工勤人員管理辦法

工勤人員治理方法工勤人員治理方法《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員治理暫行方法》各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，縣級各部門：2023年十月二十五日主題詞：人力資源機(jī)關(guān)工勤方法通知抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦，縣政協(xié)辦公室。1025渝人社發(fā)〔2023〕246重慶市人力資源和社會保證局關(guān)于的通知20231301局務(wù)會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真落實執(zhí)行。(此件主動公開)第一章總則制定本方法。人員事業(yè)編制，并由地方各級財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。人崗相適的原則。機(jī)關(guān)正常運轉(zhuǎn)。人員治理，適用本方法。其次章崗位設(shè)置級(職務(wù))。一般工崗位不分等級。第七條各級機(jī)關(guān)工勤人員崗位的最高等級和構(gòu)造比例依據(jù)崗高級工。2%左右。審核，報經(jīng)市政府人力社保部門核準(zhǔn)。第三章聘請上應(yīng)面對社會公開聘請。定向選聘。第十二條市級機(jī)關(guān)工勤人員聘請工作由市政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實施;區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員聘請工作由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實施。第十三條市級機(jī)關(guān)公開聘請、定向選聘簡章，由市政府人力社保部門事前備案。簡章經(jīng)審定備案后，于聘請報名前10個工作日在適當(dāng)范圍內(nèi)眾信息網(wǎng)等媒體上公開公布。性條件。業(yè)單位公開聘請工作人員一并進(jìn)展。(一)遵守國家憲法和法律，品德合格;門評定的相應(yīng)技術(shù)等級(職務(wù))資格;(三)高中(技?；蚱渌新殞W(xué)校)以上學(xué)歷;4045(五)身體安康;第十六條以下人員，不屬機(jī)關(guān)工勤人員聘請對象：(一)曾因犯罪受過刑事懲罰或曾被開除公職的人員;未做出結(jié)論的人員;(三)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在承受紀(jì)律檢察的人員;(四)被單位辭退未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;期的人員;(七)現(xiàn)役軍人;(八)在校的全日制同學(xué)(應(yīng)屆畢業(yè)生除外);人員。力社保部門負(fù)責(zé)組織考試。1:3崗位人數(shù)至規(guī)定比例。府人力社保部門統(tǒng)一組織實施;技能考核內(nèi)容為技能學(xué)問或?qū)嶋H操作，由同級政府人力社保部門會同用人機(jī)關(guān)組織實施。崗位，由技能考核組進(jìn)展考核，考核組一般由57人機(jī)關(guān)外的考官不少于3人。治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工勤人員的體檢由區(qū)縣(自治縣)人力社保部門組織。務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員資格條件進(jìn)展復(fù)查。第十八條聘用辦理7審批，辦理聘用手續(xù)。第四章崗位聘任第十九條機(jī)關(guān)工勤人員技能崗位根本聘任條件：五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)職務(wù)考評。并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。工技術(shù)等級考核后，可確定為初級工崗位。人力社保部門核準(zhǔn)。其中，區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)高級技師、技師、高級工的聘任應(yīng)報市政府人力社保部門備案。第五章聘用合同務(wù)。6126用合同期限內(nèi)。35合格，且工作崗位必需要，本人自愿的，可以持續(xù)聘用。訂立聘用至退休的合同。其次十四條合同的變更。容。化的，應(yīng)當(dāng)依法變更合同的相關(guān)內(nèi)容。以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。對合同作出相應(yīng)的變更。其次十五條工勤人員有以下狀況之一的,用人機(jī)關(guān)可以隨時辭退，單方面解除聘用合同：準(zhǔn)的;10115瀆職，造成嚴(yán)峻后果的;常進(jìn)展的;徒刑以上刑罰的。30書面通知后，可以單方面解除聘用合同：不聽從其他合理工作安排的;的;(三)連續(xù)兩年年度考核不合格的。用合同：喪失或局部喪失勞作力量的;(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女性工勤人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;30用人機(jī)關(guān)后，可以解除聘用合同：(一)考入一般高等院校學(xué)習(xí)的;(二)被選用或者選調(diào)為公務(wù)員的;(三)被招(選)聘為事業(yè)單位工作人員的;(四)依法服兵役的;(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。全都的，工勤人員應(yīng)當(dāng)保持正常工作，持續(xù)履行聘用合同;6單方面解除聘用合同。員，不得解除聘用合同。(一)合同期限屆滿;(二)用人機(jī)關(guān)與工勤人員雙方商定的合同終止條件消滅;(三)工勤人員依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;(四)工勤人員死亡或者被人民法院宣告死亡的;(五)用人機(jī)關(guān)被依法注銷、撤銷或者解散的。解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用合同的;(二)依據(jù)本方法其次十三條規(guī)定解除聘用合同的;(三)聘用合同期滿終止聘用合同，未續(xù)聘的;(四)單位被注銷、撤銷或者解散終止聘用合同的;(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)工勤人員11月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY33聘用合同的日期、工作崗位、在本機(jī)關(guān)工作的年限。第六章考核與定期相結(jié)合的方法進(jìn)展。重點考核工作實績。德，指政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn);能，指業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作力量;勤，指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞作紀(jì)律的狀況;績，指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和奉獻(xiàn);廉，指清廉自律狀況。415%，區(qū)縣(自治縣)機(jī)15%。等級晉升和續(xù)聘、獎懲的重要依據(jù)。第七章獎懲員，依據(jù)精神鼓勵和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則進(jìn)展嘉獎表彰。4性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。第四十條對工勤人員的嘉獎，依據(jù)以下權(quán)限打算：門審批。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)由用人機(jī)關(guān)提出，經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核，報市政府人力社保部門審批。(四)授予榮譽(yù)稱號。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。(一)違反政治紀(jì)律，損害國家榮譽(yù)和利益的;的;(三)違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍、鋪張單位資財?shù)?(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他行為。4用，24第四十三條對工勤人員的處分，依據(jù)以下權(quán)限打算：(一)警告、記過、降低崗位等級聘用，由用人機(jī)關(guān)打算;理：評為優(yōu)秀;定等次;度考核不合格。徒刑緩刑和有期徒刑以上刑罰的，賜予開除處分。原處分影響。第八章培訓(xùn)要求，編制人員培訓(xùn)打算并組織實施。崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。第四十八條培訓(xùn)狀況和學(xué)習(xí)成績納進(jìn)考核內(nèi)容。以在聘用合同中商定效勞期和違反效勞期商定的違約責(zé)任。第九章人事爭議處理爭議調(diào)解仲裁方法》的有關(guān)規(guī)定處理。道或者應(yīng)當(dāng)知道該打算之日起30日內(nèi)向原作出打算機(jī)關(guān)申請復(fù)15級政府人力社保部門提出申訴：(一)年度考核不合格，或者不同意參與年度考核的;(二)受處處分的;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。306030第十章附則的，按本方法執(zhí)行。第五十五條本方法自公布之日起試行。2.《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用體檢表》《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員聘用審批表》《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員年度考核表》1：重慶市聘請機(jī)關(guān)工勤人員打算申報表(表一)填報單位：填報日期：年月日位