標(biāo)準(zhǔn)版固定期限勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)版固定?期限勞動(dòng)合?同樣本甲?方(用人單?位)法定?代表人：?乙方(勞動(dòng)?者)性?別：身份?證號(hào)碼：?文化程度：?家庭住址?：一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同期限?類型為期限?勞動(dòng)合同(?填“有固定?無(wú)固定”中?一項(xiàng))本合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。合?同期限屆滿?即行終止。?如甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?延續(xù)，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位(工種)?工作。工作?地點(diǎn)：__?___第?三條甲方?可以根據(jù)工?作需要以及?乙方的工作?能力，在征?得乙方同意?后可以調(diào)整?乙方的工作?崗位。乙方?應(yīng)按照甲方?的崗位職責(zé)?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休息?、休假第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，乙方每?日工作不超?過(guò)八小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，在?綜合計(jì)算周?期內(nèi)的實(shí)際?工作時(shí)間(?法定節(jié)日除?外)不應(yīng)超?過(guò)計(jì)算周期?內(nèi)的法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?，超過(guò)的部?分按延長(zhǎng)工?作時(shí)間處理?。對(duì)從事?第三級(jí)以上?(含三級(jí))?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度工作的員?工，每日連?續(xù)工作時(shí)間?不得超過(guò)十?一小時(shí)，每?周至少休息?_____?日。經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?。第五條?甲方安排?乙方加班的?，加班報(bào)酬?按：延長(zhǎng)工?作時(shí)間，支?付不低于工?資的150?%的報(bào)酬;?休息日加班?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于工資的2?00%的報(bào)?酬;法定休?假日加班工?作，支付不?低于工資的?300%的?報(bào)酬。實(shí)行?不定時(shí)工時(shí)?制的勞動(dòng)者?，不執(zhí)行上?述規(guī)定。?四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?六條甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?為乙方提供?符合國(guó)家標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)施?和必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，建立、健?全符合安全?衛(wèi)生的操作?規(guī)程，保障?乙方安全與?健康。乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動(dòng)者，?甲方應(yīng)當(dāng)定?期組織乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為未?成年工和在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?的女職工提?供勞動(dòng)保護(hù)?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，甲方每月?_____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為_(kāi)_?___元。?試用期間的?月工資__?___元。?第八條?乙方在法定?的工作時(shí)間?內(nèi)提供正常?勞動(dòng)，甲方?支付乙方的?工資不低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第九條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，繳費(fèi)個(gè)人?應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?所在單位從?其本人工資?中代扣代繳?。第十條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按照國(guó)?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?或甲方依照?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?制訂的規(guī)章?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第十?二條甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)公示，或?者告知乙方?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?八、勞動(dòng)合?同的變更?第十三條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。第?十四條本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十五條?本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?九、勞動(dòng)?合同的解除?第十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同;?1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對(duì)方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立的或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?、被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十八條有?下列情形之?一，甲方提?前____?_日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，以及重?大技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?、訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，需?要裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第二十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第十八條?、第十九?條終止、解?除本合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、患病或?非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?5、在本單?位連續(xù)工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十一條?乙方提前?_____?日以書(shū)面形?式通知甲方?可以解除本?合同，乙方?在試用期內(nèi)?提前___?__日通知?甲方，可以?解除本合同?。第二十?二條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知四方解除?本合同：?1、未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;4?、經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全條件惡?劣、嚴(yán)重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?5、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危，?使對(duì)方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;十、勞?動(dòng)合同的終?止第二十?三條有下?列情況之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?(一)勞動(dòng)?合同期滿的?;(二)?乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?(三)乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)甲方?被人民法院?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照，責(zé)令?關(guān)閉，撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;(六?)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十?一、違約責(zé)?任第二十?四條甲方?采取了保密?措施保護(hù)的?商業(yè)秘密，?乙方負(fù)有保?密義務(wù);有?競(jìng)業(yè)限制條?款約定的，?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?，在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)按?月支付乙方?一定數(shù)額的?補(bǔ)償費(fèi);勞?動(dòng)合同依法?解除或終止?時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)歸還甲方?的保密資料?。十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第二?十五條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，當(dāng)事人?一方可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以在法定?期限內(nèi)直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三?、附則第?二十六條?本合同未盡?事宜雙方可?以簽訂補(bǔ)充?合同、專項(xiàng)?協(xié)議。無(wú)特?別約定的，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條款?與國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定不一致的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十七條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方簽字?(蓋X)生?效，雙方各?執(zhí)一份。本?合同共8頁(yè)?，涂改或未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無(wú)效。?甲方：(?公章)乙?方：法定?代表人：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版固定期限?勞動(dòng)合同樣?本（二）?甲方(用人?單位)用?人單位名稱?用人單位?住所工商?登記注?冊(cè)類型?法定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方(勞動(dòng)?者)姓?名性別?出生年月?文化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)居?住(通訊地?址居民身?份證號(hào)碼?家庭聯(lián)系方?式(電話)?個(gè)人聯(lián)系?電話甲、?乙雙方根據(jù)?(中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法)和?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約定按下列?種方式確?定“勞動(dòng)合?同期限”：?a、有固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。并?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。b、無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同自?_____?年____?_月___?__日起。?并約定試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。c、?以完成工?作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至完成本?項(xiàng)工作任務(wù)?之日即為勞?動(dòng)合同終止?日。二、?工作地點(diǎn)、?內(nèi)容(一?)乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過(guò)協(xié)商，?從事工作?，雙方對(duì)勞?動(dòng)合同履行?地約定為?(可能跨地?區(qū)安排人員?的合同履行?地約定為)?。甲方根據(jù)?工作需要，?按照合理誠(chéng)?信原則，可?依法變動(dòng)乙?方的工作崗?位。(二?)甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)家?法律法規(guī)規(guī)?定的勞動(dòng)基?準(zhǔn)和甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲乙經(jīng)協(xié)商?確認(rèn)執(zhí)行?條款，a?、每周工作?_____?日，每天工?作小時(shí)。?b、甲方?安排乙方的?工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?c、甲方?安排乙方的?工作崗位?，屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?(二)甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。(三)?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?病危害防護(hù)?(一)甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的傷亡?事故，減少?職業(yè)病危害?。乙方現(xiàn)行?崗位是否屬?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位(是?否)可能存?在的危害?為：；甲?方所采取的?措施、待遇?：(二)?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查，并在?乙方離職前?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?(三)乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國(guó)家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方按照國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間或依法簽?訂勞動(dòng)合同?約定的工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲方?承諾每月_?____日?為發(fā)薪日。?(二)乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月元。?(三)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，實(shí)?行計(jì)時(shí)工資?制，乙方的?正常工作時(shí)?間工資報(bào)酬?為_(kāi)___?元/月。乙?方加班工資?的計(jì)發(fā)基數(shù)?，雙方約定?為：__?___。?(四)甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制，確定?乙方的勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動(dòng)?者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方按照約定?的定額和計(jì)?件單價(jià)，根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)，按時(shí)足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?。乙方加班?工資的計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)，雙方?約定為：?_____?。(五)?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)效益?、當(dāng)?shù)卣?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長(zhǎng)辦法?按照(工?資集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長(zhǎng)辦法)確?定。(六?)。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?(一)雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報(bào)?酬中代扣代?繳。(二?)甲方應(yīng)當(dāng)?依法為乙方?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?并每年向職?工公布本單?位全年社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接受?職工監(jiān)督。?(三)如?乙方發(fā)生工?傷事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?提出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，為?乙方依法辦?理勞動(dòng)能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。七、雙?方協(xié)商一致?，約定下列?條款：?a、乙方工?作涉及甲方?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)的，甲?方可以事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?b、由甲方?出資對(duì)乙方?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。c、?雙方對(duì)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)(?企業(yè)年金)?和補(bǔ)充醫(yī)療?保險(xiǎn)，約定?為：d、?甲乙雙方需?要約定的其?它事項(xiàng)：?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理(?一)勞動(dòng)合?同依法訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)全?面履行，并?嚴(yán)格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)囊?guī)定。?(二)甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?