勞動就業(yè)合同樣本（4篇）

第34頁共34頁勞動就業(yè)?合同樣本?甲方(?單位)_?____?乙方(?個人)_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限類?型為__?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位工作?。甲方可?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對乙?方的工作?職務(wù)和崗?位進行調(diào)?整。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準，?并履行下?列義務(wù)：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī);?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3.?維護甲方?的榮譽和?利益;?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟組織和?個人謀取?不正當?shù)?經(jīng)濟利益?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方應?按照國家?或當?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第八?條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬.第?九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應按國?家和當?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?.第十?三條乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇.?___?__六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.以欺?詐手段訂?立本合同?的;3?.嚴重違?反勞動紀?律或?qū)?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的;?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的;6?.被依法?追究刑事?責任的;?7.不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8.?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?9.勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2.患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的;?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;4?.距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工;?5.復?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責任第?三十條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9款、?第二十四?條解除勞?動合同，?應按原勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》給?乙方經(jīng)濟?補償。?第三十一?條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應當?承擔賠償?責任，并?按原勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?.甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4.?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經(jīng)濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?.克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?;2.?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的;3?.支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的;?4.解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟補?償?shù)摹?第三十三?條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?款解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟補償?外，甲方?應根據(jù)原?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補助?費。第?三十四條?乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經(jīng)?濟賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?____?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?___?__十?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國家?、當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方(蓋章?)___?__乙?方(蓋章?)___?__法?定代表人?(簽章)?___?__法定?代表人(?簽章)_?____?或委托?代理人_?____?或委托代?理人__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?鑒證機關(guān)?(蓋章)?____?_鑒證?員(簽字?/蓋章)?____?_鑒證?時間：_?____?年___?__月_?____?日勞動?就業(yè)合同?樣本（二?）甲方?（單位）?____?_乙方?（個人）?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，終?止日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家法律、?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、維?護甲方的?榮譽和利?益；4?、忠于職?守，勤奮?工作；?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間，應安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方應?按照國家?或當?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動?紀律第?十六條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴重違反?勞動紀律?或?qū)追?利益造成?重大損害?的；4?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的；5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?；6、?被依法追?究刑事責?任的；?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工；?5、復?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條乙?方欲解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強?迫勞動的?；3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?4、甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的；?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當?事人應當?在本合同?期滿前天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應?按原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》給乙?方經(jīng)濟補?償。第?三十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應當承擔?賠償責任?，并按原?勞動部《?違反有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?；2、?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的；?3、甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的；?4、違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補足工資?報酬、經(jīng)?濟補償外?，還可以?按國家和?當?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1、克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的；2?、拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的；?3、支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的；?4、解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十?三條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?款解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟補償?外，甲方?應根據(jù)原?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補助?費。第?三十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動合?同或自動?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關(guān)的經(jīng)?營活動。?第三十?六條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同或?者違反本?合同約定?的保密事?項，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應按本?合同約定?或損失數(shù)?額承擔賠?償責任。?第三十?七條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經(jīng)?濟賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?年以內(nèi)發(fā)?生的，應?賠償甲方?有關(guān)的費?用。九?、當事人?約定的其?他內(nèi)容?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人（簽?章）法定?代表人（?簽章）?或委托代?理人或委?托代理人?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?鑒證機?關(guān)（蓋章?）鑒證?員（蓋章?）鑒證?時間：_?____?年___?__月_?____?日勞動?就業(yè)合同?樣本（三?）甲方?（單位?）___?__乙?方（個?人）__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___.?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、維?護甲方的?榮譽和利?益；4?、忠于職?守，勤奮?工作；?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間，?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應按?照國家或?當?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?.第?九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應按國?家和當?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。甲?方應為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?.第?十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?._?____?___?六、勞動?紀律第?十六條?乙方應遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機構(gòu)工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議；?經(jīng)甲方批?準，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機構(gòu)擔?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴重?違反勞動?紀律或?qū)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的；?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的；?6、被依?法追究刑?事責任的?；7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9、?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。第二?十三條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9款?的規(guī)定解?除本合同?時，應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十五?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第二?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?；5、?復員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當?事人應當?在本合同?期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責任?第三十?條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動合?同，應按?原勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第三?十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應當承擔?賠償責任?，并按?原勞動部?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，包括?勞動合同?部分無效?的；2?、甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?；3、?甲方違反?《勞動法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4、違?反《勞動?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動合同?的。第?三十二條?甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經(jīng)濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?；3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的；4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟補償?的。第?三十三條?甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，甲方應?根據(jù)原勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、4?、5款情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經(jīng)?濟賠償。?如果在公?派境內(nèi)外?培訓或出?境實習后?為甲方工?作期限在?____?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?___?__十?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同?未盡事宜?，按國家?、當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人（簽?章）法?定代表人?勞動就?業(yè)合同樣?本（四）?甲方?（單位）?____?_乙方?（個人?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__.?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護?甲方的榮?譽和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標?準工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬?.第九?條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應按國家?和當?shù)厝?民政府關(guān)?于社會保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲方?應為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移?.第十?三條乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?.__?____?__六?、勞動紀?律第十?六條乙?方應遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴重違?反勞動紀?律或?qū)?方利益造?成重大損?害的；?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的；6?、被依法?追究刑事?責任的；?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工；?5、復?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?