第二章勞動力供給

第二章勞動力供給第一節(jié)勞動力供給概述第二節(jié)個人勞動供給決策分析

第三節(jié)市場勞動力供給2023/2/4本章的體系結(jié)構(gòu)：勞動力供給的概念個人勞動供給決策分析

收入變化及工資率變化引起的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)市場勞動力供給與勞動力供給曲線2023/2/42023/2/4勞動力短缺現(xiàn)象將無可避免2012年春節(jié)后，用工荒再次成為各地?zé)狳c和難點，而且程度大大高于往年。企業(yè)，特別是中小企業(yè)面臨著嚴(yán)重的招工難，以及由此引起的前所未有的加薪壓力。事實上，2004年前后已經(jīng)出現(xiàn)了民工荒、農(nóng)民工工資上漲等現(xiàn)象，而且一直持續(xù)至今。

有專家預(yù)測，到2015年，全國勞動年齡人口凈增量為零。中國人口在2030年之前達(dá)到最高點，約14億多一點。之后，全國勞動年齡人口數(shù)量減少，勞動力短缺將更加嚴(yán)重。

2023/2/4

國家統(tǒng)計局公布第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)顯示，2000年以來，人口年均增長率為0.57％，比1990-2000年低0.5個百分點，人口增長率迅速下降。這或可印證研究者關(guān)于人口增速下降、勞動力短缺的預(yù)測。

2011年出版的《美國企業(yè)在中國》白皮書稱，從領(lǐng)導(dǎo)人才到項目管理者再到熟練技術(shù)工人，中國的短缺程度與亞洲其他主要國家相比要更為嚴(yán)重，已經(jīng)對中國吸引新投資以及在華企業(yè)的業(yè)務(wù)擴張形成阻礙。

全國各地出現(xiàn)的招工難，用工荒的現(xiàn)象，與勞動力供給大幅減少不無關(guān)系。2012年預(yù)計退休，退出勞動力市場的人員約1723萬人，而新進(jìn)入勞動力市場的約1647萬人。隨后，中國每年的勞動力呈遞減趨勢。局部性的缺工現(xiàn)象將逐漸演變成全局性的用工荒，勞動力充足的年代已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。2023/2/4第一節(jié)勞動力供給概述

一、勞動力供給及相關(guān)的概念1、勞動力供給的概念：指在一定的市場工資率條件下，勞動力供給主體愿意并且能夠提供的勞動力投入量。2023/2/4

勞動力供給量是人口的函數(shù)16歲以上人口勞動力人口非勞動力人口就業(yè)者失業(yè)者業(yè)主受雇者長期受雇者零工受雇者臨時受雇者2023/2/4此外對勞動力供給概念的把握，還要從以下幾個方面進(jìn)行：1）、個體決策

無論任何企業(yè)所能獲得到的勞動力供給量，都取決于勞動力供給一方在一定條件下作出的供給決策。亦即一個個勞動者或家庭單獨作出的。2）、個體意愿

勞動者是否提供勞動力，取決于勞動者的意愿。2023/2/43）、時間要素供給的分析在時間上也有短期和長期之分。短期和長期是個相對的概念，沒有一個嚴(yán)格的、確切的概念。2023/2/42、勞動力供給的分類⒈）個人勞動力供給個人勞動力供給:指勞動者個人一生中各個階段向社會提供的勞動總量。⒉）家庭勞動力供給家庭勞動力供給:指從家庭成立(結(jié)婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭全體成員向社會提供的勞動量的總和。⒊）市場（社會）勞動力供給社會勞動力供給:指勞動者個人及其家庭為社會提供的勞動總量，也就是一個社會的經(jīng)濟活動所能利用的勞動力總量。2023/2/43、勞動力供給假設(shè)1）、勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)經(jīng)濟學(xué)分析中有兩個基本假定：一是人的欲望的無限性與資源有限性之間的矛盾；二是經(jīng)濟活動中的人都是“經(jīng)濟人”，即其行為是自利的或理性的。2023/2/42）、市場環(huán)境的假設(shè)假定市場處于完全競爭狀態(tài)。3）、關(guān)于勞動力質(zhì)量的假定勞動力供給基本模型假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。2023/2/4

（一）勞動力參與率的定義

勞動力參與率是指一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實勞動力占該范圍的勞動適齡人口(或潛在勞動力)的比例。

總?cè)丝趧趧恿⑴c率法定勞動年齡人口勞動力參與率年齡別（性別）勞動力參與率二、勞動力參與率的定義及分類依一定范圍內(nèi)的人口進(jìn)行分類：

2023/2/4

年齡別（性別）勞動力參與率＝總?cè)丝趧趧恿⑴c率＝法定勞動年齡人口勞動力參與率＝2023/2/4例：設(shè)某地某一時期有1.9億成年人，其中1.2億人有工作，0.1億人在尋找工作，0.45億人沒有工作但也沒在找工作。試求：（1）勞動力的數(shù)量。（2）總?cè)丝趧趧恿⑴c率2023/2/4分析討論：我國勞動年齡人口的勞動參與率

(資料來源：根據(jù)2000年第五次全國人口普查長表抽樣數(shù)據(jù)計算。本文引自蔡昉主編《中國人口與勞動問題報告》社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社P258)2023/2/4我國勞動年齡人口的勞動參與率情況表

年齡女性男性總計15—19歲36.7233.6235.1920—24歲78.7882.1380.4325-—29歲80.0696.6588.3230—34歲80.3996.7888.7235—39歲81.5196.3489.0940—44歲77.5395.5786.8045—49歲63.8392.9778.6050—54歲39.0180.8160.2455—59歲22.5562.2842.2860—64歲13.4329.8421.6165歲以上5.1213.679.20總計59.2576.0767.672023/2/42023/2/4問題:(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?

(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?2023/2/4首先，15~19周歲年齡組的青年人勞動參與率下降。其次，女性勞動力參與率呈上升趨勢。再次，老年人口年勞動力參與率下降。最后，25~55周歲齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平。2023/2/4（二）．影響勞動力參與率的因素1、自然因素

1）、人口規(guī)模由于一國的人口規(guī)模對勞動力供給的影響在短期內(nèi)不會馬上產(chǎn)生影響，因此稱之為“滯后效應(yīng)”。

2）、人口的自然結(jié)構(gòu)性別比例、年齡結(jié)構(gòu)、民族構(gòu)成3）、勞動者個人的身體條件2023/2/4

2、經(jīng)濟因素

1）、勞動者的工作偏好對勞動力供給的影響

它是通過勞動者對工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的。

2）、經(jīng)濟周期波動對勞動供給的影響

它主要是通過勞動力需求變化所產(chǎn)生的市場運行效果。一般而言，經(jīng)濟增長，資本投資需求增大，導(dǎo)致勞動需求增加，整個市場運行的結(jié)果導(dǎo)致勞動力供給增加，相反亦反。2023/2/43、社會制度因素1）、勞動制度

2）、工資制度

2023/2/4思考題：1、近年來中國的勞動力參與率一直保持在較高的水平，2000年以來一直在75%以上。原因可能是？2023/2/42、請結(jié)合所學(xué)過的勞動經(jīng)濟學(xué)的有關(guān)知識和理論，聯(lián)系所給出的材料加以分析。

下表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)（單位：萬人）年齡段男性女性人口數(shù)勞動力人口人口數(shù)勞動力人口16-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-60歲3734.1371.5根據(jù)表中數(shù)據(jù)：1、分別計算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧恿⑴c率（結(jié)果保留兩位小數(shù)）2、比較上面計算結(jié)果中兩個年齡段勞動力參與率的高低情況，并分析可能存在的原因2023/2/4第二節(jié)：個人勞動力供給決策分析2023/2/4本節(jié)的具體內(nèi)容如下：一、勞動與閑暇的選擇-----無差異曲線二、預(yù)算約束線三、約束條件下得效用最大化四、約束條件變化與最佳時間結(jié)構(gòu)調(diào)整問題；五、個人勞動供給曲線2023/2/4小幽默：話說一年輕人去招聘會尋覓新工作，在看過簡歷后，招聘人員問：“簡歷上明明寫著畢業(yè)才兩年，你怎么會有三年的工作經(jīng)歷？”年輕人答說：“加班時間算起來也有一年!”2023/2/4普華永道病逝女員工--潘潔2023/2/4（1986——2011）潘潔生前是普華永道上海辦事處的初級審計員，在審計一組工作，上海交通大學(xué)畢業(yè)，研究生學(xué)歷。2011年4月10日晚，她因急性腦膜炎不治身亡，年僅25歲。其死亡事件再次引起白領(lǐng)階層對“過勞死”的擔(dān)憂。2023/2/4她得的病一般來說并不難治，可她還是死了。在生前幾個月中，她時常在微博中發(fā)布“又加班了”、“我要睡覺”等消息。自2010年10月進(jìn)入普華永道后，潘潔時常在微博上流露出工作很忙、睡眠不足的信息。翻閱她的微博，以2011年1月1日為界，在此之前，她的微博更新速度很快，經(jīng)常一天發(fā)數(shù)條，關(guān)注的焦點多為生活記憶，如擠地鐵、看電影、想生前微博去荷蘭看郁金香……而從2011年開始，她的微博更新速度明顯下降，內(nèi)容也大多變成與工作和健康有關(guān)，比如又加班了、在柳州出差、兩腳發(fā)飄、肺都快咳出來了2023/2/4“我簽的是賣身合同？”自述人：張先生，32歲，入職兩年職位：審計助理雖然我們的會計師事務(wù)所不是“四大”（四大國際會計師事務(wù)所），工資不如他們那么高，但工作強度肯定低不了。普華永道的潘潔這個時候“過勞死”是有原因的，每年三四月份就是審計行業(yè)的peakseason（忙季），一個項目接一個項目，我們有單身的同事，直接買睡袋在辦公室睡了半個多月。你想每晚加班到十一二點，打的回家，第二天早上擠地鐵上班又要1個小時，8點鐘鬧鐘響，5分鐘賴床，5分鐘洗臉?biāo)⒀罁Q衣服，8點10分出門，才能趕9點鐘打卡。2023/2/4最恐怖的是出差，一有外地項目，上了飛機就像被綁架，一下飛機直接進(jìn)賓館，然后就是沒日沒夜的報表，完工了馬上又被扔上飛機往回拉，過的真是非人的生活。我入職兩年，出差估計不下十次，真不知道簽的是勞動合同還是賣身合同。從我現(xiàn)在這樣的審計助理，要到審計員，高級審計員再到項目經(jīng)理，勤快的話可能七八年，錢能賺不少，但身體肯定垮了。我都沒有信心還可以再干幾年，太累了。2023/2/4“自己生病都要挑日子”自述人：曹先生，36歲，入職8年職位：副主任醫(yī)師老婆當(dāng)年找了個醫(yī)生，他們家很高興，覺得家里有個醫(yī)生很放心。換了現(xiàn)在，肯定阻止女兒嫁給我。整天三班倒，白天門診，晚上巡房，一坐診就是三四個小時，水都不敢多喝。我們天天給別人看病，但自己生病都要挑日子，醫(yī)生太少，一個蘿卜一個坑，你倒下了別人就要加班給你補上，你病好了又得加班還。在學(xué)校的時候我是羽毛球校隊隊員，現(xiàn)在打半場就氣喘了，哪有時間鍛煉。最遺憾的是兒子上小學(xué)了，我都很少能給他輔導(dǎo)作業(yè)。2023/2/4“總有一天用腦過度會癡呆”自述人：曾先生，27歲，入職3年職位：廣告創(chuàng)意電視上1分鐘的廣告創(chuàng)意，我們至少要拿出10個方案供客戶選擇，而這10個方案，又是主管在我們幾十個創(chuàng)意中選出來的。有時光是一句話，我們都要想破頭，來來回回斟酌個幾十遍。中秋、清明這些國家規(guī)定的假期，對我們來說都是形同虛設(shè)的，連個加班費都沒有。1萬多塊錢的工資，聽上去挺誘人，但市中心還買不到1平方米。整天加班，連出去玩認(rèn)識朋友的機會都少，去年有人介紹了個女孩，剛好趕上我們一個大項目在趕工，只好約午餐時候見面，大家都感覺良好，但根本沒時間拍拖，不了了之了。2023/2/4一、勞動與閑暇的選擇---無差異曲線

人的追求目標(biāo)：掙錢（無論是養(yǎng)家糊口還是希望工程）休閑（賺了錢沒時間花，賺錢就沒意義了）勞動的問題可以看成是勞動者如何決定其全部資源在閑暇和勞動供給兩種用途上的分配。2023/2/4效用是指商品滿足人的欲望的能力，或者說，效用是指消費者在消費商品時所感受到的滿足程度。閑暇：除了工作以外的時間，即可以用于各種消費活動的時間。偏好:即個人對某一事物的喜好。代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。2023/2/4（一）勞動與閑暇1、勞動者對其擁有的既定時間資源的分配總時間24小時維持生命所必需的時間（8）

個人可自由支配時間

閑暇時間（H）

勞動時間（16–H）

設(shè)閑暇時間為H，則(16-H)代表勞動者的勞動供給量。

2023/2/4勞動時間的效用：-----正效用：勞動者向市場提供勞動力，可獲得收入，進(jìn)而可以購買商品。-----負(fù)效應(yīng)：勞動會使人身心勞累。

閑暇時間的效用：-----正效用：使人身心得到放松，身體舒服、心情愉快。-----負(fù)效應(yīng)：個人由于閑暇消費放棄了參加社會勞動，會使個人的貨幣收入減少。2、效用----工作時間和閑暇時間2023/2/4貨幣工資閑暇工作時間088163264A圖

工作—閑暇模型假設(shè)作為閑暇時間的消費者，某人每日樂于賦閑8小時；每日樂于工作8小時，以每小時工資按4元計，所得到的貨幣收入是32元人民幣。我們將此點定義為效用水平a，即圖1中的A點·2023/2/4

荷蘭：最吸引人的休假制度-----每年五周的帶薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外陽光明媚，便可以向老板要求不去上班……對于國內(nèi)每天匆匆忙忙的上班族來說，這一切像不像是美夢？但在荷蘭，“打工一族”真的可以享受到這種“天堂”一樣的生活。2023/2/4資料：法國人帶薪休假70年

毫無疑問，法蘭西人是一個很會享受的民族，這從他們多得似乎數(shù)不清的假期和“一絲不茍”對待休息日的勁頭上便可看出。除了國慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、五一勞動節(jié)等傳統(tǒng)假期外，萬圣節(jié)、圣靈降臨節(jié)、復(fù)活節(jié)等宗教節(jié)日以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日、二戰(zhàn)停戰(zhàn)日等紀(jì)念性日期也都是法定假期，這還不包括每年25天的帶薪長假。

1936年，法國眾議院通過的一項法律正式頒布，規(guī)定法國所有員工只要在一家企業(yè)連續(xù)工作滿一年時間，便可以享受15天的帶薪假期。從此，這種以前只屬于特權(quán)階層的“奢侈”權(quán)利融入到了尋常百姓的生活中。

2023/2/4到如今，70年過去了，法國人每年的帶薪假期延長到了25天。員工可以按照自己意愿和雇主商定具體休假時間：可一次性休完全部假期，也可分段使用。有一點是確定的：法國人不會在“平庸”中度過長假。高山、大海、森林、城堡，都是他們鐘愛的度假地。由于傳統(tǒng)習(xí)慣和氣候關(guān)系，大部分法國人會選擇在七八月份休長假。于是出現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：巴黎人都到外省度假去了，外省人則紛紛來巴黎旅游。不過，不論選擇在何處度假，法國人都不會把行程安排的緊緊張張，而是盡量在輕松、愉快的氣氛中度過一個或增長見識、或培養(yǎng)友誼的假期。2023/2/4（二）無差異曲線----說明個人偏好

1、無差異曲線（等效用線）的含義：由于閑暇和勞動都能帶來效用，那么它們就可以相互替代。由此，消費者可以有不同的閑暇和勞動（收入）的組合，這些組合能夠給他們帶來相同的滿足程度。2023/2/4無差異曲線圖

同一位勞動者的兩條無差異曲線每日貨幣收入（元）每日閑暇時間（小時）U1U28Y2Y1BA2023/2/4從無差異曲線的圖形中我們便可以看出，它具有以下幾個方面的特征：第一，每一個人都會有無數(shù)條無差異曲線，它們彼此相互平行，并且越遠(yuǎn)離原點的無差異曲線所代表的效用水平也越高。2023/2/4第二，無差異曲線的斜率為負(fù)且凸向原點圖無差異曲線的斜率與凸性每日貨幣收入（元）每日閑暇時間（小時）U1Y1A1A2A3A4Y2Y3Y4H1H2H3H42023/2/4第三，不同人之間的無差異曲線形狀是存在差異的

每日貨幣收入每日閑暇時間UX每日貨幣收入每日閑暇時間閑暇偏好者X的無差異曲線貨幣收入偏好者Y的無差異曲線圖

兩種不同偏好者的無差異曲線UY2023/2/4

2、邊際替代率（MRS）----無差異曲線的斜率

邊際替代率（MRS)

邊際替代率是每增加一單位（小時）的閑暇所必須放棄的勞動收入數(shù)量，它表示無差異曲線的斜率。具體到勞動力消費的無差異曲線上，指在維持消費閑暇和勞動收入的總效用不變的前提下，增加(減少)一些閑暇時間，需要減少(增加)勞動收入的比率。△h——閑暇時間變動量△y——收入變動量MRS——邊際替代率

2023/2/4無差異曲線的邊際替代率公式：MRS=⊿Y/⊿H=收入的邊際效用閑暇的邊際效用2023/2/4邊際替代率

閑暇收入349816041

邊際替代率（MRS）是指為了獲得1小時的閑暇必須放棄的收入量

當(dāng)只有3個小時的閑暇（21小時的工作）時，某人必須放棄4個單位的收入才能增加1小時的閑暇0工作

當(dāng)已有8個小時的閑暇（16個小時工作）時，某人只需放棄1個單位的收入就可增加1小時的閑暇。

沿著無差異曲線向右下方移動MRS不斷下降。2023/2/4二、預(yù)算（收入）約束線

人們受到的條件限制個人可支配時間H個人把所有可支配時間用于勞動所獲得的由市場工資決定的勞動收入Y

預(yù)算約束線的含義：個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費閑暇和獲得收入的最大組合線。預(yù)算約束線斜率：工資率或閑暇的機會成本2023/2/41608016圖

預(yù)算約束線每日貨幣收入（元）每日閑暇小時數(shù)（H）8160每日工作小時數(shù)（L）1241248040ABCD2023/2/4三、工作-閑暇決策U11608016圖

工作-閑暇決策每日貨幣收入（元）每日閑暇小時數(shù)（H）8160每日工作小時數(shù)（L）1241248040CU0U2EB2023/2/4在均衡點B，預(yù)算線的斜率等于無差異曲線的斜率。無差異曲線的斜率等于邊際替代率，而預(yù)算線的斜率等于工資率。所以，MRS=W。均衡工作時數(shù)的條件:MRS=W2023/2/4UZ1608016圖

不同偏好者的工作-閑暇決策

每日貨幣收入（元）每日閑暇小時數(shù)（H）8160每日工作小時數(shù)（L）1241248040CUXUYBF2023/2/4案例：1、彈性工作制

彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩(wěn)定的發(fā)展，美國一些腦力勞動占重要地位的行業(yè)中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40％的大公司采用。2023/2/4彈性工作制的形式：

Ａ、核心時間與彈性時間結(jié)合制。一天的工作時間由核心工作時間（通常5－6小時）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是員工可以在這部分時間內(nèi)自由選定上下班的時間。2023/2/4Ｂ、成果中心制。公司對職工的勞動只考核其成果，不規(guī)定具體時間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)按量完成任務(wù)就照付薪酬。Ｃ、緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內(nèi)的工作壓縮在二、三天內(nèi)完成，剩余時間由自己處理。職工上班時間減少，可以節(jié)省交通費，提高公司的設(shè)備利用率。

2023/2/42、“帶釘”的工傷補償計劃勞動者在受工傷之后，只要不重返工作崗位，他們就能夠一直獲得與受傷前完全相同的工資性報酬。而一旦他們重新開始回到工作崗位，哪怕只工作一個小時，他們也會被認(rèn)定為正常勞動者，從而不能再繼續(xù)享受工傷保險福利。2023/2/48016圖

工傷保險的收入補償水平確定每日貨幣收入（元）每日閑暇小時數(shù)（H）8160每日工作小時數(shù)（L）U1￡?ADU0YCBAU2E2023/2/4四、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)及其對工作-閑暇決策的影響

勞動者的工作-閑暇決策并非是一成不變的，勞動者個人偏好的變化以及市場工資率的變化都會導(dǎo)致最佳決策點的變動。此外，勞動者除了勞動報酬之外的其他收入（非勞動收入）或財富來源的變化等，也會對勞動者的工作-閑暇決策產(chǎn)生影響。由于我們假定勞動者的偏好在短期中是穩(wěn)定的，所以經(jīng)濟理論重點考察勞動者的非勞動收入（或財富）和市場工資率兩個因素對于勞動力供給決策所產(chǎn)生的影響。在對這種影響進(jìn)行分析的過程中，經(jīng)濟學(xué)家們分離出兩種重要的效應(yīng)，即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。2023/2/41、收入效應(yīng)經(jīng)濟理論認(rèn)為，如果一個人的收入增加，但是市場工資率卻保持不變（偏好在短期內(nèi)也是不變的），則他對閑暇時間的需求將會增加。相反，如果其收入下降，而市場工資率保持不變，則他的閑暇時間需求會下降，從而導(dǎo)致工時數(shù)量存在上升的趨勢。經(jīng)濟學(xué)將這種在工資率保持不變的情況下，由于收入變化所導(dǎo)致的對閑暇時間（或工作時間）的變化稱為收入效應(yīng)（incomeeffect）。

2023/2/4收入效應(yīng)指當(dāng)工資率一定時，收入△Y每變動一個單位所引起的工作時間△H的變動量。公式

收入效應(yīng)=△H

△Y

2023/2/4（Y）收入閑暇時間工作時間0AZ圖

非勞動收入對工作時間的影響I2Y1I1BXH2H1··DC····在沒有非勞動收入的條件下，收入限制線AB與無差別曲線I1的切點X是人們的均衡工作時間水平。

當(dāng)非勞動收入Y1介入其中時，人們的收入限制線向右上方水平移動。Z點是新收入限制線ACD與無差別曲線I2的切點，代表著當(dāng)非勞動收入介入其中時，重新形成的工作時間均衡點。2023/2/4資料----根據(jù)美國人的調(diào)查：繼承15萬美元以上財產(chǎn)的小孩，會有兩成放棄工作，多數(shù)一事無成；他們得到的越多，越不滿足，甚至失去奮斗目標(biāo)。在美國，家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有30%，到第三代還存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。2003年，哈佛大學(xué)募款人柯立爾估計，全美320萬名百萬富翁中，約60萬人因擔(dān)心會寵壞子女而將捐出大筆財富。他說：“許多新富之家希望子女只享有中產(chǎn)階級的生活形態(tài)，好讓他們擁有快樂的婚姻，并且養(yǎng)育快樂的子女。”資產(chǎn)超過3000萬美元的富豪，會留給子女每人約150萬美元，這筆錢可用來買一幢房子，且接受良好的教育。2023/2/42、替代效應(yīng)

經(jīng)濟理論又表明，如果一個人的收入保持不變，而市場工資率上升了，則這種情況會導(dǎo)致閑暇的價格或機會成本上升,于是勞動者的閑暇需求會趨于下降，工作的動機增強。相反，在收入保持不變的情況下，市場工資率的下降將會導(dǎo)致閑暇的機會成本下降，從而導(dǎo)致人們愿意增加閑暇消費，工作動機弱化。總之，在收入不變的情況下，隨著閑暇的成本發(fā)生變化，在閑暇時間和工作時間之間出現(xiàn)了相互替代，這便是替代效應(yīng)（substitutioneffect）。2023/2/4YOABCI1I2H1V閑暇工作時間(H)XH2

在工資率W1下，預(yù)算線為AB，預(yù)算線AB與無差異曲線I1相切于V點，勞動者甲的均衡工作時數(shù)為H1。如果其工資率由W1上升到W2，則預(yù)算線就會以A為圓點向右上方旋轉(zhuǎn)，從而形成新的預(yù)算線AC，新的預(yù)算線與無差異曲線I2相切于X點---為新的均衡點。

X點與V點相比較，由于工資率的提高，勞動者甲的工作時數(shù)由AH1增加到AH2.即由于工資率的提高，勞動力供給時間增加了。

這就是替代效應(yīng)。以勞動者甲為例進(jìn)行分析。2023/2/4替代效應(yīng)是在收入保持不變的情況下，工資率變化(ΔW)所導(dǎo)致的工時變化(ΔH)，而從理論上來說，收入不變時，工資率上升會導(dǎo)致勞動者趨向于用工作時間來替代閑暇時間，而工資率下降則會導(dǎo)致勞動者趨向于用閑暇時間來替代工作時間，即工資率的上升（下降）會伴隨著工作時間的增加（減少），兩者呈現(xiàn)同方向變化，所以與收入效應(yīng)相反，替代效應(yīng)的值為正。因此，替代效應(yīng)可表示為：2023/2/43、工資率變化與收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用

盡管在一些非常特殊的環(huán)境下我們可以觀察到單獨產(chǎn)生的收入效應(yīng)或替代效應(yīng)，或者是在實驗室中創(chuàng)造出單純的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，但是，在通常情況下，這兩種效應(yīng)卻是同時出現(xiàn)的，并且作用方向常常相反。思考：工資率上升時，試分析勞動供給情況？

2023/2/4工資率變化的綜合效應(yīng)的分解N效用水平A效用水平BH0Y0HYPH1Y1△YK收入效應(yīng)替代效應(yīng)YkHk工資上升情況2023/2/4工資率變化的綜合效應(yīng)的分解N效用水平A效用水平BH0Y0HYPH1Y1△YK收入效應(yīng)替代效應(yīng)YkHk工資上升情況：替代大于收入2023/2/4總結(jié)

工資率的變動既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)，前者使人們對閑暇的需求量增加，使工作時間縮短；后者使人們對閑暇的需求量減少，使工作時間增多。在這兩個相互矛盾的反向作用下，工作時間的減少或增加取決于兩種效應(yīng)的作用力度。如果收入效應(yīng)的作用力度大于替代效應(yīng)，則凈工作時間供給量就會減少；反之，則凈工作時間供給量就會增加。2023/2/4五、個人供給曲線代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關(guān)系。前已分析，工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率的變化對勞動供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應(yīng)的關(guān)系。當(dāng)工資率較低且收入較少時，工資率提高而產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，工作時間會增加；當(dāng)工資率維持在較高水平且收入也處于較高水平時，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，這是，隨著工資率的提高，工作時間會減少。下圖的個人勞動力供給曲線就是上述分析的幾何描述。2023/2/4個人勞動力供給曲線的推導(dǎo)日貨幣收入日閑暇小時數(shù)圖

個人勞動力供給曲線的推導(dǎo)工資率日勞動力供給小時數(shù)W*ASLXY1Y2Y3Y4Y5W1W2W3W4W5日勞動力供給小時數(shù)2023/2/4WHOH1H2H3W1W2W3S個人勞動力供給曲線的特征是：當(dāng)工資率低于W2時，曲線S的斜率為正值；在工資率高于W2以后，曲線S的斜率為負(fù)值。個人勞動力供給曲線分為兩個階段：

1、在工資率較低的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時，勞動力供給增加。

2、在工資率較高的階段，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時，勞動力供給減少。因此，個人勞動力供給曲線“向后彎曲”的形狀。

2023/2/4討論：個人收入所得稅變化對勞動力供給的影響2023/2/4閱讀材料：中國人怎么分配時間

中國學(xué)者以四分法對此進(jìn)行研究，他們將時間分為四類：一是工作學(xué)習(xí)時間，包括正常工作、加班、非本職工作時間等；二是生活必需時間，包括睡眠、用餐、個人衛(wèi)生等時間；三是家務(wù)勞動時間，包括購物、做飯、縫補、照料老幼等時間；四是閑暇時間，包括視聽欣賞、旅游和鍛煉、教育子女、探親訪友等時間。據(jù)此，我們可以勾畫出中國人生活的輪廓。一輩子怎么過中國城市男性的平均壽命為72歲、女性為75歲，以此計算，男性工作學(xué)習(xí)時間為13年7個月，生活必需時間為32年5個月，家務(wù)勞動時間為5年，閑暇時間為21年。而女性工作學(xué)習(xí)時間為12年，生活必需時間為33年8個月，家務(wù)勞動時間為7年6個月，閑暇時間為21年10個月。這樣看起來，中國人的一輩子中大概有半生的時間用于吃、喝、拉、撒、睡，這是誰也無法抗拒的。日本人和歐美人也同樣這樣“虛度半生”。2023/2/4

工作日忙忙碌碌在工作日，中國人是