保密合同(六)（2篇）

第10頁共10頁保密合同(?六)為了?保護(hù)公司擁?有的各項信?息的合法權(quán)?益，維護(hù)和?促進(jìn)公司在?行業(yè)中的地?位和發(fā)展，?并同時依法?保護(hù)員工的?合法權(quán)益。?公司及員工?雙方當(dāng)事人?就員工在任?職期間及離?職以后保守?公司技術(shù)秘?密和其他商?業(yè)機密的有?關(guān)事宜，制?定下列條款?共同遵守：?一、公司?認(rèn)為每一位?員工均是公?司的主人，?為此公司將?毫無保留地?為每一位員?工提供履行?崗位職責(zé)的?一切可能條?件。二、?雙方確認(rèn)，?員工在__?___公司?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用___?__公司的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息而產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)信?息，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)?均屬于__?___公司?享有。三?、____?_公司可以?在其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分自?由地利用這?些發(fā)明創(chuàng)造?、技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)營?或者向第三?方轉(zhuǎn)讓。員?工就依__?___公司?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動，包?括申請、注?冊、登記等?，協(xié)助__?___公司?取得和行使?有關(guān)的知識?產(chǎn)權(quán)。四?、保密條款?1．無論?是受聘期間?或離開公司?以后，保守?公司有關(guān)機?密是每一位?員工的義務(wù)?。除此以外?，公司嚴(yán)禁?員工利用此?類信息謀取?私利。2?．員工在_?____公?司任職期間?，必須遵守?_____?公司規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應(yīng)的保密?職責(zé)。3?．____?_公司的保?密規(guī)章、制?度沒有規(guī)定?或者規(guī)定不?明確之處，?員工亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度，?采取必要、?合理的措施?，維護(hù)其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?_____?公司的或?qū)?于第三方但?_____?公司承諾有?保密義務(wù)的?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，以?保持其機密?性。4．?以下提及的?內(nèi)容（包括?但不限于）?均屬于保密?范圍，員工?沒有預(yù)先得?到天津市_?____通?訊有限公司?的書面準(zhǔn)許?，不得傳播?、復(fù)印、借?出、泄露給?其他人屬于?保密的信息?。同時，在?其他人面前?使用這些資?料時，不泄?露給他人：?（1）員?工在公司期?間，無論是?工作時間或?業(yè)余時間，?利用公司或?公司資源所?獲得的與公?司利益有關(guān)?的一切成果?：信息、資?料、技術(shù)、?數(shù)據(jù)、記錄?、技術(shù)文檔?、工具及源?程序等，均?屬公司財富?，屬于保密?范圍；（?2）凡封面?、首頁或頁?面上已明確?標(biāo)有“密件?”或“保密?”字樣的公?司文件與資?料；（3?）員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守的各?個項目研?制過程中的?管理規(guī)定；?（4）公?司內(nèi)部的財?務(wù)制度與數(shù)?據(jù)，人事制?度與數(shù)據(jù)，?其他制度、?數(shù)據(jù)與記錄?，均屬保密?的范圍；?（5）公司?內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上?的所有信息?，屬于保密?的范圍；每?個員工的內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)帳號?及密碼均應(yīng)?嚴(yán)格保密；?（6）客?戶的檔案資?料、公司的?營業(yè)戰(zhàn)略和?經(jīng)濟(jì)效益、?市場計劃及?產(chǎn)品推銷以?及尚未公開?的公司產(chǎn)品?、服務(wù)或技?術(shù)，均屬保?密范圍；?（7）客戶?透露給公司?員工的資料?，或公司給?某客戶的價?格等，不論?是口頭或書?面，只要明?顯屬于私密?性或機密性?者，應(yīng)予保?密，不得透?露給公司內(nèi)?外非經(jīng)授權(quán)?之任何人；?（8）公?司在履行與?政府、客戶?合同時可以?得到的一些?秘密材料并?加以利用，?員工必須嚴(yán)?格遵守使用?、傳播、處?理和控制這?些材料的有?關(guān)法律、公?司規(guī)定和合?同要求。?5．員工在?為公司履行?職務(wù)時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實施可能?侵犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的行?為。若員工?違反上述規(guī)?定而導(dǎo)致公?司遭受第三?方的侵權(quán)指?控時，員工?應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)?訴而支付的?一切費用。?6．員工?因職務(wù)上的?需要所持有?的或保管的?一切記錄著?客戶秘密信?息文件、資?料、圖表、?筆記、報告?、信件、傳?真、磁盤、?儀器及其他?任何形式的?載體，均歸?公司或客戶?所有，而無?論這些秘密?信息有無價?值，員工應(yīng)?在離職時，?或于公司提?出請求時，?返還全部屬?于公司的財?物，包括記?載著公司秘?密信息的一?切載體；?7．新員工?在培訓(xùn)期間?，必須學(xué)習(xí)?公司有關(guān)安?全、保密的?制度，經(jīng)培?訓(xùn)合格聘用?的，公司有?權(quán)要求與其?簽訂保密協(xié)?議，不簽署?協(xié)議者，公?司可以不予?聘任；五?、競業(yè)禁止?條款1．?員工在任職?期間，非經(jīng)?公司同意，?不得在與公?司生產(chǎn)、研?發(fā)、銷售、?運營同類產(chǎn)?品或提供同?類服務(wù)的其?他企業(yè)擔(dān)任?任何職務(wù)，?包括股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等；?2．不論何?種原因員工?從____?_公司離職?，離職后2?年內(nèi)不得到?與____?_公司同行?業(yè)或相關(guān)行?業(yè)的單位就?職（包括兼?職）；3?．不論何種?原因員工從?_____?公司離職，?離職后2年?不自辦與_?____公?司同行業(yè)或?相關(guān)行業(yè)的?企業(yè)或者從?事與___?__公司商?業(yè)秘密有關(guān)?的工作；?4．___?__公司在?支付員工的?工資報酬時?已經(jīng)考慮了?員工離職后?需要承擔(dān)的?保密義務(wù)，?其任職期間?的工資已含?有競業(yè)限制?補償費，故?而無須在員?工離職時?另行支付保?密費。六?、違約責(zé)任?1．員工?如有違反第?四條款中任?何一項，應(yīng)?當(dāng)承當(dāng)違約?責(zé)任，視違?約情況向公?司一次性支?付不低于_?____元?的違約金，?并且公司有?權(quán)不經(jīng)預(yù)告?解除與員工?的聘用關(guān)系?；2．員?工如有違反?第五條款中?任何一項，?應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，一?次性向__?___公司?支付違約金?，金額為員?工離開公司?前一年平均?月工資的5?0倍。同時?，乙方因違?約行為所獲?得的收益應(yīng)?當(dāng)歸還__?___公司?；3．員?工因違約行?為給___?__公司造?成重大損失?的，公司有?權(quán)視造成情?況向員工索?賠，甚至追?究法律責(zé)任?；4．員?工的違約行?為給___?__公司造?成損失的，?員工應(yīng)當(dāng)賠?償公司的損?失。違約金?不能代替賠?償損失費，?但可以從損?失額中抵扣?七、以上?表述的一切?，都無法完?全表達(dá)公司?認(rèn)為員工應(yīng)?當(dāng)遵循所有?政策及法規(guī)?的意愿，公?司無法在本?協(xié)議中對所?有與本公司?及其全體員?工有關(guān)的法?律提供一個?面面俱到的?解釋。因此?，員工應(yīng)當(dāng)?提高自身的?責(zé)任感，努?力熟悉與自?己職責(zé)有關(guān)?的所有法律?、公司政策?和規(guī)章制度?。公司保留?對本協(xié)議的?解釋權(quán)。?八、因本協(xié)?議引起的糾?紛，如果協(xié)?商解決不成?，任何一方?均有權(quán)向公?司所在地的?人民法院提?出訴訟，上?述約定不影?響公司請求?知識產(chǎn)權(quán)管?理部門對侵?權(quán)行為進(jìn)行?行政處理。?九、本協(xié)?議經(jīng)雙方簽?字或蓋章完?成之日起生?效，本協(xié)議?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。保密合?同(六)（?二）甲方?（員工）：?_____?乙方（企?業(yè)）：__?___鑒?于甲方在乙?方任職，并?獲得乙方支?付的相應(yīng)報?酬，雙方當(dāng)?事人就甲方?在任職期間?及離職以后?保守乙方商?業(yè)秘密的有?關(guān)事項，訂?定下列條款?共同遵守：?第一條?雙方確認(rèn)，?甲方在乙方?任職期間，?因履行職務(wù)?或者主要是?利用乙方的?物質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密，有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)均?屬于乙方享?有。乙方可?以在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充分?自由地利用?這些發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密，進(jìn)?行生產(chǎn)、經(jīng)?營或者向第?三方轉(zhuǎn)讓。?甲方應(yīng)當(dāng)依?乙方的要求?，提供一切?必要的信息?和采取一切?必要的行動?，包括申請?、注冊、登?記等，協(xié)助?乙方取得和?行使有關(guān)的?知識產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、技術(shù)?秘密及其他?商業(yè)秘密，?有關(guān)的發(fā)明?權(quán)、署名權(quán)?（依照法律?規(guī)定應(yīng)由乙?方署名的除?外）等精神?權(quán)利由作為?發(fā)明人、創(chuàng)?作人或開發(fā)?者的甲方享?有，乙方尊?重甲方的精?神權(quán)利并協(xié)?助甲方行使?這些權(quán)利。?第二條?甲方在乙方?任職期間所?完成的、與?乙方業(yè)務(wù)相?關(guān)的發(fā)明創(chuàng)?造、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密，甲?方主張由其?本人享有知?識產(chǎn)權(quán)的，?應(yīng)當(dāng)及時向?乙方申明。?經(jīng)乙方核實?，認(rèn)為確屬?于非職務(wù)成?果的，由甲?方享有知識?產(chǎn)權(quán)，乙方?不得在未經(jīng)?甲方明確授?權(quán)的前提下?利用這些成?果進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營，亦?不得自行向?第三方轉(zhuǎn)讓?。甲方?jīng)]?有申明的，?推定其屬于?職務(wù)成果，?乙方可以使?用這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)、?經(jīng)營或者向?第三方轉(zhuǎn)讓?。即使日后?證明實際上?是非職務(wù)成?果的，甲方?亦不得要求?乙方承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。甲方申?明后，乙方?對成果的權(quán)?屬有異議的?，可以通過?協(xié)商解決；?協(xié)商不成的?，通過__?___仲裁?委員會仲裁?解決。第?三條甲方?在乙方任職?期間，必須?遵守乙方規(guī)?定的任何成?文或不成文?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?乙方的保?密規(guī)章、制?度沒有規(guī)定?或者規(guī)定不?明確之處，?甲方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、誠?實的態(tài)度，?采取任何必?要、合理的?措施，維護(hù)?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于乙方或?者雖屬于第?三方但乙方?承諾有保密?義務(wù)的技術(shù)?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，以保持?其機密性。?第四條?除了履行職?務(wù)的需要之?外，甲方承?諾，未經(jīng)乙?方同意，不?得以泄露、?公布、發(fā)布?、出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓或?者其他任何?方式使任何?第三方（包?括按照保密?制度的規(guī)定?不得知悉該?項秘密的乙?方的其他職?員）知悉屬?于乙方或者?雖屬于他人?但乙方承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?也不得在履?行職務(wù)之外?使用這些秘?密信息。?第五條雙?方同意，甲?方離職之后?仍對其在乙?方任職期間?接觸、知悉?的屬于乙方?或者雖屬于?第三方但乙?方承諾有保?密義務(wù)的技?術(shù)秘密和其?他商業(yè)秘密?信息，承擔(dān)?如同任職期?間一樣的保?密義務(wù)和不?擅自使用有?關(guān)秘密信息?的義務(wù)，而?無論甲方因?何種原因離?職。甲方?離職后承擔(dān)?保密義務(wù)的?期限為自離?職之日__?___年內(nèi)?。甲方認(rèn)?可，乙方在?支付甲方的?工資報酬時?，已考慮了?甲方離職后?需要承擔(dān)的?保密義務(wù)，?故而無須在?甲方離職時?另外支付保?密費。第?六條甲方?承諾，在為?乙方履行職?務(wù)時，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密，亦不?得擅自實施?可能侵犯他?人知識產(chǎn)權(quán)?的行為。?若甲方違反?上述承諾而?導(dǎo)致乙方遭?受第三方的?侵僅指控時?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)乙方為?應(yīng)訴而支付?的一切費用?；乙方因此?而承擔(dān)侵權(quán)?賠償責(zé)任的?，有權(quán)向甲?方追償。上?述應(yīng)訴費用?和侵權(quán)賠償?可以從甲方?的工資報酬?中扣除。?第七條甲?方在履行職?務(wù)時，按照?乙方的明確?要求或者為?了完成乙方?明確交付的?具體工作任?務(wù)必然導(dǎo)致?侵犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的，?若乙方遭受?第三方的侵?權(quán)指控，應(yīng)?訴費用和侵?權(quán)賠償不得?由甲方承擔(dān)?或部分承擔(dān)?。第八條?甲方承諾?，其在乙方?任職期間，?非經(jīng)乙方事?先同意，不?在與乙方生?產(chǎn)、經(jīng)營同?類產(chǎn)品或提?供同類服務(wù)?的其他企業(yè)?、事業(yè)單位?、社會團(tuán)體?內(nèi)擔(dān)任任何?職務(wù)，包括?但不限于股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?代理人、顧?問等等。?第九條甲?方因職務(wù)上?的需要所持?有或保管的?一切記錄著?乙方秘密信?息的文件、?資料、圖表?、筆記、報?告、信件、?傳真、磁帶?、磁盤、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?乙方所有，?而無論這些?秘密信息有?無商業(yè)上的?價值。若?記錄著秘密?信息的載體?是由甲方自?備的，則視?為甲方已同?意將這些載?體物的所有?權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙?方。乙方應(yīng)?當(dāng)在甲方返?還這些載體?時，給予甲?方相當(dāng)于載?體本身價值?的經(jīng)濟(jì)補償?。第十條?甲方應(yīng)當(dāng)?于離職時，?或者于乙方?提出請求時?，返還全部?屬于乙方的?財物，包括?記載著乙方?秘密信息的?一切載體。?但當(dāng)記錄?著秘密信息?的栽體是由?甲方自備的?，且秘密信?息可以從載?體上消除或?復(fù)制出來時?，可以由乙?方將秘密信?息復(fù)制到乙?方享有所有?權(quán)的其他載?體上，并把?原載體上的?秘密信息消?除。此種情?況甲方無須?將載體返還?，乙方也無?須給予甲方?經(jīng)濟(jì)補償。?第十一條?本合同提?及的技術(shù)秘?密，包括但?不限于：技?術(shù)方案、工?程設(shè)計、電?路設(shè)計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開?發(fā)記錄、技?術(shù)報告、檢?測報告、實?驗數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術(shù)文檔、相?關(guān)的函電，?等等。本?合同提及的?其他商業(yè)秘?密，包括但?不限于：客?戶名單、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務(wù)資料、進(jìn)?貨渠道等等?。第十二?條本合同?中所稱的任?職期間，以?甲方從乙方?領(lǐng)取工資為?標(biāo)志，并以?該項工資所?代表的工作?期間為任職?期間。本?合同中所稱?的離職，以?任何一方明?確表示解除?或辭去