關于螞蟻的團隊精神演講稿

———關于螞蟻的團隊精神演講稿關于螞蟻的團隊精神演講稿（通用21篇）

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇1

浩瀚干渴的非洲草原上，在奔跑獅子來了!

獅子在躲閃大象發(fā)怒了!

成群的獅子和大象在集體逃命那是螞蟻軍團來啦!

螞蟻軍團之所以強大，是由于!獅子大象盡管強壯，但僅僅是個體的強壯!

我們可能個個是獅子和大象，但我們可能斗不過由弱小的螞蟻組成的高效能的軍團!

菲利浦霍斯首創(chuàng)的"螞蟻軍團'概念已經(jīng)成了"團隊精神'、"合作意識'的代名詞。"螞蟻軍團'這本書成了現(xiàn)代企業(yè)如何加強團隊建設，如何增加團隊分散力，如何確保團隊長期競爭優(yōu)勢的最好培訓教材。什么是團隊精神?

團隊精神就是一群人所共有的一種價值取向和心理狀態(tài)。強調團隊作戰(zhàn)，而不是單打獨斗或雄主義，全部個人的行為都要讓位或聽從、服務于團隊整體的利益。

團隊精神的六大要素：

(1)團隊成員之間的協(xié)作意識。團隊成員要有相互合作的意識和心態(tài)，要熟悉到合作的價值和意義，要明確惟有合作才能實現(xiàn)共贏，不合作大家都將患病損失。團結協(xié)作是團隊精神的源泉，沒有良好的團結協(xié)作意識，團隊就很難營造核心競爭力和長期競爭優(yōu)勢。

(2)實現(xiàn)每一個成員的價值。要發(fā)揮每一個成員的特長，并且通過不同的嘉獎和懲處，調動每一個成員工作的樂觀性、主動性和制造性。每個成員都甘于為集體、為團隊的共同目標和愿景，放棄自我，全身心地投入并奉獻自己的聰慧才智。

(3)團隊內(nèi)部的無障礙溝通。一個勝利的團隊不僅需要加強內(nèi)部的團結與協(xié)作，同時還要加強團隊內(nèi)部的溝通。通過有效的溝通與溝通，加強相互的信任和了解，明確各自的責任。

(4)團隊成員勇于擔當責任。通過溝通溝通讓團隊成員自己擔當責任。一個團隊能否認同對員工的授權，將在很大程度上打算團隊事業(yè)的成敗。

(5)團隊成員的信任與共享。相互信任是團結的前提和基礎。

(6)團隊需要每一個成員的創(chuàng)新。不斷鼓舞團隊成員進行創(chuàng)新，提高風險承受力量，使其在具有挑戰(zhàn)性的任務面前，能夠勇于嘗試，大膽工作，營造具有核心競爭力的團隊。

"沒有完善的個人，只有完善的團隊'。

有科學家做過試驗，在有團隊精神的團體、企業(yè)里，假如員工的智商只有100的話，那么在這個團隊里面，整體的智商會超過120，甚至更高。假如沒有團隊精神，那么這個企業(yè)、這個團隊即使員工的智商超過100，把這些人組合在一起，整體的智商也就在6070，說明團隊精神特別重要。

隨著當今社會企業(yè)分工的越來越細，在現(xiàn)實的企業(yè)競爭環(huán)境中，任何人都不行能獨立完成全部的工作，也不行能只憑個人的力氣來大幅地提升企業(yè)的競爭力，每個人所能實現(xiàn)的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊工作與團隊力氣的發(fā)揮，已成為贏得企業(yè)競爭成功的必要條件，團隊精神日益成為企業(yè)文化的一個重要因素，一個優(yōu)秀的團隊可以使企業(yè)更快地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，使企業(yè)獲得更高的顧客滿足度。

"螞蟻軍團'的例子生動地體現(xiàn)了一個團隊的價值。

從螞蟻身上，我們可以學到許多管理學學問。

螞蟻集結的時候能夠自我組織，不需要任何領導人的監(jiān)督，就能形成一支很好的團隊。更重要的是，它們能夠依據(jù)環(huán)境的變化，快速調整，找到解決問題的答案。螞蟻總能找到一條把食物搬回家的最短路徑。當發(fā)覺食物時，兩只螞蟻同時離開巢穴，分別走兩條路線到食物處。較快回來的，會在其路線釋放出較多的外激素作為記號。因此，其他同伴聞到較重的味道時，自然就會走較短的路線。螞蟻的這一分工模式靠的是兩個簡潔原則：留下外激素，以及追隨腳印?????。運用這個簡潔原則，可以解決簡單問題。螞蟻的另一個分工模式是彈性分工。一只螞蟻搬食物往回走時，遇到下一只螞蟻，會把食物交給它，自己再回頭，遇到上游的螞蟻時，將食物接過來，再交給下一只螞蟻。螞蟻要在哪個位置換手不肯定，惟一固定的是起始點和目的地。

螞蟻還具備"為了大我，犧牲小我'的精神，這使得它們能夠克服很多嚴酷的自然災難。英國科學家把一盤點燃的蚊香放進一個蟻巢。開頭，巢中的螞蟻驚恐萬狀，約20秒鐘后，很多螞蟻見難而上，紛紛向火沖去，并噴射出蟻酸。可一只螞蟻噴射的蟻酸量究竟有限。因此，一些"勇士'葬身火海。但他們前仆后繼，不到一分鐘，最終將火撲滅。存活者馬上將"戰(zhàn)友'的尸體移送到四周的一塊"墓地'，蓋上一層薄土，以示安葬。一個月后，這位動物學家又把一支點燃的蠟燭放到原來的那個蟻巢進行觀看。盡管這次"火災'更大，但螞蟻這次卻有了閱歷，調兵遣將快速，協(xié)同作戰(zhàn)有條不紊。不到一分鐘，燭火即被撲滅，而螞蟻無一遇難?？茖W家認為螞蟻制造了滅火的奇跡。螞蟻面臨滅頂之災的非凡表現(xiàn)，尤其令人震動。在野火燒起的時候，為了逃命，眾多螞蟻快速聚集，抱成一團，然后像滾雪球一樣飛速滾動，逃離火海。那噼里啪啦的燒焦聲，是最外層的螞蟻用自己的軀體開拓求生之路時的吶喊，是奮不顧身、無怨無悔的吶喊。

在洪水暴虐的時候，聚的堤壩上的人們凝視著兇狠的波濤。突然有人驚呼："看，那是什么?'一個酷似人頭的黑點順著波浪漂過來，大家正預備再靠近些時營救。"那是蟻球。'一位老者說："螞蟻這東西，很有靈性。有一年發(fā)大水，我也見過一個蟻球，有籃球那么大。洪水到來時，螞蟻快速抱成團，隨波漂流。蟻球外層的螞蟻，有些會被波浪打入水中。但只要蟻球能上岸，或能遇到一個大的漂流物，螞蟻就得救了。'不長時間，蟻球靠岸了，蟻群像靠岸登陸艇上的戰(zhàn)士，一層一層地打開，快速而井然地一排排沖上堤岸。岸邊的水中留下了一團不小的蟻球。那是蟻球里層的勇敢犧牲者。他們再也爬不上岸了，但他們的尸體仍舊緊緊地抱在一起，那么安靜，那么悲壯，這就是螞蟻團隊的精神。

2023年8月，希臘雅典的天氣既酷熱又干燥。小狗直吐舌頭，蟬在"嗡嗡'地叫;連躲在地洞里的小老鼠也受不了了，急趕忙忙地跑了出來。雅典北部，是馳名中外的古老的奧林匹公園，在炙熱的陽光下，森林燃起了熊熊的大火，大火無情地吞噬著森林里的一草一木，一時間森林里散發(fā)出濃濃的黑煙，消防隊員聞訊傾巢出動，人們也紛紛趕來。救火的行動在飛速地進行著，消防隊員拿著水槍，向著著火點猛力噴射，居民們也拿著水桶加入到救火的行列中森林里濃濃滾滾，人們看不清森林里的任何東西.突然，令人們意想不到的事發(fā)生了.從森林深處，隱隱地滾來一個球，開頭人們以為是某個小動物，可近了才發(fā)覺是一個皮球那么大的黑團，人們俯下身子，認真地觀看起來.球的表面己經(jīng)面目全非，看上去是被烤焦了.正值人們百思不得其解時，球動了，外面的皮掉了下來，人們又圍到了一起，大聲談論起來："這是怎么回事?'"樹林里怎么滾出皮球了?'這時一個人說："看，那是螞蟻!'這句話一口，人們又炸開了鍋"螞蟻?胡扯!'"咦?真的是耶!'只見那個球一層屋地裂開，從里面跑出了許很多多幸存的螞蟻，活著的螞蟻慢慢跑開了，留下的是一地燒焦了的，成千上萬的死螞蟻記敘描寫森林火海中螞蟻滾火球的情形，描寫形象21世紀的一個夜晚，當我從電視上看到這一幕時，我的心靈受到了極大的震撼。它讓我想起一個永恒的話生命。從螞蟻的身上，我感受到了堅韌的力氣。自然過渡到對生命的感悟每當我想起電視上那個巨大的螞蟻球時，我的心便浮想聯(lián)翩，在那危急的時刻，假如螞蟻們選擇一只只地爬出，又會怎么樣?毫無疑問，它們每一只都會被燒死，都會失去生命。那么，螞蟻從今就會滅亡。但是在關鍵的時刻，螞蟻抱成一團，不是為了自己，而是為了整個蟻族，只要有幾只螞蟻能存活下來，那么犧牲的螞蟻就死得其所。點示螞蟻滾火球的意義這是堅韌的生命，更是生命的堅韌!

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇2

小小的螞蟻雖然微不足道，你用兩根手指輕輕一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上萬只螞蟻團結起來，卻能做出驚天動地的事情。記得有一個寓言：在非洲的草原上，假如見到羚羊在奔逃，那肯定是獅子來了;假如見到獅子在躲避，那肯定是象群在發(fā)怒了;假如見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯麗景象，那是螞蟻軍團來了。這則寓言充分體現(xiàn)了螞蟻團隊的力氣。

我雖然沒有見過獅子和大象集體逃命的情景，卻親眼看到過螞蟻團隊咬死蚯蚓，并搬走的過程。

在公園的角落里，我偶然發(fā)覺很多黑螞蟻排成一線，浩浩蕩蕩向前奔跑。順著它們前進的方向，我看到一條"巨蟒'蚯蚓在地上苦痛地翻騰。蚯蚓身上、身邊黑乎乎的爬滿了螞蟻。蚯蚓身上的螞蟻不斷被甩下來，也有被蚯蚓巨大的身軀壓得動彈不得的。但是螞蟻們毫不退卻，輪番上陣，前赴后繼。幾分鐘后，蚯蚓最終筋疲力勁奄奄一息了。

螞蟻們相互碰撞著觸角，好像在慶祝成功的喜悅，又好像在商議?著善后工作。很快的，螞蟻們在蚯蚓的兩邊列成長隊，齊心協(xié)力把蚯蚓抬了起來。一只挺牢固的螞蟻在前面引路，揮動著前腿，似乎在說："大家加把勁，跟上我，很快就要到家了!'搬蚯蚓的螞蟻們也相互給對方鼓氣，有些螞蟻搬累了，旁邊很快就有螞蟻加入搬運的隊伍。

經(jīng)過一段不短的路程，最終到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，進不去。怎么辦?沒有經(jīng)過簡單的開會、爭辯、做打算的程序，螞蟻們立刻分工把蚯蚓咬成幾段，撕得四分五裂，連拖帶拽地拉進洞里去了。

看完這一幕，我感到莫名的驚異。我想：每一只螞蟻的力氣就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而許很多多的螞蟻組成一個螞蟻軍團，就如同很多滴水聚成了汪洋大海，其力氣是無窮無盡的。我最終明白所謂"眾志成城，無堅不摧'的含義了!我們也要學習螞蟻精神，團結全都，天底下就沒有戰(zhàn)勝不了的困難

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇3

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同擔當集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，成為一個強有力的集體。大家都知道"拔河'運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必需付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密協(xié)作、相互支撐，才能形成一股強大的力氣，勢不行擋，戰(zhàn)勝對方。

那么，怎樣才能形成這種非常珍貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級組織、作為一個擔負重要guǎnlǐ職能的機關，要形成這種珍貴的團隊精神。我認為要做到：

相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力氣擰成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說："反了常山趙子龍也，投曹去了!'劉備說："子龍是吾故人，安肯反也?'不信任小舅子的話。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說："子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?'他小舅子又說："我親見他引軍投曹操去了。'劉備說："子龍必有緣由。再說子龍反者，斬之!'這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵很多，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是信任的力氣!假如我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

其次，相互包涵。中共XX政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委員會第一次會議上說和-諧包涵的同志關系："包涵才有和-諧，敬重才能包涵。相互包涵，和-諧共事，才能干事。'俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生沖突和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包涵的胸懷。特殊是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話："天下事，何時了;有些事，不了了;肯定了，不得了。'意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來簡單做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體guǎnlǐ與各個科室的guǎnlǐ有機協(xié)調，各部門不能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完全部的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有堅固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力氣并匯聚他人的力氣;才能在同事消失工作失誤或不到位的狀況下，準時堵漏，主動補臺。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但肯定要做到風雨同行、同舟共濟。二是敢于擔當責任。有的單位消失過這樣的狀況：一個科室消失了問題，科長往往會找客觀緣由，或者找下屬的緣由，推卸責任。但是，聰慧的科長，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責怪自己，就像"諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級'。科長勇于、敢于、擅長擔當責任，是能準時消退因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，快速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導假如能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了分散力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。"見困難就上，見榮譽就讓'，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成果的時候，在榮譽降落的時候，我們應當具備梅花那種"俏也不爭春'的精神。過去有過深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處，相互支持，但在成功之時卻鬧得不行開交，緣由就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能遺忘。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，全部畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的抱負境界!

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇4

敬重的各位領導、同仁：

下午好!首先，感謝您們給了我這次發(fā)言的機會。根據(jù)會議要求我就個人對團隊建設的熟悉與各位進行溝通，如有不妥之處還望各位領導、同仁批判指出。從20xx年進入煙草行業(yè)，我并始終從事專賣管理工作;大家都知道專賣管理工作三大點中，首當其沖的并是團隊建設;在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設這一工作要點的熟悉給大家做一個匯報：

每天我們都在提到團隊建設，那么大家知道什么是團隊嗎?我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人;這一群人中就是你、我、他。而團隊的建設就需要今日我們在座各位的分散力和信任感。如何能做好這一點，這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的"比、學、趕、幫、超'精神。

一、比一比知恥而后勇

進入煙草行業(yè)，從事專賣管理工作。面對新的事業(yè)，面對新的團隊;如何才能讓自己薄淺的業(yè)務學問不拖團隊的后腿，我時常在每次檢查完市場后，每次查辦案件后;將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們對比一下，查找自己的不足;爭取在下一次的市場檢查中對待零售戶的語氣能夠更溫柔一些，爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些。比了才知道自己的一些漏洞，我認為將這些漏洞完善好了，其實就是對團隊建設的一點貢獻。

二、學再學不斷充實自我

作為一名執(zhí)法者，如對自己的業(yè)務學問不熟;辦錯了案，不只是被他人所譏笑;更重要的是會為團隊抹黑，引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不行計量的損害。熟悉到這一點后，自己時?？薪老嚓P的業(yè)務學問;不懂的也不恥下問，向老同志進行請教;在老同志們的悉身教育下，自己學到了許多書本上學不到的學問，執(zhí)法水平也不斷提升;我想這就是由于團隊的力氣吧!自己在為團隊建設而努力時，而團隊也在關心著自己。

三、趕趕上去做優(yōu)秀團隊的一員

業(yè)務學問上的一點進步，工作中一點成果的取得;并不是一個人傲慢的資本。不斷的使自己提高，不斷的使自己進步;努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員，就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者;一個人的優(yōu)秀不足掛齒，一個團隊的優(yōu)秀才是最有力氣的;不甘當落后者，不拖團隊后腿;就需要自己不嬌不躁，加強業(yè)務學習，使自己能獨立處理一些錯綜簡單的局面，從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象。

四、幫新人助團隊成長

記得GE的前CEO杰克韋爾先生曾說過這樣一句話：指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見。是的，團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足，改正錯誤;從而使整個團隊力量得到提升?，F(xiàn)在自己也是一名老稽查員了，也幫扶過年輕的同志;新同志業(yè)務水平的提高，不單是他個人工作的出彩，重要的是整個團隊的工作效率以及工作質量大大得到提升，從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作，繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻。

五、超越為了明天的輝煌

記得從XX年開頭，在地局及縣局領導的關注下;我們開展了各項技能比武，其實這也是領導的良苦專心;不以勝敗論英雄，只是在比武中讓我們熟悉到彼此之間的差距，以此促成我們超越的精神;一個團隊假如沒有超越的精神，那么在我認為停滯其實就是一種落后，一個團隊的停滯，對一個行業(yè)來說那是致命的;不斷超越、不斷進步、不斷提升;我想在我們大家的努力下，我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天。

最終，我想說的是團隊內(nèi)部皆兄弟;我盼望自己是團隊建設中的一粒沙，我會和大家緊緊的抱成一團;那么擁有分散力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航，無堅不摧的巖石。

感謝大家!

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇5

古人云：“笑看風云，品英雄眼下”?？v觀時遷萬變，唯賞《亮劍》風采。為旁眼之不知，而曉其之大意。閱歷史風云，觀《亮劍》精神，五千年中華歷史比比皆是。至于《亮劍》它不但是一部長篇的近現(xiàn)代史的歷史劇，又是一部提倡民主自由、獨立、團結、英勇的社會主義題材，更是一部對團結，和諧，英勇等等方面有著很強影響力，完全是富于學習的經(jīng)典。

對于《亮劍》，劇中的情節(jié)可謂震撼而充實，劇中的人物更讓人難以忘記，李云龍的憨實而不吃虧，霸道而重情義，就想他說的，我們獨立團從來不會丟下任何一個兄弟，雖然他是領導者，但他能和戰(zhàn)士們打成一片，無形中給他的團隊注入了一股力氣，那就是所謂的“軍魂”。對于戰(zhàn)斗，總喜愛反其道而行之，用不常規(guī)代替常規(guī)，同時又給人一種潛在的威信，似乎老子天下第一，讓人無法猜透他下一步棋是什么。其實對于李云龍，我感受最深的不是這些，而是他的不拘一格和創(chuàng)新精神，總喜愛是不是給人一點驚異，在他的眼中，他更看重的是結果，過程是可以千變?nèi)f化的，就算是違背組織的命令。就像一個銷售團隊一樣，我們的目的是讓對方承認我和我的產(chǎn)品，當你勝利的時候在回想一下，其實什么樣的過程并不是很重要。而楚云飛則是一個在戰(zhàn)斗中的有著極強推斷力、領導力、卓越眼觀的軍事高官，而又在生活中，虛心中帶有男人的氣概、軍人的威武的人，從宏觀的方面，他的自身優(yōu)越性不知比對手加伴侶的李云龍好多少倍，那為什么他每次還是會輸了，其實很簡潔，就像他說的，這只是高層領導者的政治問題，從而給士兵的士氣中缺少一種像獨立團那樣的靈魂，自私心太強，這樣的團隊即使你有很好的物質資源也不行能強大。再說說劇中的其他人物，如和尚的忠誠、忠厚，張大彪的英勇，重情重義如此的比比皆是。對于每一個參與革命的人來說，其實他們都布滿了英勇不怕死的精神，在此讓我想到了楚云飛的一句話：“在如今的社會狀況下，只有一個不怕死的人才配活著”。

“軍人就是一個劍客，狹路相逢勇者勝，明知不敵，也要亮出自己的寶劍，即使死在對方的劍下，也是雖敗猶榮”。好一句震撼人心的露白，我的感受頗深，生活本就如此，尤其是在社會主義下的中國，任何事情都要做到面面俱善是不行能的，但該做的我們絕不落下，就像是一個領導者，要有領導的威信與尊嚴，能再大事面前有肯定的推斷力和選擇權，同是要對敵人的信息越明確，就是對自己所帶的失敗率越低，所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝，但在過程中，信息不肯定是最重要的，就像一個在淮海戰(zhàn)役中被俘后調到南京軍事學院當教練的常乃春說過一句話：一件事情的勝利與否，不在于物質條件優(yōu)裕，而在于行動者的人心。可能你們會認為這兩點很沖突，其實只要你好好想想并不沖突。

情堪深處淚流盡，相思憶回唯添傷。炮火的無情，社會的改制，在萬丈煙火的戰(zhàn)斗中吹殘下，伴侶的離去，愛人的分隔，一場戰(zhàn)斗，不是誰贏得了什么，而是失去了什么，但是作為如今社會的一份子，尤其是做銷售的團隊，剛好與其相反，不是失去了什么，而是贏得了什么，面對這一群有情有義的軍人，一個團隊，我最想說的還是李團長，平原戰(zhàn)役用愛人，換取成千上萬的跟自己拼死的兄弟和一座城堡，誰又說得清他是得還是失了?還有就是他的政委趙剛要離開他的時候，和尚死的時候，當我看到這三處的時候，看到他哭了，一個堂堂七尺男兒，一個不怕死的團長真的哭了，尤其是和尚被殺的時候，他不但但是以個人身份，而更多的是這個團隊也失去了一位不是死在戰(zhàn)場上，而是被土匪所殺，想到這些，他哭的是那么的凄慘，那么的無助，愛人的離去，伴侶的遠行，讓他百感交加，就像打翻了百味瓶，倒不盡的酸甜苦辣，在我們的眼中，其實也就一點，就是在他的眼中，很看重友情，親情，團隊情。

談到團隊，《亮劍》就是一部好的教育題材，戰(zhàn)士們的團結、互助、敢于拼搏，更重要的是執(zhí)行力，領導者的戰(zhàn)略遠觀、決策、威武，更重要的是領導者的獨特思想，也就是所謂的應變力量，李云龍就有，總是可以出其不意的給人來個措手不及，所以，我認為一個團隊，不僅僅要的是每天在一起，而更多的時候同事之間的團結，友愛，和諧，領導的遠期戰(zhàn)略目光和下屬的執(zhí)行力，更重要的是在做的過程都要的有很強的應變力量和反應力量，并且要有責任心，那樣的一個團隊，才算是一個好的團隊!

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇6

一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同樣一個人，只有融入團隊，才能更好的生存成長

團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是剛，比鐵還硬，比剛還強。當特定的人們團結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不行或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的協(xié)作，形成一股強大的不斷向前推動的動力。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前進展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己力量的所在。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼。多少世紀以來，狼始終是全部野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐驚。我們始終對狼有著一種誤會，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狽為奸，還是在童話當中狼外婆、披著羊皮的狼的形象，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。狼在它們的意志中閃爍著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此進展壯大，大家都知道狼是過著的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的富強與進展擔當一份責任貢獻一份力氣。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力氣，在勝利捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物親密的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的狼的很多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了成功粉身碎骨、以身殉職。我們?nèi)祟惐匦瓒嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契協(xié)作成為狼勝利的打算性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力氣去完成。

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，狼的這種依靠群體的力氣來戰(zhàn)勝強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同進展的團隊精神。而這種群體的力氣正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn)。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應當清晰團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要制造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關懷，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所給予的最大潛能是團隊精神的詳細表現(xiàn)。在一個團隊中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標綻開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完善的人，所以要敬重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。由于個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干枯消逝了。**集團為員工供應了施展自己才華的機會和舞臺，供應了實現(xiàn)抱負的機會。但作為**集團的一員，我們肯定要時刻牢記自己的職責和使命。

有句話是這樣說的不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你或許什么都行。團隊精神是企業(yè)精神的重要內(nèi)涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎，連續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神，信任在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光線。

感謝大家，我的演講完畢。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇7

老師、同學們大家好。

母庸置疑，運動之美源自團結協(xié)作。在剛剛結束的我校第56屆校運會上。讓我印象最為深刻的是高二女子4_100接力賽：當接力棒被傳遞之時，場上便沸騰了，一張張肌肉緊繃的吶喊助威的臉龐，一個個急速沖刺的忘我的身姿和終點線著急等候的一群群人，一幅幅畫面組合排列，看似無序，實則構成了一個宏大的集體，這便是團隊，這便是最珍貴的團隊精神。所謂眾人拾柴火焰高，今日我們就談談團隊精神。

先給大家出一道問題：把一塊的鋼板放入水中，看到的現(xiàn)象是什么?不行否認，它會沉下去?？僧敼こ處焸儼唁摪迤唇映闪艘凰揖掭?，它們便可以揚帆萬里，馳騁海洋。十班的墻上有這樣一幅字：沒有優(yōu)秀的集體，就沒有優(yōu)秀的個人。不難看出，團結協(xié)作是一切事業(yè)勝利的基礎，個人和集體只有依靠團結的力氣，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產(chǎn)生1+1〉2的效果。

或許在場有些同學對上述觀點嗤之以鼻：集體觀念和團隊精神都是上世紀的遺物，在共性張揚的今日，要它何用?誠然，我們處在一個多元化的時代，每個人都可以盡情發(fā)揮自己的一技之長。但請試想，假如班級中每個人心中只有自己，憑自己的喜好特立獨行，勢必相互扯皮，效率低下。所謂團隊精神，簡而言之就是一股沖勁，一種有著共同目標，勇往直前的力氣。奧斯特洛夫斯基說過：“誰若認為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲傷?！?/p>

在當今這個布滿競爭的社會，憑借一人的力氣已經(jīng)很難獲得勝利。神州九號飛船的勝利，依靠的不僅僅是三名宇航員的仔細細致，更離不開地面數(shù)萬名科學家、工程師夜以繼日的合作。同樣的，班級的作用就是為我們供應了一個合作的平臺，在這個平臺上，我們要做的不是盲目的孤軍奮斗，而是努力的開放自己，去充實自己，去努力和別人相互合作和學習。而絕非緊閉心扉，一意孤行。

培育團隊精神，看似簡潔，實則需要同學們在集體生活和合作中不斷摸索：作為班級的一份子，在學校的活動中里，我們要獻出自己的力氣為班級爭取榮譽;作為附中的一份子，在社會生活中，我們要樂觀參加，在公眾面前彰顯我們附中人的風范;而作為中國的一份子，我們必需團結一心，為中國夢的實現(xiàn)貢獻出自己的一份綿薄而又不行或缺的的一份力。我們每個人都應融入集體，把個人的抱負與追求，同集體，同國家利益相統(tǒng)一，從而最大限度實現(xiàn)自己的個人價值，

最終，用一首小詩作為今日演講的結束語吧：

團結便是才智，點亮無邊星穹，追尋亙古難滅的盼望;

團結亦是精神，引領成城眾志，共襄萬世不朽的輝煌;

團結就是力氣，沖破凡塵禁錮，盡顯金戈鐵馬的鋒芒!

培育團隊精神，從現(xiàn)在做起，從集體中的每一個人做起。

我的國旗下完畢，感謝大家。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇8

各位領導、各位同事，大家好：

我今日演講的題目是團隊精神利劍出鞘

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同擔當集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力氣，成為一個強有力的集體。大家都知道"拔河'運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必需付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密協(xié)作、相互支撐，才能形成一股強力氣，勢不行擋，戰(zhàn)勝對方。

那么，怎樣才能形成這種非常珍貴的團隊精神呢?我認為要做到：

相互信任，相互包涵，相互補臺，相互謙讓。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力氣擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。假如我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

其次，相互包涵。和諧包涵的同志關系："包涵才有和諧，敬重才能包涵。相互包涵，和諧共事，才能干事。'俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生沖突和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包涵的胸懷。特殊是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。

第三，相互補臺。相互補臺，說起來簡單做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完全部的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有堅固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力氣并匯聚他人的力氣;才能在同事消失工作失誤或不到位的狀況下，準時堵漏，主動補臺。二是敢于擔當責任。有的公司消失過這樣的狀況：一個部門消失了問題，部門領導往往會找客觀緣由，或者找下屬的緣由，推卸責任。但是，聰慧的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責怪自己。領導勇于、敢于、擅長擔當責任，是能準時消退因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果，快速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導假如能自覺做到這些，何談產(chǎn)生不了分散力，何談產(chǎn)生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。"見困難就上，見榮譽就讓'，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成果的時候，在榮譽降落的時候，我們應當具備梅花那種"俏也不爭春'的精神。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，全部畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到抱負境界!

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇9

敬重的各位領導：

大家好，我1996年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)?！?。從事護理工作2023年，現(xiàn)就讀于“重慶廣播電視高校護理專業(yè)”，并于去年以優(yōu)異的成果獲得護師職稱。

首先感謝各位領導賜予我這次表現(xiàn)自我及熬煉力量的機會，我現(xiàn)在心情特別的感動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所給予的責任。

今日我要演講的內(nèi)容是：如何管理好護理團隊并提高護理質量護理職業(yè)本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫(yī)、護、患比例失調、護理工作繁重、酬勞相對較低的狀況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。

因此，要管理好護理團隊，特殊像我們科室的這種特別團隊結構，我認為應當著重從以下幾點做起：

一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。擅長挖掘護士的潛質,觀看了解護士們平常工作中一言一行，并準時地關心他們解決各種困難，并親密聯(lián)系和協(xié)作好醫(yī)生，處理協(xié)調好醫(yī)、護、患之間的關系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)揮個人力氣、在協(xié)同工作中取得成果。

二、要充分發(fā)揮每位護士的樂觀性和制造性，以人為本，關懷愛惜敬重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分敬重每一位護士的人格，堅持根據(jù)“對事不對人”、“單獨批判，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被敬重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心開心的投入到工作中去。使她們在為病人供應人性化服務的過程中，更加布滿自信并報以絢爛的笑容。

三、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責，擅長用制度和標準管理。建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數(shù)據(jù)說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，把握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊，工作閱歷相對不足的實際狀況下，仔細檢查準時示范是全面提高護理人員整體素養(yǎng)的一個有效方法，要擅長關心低水平的護士，而不是一味地批判，自身的模范作用比批判更有影響力。

四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關懷敬重病人，熱忱、暖和、理解、憐憫病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿足而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額。

五、不斷強化平安意識，平安是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環(huán)節(jié)，因此做好平安護理，不僅能保障護患雙方的平安，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為此要嚴格要求護士必需把握病情、敬重病人、了解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，親密巡察病房，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的平安教育。

綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永久的主題，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內(nèi)及院內(nèi)業(yè)務學習，提高在職人員的整體素養(yǎng)，讓護理質量上一個新臺階。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇10

有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋，1994年，管理學家斯蒂芬羅賓斯首次提出了"團隊'的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依靠的個體，為了特定目標而根據(jù)肯定規(guī)章結合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的學問和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面，我們來查找這些概念的交集目標、協(xié)作、個體、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。

1.關于目標：

首先，團隊應當有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時間框架。這就是你的十年方案，五年方案，還有你的一年方案。其中一些目標由于你的年齡、健康、經(jīng)濟狀況等可能會有"擱置期'，這些你需要花一些人力、精力和時間來幫助達成。關于目標管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好伴侶。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經(jīng)。

20xx年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安，便到磨房會見它的伴侶驢子。老馬談起這次旅途的經(jīng)受：浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、酷熱的火山、奇幻的波瀾神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異。

驢子感嘆道："你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途，我連想都不敢想。'老馬說："其實，我們跨過的距離大體是相同的，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，始終如一的根據(jù)目標方向前行，所以我們走進了一個寬闊的世界。而你被蒙住了眼睛，始終圍著磨盤打轉，所以永久也走不出狹隘的天地'

馬和驢子最大的差別就在于目標的不同，最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應當有明確的目標，同時，企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標肯定要結合企業(yè)的長遠進展和員工的特點來制訂。彼得德魯克說："目標并非命運，而是方向。目標并非命令，而是承諾。目標并不打算將來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造將來的那種手段。'

如何在日常工作中訂立"聰慧'的目標，我們必需通過科學的制度和程序，來明目標、立責任，通過正確、合理的方法達到目標。團隊的目標必需跟組織的目標全都，此外還可以把大目標分成小目標詳細分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn)。同時，目標還應當有效地向大眾傳播，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標，激勵全部的人為這個目標去共同前進。

2.關于協(xié)作

團隊還應當是一個團結協(xié)作、奮勉向上的共同體。"單個的人是脆弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成很多事業(yè)。'團結協(xié)作是一切事業(yè)勝利的基礎，個人和集體只有依靠團結的力氣，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，產(chǎn)生驚人的效果。

同心山成玉，協(xié)力土變金。勝利，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結協(xié)作的合力。一個單位，假如組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生氣與活力?只有懂得團結協(xié)作的人，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己、對別人、對整個單位的重大意義。

每一個團隊都是一個整體，五音要調，才能步調全都;五味要和，才有美味醇香。

3.關于共同體

團隊作為每個個體組成的全都行動的共同體，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里，我想套用北京精神的影響力，詮釋一下我心中應有的團隊精神。假如說全部生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神給予我們每個個人的是"愛國創(chuàng)新包涵厚德'，那么對于每一個工作、生活中的小團體，團隊精神給予我們的又是什么呢?我想，它會是"喜愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊、包涵你我、厚德載物'

愛團隊：團隊應當是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力。喜愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的驕傲感、榮譽感、責任感、幸福感。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增加光熱，只有對每個小團隊充分的愛與盼望，分散成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力氣，才能同心協(xié)力的為它的進展壯大添磚加瓦。

團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族，它是一個民族的靈魂，一種民族精神。創(chuàng)新之于團隊，它是一個團隊的精髓，一種團隊生命力。隨著科學技術日益更新，無論是科研領域還是生產(chǎn)部門，每一項新成果的誕生，都是集體才智的結晶，都體現(xiàn)著制造者的靈魂和精神。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施。最初的創(chuàng)意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn)。所以說，創(chuàng)新源于團隊，完善于團隊。

創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力，鼓舞創(chuàng)新、允許沖突、充分民主、極大限度的發(fā)揮自我，使團隊漸漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培育團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培育團隊整體創(chuàng)新精神，才能使我們的團隊漸漸形成有效的戰(zhàn)斗力。所以，從現(xiàn)在開頭，1、鼓舞并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長，漸漸建立技能互補、各有所長的團隊。2、打造良好的團隊工作氛圍，形成樂觀向上的團隊愿景、團隊文化。3、建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示著充分的自主性，給予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間，盡情展現(xiàn)其風采。

包涵：我們的團隊協(xié)作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候，肯定要賜予充分的信任，共事者的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗，從而使問題迎刃而解。同時，和四周的人共事，自己要多一點虛心、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。

人性化的管理模式，樂觀寬松的工作環(huán)境，有助于員工的個人成長和團隊建設，在相互溝通中協(xié)調問題，在共同探討中提高熟悉，把工作的主動性與前瞻性結合起來，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利于提高工作效率。同事之間、上下級之間應當多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結協(xié)作的意識，也要有克己容人的處世態(tài)度。你是情愿對他人一味地求全責怪、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人情愿和你共事，還是情愿讓良好的人際關系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里，使人人都坦誠相見、彼此理解、相互信任呢?想想，您的團隊分散力在哪種情境下才能得以增加。

厚德載物：厚德是北京人傳統(tǒng)精神、首善精神之魂，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象、萬事、萬物。我們提倡團隊的團結協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標全都的前提下團結起來，同心協(xié)力，取長補短，群策群力，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時，我們要避開惡性競爭，消退同門相害，力戒猜疑嫉妒和相互拆臺，這就是厚德載物。

漢高祖劉邦平定天下以后，設宴款待群臣時說："運籌帷幄，決勝千里之外，朕不如張良。治國、愛民和用兵，朕不及蕭何。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝，朕不及韓信。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結，這才是他失敗的緣由。'

團隊共事中，牢記企業(yè)團隊宗旨，心往一處想，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長、發(fā)揮優(yōu)勢，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、關心他人;甚至團結那些與自己有不同看法的人，承載你我，包涵丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好，特殊是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是相互推諉，能夠同舟共濟，共渡難關，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力氣的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用，產(chǎn)生1+12的效果。

最終，我想共享歌德的一句話:"不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力氣的。合群永久是一切和善思想的人的最高需要。'我們現(xiàn)在所處的時代，對團結與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂，我們都是羽毛，只有相互擁抱、相互分散、緊密貼合，才能讓團隊之翼奮力飛翔!

感謝大家!

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇11

在中資公司工作多年，最初對某些國內(nèi)人的行為是極不習慣的。但既然沒有力量去轉變別人的辦事作風，只好調整自己的工作心態(tài)!

我做事從來主見清清晰楚，不愛故弄玄虛?？墒窃S多人卻喜愛獨攬事情，連一些一般飯局都當作國家機密來處理，覺得領導的事是他們的事，與你們秘書小姐無關。

上月集團進行周年聚餐，活動前全部領導一起往深圳參與哥爾夫球競賽，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集團領導之一，也安排了房間。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里。翌日早晨收到司機的電話，才知他住在酒店，問我應當什么時間接老板回公司?當我致電給老板時，才知他已發(fā)了短訊通知我，惋惜收到短訊的時間是在我致電給他后，已經(jīng)太遲了。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參與兩個會議。結束后，我向他匯報當天的工作支配。他問我午飯有支配嗎?我說沒有。他拿出一份行政部預備的行程表給我看，說這是在他房間的茶幾上發(fā)覺的。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份具體報告，包括午飯的支配，我卻全不知情。

企業(yè)文化常講求"團隊精神'，但像他們的行為能稱得上嗎?老板常在下屬前贊揚我表現(xiàn)特別專業(yè)，但試問自己一個人"專業(yè)'又有何用?其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn)，我能轉變什么?假如那些不專業(yè)的人是你的下屬，你可以訂正他們，教他們正確的處事方法，但他們職位比你高，你能怎樣?

一個人無論有多大的本領也不能轉變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。我曾有一剎那沖動，盼望將來退休之后可以到北京開設一所秘書學校，為祖國培育更多的專業(yè)人材，也不知數(shù)十年后能否幻想成真?

雖然集團大部份的員工，都屬于國家的精英份子，但始終欠缺實際的工作閱歷，也未必可以發(fā)揮所長。有時念國際貿(mào)易的會安排做行政工作，學財務的又轉去做公共關系。每個人都用自己的一套方法做事，那談得上"專業(yè)'?

某業(yè)務單元的行政總裁有次來港，把一張我寫給她的字條，帶回北京給她的秘書，要她向我好好學習。有時一些看似很簡潔的事情，卻未必人人會做，但能在微小之處專心，正是推斷專業(yè)凹凸的關鍵。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇12

所謂團隊精神，簡潔來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是敬重個人的愛好和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、分散力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑共性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人支配至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。假如沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。

簡潔的說,團隊是一種精神,是一種力氣,是現(xiàn)代社會中不行缺少的!

團隊精神的作用

1.目標導向功能

團隊精神的培育，使店內(nèi)員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個營業(yè)員來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。

2.分散功能

任何組織群體都需要一種分散力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培育，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、愛好等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來漸漸強化團隊精神，產(chǎn)生一種強大的分散力。

3.激勵功能

團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現(xiàn)激勵功能，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的敬重。

4.掌握功能

員工的個體行為需要掌握，群體行為也需要協(xié)調。團隊精神所產(chǎn)生的掌握功能，是通過團隊內(nèi)部所形成的一種觀念的力氣、氛圍的影響，去約束規(guī)范，掌握職工的個體行為。這種掌握不是自上而下的硬性強制力氣，而是由硬性掌握向軟性內(nèi)化掌握;由掌握職工行為，轉向掌握職工的意識;由掌握職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的掌握。因此，這種掌握更為長久有意義，而且簡單深化人心。

打造團隊精神

1、營造相互信任的組織氛圍

有一家知名銀行，其管理者特殊放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷。有人擔憂那些人會亂花錢，可事實上，員工并沒有亂花錢，反而維護了很多客戶，其業(yè)績成為業(yè)內(nèi)的一面旗幟。相比之下，有些管理者，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切方法謀一己私利。還有一家經(jīng)營環(huán)保材料的合資企業(yè)，總經(jīng)理的辦公室跟一般員工的一樣，都在一個開放的大廳中，每個一般雇員站起來都能觀察總經(jīng)理在做什么。員工出去購買日常辦公用品時，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響，尤其會增加雇員對組織的情感認可。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎，能給雇員一種平安感，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的，并以之作為個人進展的舞臺。

2、態(tài)度并不能打算一切

劉備是個特別注意態(tài)度的人，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結成死黨，關系很鐵，但最終卻是一個失敗者。曹操不管態(tài)度，唯人是舉，成就大業(yè)。由于贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感特別重的人，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威，內(nèi)心就不太舒適。所以，認為態(tài)度打算一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度，在評估一個人的力量時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內(nèi)心接受。

3、在組織內(nèi)慎用懲處

從心理學的角度，假如要轉變一個人的行為，有兩種手段：懲處和激勵。懲處導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內(nèi)在機制就是懲處。激勵是樂觀的、主動的，能持續(xù)提高效率。適度的懲處有樂觀意義，過度懲處是無效的，濫用懲處的企業(yè)確定不能長期。懲處是對雇員的否定，一個常常被否定的雇員，有多少工作熱忱也會蕩然無存。雇主的激勵和確定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用，進而雇員也會否定企業(yè)。

4、建立有效的溝通機制

理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職，雇主說："你不能走啊，你特別精彩，之前的做法都是為了熬煉你，我就要提拔你了，我還要嘉獎你!'可是，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何安靜!一個想重用人才，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅由于溝通方式不暢，都很受損害。我曾經(jīng)聽到一個高級雇員說："假如老板早一點告知我真-相，我就不會離開公司了。'

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇13

敬重的各位領導、同事們：

你們好!今日我演講的題目是"團隊精神興偉業(yè)'

有句古話說得好："千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用'。假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣?？墒?，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的力氣也比不上了!

這

大家有目共睹，寶豐縣財政局本屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊，正是有了這樣的團隊，才使我們的財政工作邁上了一個新的臺階。

今日，隨著社會經(jīng)濟的快速進展和市場競爭的日益激烈，一個企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，一個單位要想進展壯大，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠一個人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽西下，風光不再了!我們所從事的財政工作也一樣，也只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作，才能取得驕人的成果。

縱觀寶豐財政XX的歷程，從建帳兼管到會計委派，從政府選購到財政稽查，從部門預算到國庫集中支付，以及我們現(xiàn)在實施的財政精細化管理，都有一個重要的因素，那就是上下同心、精誠合作的團隊精神!

欲話說"人心齊，泰山移'。團結，可以使一個家庭更幸福;團結，可以使一個國家更加富強。同樣，團結可以使我們寶豐財政更輝煌。

海爾集團的張瑞敏正是運用團隊力氣，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠進展成為中國家電第一品牌，是團隊的力氣為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界聞名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴峻的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇14

在中資公司工作多年，最初對某些國內(nèi)人的行為是極不習慣的。但既然沒有力量去轉變別人的辦事作風，只好調整自己的工作心態(tài)!

我做事從來主見清清晰楚，不愛故弄玄虛?？墒窃S多人卻喜愛獨攬事情，連一些一般飯局都當作國家機密來處理，覺得領導的事是他們的事，與你們秘書小姐無關。

上月集團進行周年聚餐，活動前全部領導一起往深圳參與哥爾夫球競賽，抵港后支配入住酒店。我的老板因是集團領導之一，也安排了房間。但我作為他的秘書，卻蒙在鼓里。翌日早晨收到司機的電話，才知他住在酒店，問我應當什么時間接老板回公司?當我致電給老板時，才知他已發(fā)了短訊通知我，惋惜收到短訊的時間是在我致電給他后，已經(jīng)太遲了。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參與兩個會議。結束后，我向他匯報當天的工作支配。他問我午飯有支配嗎?我說沒有。他拿出一份行政部預備的行程表給我看，說這是在他房間的茶幾上發(fā)覺的。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份具體報告，包括午飯的支配，我卻全不知情。

企業(yè)文化常講求“團隊精神”，但像他們的行為能稱得上嗎?老板常在下屬前贊揚我表現(xiàn)特別專業(yè)，但試問自己一個人“專業(yè)”又有何用?其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn)，我能轉變什么?假如那些不專業(yè)的人是你的下屬，你可以訂正他們，教他們正確的處事方法，但他們職位比你高，你能怎樣?

一個人無論有多大的本領也不能轉變整個團隊的工作表現(xiàn)，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。我曾有一剎那沖動，盼望將來退休之后可以到北京開設一所秘書學校，為祖國培育更多的專業(yè)人材，也不知數(shù)十年后能否幻想成真?

雖然集團大部份的員工，都屬于國家的精英份子，但始終欠缺實際的工作閱歷，也未必可以發(fā)揮所長。有時念國際貿(mào)易的會安排做行政工作，學財務的又轉去做公共關系。每個人都用自己的一套方法做事，那談得上“專業(yè)”?

某業(yè)務單元的行政總裁有次來港，把一張我寫給她的字條，帶回北京給她的秘書，要她向我好好學習。有時一些看似很簡潔的事情，卻未必人人會做，但能在微小之處專心，正是推斷專業(yè)凹凸的關鍵。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇15

中國有句古話："千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用，'意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，假如一萬個人離心離譜，唯恐連一個人的力氣也比不上!這就是團隊的力氣，這就是我們需要的團隊精神。

今日，隨著市場規(guī)章的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不，那已經(jīng)是夕陽挽歌，風光不再了!由于我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，由于現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作力量的綜合競爭!

今日，齊都藥業(yè)在藥品德業(yè)中遙遙領先，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么?我們應當發(fā)揚些什么?我們應當記住，為了齊都藥業(yè)的進展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線，保質保量;我們應當發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力氣，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠進展成中國家電第一品牌，是團隊的力氣讓海爾插上騰飛的翅膀。

小溪只能泛起破裂的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說，影響企業(yè)進展的陰霾已漸漸遠去，推動企業(yè)進展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，英勇面對不懈努力。

友愛的伴侶們，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊進展離不開個人，個人的進展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結

合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的進展!沒有完善的個人，只有完善的團隊。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇16

前些日子，我園在組織業(yè)務學習時，大家共同學習了一個即熟識又生疏的概念"團隊精神'，通過大家共同的學習和爭論，我對它有了新的熟悉、新的感悟。

以前，我把"團隊精神'簡潔的認為是共同合作，樂觀完成各項工作，而現(xiàn)在我明白了，那只是"團隊精神'的一部分。"團隊精神'形成的基礎是向心力和分散力，它是一個國家興盛的支柱，是一個集體進展的動力?？梢?，它的重要性大到國家、社會，小及集體乃至家庭。對于一個集體成員全為女性的幼兒園而言，"團隊精神'更為珍貴。俗話說："三個女人一臺戲'那么三十個女人就是三十臺戲呀!若想把戲唱好，不是一件簡單的事，但要想唱出一臺另人叫好的戲，那難度可想而知。這就需要一種概念極其明確的精神，需要一種極強的力氣，這種精神、這種力氣來自于哪里呢?它來源于人與人之間的信任、敬重和理解!

雖然說"全是女人的地方是非多'，但假如我們都能用"換位思索'的方式為對方、為他人想想的話，我想，頭頂會有一方蔚藍的天，這一點我深有感受：曾在失眠的日子里，我意識到家長對孩子那份真摯的愛;曾在月色如水的月夜里，我感悟到領導那嚴與慈相交融的工作態(tài)度;也曾在瑟瑟秋風中，看到老師們帶著牢騷而滿腔熱忱的投入工作，看到她們對集體、對工作的那份狂熱而驕傲。驕傲自己也是她們中的一員一名一般的幼兒老師!驕傲我們有一種共同的精神團隊精神!

我想：假如大家都能向彼此伸出你我的手，多一份信任與支持、多一些理解與關心，攜手共育二十一世紀的新一代，這是我們的責任，更是我們的義務!

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇17

團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是剛，比鐵還硬，比剛還強。當特定的人們團結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不行或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的協(xié)作，形成一股強大的不斷向前推動的動力。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前進展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己力量的所在。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼。多少世紀以來，狼始終是全部野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐驚。我們始終對狼有著一種誤會，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狽為奸，還是在童話當中狼外婆、披著羊皮的狼的形象，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。

狼在它們的意志中閃爍著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此進展壯大，大家都知道狼是過著的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的富強與進展擔當一份責任貢獻一份力氣。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力氣，在勝利捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物親密的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。

狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的狼的很多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了成功粉身碎骨、以身殉職。我們?nèi)祟惐匦瓒嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契協(xié)作成為狼勝利的打算性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力氣去完成。

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，狼的這種依靠群體的力氣來戰(zhàn)勝強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同進展的團隊精神。而這種群體的力氣正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn)。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應當清晰團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。

團隊的目標就是要制造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關懷，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所給予的最大潛能是團隊精神的詳細表現(xiàn)。在一個團隊中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標綻開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。

處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完善的人，所以要敬重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。由于個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干枯消逝了。**集團為員工供應了施展自己才華的機會和舞臺，供應了實現(xiàn)抱負的機會。但作為**集團的一員，我們肯定要時刻牢記自己的職責和使命。

有句話是這樣說的不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你或許什么都行。團隊精神是企業(yè)精神的重要，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎，連續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神，信任在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光線。

感謝大家，我的演講完畢。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇18

團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是剛，比鐵還硬，比剛還強。當特定的人們團結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不行或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的協(xié)作，形成一股強大的不斷向前推動的動力。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前進展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己力量的所在。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼。多少世紀以來，狼始終是全部野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐驚。我們始終對狼有著一種誤會，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狽為奸，還是在童話當中狼外婆、披著羊皮的狼的形象，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。狼在它們的意志中閃爍著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此進展壯大，大家都知道狼是過著的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的富強與進展擔當一份責任貢獻一份力氣。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力氣，在勝利捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物親密的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。

狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的狼的很多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了成功粉身碎骨、以身殉職。我們?nèi)祟惐匦瓒嘞蚶亲鍖W習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契協(xié)作成為狼勝利的打算性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力氣去完成。

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現(xiàn)。現(xiàn)在，在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中，狼的這種依靠群體的力氣來戰(zhàn)勝強大對手的現(xiàn)象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同進展的團隊精神。而這種群體的力氣正是我們所追求的團隊精神的體現(xiàn)。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應當清晰團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。

團隊的目標就是要制造出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關懷，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所給予的最大潛能是團隊精神的詳細表現(xiàn)。在一個團隊中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標綻開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完善的人，所以要敬重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。由于個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干枯消逝了。**集團為員工供應了施展自己才華的機會和舞臺，供應了實現(xiàn)抱負的機會。但作為**集團的一員，我們肯定要時刻牢記自己的職責和使命。

有句話是這樣說的不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你或許什么都行。團隊精神是企業(yè)精神的重要，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎，連續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神，信任在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光線。

感謝大家，我的演講完畢。

關于螞蟻的團隊精神演講稿篇19

敬重的各位領導：

大家好，我1996年畢業(yè)于"四川省樂山衛(wèi)校'。從事護理工作20xx年，現(xiàn)就讀于"重慶廣播電視高校護理專業(yè)'，并于去年以優(yōu)異的成果獲得護師職