員工勞動(dòng)合同書(shū)范本2023年（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)員工勞動(dòng)?合同書(shū)范?本202?3年一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動(dòng)?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計(jì)個(gè)?月。第?二條本?合同試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。第?三條若?乙方開(kāi)始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營(yíng)?場(chǎng)所。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績(jī)等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。第?六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時(shí)，不再?與乙方另?外簽訂勞?動(dòng)合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說(shuō)?明；乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方依?法制定員?工工時(shí)、?休息和休?假制度；?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時(shí)、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第八條?乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方?因項(xiàng)目工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方的統(tǒng)?一安排；?加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提?成里支付?。第十?條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級(jí)安排或?者按照程?序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿；每月?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金（即?銷(xiāo)售提成?）第十?五條乙?方如果對(duì)?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?_日內(nèi)向?甲方書(shū)面?提出，超?過(guò)時(shí)間則?視為無(wú)異?議。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國(guó)家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺(jué)遵?守國(guó)家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過(guò)?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條?甲乙雙方?在本勞動(dòng)?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除本勞?動(dòng)合同：?1.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的個(gè)人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明、過(guò)?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會(huì)關(guān)?系等資料?；2.?嚴(yán)重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度；?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一?致的；2?.甲方經(jīng)?營(yíng)的狀況?不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉；3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國(guó)?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的；?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見(jiàn)，并辦?理相關(guān)書(shū)?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?三十條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?（亦包括?無(wú)工作上?需要的甲?方雇員）?乙方違反?保密義務(wù)?則視為嚴(yán)?重違反本?合同，如?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方全額?追索。此?保密義務(wù)?在合同終?止或期滿?后任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。第?三十一條?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?1.2.?3.九?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù)；?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對(duì)方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任；2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度；3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失；?4.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項(xiàng)；?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動(dòng)關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對(duì)此不負(fù)?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失（包括?但不限于?甲方因此?對(duì)外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?）第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門(mén)提請(qǐng)仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在此?確認(rèn)已充?分知悉甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法?、勞動(dòng)合?同管理辦?法等），?確認(rèn)這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對(duì)乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書(shū)面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條本?合同自之?日起生效?。第四十?二條本合?同一式貳?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：甲?方代表人?（委托人?）地址?：乙方?：性別?：身份?證號(hào)碼：?通訊地?址：?jiǎn)T?工勞動(dòng)合?同書(shū)范本?2023?年（二）?甲方：?地址乙?方：__?____?____?????????性?別：__?____?____?年齡：身?份證號(hào)碼?：甲、?乙雙方在?平等、自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?，簽訂本?《勞動(dòng)合?同書(shū)》，?共同執(zhí)行?本合同所?列的各項(xiàng)?條款。?一、試用?期：期限?為三個(gè)月?。在試用?期內(nèi)，乙?方如在報(bào)?到后工作?時(shí)間不滿?三個(gè)月主?動(dòng)提出辭?職或者不?能勝任工?作被甲方?解雇，甲?方將扣除?招聘、培?訓(xùn)等費(fèi)用?后，按照?百分之六?十的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報(bào)酬?。在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時(shí)停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實(shí)際考?勤(或計(jì)?件工資總?額)，依?據(jù)公司制?度及本合?同相關(guān)內(nèi)?容(條款?)結(jié)算。?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對(duì)造成?的結(jié)果予?以相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。試用期?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止?二、合同?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?三、工?作內(nèi)容：?乙方同意?甲方先期?安排到甲?方指定的?用工單位?工作，并?服從用工?單位的工?作安排。?如甲方及?用工單位?因工作需?要變動(dòng)乙?方工作崗?位時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從甲方及?用工單位?的安排。?四、工?作時(shí)間：?依據(jù)用工?單位的合?法工時(shí)制?度實(shí)行。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬：?乙方按月?完成用工?單位基本?任務(wù)的，?每月日發(fā)?放工資，?(遇節(jié)假?日往后退?移)底薪?為人民幣?元，多余?工資為補(bǔ)?貼費(fèi)用(?如加班則?按國(guó)家規(guī)?定支付加?班費(fèi))，?轉(zhuǎn)正后的?工資底薪?調(diào)整為人?民幣元，?國(guó)家規(guī)定?有變化的?則按國(guó)家?有關(guān)政策?作相應(yīng)調(diào)?整。按國(guó)?家規(guī)定需?繳個(gè)人所?得稅的，?由甲方或?用工單位?從乙方工?資中代扣?代繳。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?：1.?乙方在用?工單位工?作期間，?由企業(yè)按?國(guó)家規(guī)定?負(fù)責(zé)為乙?方按月繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)：

城?鎮(zhèn)保險(xiǎn)

?小城鎮(zhèn)社?會(huì)保險(xiǎn)

?外勞力綜?合保險(xiǎn)

?商業(yè)保險(xiǎn)?2.乙?方在用工?單位工作?期間，享?有用工單?位工種相?同的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按用?工單位的?規(guī)定穿戴?使用。?3.乙方?如在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)中發(fā)?生工傷事?故，在分?清事故性?質(zhì)及責(zé)任?后，由用?工單位與?乙方協(xié)商?解決并按?市有關(guān)規(guī)?定處理。?七、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?：甲方負(fù)?責(zé)落實(shí)由?用工單位?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全、衛(wèi)?生的勞動(dòng)?條件，保?障乙方在?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?，并實(shí)行?國(guó)家規(guī)定?的工時(shí)制?度。安排?乙方加班?的，按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向其?支付加班?費(fèi)(計(jì)件?或同工同?酬的不另?外支付加?班費(fèi))。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律：?1.乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?及用工單?位依法制?訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。保守?用工單位?的商業(yè)機(jī)?密，如有?違紀(jì)行為?，甲方將?會(huì)同用工?單位根據(jù)?具體情況?，按有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分或解除?勞動(dòng)合同?或移交法?院。2?.乙方應(yīng)?服從用工?單位的日?常管理，?參加甲方?或用工單?位安排的?相關(guān)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，按?質(zhì)按量完?成任務(wù)。?九、勞?動(dòng)合同的?終止、續(xù)?訂、變更?和解除：?1.合?同期滿即?終止。?2.根據(jù)?用工單位?的需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?3.在合?同期限內(nèi)?，因客觀?情況發(fā)生?變化，無(wú)?法履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方?協(xié)商，可?以變更勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?，并辦理?變更手續(xù)?。4.?乙方符合?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同：(?1)乙方?嚴(yán)重違反?甲方或用?工單位的?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度的;?(2)乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方或用?工單位造?成經(jīng)濟(jì)損?失或名譽(yù)?損害的;?(3)?乙方不服?從甲方及?用工單位?正常的工?作安排、?管理、調(diào)?動(dòng)的;?(4)乙?方被拘留?、追究刑?事責(zé)任或?者勞動(dòng)教?養(yǎng)等的;?(5)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?及用工單?位另行安?排工作的?;(6?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(7)?由于客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。5.?甲方符合?下列情況?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?1)甲方?或用工單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制人生自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的;?(2)?甲方或用?工單位未?按約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?(3)甲?方或用工?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;(?4)甲方?或用工單?位未提供?必要?jiǎng)趧?dòng)?條件或勞?動(dòng)保護(hù);?(5)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的乙方?可以解除?本合同的?其他情形?;十、?雙方協(xié)商?約定的其?他事項(xiàng)：?1.在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙?方無(wú)過(guò)錯(cuò)?，甲方如?與乙方解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按規(guī)定提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方解除勞?動(dòng)合同;?乙方辭職?，如未能?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方的，?則視作自?動(dòng)離職。?2.乙?方離開(kāi)用?工單位，?由用工單?位所發(fā)的?各種證件?必須上繳?，各類(lèi)勞?防服裝等?用品應(yīng)按?用工單位?的有關(guān)處?理規(guī)定辦?理;3?.女性外?來(lái)務(wù)工人?員，必須?按上海市?外來(lái)流動(dòng)?人口計(jì)劃?生育管理?辦法規(guī)定?辦理相關(guān)?手續(xù)，禁?止無(wú)計(jì)劃?生育，違?者造成的?后果(包?括政府作?出的經(jīng)濟(jì)?處罰等)?全部由個(gè)?人承擔(dān)，?與勞務(wù)輸?出及勞務(wù)?使用單位?無(wú)關(guān)。?十一、違?約責(zé)任：?任何一方?違反本合?同給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失或名?譽(yù)損害的?，根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?由責(zé)任方?負(fù)責(zé)賠償?對(duì)方的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。乙方?因違反甲?方和用工?單位依法?制定的規(guī)?章制度而?造成經(jīng)濟(jì)?損失時(shí)，?甲方可按?規(guī)定給予?追究(包?括經(jīng)濟(jì)賠?償)。?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議：?甲方或乙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?爭(zhēng)議一方?或雙方可?在發(fā)生爭(zhēng)?議之日起?六十日內(nèi)?向甲方所?在地區(qū)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解?或仲裁。?十三、?本合同未?盡事宜，?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。本?合同各項(xiàng)?條款如同?國(guó)家法律?、法規(guī)和?政策不一?致的，以?法律、法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)。國(guó)?家有新規(guī)?定的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。十?四、本合?同一式兩?份，甲方?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后生?效。十?五、本合?同所攜附?件與本合?同具有同?等法律效?應(yīng)。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?勞動(dòng)合同?書(shū)范本2?023年?（三）?甲方：(?以下稱“?甲方”)?地址：?法定代?表人或委?托代理人?：乙方?：___?____?___(?以下稱“?乙方”)?身份證?號(hào)碼：?通訊地址?：___?____?___?戶籍地址?：___?____?___?聯(lián)系方式?：___?____?___(?固定電話?)___?_(移動(dòng)?電話)?緊急聯(lián)系?人：__?____?____?????