勞務聘用服務合同（2篇）

第8頁共8頁勞務聘用?服務合同?甲方:?乙方:?性別：?身份證號?：籍貫?：用工?形式：勞?務聘用?甲方因工?程生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)考核?、錄用乙?方為韓城?市瑞翔建?筑勞務工?程有限公?司的一名?員工。?遵照國家?有關(guān)勞動?法規(guī)和政?策，經(jīng)雙?方協(xié)商共?同制定本?合同：?一、甲方?錄用乙方?從事該工?程的資料?員工作(?崗位);?勞動合同?期限為三?年，從2?0年__?__月_?___日?至20年?____?月___?_日止(?即本工程?竣工驗收?合格為止?)。二?、基本權(quán)?利和義務?：(一?)甲方：?1.根?據(jù)生產(chǎn)(?工作)需?要和本單?位的規(guī)章?制度及本?合同各項?條款規(guī)定?對乙方進?行管理;?2.保?護乙方的?合法權(quán)益?，應按有?關(guān)規(guī)定，?付給乙方?工資、獎?金、津貼?以及保險?福利和其?他政策補?貼;3?.做好乙?方上崗前?的安全教?育并提供?符合安全?、衛(wèi)生要?求的勞動?作業(yè)條件?;4.?依據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?對乙方實?施獎勵和?處分。?(二)乙?方：1?.勞動合?同制工人?享有本單?位固定員?工權(quán)利、?義務及各?項待遇。?2.遵?守國家政?策、法律?，以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和紀?律;3?.嚴格遵?守操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?;4.?完成甲方?分配的生?產(chǎn)(工作?)任務和?經(jīng)濟指標?。三、?雙方應明?確的具體?事項：?1.2.?勞動保險?及福利待?遇：3?.根據(jù)待?業(yè)特點協(xié)?議勞動合?同保證金?和人身保?險：4?.其他：?據(jù)借支單?，年底甲?方為乙方?結(jié)算該年?全部工資?。四、?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當理由不?得提前解?除合同。?任何一?方解除合?同，須提?前7天通?知對方，?方能解除?合同，并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?五、一方?違反本合?同，造成?對方經(jīng)濟?損失，由?違約方按?責任大小?負責賠償?所造成的?損失。?甲方(蓋?章)：_?____???????????????乙方：_?____?代表人?(簽字)?：___?__??????????身份?證號碼：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?勞務聘用?服務合同?（二）?用人單位?(以下簡?稱甲方)?名稱單?位地址?電話單?位性質(zhì)?法定代表?人(主要?負責人)?勞動者?(以下簡?稱乙方)?姓名性?別出生?年月文?化程度?現(xiàn)居住地?址聯(lián)系?電話戶?口所在地?省市?縣街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)居委?會(村)?居民身?份證號碼?甲乙雙?方根據(jù)國?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?就建立勞?務關(guān)系期?間雙方的?權(quán)利、義?務達成一?致如下：?甲方(?聘用單位?)：(?以下簡稱?甲方)?乙方(受?聘人)?：(以?下簡稱乙?方)第?一條聘?用期限?(1)本?合同有效?期為自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中前?個月，即?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日，為試?用期;?(2)聘?用合同期?滿，如需?續(xù)訂聘用?合同，雙?方另行協(xié)?商。第?二條合?同續(xù)訂?(1)?合同屆滿?前三個月?，乙方如?有續(xù)訂合?同意向，?應當向甲?方提出書?面續(xù)訂合?同意向書?。甲方可?根據(jù)乙方?的續(xù)訂意?向，決定?是否與乙?方續(xù)訂合?同;(?2)乙?方?jīng)]有提?出續(xù)訂合?同意向書?的，視為?乙方不同?意續(xù)訂勞?動合同，?甲方將在?合同屆滿?后終止勞?動關(guān)系。?第三條?工作內(nèi)?容(1?)根據(jù)甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?乙方同意?接受甲方?安排，在?部門從?事崗位?工作(崗?位職責見?附件)，?乙方應按?照甲方的?要求，根?據(jù)確定的?崗位職責?和規(guī)范要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?工作任務?;(2?)甲方根?據(jù)工作需?要或生產(chǎn)?經(jīng)營情況?的變化，?確有必要?可調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應當服?從安排，?根據(jù)確定?的崗位職?責和規(guī)范?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務。第?四條工?作時間?乙方在甲?方實行?(標準、?綜合)工?作制，工?作地點?，甲方的?工作地點?共有①?公司本部?②公司?分部所在?地③其?他(__?___)?,甲方?將乙方安?排在1?.2.?3.?地點工作?。第五?條勞務?報酬和休?息休假?(1)聘?用期間，?在正常的?工作日內(nèi)?，乙方試?用期月薪?為元待?遇，正式?錄用后月?薪為待?遇;(?2)績效?獎勵，股?權(quán)獎勵，?薪酬漲幅?：見考核?獎勵附件?;(3?)以上?1、2報?酬包含乙?方所應繳?納的稅款?，稅負由?乙方自行?承擔;?(4)甲?方如因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，甲方另?行支付加?班工資或?者安排乙?方同等時?間補休;?(5)?乙方依法?享受法定?節(jié)假日。?第六條?知識產(chǎn)?權(quán)乙方?所完成的?工作成果?的所有知?識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?。第七?條保密?條款乙?方自本協(xié)?議生效之?日起至本?協(xié)議終止?或解除后?，應遵守?本協(xié)議及?甲方規(guī)章?制度中的?保密規(guī)定?，不得直?接或間接?泄露甲方?的商業(yè)機?密和知識?產(chǎn)權(quán)，不?得為自己?的利益使?用或計劃?使用這些?信息，不?得使他人?獲得使用?或計劃使?用這些信?息。商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟?利益，具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?。包括但?不限于下?述內(nèi)容：?(1)?乙方在甲?方任職期?間接觸、?知悉的：?經(jīng)營信?息：反映?或描述甲?方公司生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、經(jīng)營?決策、經(jīng)?營規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)?略、投資?計劃、研?究報告等?;管理信?息：甲方?公司所使?用的管理?訣竅、管?理規(guī)劃、?管理策略?、管理方?法、商業(yè)?模式及管?理制度等?;(2?)甲方公?司規(guī)章制?度規(guī)定的?保密信息?;(3?)乙方在?甲方公司?任職期間?因履行職?務或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務信息?等完成的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?策劃、創(chuàng)?意等;?(4)乙?方在甲方?任職期間?接觸、知?悉的甲方?公司對其?承諾有保?密義務的?屬于第?三方的商?業(yè)秘密;?(5)?甲方公司?商業(yè)秘密?的記載形?式不受任?何載體所?限，包括?但不限于?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?函、傳真?、磁帶、?磁盤、電?腦、硬盤?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，或?通過口頭?等視聽形?式傳遞;?第八條?工作條?件和勞動?保護(?1)甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作;?(2)甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?;(3?)甲方應?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?九條工?作紀律?(1)乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?;(2?)乙方應?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?;(3?)乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予?處罰。?第十條?聘用合同?的變更、?終止和解?除(1?)聘用合?同依法簽?訂后，任?何一方不?得擅自變?更合同，?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。(2?)聘用合?同期滿，?聘用合同?即自行終?止。(?3)雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。(4?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同：?A、嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;B、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?C、乙方?與他人建?立聘用關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?經(jīng)甲方單?位提出，?拒不改正?的;E?、乙方?被依法追?究刑事責?任的或者?受到公安?機關(guān)治安?管理處罰?的。F?、乙方由?于健康原?因，不能?正常參加?工作的。?第十一?條工作?交接和離?職手續(xù)辦?理1、?不論何種?形式終止?或解除勞?動關(guān)系，?乙方應在?一個月內(nèi)?必須辦理?工作交接?和離職手?續(xù);2?、由于乙?方未能及?時辦理工?作交接何?離職手續(xù)?，造成甲?方的經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償，?由此而產(chǎn)?生的一切?法律責任?均由乙方?承擔。?第十二條?違約責?任：(?1)甲方?在以下情?況有權(quán)扣?除乙方相?應額度的?報酬，報?酬不足以?支付甲方?損失的，?甲方有權(quán)?繼續(xù)追償?：A、?因乙方的?過失給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?;B、?乙方違反?公司制度?的;c?、雙方約?定的其他?情況。?第十三條?本協(xié)議?首部甲、?乙雙方的?通訊地址?為雙方聯(lián)?系的地址?，若在履?行本協(xié)議?中雙方有?任何爭議?，該地址?為雙方法?定地址。?若其中一?方通訊地?址發(fā)生變?化，應立?即書面通?知另一方?，否則，?造成雙方?聯(lián)系障礙?，由有過?錯的一方?負責。?第十四條?本協(xié)議?未盡事宜?，由雙方?另行協(xié)商?確定，并?簽署補充?協(xié)議。若?補充協(xié)議?與協(xié)議不?一致的，?以補充協(xié)?議為準。?見考核獎?勵附件和?本協(xié)同具?法律效應?。第十?五條本?協(xié)議一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?