游戲工作室勞動(dòng)合同范本（2篇）

第13頁共13頁游戲工作室?勞動(dòng)合同范?本單位名?稱住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動(dòng)者姓名：?聯(lián)系電話?：身份證?號(hào)：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià)：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)的勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，結(jié)合甲方?相關(guān)制度和?乙方崗位特?點(diǎn)，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，甲乙?雙方一致同?意訂立如下?條款，以明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?并期望雙方?保持良好的?長(zhǎng)期聘用關(guān)?系。一、?本合同期限?為____?，即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_天。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同法?》中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?2、勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月；?3、勞動(dòng)?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個(gè)月?。違反以上?規(guī)定進(jìn)行約?定的，若被?員工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?工作內(nèi)容：?乙方接受甲?方安排的以?下工作任務(wù)?_____?_____?_____?____。?三、甲方?根據(jù)國家和?本省勞動(dòng)工?資有關(guān)規(guī)定?和本單位工?資、獎(jiǎng)金、?津貼制度，?確定乙方勞?動(dòng)報(bào)酬形式?，按時(shí)向乙?方支付勞動(dòng)?報(bào)酬。經(jīng)協(xié)?商擬支付乙?方：___?_元。并根?據(jù)乙方完成?任務(wù)情況，?以及本單位?經(jīng)濟(jì)效益狀?況和物價(jià)變?化情況適時(shí)?調(diào)整乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，改?善乙方的生?活福利待遇?。四、違?約責(zé)任：任?何一方違反?本勞動(dòng)合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?產(chǎn)生后果和?責(zé)任大小，?予以經(jīng)濟(jì)賠?償。甲方擅?自解除本合?同的應(yīng)賠償?乙方人民幣?____元?；乙方不履?行本合同的?應(yīng)賠償甲方?人民幣_(tái)_?__元。?五、雙方認(rèn)?為需要訂明?的其他事項(xiàng)?1、__?__2、?____?3、___?_4、_?___5?、____?六、甲乙?雙方基本權(quán)?利和義務(wù)?（一）甲方?擁有以下基?本權(quán)利：?1、根據(jù)本?游戲工作室?工作需要安?排和適當(dāng)調(diào)?整乙方工作?任務(wù)；2?、依據(jù)法律?、法規(guī)、政?策制定本單?位的各項(xiàng)規(guī)?章制度和乙?方行為規(guī)范?，并監(jiān)督其?實(shí)施；3?、對(duì)違反本?單位規(guī)章的?乙方依法給?予處罰；?4、法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?（二）乙方?擁有以下基?本權(quán)利：?1、依法享?有政治權(quán)利?，學(xué)習(xí)政治?文化和業(yè)務(wù)?技術(shù)，參加?甲方組織的?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)；2、?在國家規(guī)定?的安全和衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)條件?下從事勞動(dòng)?，用人單位?勞動(dòng)條件惡?劣，嚴(yán)重違?反國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?，乙方可以?拒絕履行本?合同；3?、按照個(gè)人?的能力以及?勞動(dòng)的數(shù)量?、質(zhì)量領(lǐng)取?勞動(dòng)報(bào)酬；?4、參加?本單位民主?管理和參加?黨、團(tuán)、工?會(huì)組織以及?參軍等；?5、法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?（三）甲方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù)：1?、遵守國家?法律法規(guī)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行遵紀(jì)守法?、職業(yè)道德?、安全生產(chǎn)?等教育和技?術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?；2、根?據(jù)法律、法?規(guī)以及集體?勞動(dòng)合同規(guī)?定，為乙方?提供符合法?定安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?；3、按?時(shí)足額支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬和保障乙?方享有規(guī)定?的社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇；?4、對(duì)乙?方以禮相待?，不得采取?有損其人格?尊嚴(yán)的行為?；5、應(yīng)?將本單位所?制定的各種?勞動(dòng)行為規(guī)?范，于乙方?上崗前以書?面形式發(fā)給?；6、支?持本單位工?會(huì)組織的正?常活動(dòng)；?7、在勞動(dòng)?合同終止、?解除時(shí)，應(yīng)?提供給乙方?一份證明書?。（四）?乙方應(yīng)承擔(dān)?以下義務(wù)：?1、按照?本合同規(guī)定?，自覺地進(jìn)?行工作，努?力完成工作?任務(wù)；2?、遵守單位?的規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和保守?本單位商業(yè)?秘密；3?、嚴(yán)格按照?生產(chǎn)規(guī)程和?安全規(guī)程進(jìn)?行工作；?4、愛護(hù)設(shè)?備和工具，?并對(duì)所使用?的設(shè)備和工?具進(jìn)行必要?的維護(hù)與保?養(yǎng)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?七、甲方?在合同期間?應(yīng)按國家和?省有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)，?甲乙雙方應(yīng)?按國家規(guī)定?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)（包括?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、疾?病、生育、?失業(yè)等）。?八、乙方?享有國家規(guī)?定的公休假?、婚喪假、?探親假和女?工孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?等，以及疾?病、傷亡等?有關(guān)保險(xiǎn)福?利待遇。?九、甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同，必須?按國家有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)執(zhí)行。?需要解除勞?動(dòng)合同的應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知對(duì)?方（國家法?律另有規(guī)定?的除外）；?國家勞動(dòng)法?律、法規(guī)規(guī)?定不能解除?合同的，雙?方不得解除?勞動(dòng)合同。?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或者由?于甲乙雙方?情況的變化?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關(guān)內(nèi)容?。乙方被勞?教或判刑的?，本合同自?行解除。?十、在履行?本合同中若?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)通過?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)協(xié)?商調(diào)解，當(dāng)?事人也可以?直接向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?訴。不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成的，應(yīng)當(dāng)?從爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)，向_?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。不服仲?裁裁決的，?當(dāng)事人自收?到裁決書之?日起十五日?內(nèi)，可向_?___人民?法院提起訴?訟。十一?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方（公章）?：法定代?表人（簽字?）：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽字）?：___?_年___?_月___?_日游戲?工作室勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?（雇主）?單位名稱：?經(jīng)濟(jì)類型?：注冊(cè)號(hào)?：地址：?聯(lián)系電話?：乙方（?雇員）姓?名：性別?：身份證?號(hào)：家庭?住址：聯(lián)?系電話：?鑒于甲方工?作需要，聘?請(qǐng)乙方從事?____游?戲工作室勞?務(wù)工作，根?據(jù)《中華人?民共和國合?同法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本勞務(wù)合同?，以資共同?遵守。風(fēng)?險(xiǎn)提示：工?作崗位及工?作時(shí)間雇?員從事的工?種和工作實(shí)?踐。從事的?工種要注明?在什么崗位?從事什么工?作，如電機(jī)?房的值班電?工或大廈照?明的維修電?工（因?yàn)楣?種不同工資?差別很大）?；工作時(shí)?間包括聘用?期限，應(yīng)注?明從何時(shí)起?知何時(shí)止；?每周工作多?少天，每天?工作多少小?時(shí)；一般每?周至少有一?天的休息日?；按國際慣?例，在節(jié)假?日，雇員應(yīng)?享受所在國?家規(guī)定的節(jié)?假日，如所?在國國慶、?春節(jié)等。建?議雙方在簽?勞務(wù)合同的?時(shí)候最好明?確約定相關(guān)?工作崗位，?工作時(shí)間以?及勞務(wù)報(bào)酬?等問題，避?免之后因履?行合同發(fā)生?糾紛。第?一條、本?協(xié)議期限為?____月?。本協(xié)議于?____年?____月?____日?生效。第?二條、乙?方承擔(dān)的勞?務(wù)內(nèi)容、要?求為：（?一）甲方分?配乙方在_?___游戲?工作室__?__崗位擔(dān)?任____?職務(wù)（工種?）。在正常?情況下乙方?必須完成工?作任務(wù)，具?體工作任務(wù)?為：___?_____?__。（?二）工作地?點(diǎn)：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第三條?、乙方認(rèn)為?，根據(jù)己方?目前的健康?狀況，能依?據(jù)本協(xié)議第?二條約定?的勞務(wù)內(nèi)容?、要求、方?式為甲方提?供勞務(wù)，乙?方也愿意承?擔(dān)所約定勞?務(wù)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：勞務(wù)?費(fèi)用勞務(wù)?合同雇員提?供勞務(wù)服務(wù)?，雇主主需?要依據(jù)協(xié)議?支付勞務(wù)報(bào)?酬，這里要?區(qū)別于勞動(dòng)?關(guān)系中的勞?動(dòng)者除獲得?工資報(bào)酬外?，還需要為?勞動(dòng)者繳納?保險(xiǎn)、福利?待遇等；勞?務(wù)關(guān)系中的?自然人，一?般只獲得勞?務(wù)費(fèi)，雇主?也不用像勞?動(dòng)合同那樣?為雇員繳納?社保的義務(wù)?，是否繳納?可以雙方協(xié)?商約定。另?外，如果是?在工作時(shí)間?以外加班或?上夜班，雇?主應(yīng)付加班?費(fèi)或夜班津?貼等相應(yīng)勞?務(wù)費(fèi)用，并?據(jù)此作出詳?細(xì)約定，以?免給雇主一?方造成不必?要糾紛。?第四條、?甲方支付乙?方勞務(wù)費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)、方式?、時(shí)間：?（一）勞務(wù)?費(fèi)____?元整（￥_?___元）?/月；（?二）勞務(wù)費(fèi)?用的支付方?式：每月_?___號(hào)，?甲方轉(zhuǎn)賬到?乙方銀行賬?號(hào)（開戶行?：____?_____?_；賬號(hào)：?_____?_____?。）（三?）乙方依法?應(yīng)繳納的個(gè)?人所得稅，?甲方依法代?為扣繳。?第五條、?工作紀(jì)律和?規(guī)章制度?（一）乙方?應(yīng)遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和指?揮，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，并保守甲?方商業(yè)秘密?。（二）?乙方違反工?作紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。（三）?有下列情形?之一，甲方?依法或按公?司規(guī)定解除?乙方勞務(wù)合?同的，乙方?應(yīng)當(dāng)按照勞?務(wù)合同的約?定向甲方支?付賠償金：?1、乙方?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的；?2、乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的；3?、乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第六條、?雙方義務(wù)責(zé)?任風(fēng)險(xiǎn)提?示：雇主義?務(wù)勞務(wù)關(guān)?系主要由民?法、經(jīng)濟(jì)法?調(diào)整，雙方?當(dāng)事人在不?違背法律規(guī)?定情況下自?由協(xié)商，任?意性很強(qiáng)，?雇主可以與?雇員協(xié)商約?定相關(guān)義務(wù)?；但是，?雇主必須按?所在國有關(guān)?規(guī)定提供符?合安全生產(chǎn)?的場(chǎng)所和必?須發(fā)放勞動(dòng)?保護(hù)費(fèi)用或?物品，如安?全帽、手套?、濾光墨鏡?等；在所在?國工作期間?，如果發(fā)生?疾病或工傷?，雇主都應(yīng)?提供必要的?醫(yī)療和購買?必要的藥物?。另外，建?議雇主應(yīng)給?雇員購買人?生意外保險(xiǎn)?，使勞務(wù)人?員在受到意?外傷害時(shí)能?得到及時(shí)合?理的賠償，?保險(xiǎn)費(fèi)由雇?主負(fù)擔(dān)。?（一）甲方?：1、甲?方應(yīng)當(dāng)依據(jù)?合同約定按?時(shí)支付乙方?勞務(wù)費(fèi)用；?2、甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健康?檢查。3?、甲方按國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?4、甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。5、?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?（二）乙方?：1、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守與甲方簽?訂的各項(xiàng)協(xié)?議及制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方違法亂?紀(jì)和違反勞?務(wù)相關(guān)規(guī)定?的行為進(jìn)行?處罰，對(duì)于?產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)?損失或處罰?金由乙方勞?務(wù)報(bào)酬中進(jìn)?行扣除。?2、乙方應(yīng)?接受甲方的?對(duì)乙方勞務(wù)?成果的考核?，考核不達(dá)?標(biāo)者，在支?付勞動(dòng)費(fèi)時(shí)?將扣減相應(yīng)?的勞務(wù)費(fèi)。?3、乙方?在簽訂本協(xié)?議前，應(yīng)與?甲方簽訂《?保密承諾書?》，保守甲?方和服務(wù)單?位的商業(yè)秘?密。4、?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，蓄意損?壞商品，串?通詐騙或泄?露商業(yè)秘密?，對(duì)甲方、?服務(wù)單位所?在零售網(wǎng)點(diǎn)?的利益造成?重大損害的?，甲方保留?追究乙方經(jīng)?濟(jì)和法律責(zé)?任的權(quán)利。?5、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對(duì)乙方的工?作職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)整?。第七條?、保密義?務(wù)（一）?乙方負(fù)有保?守甲方商業(yè)?秘密的義務(wù)?。如因商業(yè)?泄密造成對(duì)?甲方損害的?，甲方有權(quán)?追究其法律?責(zé)任，并要?求乙方予以?經(jīng)濟(jì)賠償。?（二）保?密約定乙方?在甲方就職?期間獲取的?文件、資料?、表格等信?息，包括但?不限于有關(guān)?技術(shù)資料、?圖紙、客戶?名單、合作?情況、價(jià)格?、營銷、員?工薪酬等，?無論是口頭?、書面的或?是電子文件?形式的，無?論是客戶的?或是本公司?的均屬甲方?商業(yè)秘密。?乙方合同期?內(nèi)及合同終?止后均必須?遵守保密約?定，不得向?外透露，并?絕對(duì)禁止使?用這些商業(yè)?秘密為自己?或他人謀取?利益；違反?本規(guī)定乙方?需須賠償甲?方一切經(jīng)濟(jì)?損失，并承?擔(dān)賠償。?第八條、?發(fā)生下列情?形之一，本?合同解除：?（一）本?合同期滿的?；（二）?雙方就解除?本合同協(xié)商?一致的；?（三）乙方?由于健康原?因不能履行?本合同義務(wù)?的；（四?）因乙方個(gè)?人原因連續(xù)?請(qǐng)假___?_天以上或?累計(jì)請(qǐng)假達(dá)?____天?的。第九?條、甲、?乙雙方若需?解除或終止?本合同，需?提前___?_天通知另?一方即可。?第十條?、本合同終?止、解除后?，乙方應(yīng)在?____天?內(nèi)將有關(guān)工?作向甲方移?交完畢，并?附書面說明?，如給甲方?造成損失、?應(yīng)予賠償。?第十一條?、違約責(zé)?任甲乙雙?方任何一方?違約且給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失，都要?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。具體賠?償金額由非?違約方和企?業(yè)工會(huì)，根?據(jù)違約者的?責(zé)任大小和?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?情況確定。?乙方違約，?按甲方獎(jiǎng)懲?辦法有關(guān)規(guī)?