2023年公務(wù)員面試精華

尊敬的各位考官、各位評(píng)委老師：我叫，今年歲,我平時(shí)喜歡看書、打球、上網(wǎng)。年月我完畢了大學(xué)專業(yè)的所有課程，并以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧藢W(xué)士學(xué)位。在校期間我擔(dān)任過宣傳委員、文藝委員等，并多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。年月應(yīng)聘進(jìn)入從事工作，得到了各部門領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng);年月進(jìn)入,2個(gè)月后從升任為主管。通過這幾個(gè)工作經(jīng)歷的磨練,進(jìn)一步加強(qiáng)了我的組織及管理能力,也極大的鍛煉了我的人際交往、工作協(xié)調(diào)能力。近年的工作中我時(shí)刻注意保持自己崇高的道德情操，自覺遵紀(jì)守法,遵守社會(huì)公德。我想這些都是一名人員應(yīng)當(dāng)具有的最起碼的素養(yǎng)。就性格而言,我開朗自信、待人誠懇、工作熱忱、勤奮務(wù)實(shí)。假如我有幸被聘上崗,上述條件將有助于我盡快熟悉的工作,并盡快進(jìn)入人員的角色。是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它的工作關(guān)系著廣大人民合法權(quán)益的保障,對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和可連續(xù)發(fā)展有著十分重要的作用。我深知，工作不是輕而易舉能做好的,但我一定會(huì)全力以赴,找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。假如我有幸擔(dān)任人員職務(wù)，我將努力轉(zhuǎn)換角色,提高素質(zhì),把作為工作的出發(fā)點(diǎn)。以更高工作熱情和工作責(zé)任心,踏實(shí)努力地工作。

問題一:自我介紹一方面請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。可以加深考官對(duì)你的印象。另一方面，你可以簡樸地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁?yīng)考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息,如:學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、愛好愛好、抱負(fù)與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位假如多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹,就可以了,但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清楚,一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、開場(chǎng)白內(nèi)容不宜過長。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致,不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對(duì)或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題,但假如因此而大意就不妥了。接下來由這部份個(gè)人基本情況,自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完畢的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力,接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)抱負(fù)說明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的因素，這一點(diǎn)相稱重要。你可以談你相應(yīng)考單位或職務(wù)的結(jié)識(shí)了解,說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄本來的工作而做出新的職業(yè)選擇的因素。你還可以談假如你被錄取，那么你將如何盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。但是，假如你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”,那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任,就要大打折扣了。(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的規(guī)定與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引認(rèn)為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。(２)自我介紹要有充足的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后,你才證明了自己。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是:在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí),保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣安靜,只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止,重要的、關(guān)鍵的，要談,與面試無關(guān)的專長最佳別談。此外,談過自己的優(yōu)點(diǎn)后,也要談自己的缺陷，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺陷的愿望和努力。對(duì)于你的自我介紹，考官既也許就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也也許過渡一下,繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會(huì)說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等,那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。問題二:報(bào)考本部門的因素,你覺得自己擔(dān)任這個(gè)職位自身的優(yōu)勢(shì)在哪里?答:我熱愛之前的工作,由于它讓我提高了自身的能力，也給予了我很大的工作成就感,但同時(shí)也感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高,也許是受家庭環(huán)境的影響,我有著強(qiáng)烈的正義感,對(duì)于社會(huì)上的弱勢(shì)群體有著強(qiáng)烈的同情心,就這一點(diǎn)上來說，我覺得勞動(dòng)保障監(jiān)察人員會(huì)是一個(gè)對(duì)的的選擇,這就堅(jiān)定了我報(bào)考監(jiān)察大隊(duì)的信心和決心。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。問題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思緒：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的重要因素。2、簡樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題四:“你有什么業(yè)余愛好?”思緒:1、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的重要因素。２、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。問題五：“你最崇敬誰?”思緒:1、最崇敬的人能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的重要因素。2、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。4、不宜說崇敬一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇敬的人人最佳與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題六：“你的座右銘是什么？”思緒：1、座右銘能在一定限度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個(gè)問題的重要因素。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最佳能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題七：“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w：1、不宜說自己沒缺陷。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺陷。３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺陷。５、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺陷。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導(dǎo)致失敗。７、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”思緒:１、不宜直接說出具體的困難,否則也許令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“假如我錄用你，你將如何開展工作”思緒:１、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”思緒:1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、假如面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思緒:1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。２、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感愛好、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三:“你能為我們做什么?”思緒:１、基本原則上“投其所好”。２、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思緒：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。2、最佳回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職因素是什么?”思緒:1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人因素”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特性,如不誠實(shí)、懶惰、缺少責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,故意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。公務(wù)員考試面試問答真題１、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn),你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？答:我從不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn),我認(rèn)為自己大學(xué)5年最重要的收獲是學(xué)到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學(xué)建筑設(shè)計(jì)的,在設(shè)計(jì)上，特別是在設(shè)計(jì)大型和功能復(fù)雜的公用建筑時(shí),經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡樸化,經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗(yàn)證，以便可以把握住問題的重要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對(duì)我十分有益。此外在建筑的學(xué)習(xí)中，人的因素是很重要的——建筑是由于人而存在的,經(jīng)常需要考慮人的感受和感覺,所以尊重人已經(jīng)成為我思考問題的一個(gè)習(xí)慣。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對(duì)待生活的各個(gè)方面。總的來說,我覺得自己分析和解決問題的能力較強(qiáng)，口頭語言和文字表達(dá)能力還不錯(cuò)，我覺得我可以勝任秘書或其他崗位的工作。2、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同志一起出差，你如何解決?在平常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何解決的?試舉例說明。答:在平常生活中,由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng),看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一個(gè)和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面應(yīng)當(dāng)開誠布公，由于有矛盾,就把許多東西隱藏起來,這只會(huì)加深誤會(huì),假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個(gè)人情緒的態(tài)度看問題,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你原先自認(rèn)為十分得意的想法并不完全對(duì)的,你先前反對(duì)的見解和觀點(diǎn)也許只是一個(gè)事物的另一側(cè)面，你們本來在許多方面可以互相補(bǔ)充，互相完善。我個(gè)人認(rèn)為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好:宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個(gè)心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業(yè)的。我在上大學(xué)時(shí)，同寢室一個(gè)同學(xué)喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點(diǎn),但他脾氣比較暴躁,假如我直接向他說,矛盾就會(huì)激化,對(duì)此我采用了以下方法：一是通過別的同學(xué)委婉地表達(dá)我對(duì)他隨地吐痰的反對(duì)態(tài)度；二是經(jīng)常拿一些有關(guān)隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上,使他可以看到;三是我在他在寢室的時(shí)候也吐痰,但是不在寢室里吐，而是在外邊吐,暗示其應(yīng)到外邊吐痰.3、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行?答:假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，由我組織會(huì)議，我會(huì)把會(huì)議的組織分為三個(gè)階段一方面是會(huì)前準(zhǔn)備階段,(１)制定會(huì)議預(yù)案：①擬定會(huì)議主題、舉行地點(diǎn)開始和連續(xù)時(shí)間；②告知需要參與會(huì)議的人員；③準(zhǔn)備好會(huì)議上需要分發(fā)的文字材料；④布置會(huì)場(chǎng)；⑤人員編組⑥住宿及車輛安排第二個(gè)階段是會(huì)議舉行階段,在這個(gè)階段我重要是圍繞會(huì)議的精神,調(diào)動(dòng)大家的積極性,使大家對(duì)問題充足發(fā)揮自己的意見，群策群力,充足理解會(huì)議的精神和目的，把各種局限性或錯(cuò)誤的理解消滅在萌芽階段;工作內(nèi)容有①簽到②接待③會(huì)議記錄第三個(gè)階段是會(huì)后的監(jiān)督和貫徹。①清理睬議文獻(xiàn)②組織離會(huì)③會(huì)議工作總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)后報(bào)道4、假如你是我單位辦公室的工作人員,我單位決定在兩周后召開下屬公司黨委書記工作會(huì)議，探討新時(shí)期公司的精神文明建設(shè)問題，從現(xiàn)在起，直到全體與會(huì)人員報(bào)道為止,由你負(fù)責(zé)會(huì)議告知和接待工作，你具體做那些工作?（即會(huì)前準(zhǔn)備工作內(nèi)容）一方面，做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。根據(jù)會(huì)議規(guī)模，擬定會(huì)議預(yù)算,會(huì)務(wù)人員數(shù)量；選定會(huì)場(chǎng),擬定會(huì)議報(bào)道、正式會(huì)議時(shí)間;做好會(huì)場(chǎng)布置、會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)服務(wù)等方面準(zhǔn)備工作；聯(lián)系解決參會(huì)人員的食宿、交通等問題。另一方面，擬定現(xiàn)場(chǎng)討論的形式。了解清楚下屬各公司精神文明建設(shè)現(xiàn)狀，選定幾個(gè)有代表性的公司作專題發(fā)言，并規(guī)定各其他公司參會(huì)人都要準(zhǔn)備相關(guān)材料。最后,發(fā)送會(huì)議告知。說明會(huì)議的主題、各單位需要準(zhǔn)備的材料；參會(huì)人員；報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn);會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn);并通過傳真、信函發(fā)送到下屬各公司，為確報(bào)參會(huì)單位、參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)收到,必要時(shí)還要電話聯(lián)系核算。5、接待工作接待準(zhǔn)備工作:①心理準(zhǔn)備(誠懇、尊重、合作、公平）②方案準(zhǔn)備③信息準(zhǔn)備（來賓情況、接待材料、接待等級(jí)）迎接及安排來賓生活看望及商定活動(dòng)日程禮儀性會(huì)見與宴請(qǐng)送別小結(jié)6、再窮不能窮教育,再苦不能苦孩子，請(qǐng)談?wù)勀愕捏w會(huì)？①教育是百年大計(jì),所謂“經(jīng)濟(jì)未動(dòng),教育先行”，它關(guān)系著國家的興衰，體現(xiàn)著社會(huì)的文明限度，所以，全社會(huì)都應(yīng)當(dāng)重視教育。社會(huì)以人為本,有受教育的人才有經(jīng)濟(jì)的繁榮。特別是現(xiàn)在，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，更應(yīng)當(dāng)把教育放在突出的位置，讓每個(gè)孩子都有書讀，都讀好書。②再苦不能苦孩子，是由于父母都從艱苦的環(huán)境中走來,而現(xiàn)在日子好了,孩子少了，物質(zhì)條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中,也應(yīng)培養(yǎng)他們艱苦奮斗,自強(qiáng)自立的精神,不能放縱與溺愛。對(duì)孩子人格的培養(yǎng)應(yīng)放在首位。所以，社會(huì)輿論及家長的結(jié)識(shí)要全面。,７、“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對(duì)此你是怎么理解的①這是一個(gè)客觀存在的事實(shí),每個(gè)人都得面對(duì)及正視它。②每個(gè)人應(yīng)一方面約束自己，不在背后議論別人,特別是別人的缺陷和隱私,這是不道德的，它不利于大家的相處。③別人對(duì)自己的議論，假如無大礙的,抱以“有則改,無則勉”的態(tài)度,不用一味追究,如若涉及重大問題,應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場(chǎng)合予以指出。④一個(gè)單位假如背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，則應(yīng)講明利弊,以正風(fēng)氣。８、史書里有一句話：察察不明：意思是說,不要自認(rèn)為聰明，認(rèn)為別人都不如自己，對(duì)此你的見解？三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學(xué)習(xí),不可自認(rèn)為是，否則就沒有進(jìn)步的機(jī)會(huì)了。9、古人云：公生明,廉生威。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀愕囊娊?。為官?yīng)出自公心,這樣才干解決問題明了，公正,了然于心。若自身又廉潔,則能在同事和下屬中確立威望,樹立威信。這是對(duì)一個(gè)干部的規(guī)定，也是為官者成功的準(zhǔn)則。所以現(xiàn)實(shí)生活中,我們講求公開,公正,公平，規(guī)定為官者出于公心，實(shí)實(shí)在在地為百姓辦事;同時(shí)規(guī)定干部杜絕腐敗，維護(hù)形象。出于公，才干認(rèn)準(zhǔn)方向,只有廉,才干抗拒腐蝕。10、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人,你的體會(huì)？制度的好壞與人的良莠，本沒有直接的關(guān)系。但不排除之間的反作用關(guān)系。11、俗話說:“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。重要是講信用,誠信問題,當(dāng)然得在堅(jiān)持原則的前提下,同時(shí)要說公務(wù)員要怎么做。１２、有人說"成功是對(duì)人有益的",也有人說"失敗是對(duì)人有益的".請(qǐng)你談?wù)剬?duì)此的見解?①成功是對(duì)努力的一種回報(bào),一種肯定,能使人們結(jié)識(shí)到自身的價(jià)值；對(duì)自身是一種動(dòng)力,能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的勇氣!②失敗對(duì)人是有益的，俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗(yàn)與堅(jiān)韌頑強(qiáng)的精神,能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）③作為一名公務(wù)員,應(yīng)用對(duì)的的心態(tài)去解決成功與失敗，做到成不驕,敗不餒！1３、有的城市舊城改造,把一種文化底蘊(yùn)都改沒了,體會(huì)？①隨著社會(huì)的發(fā)展,舊城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考慮適應(yīng)時(shí)代規(guī)定的同時(shí)，也得考慮城市其自身的歷史和文化背景。保存?zhèn)鹘y(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。②每個(gè)城市有每個(gè)城市的特色,它同樣是“我個(gè)性故我存在”的,所以不能為了追求熱點(diǎn)而千城一面，更不能讓世俗的,喧鬧的東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改沒了，那這個(gè)城市就沒有了特色,就割斷了歷史，這不可取。，1４、你認(rèn)為如何的環(huán)境適合你?如何的工作適合你?(你為什么要報(bào)考這個(gè)職位)？(你的擇業(yè)觀?）答：（1)每個(gè)人都有自己的職業(yè)盼望，這個(gè)盼望值：一方面是和自身的愛好和愛好聯(lián)系在一起的,作為一名公務(wù)員是我從小的夢(mèng)想。另一方面要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)知識(shí)，我覺得在這個(gè)專業(yè)對(duì)口職位上能充足發(fā)揮我在管理上的長處。(２）人往高處走,水往低處流，往往進(jìn)步意味著向上發(fā)展,取得一個(gè)更重要的腳色．（３)希望工作能與自己盼望的生活方式相適應(yīng)。1５、假如在行政執(zhí)法時(shí)有親戚朋友向你求情怎么辦?答:對(duì)待這個(gè)問題我覺應(yīng)當(dāng)從解決和解決后兩個(gè)方面來看問題國家公務(wù)員考試第一解決這種情況的時(shí)候，要看這位親戚做的事情錯(cuò)誤嚴(yán)不嚴(yán)重，假如非常嚴(yán)重那么只有大義滅親,依法解決。假如錯(cuò)誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重就可以給他一個(gè)改正的機(jī)會(huì)，由于很多時(shí)候?qū)Ψ揭彩菬o心之失,他的心里也很慚愧,假如從嚴(yán)解決的話倒也許差生逆反心理，這是可以接受他的請(qǐng)求從輕處罰，但是罰款時(shí)不需上交的,只但是是我掏錢包罷了。第二是針對(duì)這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動(dòng)中不再發(fā)生?我覺得有兩種途徑一是在平時(shí)的工作生活中在親戚朋友中建立一個(gè)公正嚴(yán)明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城,，碰到這種事情不會(huì)來找你。二是在平時(shí)與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。16、都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?答：一方面，要結(jié)識(shí)到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作也許都要受到干擾,作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力。另一方面，人都是有感情的,有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事和諧相處是完全可以做到的．第三，和任何人相處都要尊重對(duì)方,只有尊重別人,別人才會(huì)尊重你。在科室中應(yīng)真誠的對(duì)待別人,有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言。第四,要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請(qǐng)教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),,不苛求別人。第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對(duì)待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題,要有積極承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,,不計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應(yīng)當(dāng)可以與同事和諧相處.共同促進(jìn)科室工作的工作效率17、你有一個(gè)很好的工作設(shè)想,你通過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采用什么辦法說服他們與你合作?答:第一、假如產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾，但要一片公心,不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不批準(zhǔn)你的方案有其他方面的因素。第二、認(rèn)真查找自己方案的可行性,保證在實(shí)行過程中不會(huì)出現(xiàn)不良的后果。第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通，問清楚由于是什么因素不批準(zhǔn)你的方案,并虛心聽取他們對(duì)你方案的意見,很多時(shí)候由于閱歷局限性等因素，方案并沒有可行性。第四、假如方案沒有問題,那么根據(jù)不同的因素進(jìn)行說服工作，統(tǒng)一思想。假如是涉及到榮譽(yù)的問題，可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶。18、假如你通過這次考試考上公務(wù)員崗位，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)做好這個(gè)崗位的工作？假如競爭不上，將如何對(duì)待？解析:(1)對(duì)自己優(yōu)勢(shì)作出客觀分析。（2)結(jié)合職位特點(diǎn),提出工作思緒。(３)對(duì)參與競爭態(tài)度端正。19、在改革開放的形勢(shì)下，每個(gè)干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn),你假如成為一名公務(wù)員,將如何經(jīng)受住這一考驗(yàn)?解析：（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí),對(duì)立對(duì)的的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)拒腐防變的能力。（2）嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督,防微杜漸，保持清正廉潔。（３）積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。20、從事公務(wù)員工作經(jīng)常會(huì)碰到各種各樣的矛盾，你作為一名公務(wù)員在某項(xiàng)工作中假如與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了意見分歧,將如何解決？解析：（1）冷靜對(duì)待,對(duì)的分析。(2)按組織原則辦事，在組織上自覺服從領(lǐng)導(dǎo)決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。（3）假如自己對(duì)的的意見未得到采納,也不因此而悲觀工作。重大問題可向上級(jí)反映。21、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍時(shí)代的規(guī)定，你假如成為一名公務(wù)員，對(duì)提高本處室人員的素質(zhì)有何打算？解析：（1）對(duì)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍要十分重視，在抓好處室平常業(yè)務(wù)工作的同時(shí),大力加強(qiáng)自身建設(shè)。(2）堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)規(guī)定,采用有效措施,并落到實(shí)處。（３）不斷提高自己的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，當(dāng)好表率。2２、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。你假如成為一名公務(wù)員，對(duì)搞好本處室團(tuán)結(jié)有什么想法和打算?解析：（１）要搞好一個(gè)處室的團(tuán)結(jié)，處室領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。作為一名公務(wù)員,要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)作為協(xié)助處長工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。（２)對(duì)的修理本處室領(lǐng)導(dǎo)成員之間的關(guān)系，積極搞好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，為其他工作人員作出表率。（3）對(duì)的運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器,注意防止和及時(shí)化解矛盾。2３、為實(shí)現(xiàn)信息化管理,提高工作人員的電腦操作水平,單位決定近期舉辦計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)班，假如領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)工作將由你負(fù)責(zé),請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ饔?jì)劃。解析:作機(jī)關(guān)初任公務(wù)要承擔(dān)具體的機(jī)關(guān)事務(wù),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作要提出辦法，有效組織,并貫徹好。24、單位要舉行一次歌詠比賽,讓你來做,請(qǐng)說說你的計(jì)劃。（活動(dòng)組織與安排）發(fā)出告知，號(hào)召大家前來報(bào)名;對(duì)歌詠比賽經(jīng)費(fèi)的安排,合理做好安排，有關(guān)獎(jiǎng)品等事宜應(yīng)一一到位;對(duì)比賽場(chǎng)地應(yīng)布置好,作好必要的裝飾,體現(xiàn)歌詠比賽的精神;把大家比賽的作品整理好順序；一個(gè)主持人,要懂得歌詠。2５、你手頭有許多重要工作，你的領(lǐng)導(dǎo)又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時(shí)間。你如何解決這件事？應(yīng)當(dāng)一方面回答接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，同時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)講明該工作對(duì)本職工作的影響,另一方面分清輕重緩急，妥善解決好與本職工作的關(guān)系26、培根說"金錢是忠實(shí)的男仆,也是惡毒的女主人"你怎么看？一方面，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的,但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人,不要做金錢的奴仆。闡述金錢的作用。有錢之后用處很大,我們國家建設(shè)需要大筆的錢，比如三峽建設(shè)需要錢、庫區(qū)移民需要錢、就連我們公務(wù)員加薪也需要好多錢。有了錢之后可以救助失學(xué)兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以……?？傊瑳]有錢是萬萬不能的；但是，我們對(duì)待金錢也要有個(gè)對(duì)的的態(tài)度,不要象莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺(tái)，是個(gè)守財(cái)奴,為了金錢不擇手段?，F(xiàn)在有些人,舉例……。今天，我么物質(zhì)生活水平提高了,溫飽不成問題了,那是不是應(yīng)當(dāng)追求點(diǎn)崇高的精神文明,舉例……。我們公務(wù)員,要有對(duì)的得出金錢觀，應(yīng)當(dāng)"取之有道、用之有處＂，更應(yīng)當(dāng)在社會(huì)中作出模范帶頭作用。黨員干部要有崇高的情操和革命氣節(jié),不僅要講政治、講學(xué)習(xí)、講風(fēng)氣,還要講道德、講修養(yǎng)、講廉恥，這就是對(duì)我們的最高規(guī)定。2７、在單位,領(lǐng)導(dǎo)派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦?在這種情況下，我就應(yīng)當(dāng)引起重視、認(rèn)真反省了,是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負(fù)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)不放心把工作交給我做？或者是由于什么其他因素？總之,我一方面應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地自我檢討,在此基礎(chǔ)上再與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)這樣的做法究竟出于什么因素。然后對(duì)癥下藥,采用一些補(bǔ)救措施：假如是我能力不夠、水平有限,我就要加緊學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)。我可以積極與小李、小王進(jìn)行對(duì)照、尋找差距，也可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事取經(jīng)，多看、多學(xué)、多做、多積累經(jīng)驗(yàn),爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平;假如是我工作責(zé)任心不強(qiáng)，我就必須徹底改掉壞毛病,端正工作態(tài)度,否則將無立身之地；假如是由于我不善于表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的情況所知甚少,那我就應(yīng)當(dāng)在工作中堅(jiān)持苦干加巧干，既要圓滿地完畢任務(wù)，又要適時(shí)地進(jìn)行自我表現(xiàn)。比如我通過努力為公司贏得一位大客戶后,我就可以寫上一篇報(bào)道或簡訊，向大家展示自己的成功。28、關(guān)于"誠信"你有何見解？安然、安達(dá)信公司因作假帳而導(dǎo)致破產(chǎn)的事實(shí),再次證明了"信則興，失信則衰"。溫州經(jīng)濟(jì)也走過了這樣一個(gè)由衰而興的歷程。20世紀(jì)80年代，一批溫州劣質(zhì)低價(jià)鞋充斥市場(chǎng)，導(dǎo)致全國10多個(gè)城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出"本店無溫州鞋"的招牌。溫州人為失信付出了十幾年的信用代價(jià)，其經(jīng)濟(jì)損失無疑也是巨大的。溫州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,正所謂:成也誠信，敗也誠信。因此,良好的誠信環(huán)境是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)定。一位專家指出:中國加入世貿(mào)組織后,從長遠(yuǎn)看,最缺少的不是資金、技術(shù)和人才,而是信用，以及建立和完善信用體系的機(jī)制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的標(biāo)語，這說明越來越多的人已意識(shí)到信用的重要性。對(duì)此,我們每個(gè)人更要自覺從我做起,誠信為本,重信守諾。說得更通俗一些,就是大家都要做誠實(shí)人,說誠實(shí)話,辦誠實(shí)事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚;干公司，也能誠信經(jīng)營,興旺發(fā)達(dá)。29、假如你的一位同事比較善于在各種場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告他的工作，甚至夸大事實(shí)。最近一段時(shí)間,經(jīng)常是你做工作，他受表揚(yáng)。你怎么辦?找他溝通,指出他這種做法是錯(cuò)誤的,是在弄虛作假；＂苦干加巧干",在努力工作的同時(shí),與領(lǐng)導(dǎo)多溝通,要學(xué)會(huì)適時(shí)表現(xiàn)自己。3０、假如領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)換你的工作崗位,你認(rèn)為本來的崗位更能發(fā)揮你的專長，并且你正在業(yè)余進(jìn)修，新的崗位經(jīng)常需要加班,你幾乎不也許有時(shí)間學(xué)習(xí)。你怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才干。不管是哪一種因素，反正是我都得離開該崗位。既然這樣,我就不應(yīng)當(dāng)再堅(jiān)持讓領(lǐng)導(dǎo)仍把我留在該崗位，而應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作,在實(shí)踐中找到工作和學(xué)習(xí)的契合點(diǎn),爭取做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。31、當(dāng)你正在電話中向下屬單位態(tài)度很不冷靜的同志解釋政策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)過來要同你談話，你怎么辦？我一方面會(huì)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在旁邊坐一會(huì)稍等,然后用盡量短的時(shí)間,誠懇地請(qǐng)下屬單位的同志先冷靜下來,然后與他此外約個(gè)時(shí)間再談,并保證在堅(jiān)持政策的前提下,給他一個(gè)圓滿的答復(fù);放下電話后，我立即要向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)歉意，并簡樸地