公司入職合同(一)（3篇）

第9頁共9頁公司入職合?同(一)?甲方(使用?部門)名稱?：____?_乙方(?受聘人員)?姓名：__?___????性別：_?____民?族：___?__出生?年月：__?___??????????身份?證號：__?___住?址：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本勞?動合同。?一、使用崗?位及期限。?甲方聘用?乙方在崗位?工作。使用?期限為。即?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內(nèi)容。乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的管?理制度。?三、勞動保?護(hù)和工作條?件。甲乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時(shí)間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。四、?工作報(bào)酬。?乙方每月?工資為__?___元。?其獎(jiǎng)金及工?作期間病事?假工資的扣?發(fā)。按照本?公司員工手?冊以及相關(guān)?文件的規(guī)定?執(zhí)行。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?終止、解除?的條件。?(一)勞動?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。(?二)勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時(shí)間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴(yán)重失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、違?反員工手冊?第七章第三?條相關(guān)規(guī)定?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?公(工)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作的?;2、乙?方不能勝任?崗位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后也?不能勝任的?。3、勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方因公?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失工作?能力的;?(六)乙方?在聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?(七)乙方?提出解除勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。(八?)有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)提出解勞?動用合同：?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報(bào)酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。七?、違反勞動?合同的責(zé)任?。甲乙雙?方違反合同?規(guī)定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?違約內(nèi)容在?第八條中約?定。造成對?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。八?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十一、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__簽名?：____?_簽名：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?公司入職?合同(一)?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_???????????身份證號碼?：____?_根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、乙?雙方共同簽?訂本協(xié)議,?共同執(zhí)行。?1、本協(xié)?議期限為(?年/月)，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?2、乙方工?作任務(wù)如下?：____?_3、乙?方在協(xié)議約?定工作期間?應(yīng)完成工作?任務(wù)，遵從?甲方安排，?按時(shí)按量完?成甲方安排?的工作任務(wù)?4、勞動?報(bào)酬：__?___甲?方按___?__元(人?民幣)/月?(大寫：_?____元?整)5、?協(xié)議的解除?變更續(xù)簽：?①若乙方?在工作期間?未經(jīng)甲方允?許擅離職守?，或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利益?的行為，沒?能按時(shí)按量?完成甲方分?派的工作任?務(wù)，乙方由?于身體及其?他個(gè)人原因?不能再勝任?工作。甲方?可提前單方?解除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)定?甲方安排的?工作嚴(yán)重危?害乙方身體?健康又不能?改善乙方可?解除協(xié)議?③甲方違反?協(xié)議條例侵?犯乙方權(quán)益?乙方可解除?協(xié)議④任?何一方提前?解除協(xié)議，?應(yīng)提前__?__日通知?對方⑤任?何一方違反?本協(xié)議規(guī)定?,給對方成?經(jīng)濟(jì)損失,?應(yīng)視其后果?和責(zé)任大小?按規(guī)定予以?賠償6、?未盡事宜經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商可修改?、補(bǔ)充7?、本協(xié)議雙?方簽字即生?效。協(xié)議一?式貳份，甲?、乙雙方各?持一份,具?有同等法律?效力。甲?方：___?__乙方?：____?____?__年__?___月_?____日?公司入職?合同(一)?（三）甲?方(簽字)?:____?_乙方(?簽字):_?____?根據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動合同?期限勞動?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日至?法定退休日?止。二、?工作內(nèi)容?乙方同意按?甲方工作需?要從事__?___工作?。乙方應(yīng)按?甲方的合同?和施工現(xiàn)場?具體要求，?按照完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?(一)甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家規(guī)定的?工作時(shí)間和?作息休假制?度。(二?)甲方因工?作需要必須?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，應(yīng)與工?會和乙方協(xié)?商后方可延?長工作時(shí)間?，并按國家?規(guī)定精神，?由乙方所在?分公司、項(xiàng)?目部按建筑?行業(yè)相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行實(shí)際?處理和操作?。(三)?甲方必須對?乙方進(jìn)行勞?動紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?培訓(xùn)，并由?乙方所在分?公司、項(xiàng)目?部為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。(四?)乙方必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，并有權(quán)拒?絕違章指揮?。四、勞?動報(bào)酬(?一)甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營狀況，?并根據(jù)乙方?崗位、職務(wù)?和其他條件?確定其相應(yīng)?的工資標(biāo)準(zhǔn)?，由乙方所?在分公司、?項(xiàng)目部按建?筑行業(yè)相關(guān)?規(guī)定，依法?、足額、按?約發(fā)放到位?。(二)?甲方根據(jù)本?企業(yè)年度利?潤情況設(shè)定?年終獎(jiǎng)金，?基數(shù)可根據(jù)?乙方的工作?能力、勞動?表現(xiàn)、出勤?情況、工作?崗位等由所?在分公司、?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)?考核發(fā)放。?(三)甲?方根據(jù)國家?的有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)狀況?，由乙方所?在分公司、?項(xiàng)目部向乙?方提供有關(guān)?津貼和補(bǔ)助?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利(一)?甲、乙雙方?簽訂合同后?，甲方圍繞?保齡不少于?_____?年原則，采?取倒推方法?，確定繳費(fèi)?基數(shù)，按照?一級建造師?月退休工資?為____?_元、二級?建造師月退?休工資為_?____元?、其他人員?月退休工資?為____?_元的標(biāo)準(zhǔn)?，為乙方按?規(guī)定繳納社?會勞動保險(xiǎn)?金。(二?)根據(jù)建筑?行業(yè)的具體?條件和特殊?性，甲方為?乙方在總公?司設(shè)立檔案?工資___?__元;據(jù)?此由乙方為?其投?；A(chǔ)?保險(xiǎn)___?__元，甲?方承包__?___元，?乙方承擔(dān)_?____元?;另根據(jù)乙?方個(gè)人特殊?性，甲方另?為其投保元?，甲方承擔(dān)?_____?元，乙方承?擔(dān)____?_元。(?三)甲方為?乙方按有關(guān)?規(guī)定繳納各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方有?權(quán)向甲方查?詢繳納各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。?(四)乙方?參加社會保?險(xiǎn)后，依法?享受國家規(guī)?定的社會保?險(xiǎn)和福利待?遇，不得再?向甲方要求?額外的賠償?或補(bǔ)助。?六、勞動紀(jì)?律(一)?乙方應(yīng)遵守?國家的法律?、法規(guī)和甲?方制定的《?考核方案》?等各項(xiàng)規(guī)章?制度。(?二)甲方有?權(quán)依照國家?有關(guān)規(guī)定和?企業(yè)規(guī)章制?度對乙方違?紀(jì)行為給予?懲處直至辭?退。七、?勞動合同的?解除(一?)符合下列?情況，甲方?可以解除勞?動合同：?1、甲方經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，企業(yè)?滿員，確需?裁員的。?2、乙方患?病或非工傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。3、乙?方嚴(yán)重違反?企業(yè)的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，并造?成一定后果?，根據(jù)企業(yè)?有關(guān)條例和?規(guī)定應(yīng)予辭?退的，甲方?有權(quán)隨時(shí)解?除與乙方的?勞動合同。?4、因觸?犯國家法規(guī)?被拘留、勞?教教養(yǎng)、判?刑，甲方將?作開除處理?，勞動合同?隨之終止。?(二)符?合下列情況?，乙方可以?解除勞動合?同：1、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確定，?勞動安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害了乙方身?體健康的。?2、甲方?不履行勞動?合同或違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法利?益的。3?、甲方不按?規(guī)定支付乙?方勞動報(bào)酬?的。(三?)一般情況?下任何一方?解除勞動合?同，必須提?前六個(gè)月通?知對方，解?除合同的程?序按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定辦理?。(四)?乙方在合同?期內(nèi)，由于?甲、乙雙方?工作的特殊?性，除非有?合法、特殊?情由一般應(yīng)?工作滿15?年或合同期?滿;如有正?當(dāng)理由，不?愿在本企業(yè)?工作時(shí)，可?以提出辭職?。但必須提?前六個(gè)月書?面通知甲方?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)生效。生?效后乙方應(yīng)?退還甲方為?其超額投保?部分金額;?乙方在職期?間以甲方為?單位申領(lǐng)的?相關(guān)證件在?使用年限內(nèi)?，其所有權(quán)?和使用權(quán)歸?甲方所有;?如未經(jīng)甲方?同意擅自離?職，乙方應(yīng)?賠償甲方所?有相關(guān)費(fèi)用?，并三倍返?還甲方為其?超額投保金?額。且甲方?通過政府勞?動部門，依?照本合同追?回因乙方原?因給甲方造?成的所有經(jīng)?濟(jì)損失。?(五)根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)規(guī)?定員工工作?年齡，原則?上男性滿5?5周歲，女?性滿50周?歲，甲方不?再與其簽訂?勞動合同;?但乙方身體?素質(zhì)好，工?作經(jīng)驗(yàn)豐富?，有一定工?作能力，其?表現(xiàn)優(yōu)秀，?具有奉獻(xiàn)精?神，甲方可?以考慮續(xù)簽?。八、甲?、乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議可直接?向高郵市人?民政府勞動?和社會保障?部門申請仲?裁，對仲裁