個(gè)人加薪申請(qǐng)報(bào)告

本文格式為Word版，下載可任意編輯——個(gè)人加薪申請(qǐng)報(bào)告想要加薪，就得向公司提出申請(qǐng)，你知道加薪申請(qǐng)報(bào)告怎樣寫(xiě)嗎?下面是由我為你用心編輯的加薪申請(qǐng)報(bào)告模板，接待閱讀!

加薪申請(qǐng)報(bào)告(1)敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司為我供給了施展個(gè)人才能的平臺(tái)和空間，并同時(shí)向你們長(zhǎng)期以來(lái)在工作和生活上對(duì)我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)切厚愛(ài)表示由衷的敬意和感謝!

我自入職以來(lái)，在公司良好進(jìn)展空氣和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械男率种鸩匠砷L(zhǎng)為一名合格的財(cái)務(wù)文員，從簡(jiǎn)樸的事務(wù)性工作的處理到逐步接手和適應(yīng)繁雜工作的應(yīng)對(duì)，離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，也離不開(kāi)各位同事的積極支持和熱心扶助。我能順?biāo)鞛楣竟芾韴F(tuán)隊(duì)所采納并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長(zhǎng)的過(guò)程中表達(dá)我自身的價(jià)值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同進(jìn)展的結(jié)果。

我以感恩的心態(tài)來(lái)對(duì)付工作和生活，同時(shí)我也認(rèn)為，付出才能獲得回報(bào)，勤勞才能換來(lái)成果。我作為一個(gè)基層財(cái)務(wù)文員，每天都要處理大量繁雜枯燥的數(shù)字和報(bào)表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對(duì)公司、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的容貌保持了一個(gè)財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的謙遜、精心、細(xì)致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)那么。今年以來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安置下，我又接手了片面行政工作，盡管日常工作對(duì)比繁忙瑣碎，占用了好多的時(shí)間，但我依舊經(jīng)受住了細(xì)節(jié)的考驗(yàn)，保持了足夠的細(xì)心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆資產(chǎn)——閱歷。

我夢(mèng)想我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與斷定，我也給自己多數(shù)的理由來(lái)尋求自我精神上的支持和激勵(lì)，由于我堅(jiān)信，世界是公允的，付出是有收獲的。但是特別可惜的是，在今年7月的集體調(diào)薪名單中并沒(méi)有展現(xiàn)我的名字，這令我感到特別的困惑和迷茫。我多數(shù)次揣摩到底是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認(rèn)為我不夠稱職而以這樣的方式來(lái)賦予我否決的評(píng)價(jià)?公司對(duì)此沒(méi)有任何的解釋和說(shuō)明，我對(duì)此也感到特別的不解和憂傷。盡管我認(rèn)為自己受到了不公正的對(duì)待，但是我還是期望通過(guò)積極的工作狀態(tài)和業(yè)績(jī)來(lái)獲取公司對(duì)我的重新評(píng)價(jià)。

新的一年，新的期望，新的開(kāi)頭。我也再次鼓起士氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對(duì)公司的忠誠(chéng)精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也夢(mèng)想我的價(jià)值能夠通過(guò)工資待遇的形式客觀公正的表達(dá)出來(lái)，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我調(diào)整工資的苦求予以酌情考慮。

我看法自己的權(quán)利，我也崇敬公司的決策。由于我始終覺(jué)得對(duì)等的溝通是解決問(wèn)題最有效的方式，所以即便是未能達(dá)成我所預(yù)期的結(jié)果，我也不會(huì)因此自暴自棄，放松對(duì)自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的苦求。我容許承受我所應(yīng)承受的責(zé)任和義務(wù)，我也期望公司能專心的傾聽(tīng)和對(duì)待一個(gè)年輕人的心聲。

由于年輕，好多東西都言不由衷，詞不達(dá)意，表達(dá)起來(lái)也就給人感覺(jué)特別唐突，如有冒犯之處，實(shí)屬無(wú)心之舉，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。

再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)最誠(chéng)實(shí)的敬意和感謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日

加薪申請(qǐng)報(bào)告(2)敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我自進(jìn)入公司以來(lái)，一向承擔(dān)一職，本著以司為家的心情，一向盡職盡責(zé)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當(dāng)然在努力工作的同時(shí)，也夢(mèng)想自己在薪資待遇方面能有提升的機(jī)遇。在這里我不用說(shuō)自己工作狀況及工作態(tài)度如何，我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)理應(yīng)分外了解。

隨著公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人才能也得到了不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我分外感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與扶助。本人目前每月的實(shí)際工資收入為3000元左右，扣除每月的購(gòu)房貸款2022元，所剩無(wú)幾，根本不能自給，心中不免哀傷。

基于對(duì)公司的喜歡和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，所以我正式提出申請(qǐng)，夢(mèng)想能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現(xiàn)于工作之中。

當(dāng)然，假設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達(dá)成加薪的要求，我懇切的夢(mèng)想公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出名貴觀法或建議，讓我今后有一個(gè)明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己才能的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。本人會(huì)一如既往、用積極、專心、負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力才能進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。假設(shè)對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的鼓舞手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)上下、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱心、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公允和不值得的。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!

期望答復(fù)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20**年**月**日

申請(qǐng)加薪小技巧

1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當(dāng)作一種談判，而理應(yīng)把它看作和上級(jí)的一次有效的能為自己帶來(lái)利益的溝通。其實(shí)不少老板都認(rèn)為，能主動(dòng)提出加薪要求者，心態(tài)確定積極;覺(jué)得自己付出好多，工作態(tài)度也勢(shì)必積極。

2、切忌缺少打定，用詞模糊。老板想知道的是，你對(duì)公司的付出真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來(lái)證明你所謂的付出嗎?所以，充分的打定是加薪告成的必然條件。日常就應(yīng)提防積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的付出細(xì)致地記錄在案，整理成書(shū)面材料，譬如去年談成了那些工程?這些工程給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少?為公司縮減了多少本金等?并重點(diǎn)突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作對(duì)比。永遠(yuǎn)都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一說(shuō)明你質(zhì)疑公司的薪資制度;其次說(shuō)明你質(zhì)疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先質(zhì)疑一下自己，為什么老板給的少了?假設(shè)是自己的才能問(wèn)題，那就再接再厲;假設(shè)是老板的問(wèn)題，那你該走了。假設(shè)除了薪資，你對(duì)公司各方面都較合意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點(diǎn)，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來(lái)的進(jìn)展。

4、切忌不涉及加薪的概括數(shù)據(jù)。當(dāng)老板對(duì)你說(shuō)可以，但卻含混其辭加薪的概括數(shù)字的時(shí)候，不要就此打住，要根據(jù)自己了解的處境講出自己夢(mèng)想獲得的加薪幅度。也不要在沒(méi)有看清數(shù)額是否合理時(shí)就被動(dòng)采納開(kāi)出的薪水。

5、不要只拘泥于工資單。由于假設(shè)老板不同意加薪，你理應(yīng)和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，譬如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。或者將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你供給職業(yè)進(jìn)展機(jī)遇，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的工程或者未來(lái)進(jìn)展籌劃等方面，說(shuō)明自己為公司服務(wù)的熱忱的心。

6、不要選擇不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。提出加薪的時(shí)機(jī)很重要，有時(shí)一個(gè)小細(xì)節(jié)就抉擇了加薪的成敗。假設(shè)你的公司剛要雇傭更多的員工，那么這就是要求加薪好時(shí)機(jī)。由于專業(yè)的人力資源公司早已證明，對(duì)于閱歷和技術(shù)含量有要求的崗位，給內(nèi)部員工加薪的本金要低于社會(huì)雇用本金。此外，你剛剛獲得某項(xiàng)學(xué)位或?qū)I(yè)資格認(rèn)證，爭(zhēng)取到一個(gè)大客戶或完成一項(xiàng)買賣，也是提出加薪的好機(jī)遇。但不要在老板疲于應(yīng)付財(cái)政問(wèn)題或正因其他事情而承受壓力時(shí)提出加薪。

7、加薪如被拒絕，不要鬧心