化工廠勞務(wù)派遣合同書(shū)（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)化工廠勞務(wù)?派遣合同書(shū)?甲方(輸?出單位)名?稱(chēng)：?jiǎn)挝?地址：經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型職?業(yè)介紹許可?證(勞務(wù)派?遣專(zhuān)營(yíng))號(hào)?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?乙方(輸入?單位)名稱(chēng)?：?jiǎn)挝坏?址：經(jīng)濟(jì)?類(lèi)型法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞務(wù)合作?協(xié)議履行地?：乙方因?工作需要，?接收甲方輸?送本單位職?工(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)勞務(wù)人員?)赴乙方從?事勞務(wù)工作?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，簽訂如?下勞務(wù)合作?協(xié)議：第?一條協(xié)議期?限及人數(shù)?協(xié)議期限自?____?年___?_月__?__日起至?年月?止。勞務(wù)人?員總數(shù)名?。第二條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?一、乙方必?須根據(jù)甲乙?雙方商定的?工作崗位安?排勞務(wù)人員?工作。二?、乙方必須?為勞務(wù)人員?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?和條件，并?按規(guī)定向勞?務(wù)人員提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第三條工?作時(shí)間乙?方必須執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?工時(shí)制度。?乙方確因工?作需要需增?加或延長(zhǎng)勞?務(wù)人員工作?時(shí)間，應(yīng)遵?守國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間規(guī)?定并支付勞?務(wù)人員加班?加點(diǎn)工資或?安排調(diào)休。?第四條勞?務(wù)報(bào)酬一?、乙方根據(jù)?同工同酬原?則和勞務(wù)人?員實(shí)際崗位?合理確定勞?務(wù)人員的勞?務(wù)報(bào)酬(包?括工資、崗?位津貼、各?類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金等)。?二、乙方須?于每月日?將前一個(gè)月?將勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)酬?發(fā)放清冊(cè)交?甲方，并將?勞務(wù)人員的?勞務(wù)報(bào)酬以?支票或現(xiàn)金?的形式支付?甲方。三?、勞務(wù)人員?的工資報(bào)酬?由甲方負(fù)責(zé)?發(fā)放。第?五條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇一、乙?方應(yīng)協(xié)助甲?方按規(guī)定做?好為勞務(wù)人?員參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)并?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等?手續(xù)辦理。?二、勞務(wù)?人員發(fā)生工?傷事故、患?職業(yè)病或非?因工負(fù)傷及?患病所應(yīng)享?受的待遇均?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和規(guī)?定執(zhí)行。勞?務(wù)人員如發(fā)?生工傷事故?或患職業(yè)病?，乙方應(yīng)協(xié)?助甲方做好?工傷認(rèn)定和?勞動(dòng)能力鑒?定的申報(bào)工?作。乙雙方?就勞務(wù)人員?工傷事故補(bǔ)?償辦法約定?如下：三?、乙方應(yīng)執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日和有關(guān)假?期待遇。?第六條解除?或不得解除?與勞務(wù)人員?勞務(wù)關(guān)系的?規(guī)定一、?符合下列情?況之一的，?乙方可以在?勞務(wù)協(xié)議期?限內(nèi)與勞務(wù)?人員解除勞?務(wù)關(guān)系并退?回甲方處理?：1、嚴(yán)?重違反乙方?依法制定并?公示的勞動(dòng)?紀(jì)律及規(guī)章?制度;2?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)乙方利?益造成重大?損害的;?3、被依法?追究刑事責(zé)?任的;4?、患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作，而乙方?又無(wú)法安排?勞務(wù)人員工?作的;5?、勞務(wù)人員?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;6?、協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使本協(xié)議無(wú)?法履行。乙?方按本條第?4、5、6?項(xiàng)解除與勞?務(wù)人員勞務(wù)?關(guān)系的，必?須提前日?(不少于?日)以書(shū)面?形式通知甲?方。二、?符合下列情?況之一的，?乙方不得與?勞務(wù)人員解?除勞務(wù)關(guān)系?：l、勞?務(wù)合作協(xié)議?期限未滿(mǎn);?2、勞務(wù)?人員在勞務(wù)?輸出期間因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?;3、勞?務(wù)人員患病?或者非因工?負(fù)傷，在國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的〔?第六條第一?項(xiàng)1、2、?3除外〕;?4、女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的〔第六?條第一項(xiàng)1?、2、3除?外〕;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。三、乙?方有下列情?況之一的，?勞務(wù)人員可?以隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同，同?時(shí)由甲方通?知乙方解除?勞務(wù)關(guān)系：?l、乙方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?2、乙方?采取搜身、?體罰、侮辱?等方式，嚴(yán)?重侵犯勞動(dòng)?者人格尊嚴(yán)?的;3、?乙方未按照?法律、法規(guī)?規(guī)定或者書(shū)?面約定支付?勞務(wù)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第七條管理?費(fèi)及費(fèi)用承?擔(dān)一、甲?方每月向乙?方按元/?人或月工資?總額%的?標(biāo)準(zhǔn)收取管?理費(fèi)，由乙?方在支付勞?務(wù)人員報(bào)酬?時(shí)一起支付?給甲方。?二、按照國(guó)?家規(guī)定應(yīng)由?用人單位承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)、福利待?遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)?用，除甲、?乙雙方有約?定的以外，?其余費(fèi)用均?由乙方承擔(dān)?。三、乙?方支付給甲?方勞務(wù)人員?的各項(xiàng)費(fèi)用?，由甲方按?照規(guī)定出具?經(jīng)地方稅務(wù)?局監(jiān)制的勞?務(wù)費(fèi)專(zhuān)用發(fā)?票。第八?條違反協(xié)議?的責(zé)任甲?乙雙方任何?一方違約且?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失，?都需承擔(dān)違?約責(zé)任，具?體違約責(zé)任?雙方約定如?下：第九?條甲乙雙?方約定的事?項(xiàng)一、本?協(xié)議條款如?與《勞動(dòng)法?》及其他法?律、法規(guī)相?悖時(shí)，以《?勞動(dòng)法》及?其他法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?二、本協(xié)?議期內(nèi)，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更協(xié)議的內(nèi)?容，但變更?內(nèi)容不得侵?害勞務(wù)人員?的利益。?三、雙方因?履行本協(xié)議?發(fā)生的爭(zhēng)議?，按下列第?項(xiàng)選擇。?1、向?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?2、向?人民法院起?訴。四、?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)：第十?條本協(xié)議?一式二份，?經(jīng)甲乙雙方?簽字生效。?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：乙?方(蓋章)?：代表：?_____??????????????代?表：___?__日期?：___?_年__?__月_?___日?日期：_?___年?____月?____?日化工廠?勞務(wù)派遣合?同書(shū)（二）?甲方(輸?出單位)名?稱(chēng)：?jiǎn)挝?地址：經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型職?業(yè)介紹許可?證(勞務(wù)派?遣專(zhuān)營(yíng))號(hào)?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?乙方(輸入?單位)名稱(chēng)?：?jiǎn)挝坏?址：經(jīng)濟(jì)?類(lèi)型法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞務(wù)合作?協(xié)議履行地?：乙方因?工作需要，?接收甲方輸?送本單位職?工(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)勞務(wù)人員?)赴乙方從?事勞務(wù)工作?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，簽訂如?下勞務(wù)合作?協(xié)議：第?一條協(xié)議期?限及人數(shù)?協(xié)議期限自?____?年___?_月__?__日起至?年月?止。勞務(wù)人?員總數(shù)名?。第二條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?一、乙方必?須根據(jù)甲乙?雙方商定的?工作崗位安?排勞務(wù)人員?工作。二?、乙方必須?為勞務(wù)人員?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?和條件，并?按規(guī)定向勞?務(wù)人員提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第三條工?作時(shí)間乙?方必須執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?工時(shí)制度。?乙方確因工?作需要需增?加或延長(zhǎng)勞?務(wù)人員工作?時(shí)間，應(yīng)遵?守國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間規(guī)?定并支付勞?務(wù)人員加班?加點(diǎn)工資或?安排調(diào)休。?第四條勞?務(wù)報(bào)酬一?、乙方根據(jù)?同工同酬原?則和勞務(wù)人?員實(shí)際崗位?合理確定勞?務(wù)人員的勞?務(wù)報(bào)酬(包?括工資、崗?位津貼、各?類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金等)。?二、乙方須?于每月日?將前一個(gè)月?將勞務(wù)人員?的勞務(wù)報(bào)酬?發(fā)放清冊(cè)交?甲方，并將?勞務(wù)人員的?勞務(wù)報(bào)酬以?支票或現(xiàn)金?的形式支付?甲方。三?、勞務(wù)人員?的工資報(bào)酬?由甲方負(fù)責(zé)?發(fā)放。第?五條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇一、乙?方應(yīng)協(xié)助甲?方按規(guī)定做?好為勞務(wù)人?員參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)并?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等?手續(xù)辦理。?二、勞務(wù)?人員發(fā)生工?傷事故、患?職業(yè)病或非?因工負(fù)傷及?患病所應(yīng)享?受的待遇均?按國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和規(guī)?定執(zhí)行。勞?務(wù)人員如發(fā)?生工傷事故?或患職業(yè)病?，乙方應(yīng)協(xié)?助甲方做好?工傷認(rèn)定和?勞動(dòng)能力鑒?定的申報(bào)工?作。乙雙方?就勞務(wù)人員?工傷事故補(bǔ)?償辦法約定?如下：三?、乙方應(yīng)執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日和有關(guān)假?期待遇。?第六條解除?或不得解除?與勞務(wù)人員?勞務(wù)關(guān)系的?規(guī)定一、?符合下列情?況之一的，?乙方可以在?勞務(wù)協(xié)議期?限內(nèi)與勞務(wù)?人員解除勞?務(wù)關(guān)系并退?回甲方處理?：1、嚴(yán)?重違反乙方?依法制定并?公示的勞動(dòng)?紀(jì)律及規(guī)章?制度;2?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)乙方利?益造成重大?損害的;?3、被依法?追究刑事責(zé)?任的;4?、患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作，而乙方?又無(wú)法安排?勞務(wù)人員工?作的;5?、勞務(wù)人員?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;6?、協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生變化，致?使本協(xié)議無(wú)?法履行。乙?方按本條第?4、5、6?項(xiàng)解除與勞?務(wù)人員勞務(wù)?關(guān)系的，必?須提前日?(不少于?日)以書(shū)面?形式通知甲?方。二、?符合下列情?況之一的，?乙方不得與?勞務(wù)人員解?除勞務(wù)關(guān)系?：l、勞?務(wù)合作協(xié)議?期限未滿(mǎn);?2、勞務(wù)?人員在勞務(wù)?輸出期間因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?;3、勞?務(wù)人員患病?或者非因工?負(fù)傷，在國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的〔?第六條第一?項(xiàng)1、2、?3除外〕;?4、女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的〔第六?條第一項(xiàng)1?、2、3除?外〕;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。三、乙?方有下列情?況之一的，?勞務(wù)人員可?以隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同，同?時(shí)由甲方通?知乙方解除?勞務(wù)關(guān)系：?l、乙方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?2、乙方?采取搜身、?體罰、侮辱?等方式，嚴(yán)?重侵犯勞動(dòng)?者人格尊嚴(yán)?的;3、?乙方未按照?法律、法規(guī)?規(guī)定或者書(shū)?面約定支付?勞務(wù)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?第七條管理?費(fèi)及費(fèi)用承?擔(dān)一、甲?方每月向乙?方按元/?人或月工資?總額%的?標(biāo)準(zhǔn)收取管?理費(fèi)，由乙?方在支付勞?務(wù)人員報(bào)酬?時(shí)一起支付?給甲方。?二、按照國(guó)?家規(guī)定應(yīng)由?用人單位承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)、福利待?遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)?用，除甲、?乙雙方有約?定的以外，?其余費(fèi)用均?由乙方承擔(dān)?。三、乙?方支付給甲?方勞務(wù)人員?的各項(xiàng)費(fèi)用?，由甲方按?照規(guī)定出具?經(jīng)地方稅務(wù)?局監(jiān)制的勞?務(wù)費(fèi)專(zhuān)用發(fā)?票。第八?條違反協(xié)議?的責(zé)任甲?乙雙方任何?一方違約且?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失，?都需承擔(dān)違?約責(zé)任，具?體違約責(zé)任?雙方約定如?下：第九?條甲乙雙?方約定的事?項(xiàng)一、本?協(xié)議條款如?與《勞動(dòng)法?》及其他法?律、法規(guī)相?悖時(shí)，以《?勞動(dòng)法》及?其他法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?二、本協(xié)?議期內(nèi)，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更協(xié)議的內(nèi)?容，但變更?內(nèi)容不得侵?害勞務(wù)人員?的利益。?三、雙方因?履行本協(xié)議?發(fā)生的爭(zhēng)議?，按下列第?項(xiàng)選擇。?1、向?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?2、向?人民法院起?訴。