第九章個(gè)人求職分析

第九章個(gè)人求職分析“擇業(yè)如擇偶”第一節(jié)選擇職業(yè)的原則一客觀原則1個(gè)人素質(zhì)條件狀況人貴有自知之明一個(gè)人只有正確認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)識(shí)自己，才可能根據(jù)自己的條件和外界的環(huán)境，選擇合適的目標(biāo)、道路和方法。走符合自己特點(diǎn)的路。2社會(huì)需求的可能性3基于現(xiàn)實(shí)的選擇（合理的就業(yè)期望值）職業(yè)選擇成功公式J=Q×C×A×O職業(yè)概率=職業(yè)需求量×競(jìng)爭(zhēng)系數(shù)×職業(yè)能力水平×其他因素O其他因素包括該類職業(yè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)間、地點(diǎn)、家庭對(duì)個(gè)人的幫助、個(gè)人尋求職業(yè)的努力等職業(yè)概率大小排序作家0.001大學(xué)教師0.01記者0.05編輯0.10銀行職員0.20秘書0.30中小學(xué)教師0.50技術(shù)工人0.70一般工人1.00服務(wù)員1.00當(dāng)一個(gè)人的就業(yè)意愿暫時(shí)不能得到滿足時(shí)，（1）根據(jù)社會(huì)需要做出新選擇，走另一條職業(yè)道路（2）選擇一種與自己的理想職業(yè)相近的職業(yè)，繼續(xù)接受教育培訓(xùn)，積累就業(yè)條件（3）先到社會(huì)上容易就業(yè)的職業(yè)崗位上就業(yè)，再根據(jù)自己在這一職業(yè)的工作情況，決定是否進(jìn)行職業(yè)流動(dòng)（先就業(yè)，再擇業(yè)）二人職匹配原則職業(yè)崗位個(gè)人條件文化素質(zhì)要求←→學(xué)歷職業(yè)種類←→專業(yè)工作強(qiáng)度←→身體素質(zhì)工作內(nèi)容←→心理特點(diǎn)技能經(jīng)驗(yàn)←→培訓(xùn)和經(jīng)歷三主動(dòng)就業(yè)原則1積極準(zhǔn)備就業(yè)條件（主動(dòng)搜集職業(yè)信息、求職信息、主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，主動(dòng)參加專業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)）2主動(dòng)就業(yè)（主動(dòng)與需求單位聯(lián)系，毛遂自薦，主動(dòng)借助人際資源的幫助）四比較擇優(yōu)原則1個(gè)人和崗位的比較2幾個(gè)職業(yè)間的比較在幾個(gè)職業(yè)間進(jìn)行比較時(shí)，要有職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，即要由自己的人生大目標(biāo)，把職業(yè)作為實(shí)現(xiàn)自己最大價(jià)值的手段。五主次原則各種職業(yè)都有優(yōu)缺點(diǎn)，選擇要有主次、取舍，不能面面俱到在個(gè)人選擇的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，有些是合理的希望，有些是非分之想。有的是現(xiàn)實(shí)、客觀的因素，有些是虛幻、主觀的考慮也有人概括為四項(xiàng)原則擇己所愛(ài)擇己所長(zhǎng)擇世所需擇己所利選擇職業(yè)“一般先選擇行業(yè)，其次選擇行業(yè)中的某一職業(yè)，最后選擇職能部門和具體的職位。選擇職業(yè)≠選擇工作單位第二節(jié)職業(yè)信息的獲取一職業(yè)信息的內(nèi)容1招聘單位的基本情況2需求崗位的工作情況3招聘單位的工資待遇4招聘條件（學(xué)歷專業(yè)年齡性別職業(yè)資格技術(shù)等級(jí)等）5招聘數(shù)量和報(bào)名辦法二職業(yè)信息的來(lái)源1職業(yè)介紹所2招聘會(huì)3新聞媒介4網(wǎng)絡(luò)智聯(lián)招聘網(wǎng)前程無(wú)憂網(wǎng)/中華英才網(wǎng)5親友介紹6學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門第三節(jié)求職的實(shí)施一建立個(gè)人職業(yè)信息庫(kù)1職業(yè)信息的分類A宏觀職業(yè)信息（國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、與自己相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、本地區(qū)勞動(dòng)力、人才供求狀況、就業(yè)政策法規(guī)）B具體的職業(yè)信息（見(jiàn)第二節(jié)內(nèi)容）2職業(yè)信息的整理第一步收集信息第二步篩選信息第三步分類第四步提煉加工第五步存儲(chǔ)二求職目標(biāo)的確定1方向單位的廣撒網(wǎng)從職業(yè)信息庫(kù)中找出合適自己求職方向的招聘單位，開(kāi)始逐個(gè)聯(lián)系在有渠道的情況下，請(qǐng)人推薦的效果更好。2目標(biāo)單位的精挑選三求職的途徑1應(yīng)聘自薦自薦方式：求職信招聘會(huì)上自薦登門自薦（如果招聘廣告中說(shuō)明謝絕拜訪，那么不要貿(mào)然登門，應(yīng)當(dāng)通過(guò)電話或求職信溝通）網(wǎng)絡(luò)自薦報(bào)刊自薦

自薦簡(jiǎn)歷（一）自薦材料的內(nèi)容1、求職信?；蛘呖梢苑Q作自薦信。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)各不相同，從要求上講，以簡(jiǎn)單明了為好。3、學(xué)校推薦表或推薦信。4、附件。一般來(lái)說(shuō)，附件包括以下四個(gè)部分：（1）學(xué)習(xí)成績(jī)單。這是反映畢業(yè)生大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)的證明，應(yīng)由各院系教學(xué)部門填寫、蓋章。（2）各種證書。如外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，各種榮譽(yù)證書，獲獎(jiǎng)學(xué)金以及各類競(jìng)賽的證書、職業(yè)資格證書或駕照等的原件和復(fù)印件。（3）參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料。（4）有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章。（二）自薦材料的基本類型1自薦信自薦信的格式和內(nèi)容自薦信是寄給求職單位的，事關(guān)重大，因而它既和書信有相同之處，又有不同之處。（1）稱呼（2）正文（3）結(jié)尾（4）署名（5）日期（6）附件2個(gè)人簡(jiǎn)歷第一、簡(jiǎn)歷的類型第二、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容（1）畢業(yè)生基本情況（2）學(xué)業(yè)成績(jī)與知識(shí)結(jié)構(gòu)（3）社會(huì)實(shí)踐與科研成果（4）獲獎(jiǎng)情況（5）自我評(píng)價(jià)第三，制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：（1）自薦的內(nèi)容要有說(shuō)服力，材料充分（2）根據(jù)對(duì)用人單位的認(rèn)識(shí)，談一些如果被錄用后，自己的設(shè)想和打算。（3）恰當(dāng)?shù)恼故緜€(gè)人特長(zhǎng)（4）重點(diǎn)突出（5）有的放矢充分調(diào)查研究了解所求職位的具體情況，做到有的放矢。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

2他人推薦“他人”是指與用人單位關(guān)系密切的人。有的單位鼓勵(lì)員工推薦人才。“伯樂(lè)獎(jiǎng)”3學(xué)校推薦學(xué)校推薦的可靠性、信任度4刊登廣告新聞媒體也刊登個(gè)人求職啟事報(bào)紙、期刊、雜志、電視、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)第四節(jié)應(yīng)試方法一面試前的準(zhǔn)備1面試形象準(zhǔn)備2面試知識(shí)準(zhǔn)備3面試心理準(zhǔn)備二面試要訣1提前到達(dá)2獨(dú)立自信3注意言談舉止4記清考官姓名5禮貌尊重6尋求有效談話三面試注意事項(xiàng)一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。

三是事先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。五是對(duì)面試的工作人員要彬彬有禮。六是要仔細(xì)聽(tīng)人家提問(wèn)，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，盡快進(jìn)入主題。

七是注意掌握時(shí)間，見(jiàn)好就收。八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。九是注意面試三忌1．忌刻意包裝。2．忌盲目拔高。3．忌一味迎合。四面試中的忌語(yǔ)

（一）.口語(yǔ)中的忌語(yǔ)。1．缺乏自信。“你們要幾個(gè)？”

“你們要不要女性”“外地人要不要？2．一上來(lái)就問(wèn)待遇。3．不合邏輯。考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)。”4．報(bào)熟人、拉關(guān)系。

5．不當(dāng)反問(wèn)。如主考官問(wèn)：“關(guān)于薪資你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”

6本末倒置。面試快要結(jié)束時(shí)，主考官向求職者問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的投資規(guī)模有多大？中外方比例是多少？”“請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？”“你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何？”

（二）.書面語(yǔ)言的忌語(yǔ)。1．借別的單位要挾招聘方。

如：“現(xiàn)已有多家公司欲聘用我了，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)。”2．以上壓下。如：“貴公司的ⅹⅹ總經(jīng)理先生要我直接寫信給您，請(qǐng)多關(guān)照。”

3．給招聘方限定時(shí)間。如：“本人于ⅹ月ⅹ日要赴外地出差，敬請(qǐng)貴經(jīng)理務(wù)必于ⅹ月ⅹ日之前復(fù)信為盼。”4．給招聘方規(guī)定義務(wù)。如：“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用。”5．冗繁瑣碎。如：“本人芳齡27，學(xué)歷大專，1996年結(jié)婚，次年4月喜得一子，初為人母的我不得不暫時(shí)放棄了一份收入尚不算太差的工作，且因父母年事已高，先生又長(zhǎng)年出差在外，生活的艱辛沒(méi)有使我屈服，我挺住了！如今我兒已寄入托兒所，使得我得以脫身，強(qiáng)烈的求職愿望促使我寫信給您……”6．感情虛假，說(shuō)話過(guò)頭。如：“我懷著無(wú)比崇敬的心情給您提筆寫這封信，我曾經(jīng)有幸聽(tīng)過(guò)您講的一堂課，您的音容笑貌深深地印在我的腦海，使我懷念……”五面試需要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題1、請(qǐng)你作一下自我介紹好嗎？2、你父母親做什么工作，月收入有多少，有沒(méi)有兄弟姐妹？3、你在學(xué)校的月費(fèi)用為多少？（2、3兩個(gè)問(wèn)題主要考察你的家庭狀況。相對(duì)來(lái)說(shuō)，家庭條件好的學(xué)生，吃苦能力和穩(wěn)定性要差一點(diǎn)。）4、你能不能吃苦，吃過(guò)什么苦？5、你跟別人有什么不一樣（最大的區(qū)別）？（或你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？）6、你對(duì)月工資有什么要求，愿不愿意加班？如果讓你三班倒，愿意嗎？7、拿到工資后你怎樣處理？8、在學(xué)校里你怎樣和同學(xué)相處，相處得怎樣？和公司員工怎么相處？（和同學(xué)及同事相處的最好辦法是充分尊重每一個(gè)人。）9、在學(xué)校里你學(xué)的什么專業(yè)，學(xué)哪些課程？10、在