在甲方?的工作崗?位：__?____?____?，從事_?___工?作。2?.2工作?地點(diǎn)：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2.3?在本合同?期限內(nèi)，?甲方根據(jù)?工作的需?要，甲方?可以重新?分配乙方?工作崗位?或者變換?乙方的工?作內(nèi)容和?地點(diǎn)。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假3.?1甲方根?據(jù)工作的?需要，可?靈活安排?乙方的工?作時(shí)間。?3.2?在法律允?許的范圍?內(nèi)，可安?排乙方加?班，乙方?服從甲方?的安排，?甲方應(yīng)按?照國(guó)家法?律的規(guī)定?支付加班?費(fèi)或者給?予調(diào)休。?3.3?乙方在合?同期限內(nèi)?享有各種?休息、休?假的權(quán)利?。第四?條工資?報(bào)酬及待?遇4.?1乙方試?用期的工?資為__?__元/?月，不享?有學(xué)校其?他任何福?利。4?.2試用?期滿后的?基本工資?____?元/月。?甲方根據(jù)?本合同第?____?條的規(guī)定?重新分配?乙方工作?崗位或者?變換乙方?的工作內(nèi)?容和地點(diǎn)?的，以及?按照甲方?薪金管理?的規(guī)章制?度，根據(jù)?對(duì)乙方績(jī)?效考核的?結(jié)果相應(yīng)?地調(diào)整乙?方的工資?，但調(diào)低?的工資不?得低于國(guó)?家和工作?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。4.?3發(fā)薪日?為次月日?發(fā)放前一?月的工資?。4.?4乙方因?工作過失?，給甲方?造成損失?的，甲方?可從乙方?的工資中?扣除，如?不足以支?付要求乙?方另行賠?償。4?.5甲方?支付乙方?的工資為?稅前工資?，乙方的?個(gè)人所得?稅由甲方?代扣代繳?。第五?條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?5.1甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供與?其工作崗?位和內(nèi)容?相適應(yīng)的?勞動(dòng)保護(hù)?和條件。?5.2?甲方將按?其工作需?要向乙方?相適應(yīng)的?安全培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?遵守甲方?學(xué)校所有?安全規(guī)定?。5.?3甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)備?，按規(guī)定?保障乙方?的健康，?以及維護(hù)?女性員工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期的合?法權(quán)益。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)?律6.?1乙方應(yīng)?當(dāng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)和?社會(huì)公德?，遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。6.?2在本合?同履行過?程中，甲?方可以根?據(jù)法律規(guī)?定和學(xué)校?實(shí)際情況?制定或修?改學(xué)校的?規(guī)章制度?。6.?3乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方管理，?保證完成?甲方安排?的工作任?務(wù)。6?.4甲方?對(duì)模范遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章?制度的，?可以進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)?章制度的?乙方，可?以進(jìn)行處?罰，直至?解除合同?。第七?條保密?、競(jìng)業(yè)限?制和培訓(xùn)?7.1?乙方應(yīng)保?守甲方商?業(yè)秘密。?除因履行?工作職責(zé)?需要外，?乙方不得?以任何形?式使用或?泄漏甲方?商業(yè)秘密?。商業(yè)保?密包括但?不僅限于?以下行為?：(一?)不向任?何非本學(xué)?校人員或?機(jī)構(gòu)泄漏?商業(yè)秘密?;(二?)不向本?學(xué)校中不?需要了解?該信息的?人員泄露?自己在工?作中獲知?的商業(yè)秘?密;(?三)不協(xié)?助任何單?位或個(gè)人?非法獲取?商業(yè)秘密?;(四?)不利用?其獲知的?商業(yè)秘密?為本人或?親屬、朋?友牟取任?何利益;?(五)?在本合同?解除或終?止或乙方?因其他原?因離開甲?方單位后?，嚴(yán)守商?業(yè)秘密，?不向任何?單位或個(gè)?人直接或?間接泄露?;(六?)在本合?同解除或?終止或乙?方因其他?原因離開?甲方單位?后，不利?用其獲知?的商業(yè)秘?密從事與?甲方經(jīng)營(yíng)?范圍相同?或類似的?生產(chǎn)或經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)，?直接或間?接侵犯甲?方合法利?益。本?合同所指?商業(yè)秘密?是指甲方?自身?yè)碛?的任何商?業(yè)、客戶?和技術(shù)信?息、資料?、智力成?果及各類?文檔、憑?證，或甲?方客戶在?學(xué)習(xí)期間?的作品及?其他具有?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的產(chǎn)品或?甲方獲知?的且甲方?根據(jù)有關(guān)?合同、協(xié)?議、承諾?或法律法?規(guī)政策的?規(guī)定對(duì)其?負(fù)有保密?義務(wù)的其?他企業(yè)或?個(gè)人所有?的商業(yè)或?技術(shù)信息?、資料及?智力成果?。7.?2乙方為?掌握甲方?商業(yè)秘密?的職工，?乙方同意?在本合同?解除或終?止后二年?內(nèi)不能利?用在甲方?工作期間?獲取學(xué)生?資源來自?行辦理學(xué)??；蚴菫?甲方有直?接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的學(xué)校?提供生源?信息。如?果乙方未?遵照此規(guī)?定，應(yīng)向?甲方支付?違約金。?7.3?甲方在本?合同解除?或終止后?二年內(nèi)，?如乙方違?反保密及?競(jìng)業(yè)限制?的規(guī)定，?乙方應(yīng)向?甲方支付?不低于人?民幣_(tái)_?__萬元?的違約金?，并賠償?由于競(jìng)業(yè)?關(guān)系給甲?方造成的?其他損失?。7.?4甲方可?以根據(jù)工?作需要，?安排專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?對(duì)乙方進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?甲乙雙方?另行簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?，約定服?務(wù)期和雙?方權(quán)利與?義務(wù)。?7.5乙?方屬于甲?方出資引?進(jìn)或培訓(xùn)?的人員，?乙方違反?服務(wù)期限?約定的中?止合同的?，應(yīng)向甲?方賠付引?進(jìn)和培訓(xùn)?費(fèi)用。?第八條?勞動(dòng)合同?解除或終?止時(shí)手續(xù)?辦理8?.1乙方?在終止或?解除勞動(dòng)?合同的最?后工作日?之前，按?甲方規(guī)定?辦理工作?交接手續(xù)?，包括工?作中的未?盡事項(xiàng)、?文件、資?料、各種?辦公物品?等，須全?部清點(diǎn)移?交甲方指?定人員。?8.2?乙方在終?止或解除?勞動(dòng)合同?的最后工?作日，還?須按甲方?規(guī)定填寫?《離職人?員專用表?》。甲方?在乙方辦?完上述手?續(xù)后方為?乙方出具?“離職證?明”。?8.3離?職工資：?按甲方正?常工資發(fā)?放日進(jìn)行?結(jié)算并在?離職后二?個(gè)月內(nèi)予?以發(fā)放。?8.4?除協(xié)商一?致解除本?合同外，?離職以后?，乙方不?再享受甲?方以任何?形式支付?的乙方在?甲方工作?期間的獎(jiǎng)?金、福利?、分紅等?獎(jiǎng)勵(lì)。?8.5除?協(xié)商一致?解除本合?同外，如?員工沒有?按規(guī)定提?前(試用?期提前_?___天?，正式聘?用期提前?____?天)書面?通知而擅?自離崗或?未按照甲?方規(guī)定進(jìn)?行工作交?接的，甲?方有權(quán)扣?發(fā)乙方一?個(gè)月工資?(指離職?前月滿勤?下的全部?工資)，?并由乙方?承擔(dān)由此?造成的一?切后果。?第九條?其他約?定9.?1甲方制?定的學(xué)校?管理制度?及臨時(shí)性?、突發(fā)性?文件屬于?本合同附?件(包括?但不限于?員工手冊(cè)?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?、學(xué)校董?事會(huì)、校?務(wù)會(huì)、行?政部通過?的決議和?發(fā)布__?__通知?等)，乙?方承諾遵?守。9?.2乙方?同意，所?有工作成?果都應(yīng)構(gòu)?成為聘用?關(guān)系而進(jìn)?行的工作?，歸屬于?甲方的獨(dú)?立所有財(cái)?產(chǎn)。此處?的“工作?成果”是?指，由員?工獨(dú)立或?與他人合?作構(gòu)思、?研發(fā)，或?通過其他?方法在其?受聘于學(xué)?校期間在?學(xué)校所承?擔(dān)責(zé)任和?接觸信息?存在關(guān)聯(lián)?而取得的?發(fā)現(xiàn)、發(fā)?明、構(gòu)想?、概念、?創(chuàng)作、商?標(biāo)、服務(wù)?標(biāo)識(shí)、口?號(hào)、標(biāo)志?語(yǔ)和信息?、程序、?產(chǎn)品、技?術(shù)、方法?、教材等?，且不論?是否是在?員工的正?常工作時(shí)?間之內(nèi)取?得，也不?論是否是?在甲方的?場(chǎng)所取得?。9.?3本合同?履行期滿?____?天前，乙?方應(yīng)以書?面形式向?甲方提交?是否續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的申請(qǐng)書?，否則視?為乙方主?動(dòng)放棄與?甲方續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。9.?4乙方有?下列情形?之一的，?屬于《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第三十九?條第二項(xiàng)?的規(guī)定的?情形，甲?方可單方?面提出解?除勞動(dòng)合?同。(?1)嚴(yán)重?違反國(guó)家?法律法規(guī)?的，不團(tuán)?結(jié)互助，?惡意中傷?、誹謗他?人，破壞?畫室團(tuán)隊(duì)?建設(shè)。?(2)嚴(yán)?重違反工?作制度、?考勤制度?的。(?3)不服?從甲方安?排，工作?不主動(dòng)，?不積極主?動(dòng)進(jìn)行業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?試用期工?作考核或?專業(yè)考核?不合格，?不能勝任?工作的。?(4)?被多位學(xué)?生或家長(zhǎng)?投訴或不?認(rèn)可，體?罰學(xué)生，?不具備教?師職業(yè)道?德的。?(5)實(shí)?習(xí)期內(nèi)遲?到___?_次，早?退___?_次，曠?課___?_次，不?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，工?作期間在?外兼職影?響工作的?。(6?)泄露甲?方客戶、?財(cái)務(wù)及編?輯管理制?度、教材?等信息的?。9.?5本合同?一式二份?，甲方執(zhí)?一份，乙?方執(zhí)一份?.本合同?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?培訓(xùn)學(xué)校?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類?型和期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、本?合同包含?個(gè)月的試?用期(自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。)二?、工作內(nèi)?容第二?條雙方?協(xié)商一致?，乙方同?意從事(?崗位或工?種)工作?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的崗位?職責(zé)要求?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙?方每日工?作時(shí)間根?據(jù)培訓(xùn)學(xué)?校作息制?度執(zhí)行。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過___?_小時(shí)，?每月不得?超過__?__小時(shí)?。第五?條乙方?在合同期?內(nèi)享有國(guó)?家規(guī)定以?及本單位?安排的各?項(xiàng)休息、?休假的權(quán)?利。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第六?條雙方?確定乙方?實(shí)行月工?資形式：?工資標(biāo)?準(zhǔn)按照培?訓(xùn)學(xué)校薪?資體系執(zhí)?行。其他?獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼等按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?第七條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式于每?月___?_日前支?付乙方工?資，并不?得克扣或?拖欠。同?時(shí)，甲方?應(yīng)書面記?錄支付乙?方工資的?時(shí)間、數(shù)?額、工作?天數(shù)、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單備?查。第?八條甲?方應(yīng)在經(jīng)?濟(jì)效益增?長(zhǎng)的同時(shí)?，適當(dāng)調(diào)?整乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方支付?乙方的工?資不得違?反國(guó)家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第九?條因甲?方原因或?其他不可?抗力造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個(gè)?工資支付?周期的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過一?個(gè)工資支?付周期的?，若乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?則支付給?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地政府公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?條乙方?依法享受?帶薪婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?(產(chǎn))假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按培訓(xùn)?學(xué)校有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第十一?條甲方?應(yīng)按國(guó)家?和四川省?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?足額繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十二?條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和?四川省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件，?建立健全?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度。第?十三條?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第十四條?甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?十五條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?培訓(xùn)學(xué)?校勞動(dòng)合?同范本（?三）第?一條乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?1、簽訂?協(xié)議后，?經(jīng)甲方授?權(quán)，乙方?在當(dāng)?shù)爻?立___?_網(wǎng)站分?支機(jī)構(gòu)，?并以甲方?名義在當(dāng)?地開展工?作，辦公?地點(diǎn)及辦?公設(shè)備乙?方自行解?決2、?乙方有權(quán)?要求甲方?提供便于?開展工作?的相關(guān)文?字資料，?辦班或舉?辦講座，?在師資方?面有權(quán)要?求得到幫?助?？蓛?yōu)?先優(yōu)惠運(yùn)?作聯(lián)合會(huì)?策劃的各?種項(xiàng)目。?3、協(xié)?議簽定后?，乙方須?上交加盟?合作費(fèi)人?民幣_(tái)_?__元，?時(shí)間為簽?定協(xié)議即?日起一年?。合作雙?方滿意可?續(xù)簽。?4、乙方?每次開公?開課或內(nèi)?訓(xùn)課需要?甲方幫助?設(shè)計(jì)課程?和聘請(qǐng)老?師，需提?前25天?申請(qǐng)，老?師的講課?費(fèi)用和差?旅費(fèi)由乙?方負(fù)責(zé)。?5、乙?方給當(dāng)?shù)?學(xué)員發(fā)_?___資?格證書，?按實(shí)際證?書成本費(fèi)?支付給甲?方：初級(jí)?(___?_元)、?中級(jí)(_?___元?)、高級(jí)?(___?_元)、?特級(jí)(_?___元?)。其他?證書都是?按實(shí)際價(jià)?格支付，?各種不同?證書有不?同補(bǔ)充協(xié)?議。6?、乙方以?甲方的名?義在當(dāng)?shù)?開展工作?必須遵紀(jì)?守法，按?照協(xié)議條?理開展工?作，否則?，撤銷合?作協(xié)議并?追究法律?責(zé)任。?第二條?甲方給予?乙方以下?支持1?、品牌資?源：享受?____?品牌帶來?的影響力?及連鎖加?盟體系，?統(tǒng)一標(biāo)識(shí)?、統(tǒng)一形?象、統(tǒng)一?管理體系?、統(tǒng)一運(yùn)?作模式等?，還可聯(lián)?系國(guó)家有?關(guān)部委相?關(guān)部門以?及國(guó)家一?級(jí)社團(tuán)組?織，參與?主辦有關(guān)?大型社會(huì)?活動(dòng)。?2、項(xiàng)目?資源：甲?方將為乙?方精心設(shè)?計(jì)、獨(dú)具?特色的專?業(yè)培訓(xùn)及?系列課程?、權(quán)威資?格認(rèn)證及?管理咨詢?項(xiàng)目，并?不斷開發(fā)?新的具有?市場(chǎng)核心?競(jìng)爭(zhēng)力的?優(yōu)秀項(xiàng)目?，以適合?培訓(xùn)市場(chǎng)?的需求，?適應(yīng)市場(chǎng)?變化。?3、人力?資源：甲?方為乙方?提供政府?官員、中?外知名專?家教授、?高級(jí)培訓(xùn)?師、著名?企業(yè)家、?職業(yè)經(jīng)理?人資源，?為加盟合?作者節(jié)省?公關(guān)經(jīng)費(fèi)?，節(jié)約講?師課費(fèi)等?許多費(fèi)用?，輔助合?作伙伴建?立永續(xù)的?人力資源?保障。?4、管理?模式：甲?方為乙方?提供完善?的管理系?統(tǒng)及人事?培訓(xùn)，傳?授___?_培訓(xùn)認(rèn)?證管理模?式，規(guī)范?并完善合?作伙伴培?訓(xùn)認(rèn)證體?系，使其?更具號(hào)召?性、權(quán)威?性、系統(tǒng)?性、科學(xué)?性。5?、協(xié)助運(yùn)?作：結(jié)合?____?先進(jìn)的培?訓(xùn)認(rèn)證模?