簽入職合同的范本(一)（4篇）

第16頁共16頁簽入職合?同的范本?(一)?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_????性?別：__?___民?族：__?___?出生年月?：___?__?????????????身份證號?：___?__住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動合?同。一?、使用崗?位及期限?。甲方?聘用乙方?在崗位工?作。使用?期限為。?即自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行_?____?職責(zé)，完?成___?__任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動保?護和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。四?、工作報?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動合?同：1?、乙方患?病或者負?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?提出解勞?動用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動合同約?定支付工?作報酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?七、違?反勞動合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟損?失的，還?應(yīng)按實際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_簽名：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽入職合?同的范本?(一)（?二）甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?履行__?___職?責(zé)，完成?____?_任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為___?__元。?其獎金及?工作期間?病事假工?資的扣發(fā)?。按照本?公司員工?手冊以及?相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。(?一)勞動?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?(二)?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動?合同。?(三)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評教育無?效，曠工?時間連續(xù)?超過三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、違反?員工手冊?第七章第?三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?七、違反?勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對方?經(jīng)濟損失?的，還應(yīng)?按實際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟賠償責(zé)?任。八?、雙方需?要約定的?其他事項?：九、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十一?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方及人力?資源部各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?_???????????乙?方(簽章?)：__?___?簽名：_?____?簽名：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?入職合同?的范本(?一)（三?）用人?單位(甲?方)__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工(乙?方)__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)(工?作)需要?，招(聘?)用__?___(?簡稱乙方?)為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限(一?)本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?固定終止?期限(即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止)?2.合同?有效期限?____?_年，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作(?任務(wù))完?成時終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___.?(二)?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?_個月內(nèi)?為試用期?。(三?)本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時還需交?鑒證機構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(崗位)?____?_.(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行;?2.乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放;?3.甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。(四?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費。六?、保險福?利待遇?(一)乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改(招?)為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”(?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期)的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動鑒定?委員會確?認，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(四)乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補助費等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。(六?)在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?(七)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?(八)乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護(?一)甲方?按照國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工(16?周歲至未?滿18周?歲的職工?)的勞動?保護規(guī)定?和《__?___》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。(?三)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?;控告。?八、勞?動紀(jì)律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)(三?)有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?1.乙方?已達到法?定退休年?齡的;?2.乙方?死亡;?3.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?;4.?勞動合同?約定的終?止條件(?事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙?方被批準(zhǔn)?自費出國?留學(xué)或出?境定居的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1.乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的;?2.乙方?經(jīng)常無正?當(dāng)理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的;3?.乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的;?4.乙?方的行為?按照國家?的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭?退、除名?、開除的?;5.?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組?合不上，?按政府有?關(guān)規(guī)定可?以辭退的?;6.?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。(五?)有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1.試?用期內(nèi)，?認為不適?應(yīng)在甲方?工作的;?2.經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護?措施，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的;?3.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;4.?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險等社會?保險的;?5.經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費考入中?專以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的;?6.甲方?不履行勞?動合同，?嚴(yán)重違反?國家法規(guī)?、政策，?侵害乙方?其他合法?權(quán)益的。?(六)?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期未?滿，又不?符合本條?第(四)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的;?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣(?市)勞動?鑒定委員?會確認屬?大部分喪?失勞動能?力的;?3.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的;?4.符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?5.乙?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;?6.符合?國家、省?、市有關(guān)?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。(?七)有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期限未滿?，又不符?合本條的?第(五)?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的;?2.由甲?方出資培?訓(xùn)(包括?上大學(xué)、?中專、技?工學(xué)校學(xué)?習(xí)等)沒?達到《培?訓(xùn)合同》?要求或本?勞動合同?規(guī)定服務(wù)?期限的;?3.擔(dān)?任國家重?點科研項?目尚未完?成的。?(八)本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意的?，可以解?除。(?九)除國?家規(guī)定的?違紀(jì)辭退?、除名、?開除等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前_?___日?書面通知?對方，方?可辦理有?關(guān)手續(xù)。?(十)?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理失?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?、宿舍，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?(十二)?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如遺?失應(yīng)予賠?償。(?十三)乙?方如原為?本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)?為全員勞?動合同制?職工的，?解除或終?止勞動合?同后，乙?方提出要?求的，甲?方可以延?緩三至六?個月時間?辦理有關(guān)?手續(xù)：在?此期間乙?方有接收?單位的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按乙方原?身份為其?辦理調(diào)動?手續(xù)。緩?辦手續(xù)期?間，停止?享受企業(yè)?的一切工?資、勞保?福利待遇?。(十?四)乙方?符合國家?規(guī)定的退?休(含提?前退休)?條件，甲?方應(yīng)按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關(guān)?規(guī)定管理?。(十?五)本合?同終止或?解除勞動?合同(屬?違紀(jì)辭退?、除名、?開除者外?)時，甲?方應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)?定，按乙?方在本企?業(yè)工作年?限，每滿?一年計發(fā)?一個月的?生活補助?費，最高?不超過十?二個月。?月生活補?助費計算?標(biāo)準(zhǔn)是乙?方離崗前?十二個月?的月平均?工資收入?的60%?.因乙方?醫(yī)療期滿?解除勞動?合同，除?發(fā)給生活?補助費外?，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助?費(計算?標(biāo)準(zhǔn)與前?述生活費?計算標(biāo)準(zhǔn)?相同)但?乙方按第?(十三)?款辦理調(diào)?動手續(xù)的?，甲方可?不發(fā)給生?活補助費?和醫(yī)療補?助費。?十、違反?合同承擔(dān)?的責(zé)任?(一)一?方違反合?同，承擔(dān)?違約責(zé)任?。給對方?造成直接?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后?果或責(zé)任?大小，予?以適當(dāng)賠?償。(?二)乙方?經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，?雙方簽訂?培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變?更本合同?有關(guān)條款?。培訓(xùn)合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?(三)甲?方違反本?合同第九?條第(六?)款的規(guī)?定而解除?合同，乙?方違反本?合同第九?條第(七?)款的規(guī)?定而解除?合同，應(yīng)?按規(guī)定向?對方做出?賠償。乙?方賠償損?失的金額?超過上年?本人全部?工資收入?部分，可?以減免，?但屬教育?培訓(xùn)費或?住房方面?的損失賠?償除外。?十一、?調(diào)解和仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應(yīng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?無效，可?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁不服?的，可向?甲方所在?地的人民?法院起訴?。十二?、雙方需