你在為誰工作

一、你在為誰工作？

為誰工作？

為什么要工作？

以什么心態(tài)要求自己工作？？？？

一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。雇主很感謝他服務(wù)了多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了，可是，木匠的心思已經(jīng)不在干活了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！蹦窘丑@呆了。如果他知道他是在為自己建房子，他一定會(huì)用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，卻建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已經(jīng)來不及了。

我們每個(gè)人都可能是木匠。每天，我們砌一塊磚，釘一塊木版，壘一面墻，最后，我們發(fā)現(xiàn)，我們居然不得不居住在自己建成的房子里?？墒牵竭@時(shí)，一切都已經(jīng)注定，我們已經(jīng)無法回頭了。這就是人生。充滿了遺憾和嘲弄。再也沒有比“我只是為別人在工作”這種觀念更傷害我們?cè)谧约旱牧恕９ぷ?/p>

——滿足自己需求人有六大層面需求：

A、生理B、安全C、社交D、尊重E、自我實(shí)現(xiàn)F、冒險(xiǎn)、挑戰(zhàn)極限人生中最重要的事，就是及早認(rèn)識(shí)到，我們是自己命運(yùn)的播種者。我們今天所做的一切，都會(huì)在將來深深地影響到自己的命運(yùn)。種瓜得瓜，種豆得豆。有幾分耕耘，就有幾分收獲。

認(rèn)識(shí)到我們是在為自己工作，意味著自我負(fù)責(zé)和自我激勵(lì)。一個(gè)人只有能夠自己對(duì)自己負(fù)責(zé)，自己激勵(lì)自己進(jìn)步，才能掌握自己的命運(yùn)。這是最根本的問題。如果我們甚至不愿意對(duì)自己負(fù)責(zé)任，不愿意自己督促自己進(jìn)步，那將不會(huì)再有力量能使我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)上站住腳跟了。不要讓環(huán)境牽著你的鼻子走。即使你的環(huán)境、你的工作、你的老板、你的同事有再多再多不令人滿意的地方，你也應(yīng)該知道，你的所作所為，是為了你自己，而不是為了他們。

1、你可曾因?yàn)閷?duì)你的老板不滿而消極怠工？2、你可曾因?yàn)閷?duì)工作待遇失望而推諉卸責(zé)不思進(jìn)取？3、你可曾陷入對(duì)環(huán)境的怨恨中無法自拔，卻一直沒有積極有效的改善措施？

慢慢地，你的心中被各種各樣的毒素侵蝕，時(shí)光耗費(fèi)，而你，只在蹉跎歲月。不要再玩這種茍茍且且、憤事嫉俗的游戲了。這是我們自己的工作，我們自己的人生，一切的惡習(xí)，最后受傷害的人只能是我們自己。4、你能傷害到別人嗎？不能！你不努力，你的老板可能受損失，但是你失去的更多！你失去了一個(gè)充實(shí)美好的人生。1、不為薪水而工作

人在不具備自己創(chuàng)業(yè)的條件下，需要通過工作領(lǐng)取薪水來取得基本的生活保障，并有所積蓄，以便將來自己創(chuàng)業(yè)或選擇自己所喜歡的職業(yè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。

作為一個(gè)想要立志成功的人，你就必須為將來的創(chuàng)業(yè)做好經(jīng)驗(yàn)積累、技能提高、關(guān)系儲(chǔ)備、增進(jìn)知識(shí)等方面的準(zhǔn)備。這就是說，工作所能帶給你的，要遠(yuǎn)比工資帶給你的多得多。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長的機(jī)會(huì)。你是為薪水而工作，但工作決不只是為了薪水而工作，那么他不僅會(huì)失去工作的樂趣，也往往會(huì)失去更為重要的東西。掙錢≠賺錢工作能力＝工資綜合素質(zhì)＝財(cái)富財(cái)富是衡量一個(gè)人綜合素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)！

貝才貝兼

那些因?yàn)樾剿投鴮?duì)工作敷衍塞責(zé)的人，固然對(duì)老板是一種損害，但長此以往，無異于降低自己的價(jià)值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，并因此而埋沒了自己的才能，湮沒了生命應(yīng)該有的那種創(chuàng)造力。

所以，對(duì)一個(gè)想要成就一蕃事業(yè)的人來說，老板支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中，賦予工作以更多的價(jià)值，你要在工作中支付給自己更多的東西。對(duì)于一個(gè)員工來說，一定要善待老板，將老板作為你的第一顧客。同時(shí)，在工作中要努力經(jīng)營自己。不管你是為老板工作，還是自己為自己工作，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、技能的提高、自我認(rèn)識(shí)的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價(jià)值不知要高出多少倍。

工作給你帶來的，遠(yuǎn)比有限的薪水更多！2、用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。在團(tuán)隊(duì)中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你工作態(tài)度必要超越他們，否則你將永遠(yuǎn)是他們的職責(zé)對(duì)象像老板那樣用心盡力

一旦把公司的事情當(dāng)成自己的事情，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光，你就會(huì)把公司的事情當(dāng)做你最好的滋補(bǔ)品、最好的化妝品和最親密的戀人。

鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說：“無論在什么地方工作，都不應(yīng)該把自己只當(dāng)做公司一名員工—而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的老板?！崩习迮c員工最大的區(qū)別就是：老板把公司事情當(dāng)作自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當(dāng)作老板的事情。

日本的著名企業(yè)家井植熏也說：“對(duì)于一般的職工，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作8小時(shí)。也就是說，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作就可以了。對(duì)于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。但是，我又說，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16個(gè)小時(shí)或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個(gè)一般的職工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司?！币怨镜纳婧桶l(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)

一些優(yōu)秀的公司可能在一夜間轟然倒塌，也有一些公司慢慢地從輝煌逐漸走向衰落。維持公司長久的生存和發(fā)展不僅僅是老板一個(gè)人的責(zé)任，任何一個(gè)優(yōu)秀的員工都應(yīng)該以公司的生存和發(fā)展為念。老板之不同于員工，就在于老板能夠時(shí)刻關(guān)注公司的生存和發(fā)展，不僅想到企業(yè)的今天，還會(huì)想到企業(yè)的明天。因此以老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不僅要求員工能夠把公司的事情當(dāng)做自己的事情、主動(dòng)為公司負(fù)責(zé)，更要求員工能夠有一個(gè)長遠(yuǎn)的目光，能夠把公司未來的生存和發(fā)展作為自己的第一要?jiǎng)?wù)，這才是最高的標(biāo)準(zhǔn)。韓國著名企業(yè)家具滋錦曾經(jīng)說過這樣的一段話：1952年被列如世界百家大企業(yè)中的70家企業(yè)，到了25年后的1975年已不見蹤影。人們常說：“企業(yè)的壽命為30年?！边@是對(duì)“大企業(yè)病”敲的警鐘，公司并不是像自然界的某些東西那樣能夠永恒地存在，要維持公司長期的發(fā)展和壯大絕對(duì)不是一件簡(jiǎn)單的事情。當(dāng)然作為老板或者股東必須考慮這個(gè)方面的問題，即企業(yè)長期的發(fā)展，但是應(yīng)該對(duì)公司里面的員工也提出高一點(diǎn)的要求：?jiǎn)T工在公司里面工作，不僅僅要考慮眼前的利益，更要以公司未來的生存和發(fā)展為念。3、激活工作的熱情

有人說：“我愛榮譽(yù)勝過生命。”我說：“我愛事業(yè)勝過生命?！耙?yàn)椋瑯s譽(yù)的花環(huán)不一定戴在每個(gè)人的胸前，而事業(yè)的重負(fù)卻可以壓在每個(gè)人的雙肩。

一個(gè)水手對(duì)他的朋友說：“我爺爺是個(gè)水手，他死在海上；我爸爸也是個(gè)水手，他也死在海上?！蹦俏慌笥淹锵У卣f：“那么，大海一定是很危險(xiǎn)了?！彼中α?，問道：“你爺爺死在哪兒了？”朋友回答：“當(dāng)然是死在床上了?！薄澳敲茨愀赣H呢？”“也是死在床上?！薄斑@就是說床也是很危險(xiǎn)的了。”

這是一個(gè)笑話?？墒窃谛蕾p幽默的同時(shí)，你是不是也若有所悟呢？驚濤駭浪的大海和你家中溫暖的床，你怎么選擇？

選擇大海就是選擇了卓越！選擇溫床就是選擇了平庸！4、業(yè)績(jī)決定你在社會(huì)的位置

如果你有戰(zhàn)勝困難的能力，并且把戰(zhàn)勝困難當(dāng)成一種習(xí)慣，你的績(jī)效就一定會(huì)超過別人，你也會(huì)越來越成為一個(gè)不可缺少的人。在老板看來，有兩種人是從來不會(huì)被認(rèn)為是優(yōu)秀的；一是不能為公司做實(shí)事，解決實(shí)際問題的人；二是只有為他準(zhǔn)備充足的資源他才能做事的人。在工作的每一階段，你都會(huì)遇到大大小小的困難，你可以找到更好的提高效率和業(yè)績(jī)的方法，這些方法讓你更能深得公司的信賴，只有忠誠是不夠的，還要為公司做更多的事，從而提高自己的身價(jià)，成為優(yōu)秀的員工。記住，出色的業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)是取得老板信賴的法寶。戰(zhàn)勝困難會(huì)使你得到提拔，會(huì)被實(shí)際而長遠(yuǎn)地委以重任。因?yàn)槌錾臉I(yè)績(jī)，已使你變成一位不可取代的重要人物。這是忠誠所不能替代的。當(dāng)然忠誠對(duì)公司也很重要，但只有忠誠是不夠的，忠誠只是說明你的工作態(tài)度，而并不能說明你所擁有的工作能力。一個(gè)成功的老板背后，必然有一群能力卓著、忠心耿耿且業(yè)績(jī)突出的員工。這些員工在公司遇到困難或是老板遇到障礙的時(shí)候，能夠扭轉(zhuǎn)形勢(shì)；沒有這些成功的員工，老板的輝煌事業(yè)將無法繼續(xù)下去。所以，老板看重忠誠，更看重業(yè)績(jī)，勢(shì)在必然。

5、帶著快樂工作

帶著快樂工作，因?yàn)榭鞓房梢愿腥緞e人，快樂也會(huì)增強(qiáng)你面對(duì)困難時(shí)的信心。只有最佳的精神狀態(tài)才能發(fā)揮最大的潛能。選擇快樂工作就是選擇了過程，選擇了享受！記住，發(fā)生在你當(dāng)前的任何事情，不管是好事還是壞事，都是對(duì)你有利的！相信大家聽過“塞翁失馬，焉知禍?！边@個(gè)寓言故事吧！

心理學(xué)家查理·瓊斯提醒我們：“如果你對(duì)于自己的處境都無法感到高興的話，那么可以肯定，就算換個(gè)環(huán)境你也照樣不會(huì)快樂。換句話說，如果你現(xiàn)在對(duì)自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興的話，那么就算獲得你想要的事物，你還是一樣不快樂。那么，今天的你是在快樂的工作嗎？1、優(yōu)秀員工與普通員工的區(qū)別2、怕難難一生，不怕難難一時(shí)3、別找借口4、把事情做到位5、善于解決問題的員工最有價(jià)值6、你自己限定了你自己的發(fā)展7、鍛煉獨(dú)當(dāng)一面的能力8、不斷拓展自己的極限9、要把自己逼成人才，不要把自己養(yǎng)成廢物我們都看過那些不自信的員工，這是最可怕的心理痼疾之一。不自信的精神狀態(tài)，并不是來自于能力的欠缺，而是來自于懶散的工作態(tài)度，和對(duì)自己的放任自流。如果他在工作和困擾面前，第一個(gè)想法就是悄悄后退，你怎能使他自信起來？然后他們又受到不斷失敗的消極暗示，于是，他們遇事越來越退縮，越來越麻木，最后，他們要么變成喜歡偷奸?；⒉m上欺下的老油條，要么成為不敢承擔(dān)責(zé)任和壓力的可憐蟲。世界上最重要最有益的事情，就是逼迫自己努力工作，并且逼迫自己有良好的表現(xiàn)。進(jìn)取、勤奮、自制、智慧，人類所有重要的美德都是在這個(gè)過程中建立起來的。

面對(duì)困難的態(tài)度，到底是迎難而上，還退避躲讓，決定了人的精神狀態(tài)和生存方式。2、怕難難一生，不怕難難一時(shí)

想要成功，就要做到別人不愿意做或是太困難沒有人能做的事，這是成功的一個(gè)簡(jiǎn)單而直接的竅門。那些最快樂、最成功的人，就是那些一遇到困難就能迅速應(yīng)付的人

成功者和失敗者最大的差別就是他們行動(dòng)的差別，他們做的事情不同，所以他們的結(jié)果不同。成功者與失敗者做事情往往是相反的，所以你要成功就要做失敗者不愿做的事。也許有人會(huì)說，人是有“喜、怒、哀、樂”的感情動(dòng)物，生活不可能像機(jī)器一樣死板，以一二十年的時(shí)間不記怨尤、死心塌地地從事一項(xiàng)工作，為一個(gè)目標(biāo)奮斗，根本是不可能的。誠然，這種決心不是人人能夠辦得到的，但這正是人們成就大小的一個(gè)分野：你能勉強(qiáng)自己多少，你的成就就有多少。因?yàn)槌晒φ咝量嘁魂囎樱湍軌驇椭约撼晒?，然而失敗者卻要辛苦一輩子。從這個(gè)意義上講，失敗者的“毅力”比成功者更堅(jiān)強(qiáng)，因?yàn)樗麄兪窃谌淌芤惠呑?。然而成功者往往不能忍受，所以他們才迫不及待地追求成功?/p>

我們都知道明星麥當(dāng)娜，她年輕時(shí)的夢(mèng)想要在美國成為搖滾明星，于是她想在好萊塢找到一份表演工作。開始時(shí)她經(jīng)濟(jì)困窘，穿的衣服3個(gè)月沒有換，天天在垃圾桶里面撿別人的剩菜吃，然后她找到可以讓她上臺(tái)表演的工作，終于一夕成名，成為舉世聞名的歌星。沒有人能夠在遇到困難和挫折的時(shí)候無動(dòng)于衷，而恰恰就是在困難出現(xiàn)的時(shí)候，才真正是成功與失敗者的分水嶺。3、別找借口現(xiàn)在，在公司內(nèi)部，有很多員工學(xué)會(huì)了找借口，遇到麻煩事不是推脫自己忙，就是干脆推脫自己病了，不來上班，或者把本來屬于自己的問題推給別的同事去處理。時(shí)間一長形成了一種風(fēng)氣。找借口推卸責(zé)任對(duì)公司具有很大的危害性。也許有的人會(huì)說：“公司經(jīng)營好壞和我有什么關(guān)系呢？我只不過是被雇傭的員工，即使公司跨了，我大不了另找一份工作，個(gè)人并沒有什么損失?！逼鋵?shí)，利用借口逃避責(zé)任，最大的受害方，并不是公司的領(lǐng)導(dǎo)者，而恰恰是那些找借口的人。你如果只想得過且過，隨便都可以找借口來搪塞責(zé)任。做不好一件事情，完不成一項(xiàng)任務(wù)，會(huì)有很多的借口在那兒響應(yīng)你、聲援你、支持你，你很容易學(xué)會(huì)抱怨、推諉、遷怒、甚至憤世嫉俗。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”。有多少人把寶貴的時(shí)間和精力放在了如何尋找一個(gè)合適的借口上，而忘記了自己的職責(zé)啊！尋找借口唯一的好處，就是把屬于自己的過去掩飾掉，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)或他人。這樣的人，在企業(yè)中不會(huì)成為稱職的員工，也不是企業(yè)可以期待和信任的員工；在社會(huì)上不是大家可信賴和尊重的人。這樣的人，注定只能是一事無成的失敗者。這樣的人早晚會(huì)落到被社會(huì)所淘汰的境地。如果你不想自己的結(jié)局是這樣，請(qǐng)你學(xué)會(huì)拒絕借口，學(xué)會(huì)服從。4、把每件事做到位

不要養(yǎng)成敷衍了事的惡習(xí)，做任何事情都要全力以赴，做到最好。因?yàn)槟呐乱稽c(diǎn)小事做不好，都會(huì)影響企業(yè)運(yùn)行的效率，最后影響企業(yè)的效益。社會(huì)上有一種人非常普遍，他們做事只求差不多，大體上合乎要求即可，而不是努力完全達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己要求不嚴(yán)。在工作中，常常存在這樣的現(xiàn)象：就是把事情做到差不多是容易的，但要把事情做到完全合乎標(biāo)準(zhǔn)、做到位則比較難。人們常說“看起來容易，做起來難”就是包含這個(gè)意思。如果你觀察優(yōu)秀的人物，會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有一個(gè)共同點(diǎn)，就是做事很到位，不會(huì)敷衍塞責(zé)，可以說是力求完美。很多員工甚至很多管理者一直都認(rèn)為自己犯1%的錯(cuò)誤不會(huì)造成什么很大的問題，但是，如果將10%乘以10次，就達(dá)不到99%了；如同一個(gè)公司有1000個(gè)人同時(shí)犯1%的錯(cuò)誤，這個(gè)公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。要實(shí)現(xiàn)成功的方法，就是在做事的時(shí)候，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，把工作做到位。無論做什么事，如果只是以做到“尚佳”為滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會(huì)成功。

把工作做到位，應(yīng)該成為每一個(gè)優(yōu)秀的員工的座右銘！有一個(gè)老人在山里打柴時(shí)，拾到一只很小的樣子怪怪的鳥，和出生剛滿月的小雞一樣大小。老人就把這只怪鳥帶回家給小孫子玩耍。這只怪鳥由母雞帶養(yǎng)著，和其他的小雞混在一起。后來怪鳥一天天長大了，人們發(fā)現(xiàn)這竟是一只鷹。人們擔(dān)心鷹再長大一些會(huì)吃雞，于是他們強(qiáng)烈要求：要么殺了那只鷹，要么將它放生，讓它永遠(yuǎn)也別回來。這一家人自然舍不得殺它，他們決定將鷹放生，讓它回歸大自然。然而他們嘗試了很多辦法，都無法讓那只鷹重返大自然。他們把鷹帶到很遠(yuǎn)的地方放生，可是過不了幾天那只鷹又飛回來了。他們驅(qū)趕它，甚至將它打得遍體鱗傷，可是都沒有用。最后，他們終于明白：原來鷹是眷念它從小長大的家，舍不得那個(gè)溫暖舒適的窩。后來村里的一位老人說：”把鷹交給我吧，我會(huì)讓它重返藍(lán)天，永遠(yuǎn)不再回來。老人將鷹帶到附近一個(gè)最陡峭的懸崖隔壁旁，然后將鷹狠狠向懸崖下的深澗扔了下去。那只鷹開始時(shí)，像石頭般地向下墜去，當(dāng)快要到澗底時(shí)，它終于展開雙翅，托住了身體，緩緩滑翔，然后輕輕拍了拍翅膀，就飛向蔚藍(lán)的天空，他越飛越舒展，越飛動(dòng)作越漂亮。它越飛越高，越飛越遠(yuǎn)，漸漸變成了一個(gè)小黑點(diǎn)，永遠(yuǎn)地飛走了。是的，很大程度上，這只鷹是我們每個(gè)人的寫照。我們即使知道自己是一只鷹，可有時(shí)卻寧肯過著雞一樣的安穩(wěn)生活，也不愿意展翅翱翔?？墒?，如果我們要想讓自己的人生有所成就，就必須懂得放棄，必須學(xué)會(huì)給自己制造一個(gè)懸崖，然后才能讓自己騰飛。訂立目標(biāo)，是一件藝術(shù)，不宜過高，也不宜過低。過高和過低都可能會(huì)在事后傷害自尊。在設(shè)立目標(biāo)的過程中，如果能有同事或朋友的支持和幫助，是非常幸運(yùn)的事情。5、善于解決問題的員工最有價(jià)值在工作中，遇到各種困難，都不要采取逃避的方式，而是要直接面對(duì)。要敢于獨(dú)立思考，敢于發(fā)表自己的見解，記住，老板最喜歡善于解決問題的員工?！艾F(xiàn)在有這樣一個(gè)問題，我想這樣進(jìn)行處理，你覺得怎樣？”在公司里，商場(chǎng)會(huì)有員工就工作中的問題請(qǐng)示老板。所謂“請(qǐng)示”，就是遇到棘手的問題時(shí)，就自己的處理方法是否得當(dāng)，向上級(jí)進(jìn)行詢問，等待上級(jí)做出判斷。在工作中與老板保持必要的溝通是有利于工作的，但是如果很簡(jiǎn)單的事也去請(qǐng)示老板，自己卻不肯動(dòng)腦筋，就會(huì)給老板一種工作不積極主動(dòng)的印象。世界著名的成功學(xué)專家拿破侖·希爾曾經(jīng)用一位年輕的小姐當(dāng)助手，替他拆閱、分類及回復(fù)他的大部分私人信件。當(dāng)時(shí)，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內(nèi)容。她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了下面這句格言，并要求她用打字機(jī)打印出來：“記住：你惟一的限制就是你自己腦海中所設(shè)立的那個(gè)限制。”

優(yōu)秀的員工都具有良好的思考能力。一位老板在他的回憶錄上寫道：“事實(shí)上往往有些員工，接到指令就去執(zhí)行，他需要老板具體而細(xì)致地說明每一項(xiàng)目，而他本人只是機(jī)械地執(zhí)行，完全不去深思熟慮任務(wù)本身的意義，以及可以發(fā)展到什么程度”；“我認(rèn)為這種員工是沒出息的。因?yàn)樗麄儾恢滥芰?duì)于人的發(fā)展是多么地重要”；“不思進(jìn)取的人由接到指令那刻開始，即感到厭倦；他們不愿多花半點(diǎn)腦筋，最好是猶如一臺(tái)機(jī)器般，輸入了程序就無須思考地把工作完成”。老板往往是善于解決問題的人，因?yàn)樽隼习逡?dú)檔一面，能夠直面困難，妥善解決問題，才能達(dá)到今天的位置。老板最欣賞的員工就是善于解決問題的員工，可以說是惺惺相惜。在工作中遇到各種困難時(shí)，不要幻想逃避，不要沒有主見，依賴他人，要敢于獨(dú)立思考，拿出自己的意見來。不管是對(duì)是錯(cuò)，盡了力就好，起碼我們可以從這個(gè)過程中學(xué)到東西。如果你總是依賴別人的意見，你將逐漸失去獨(dú)立思考的能力。對(duì)于本職范圍內(nèi)的事，不必事事稟明老板，要敢于拿主意，否則會(huì)顯得無能。盡量讓問題在你那里解決，不要留給上司和老板。當(dāng)周圍的人都喜歡找你解決問題時(shí)，你就具有了勝人一籌的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，老板也知道你是個(gè)良才。不管在哪個(gè)領(lǐng)域中，都有專家、智囊一樣的人物，當(dāng)我們?cè)谶@個(gè)方面有問題時(shí)，第一個(gè)想到的就是他，“這個(gè)問題呀，去問那個(gè)人吧，他一定知道。”“有問題就去問他”，當(dāng)別人一有問題就想起你的時(shí)候，說明你在該領(lǐng)域的知識(shí)已經(jīng)非常豐富了。而為了成為這種人，必須對(duì)這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深入的研究。在公司里面，如果你成為這樣的“專家”，就一定會(huì)在老板心目中占有特殊的位置，成為對(duì)他非常有價(jià)值的人。6、你自己限制了你的發(fā)展

當(dāng)一個(gè)人確實(shí)想要某件東西時(shí)，他就會(huì)產(chǎn)生一種神奇的力量，這種力量能夠戰(zhàn)勝一切困難！

你是你自己最大的敵人

科學(xué)家做過一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)：他們把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤立即跳起，跳起的高度均在其身上的100倍，堪稱世界上跳得最高的動(dòng)物！然后在跳蚤頭上罩一個(gè)玻璃罩，再讓它跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了起跳高度以適應(yīng)環(huán)境，每次跳躍總保持在罩頂以下的高度。接下來逐漸改變玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁后主動(dòng)改變自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，這時(shí)跳蚤已無法再跳了。科學(xué)家于是把玻璃罩打開，再拍桌子，跳蚤仍然不會(huì)跳，變成爬蚤了。

跳蚤變成爬蚤，并非它已喪失了跳躍的能力，而是由于一次次受挫學(xué)乖了、習(xí)慣了、麻木了。最可悲之處就在于，實(shí)際上的玻璃罩已經(jīng)不存在，它卻連起跳的勇氣都沒有。玻璃罩已經(jīng)罩在了潛意識(shí)里，罩在了心靈上。行動(dòng)的欲望和潛能被自己扼殺！

很多人都遭遇與此極為相似。在成長過程中，特別是幼年時(shí)代，遭受外界（包括家庭）太多的批評(píng)、打擊和挫折，于是奮發(fā)向上的熱情、欲望被壓制封殺，沒有得到及時(shí)的疏導(dǎo)與激勵(lì)。既對(duì)失敗惶恐不安，又對(duì)失敗習(xí)以為常，喪失了信心和勇氣，漸漸養(yǎng)成了懦弱、猶疑、狹隘、自卑、孤僻、害怕承擔(dān)責(zé)任、不思進(jìn)取、不敢拼搏的精神面貌。

1、改變?nèi)松顬橛行У姆椒ǎ褪钦J(rèn)真地對(duì)待生命中的每一件事。在困難面前絕不退讓，只要你嘗過一次勝利的滋味，你就知道人生的真諦。2、人生的大秘密是，只要你真正想要，你就能得到。心理學(xué)家明確地指出：“當(dāng)一個(gè)人確實(shí)想要某件東西時(shí)，他就會(huì)產(chǎn)生一種神奇的力量，這種力量能夠戰(zhàn)勝一切困難?！?、鍛煉獨(dú)當(dāng)一面的能力

成為工作的主人，就要能夠有獨(dú)當(dāng)一面的能力，要在工作中處于主導(dǎo)地位

企業(yè)的全面工作由上司來把握，但是其中每部分都要有具體的人分工負(fù)責(zé)，這種分工的特點(diǎn)就要求下屬要有獨(dú)立性，能夠獨(dú)當(dāng)一面，替上司處理一攤子問題。事實(shí)上，上司從解決問題的角度講也不可能事必躬親，他的精力不允許他每件事情都操心過多，更何況有些尷尬的事情上司不便于出面，需要有那么一些員工做“馬前卒”擋駕。工作的獨(dú)立性，獨(dú)當(dāng)一面也是員工“生存”和發(fā)展的必備素質(zhì)。某個(gè)員工把一攤子事獨(dú)立做的很好，比如在公關(guān)或理財(cái)方面干得出色，上司就會(huì)覺得在這方面離了你就不行了，覺得你的存在并非可有可無，那樣你的價(jià)值和地位才能得以鞏固，才能在單位立足扎根。

另一方面，一個(gè)人做下屬可能只是一種“過渡”，在“過渡”時(shí)期積累工作經(jīng)驗(yàn)和鍛煉各種能力是很重要的，要想在未來順利走上更重要的崗位，也需要有較強(qiáng)的決策能力。獨(dú)當(dāng)一面更多地體現(xiàn)在能干大事，能夠替上司承擔(dān)一些棘手的問題是決策能力的重要表現(xiàn)。要能夠獨(dú)當(dāng)一面，需要一種重要的能力，就是工作要有主導(dǎo)性。8、不斷拓展自己的極限在工作中具有挑戰(zhàn)自己極限的勇氣，你才能成為困難的“克星”。在工作中，你或許有過這樣的體驗(yàn)，當(dāng)剛接手一項(xiàng)新工作時(shí)，你覺得它很困難，但實(shí)際做起來之后，卻發(fā)現(xiàn)它并沒有想象中那么困難。而且，一旦掌握了要領(lǐng)，就越做越有感覺，并且發(fā)現(xiàn)當(dāng)初想象的困難不過是杞人憂天罷了。美國心理學(xué)家威廉認(rèn)為：一個(gè)普通人只運(yùn)用了其能力的10%，還有90%的潛能可以挖掘。20世紀(jì)60年代，美國學(xué)者米德則指出人只用了自身能力的6%。前蘇聯(lián)學(xué)者伊凡認(rèn)為：“如果我們迫使頭腦開足一半馬力，我們就會(huì)毫不費(fèi)力地學(xué)會(huì)40種語言，把蘇聯(lián)百科全書從頭到尾背下來，完成幾十個(gè)大學(xué)的必修課程。”

優(yōu)秀的員工把挑戰(zhàn)困難當(dāng)作自己工作中極限運(yùn)動(dòng)，他知道，大的困難激發(fā)大的潛能，這正是自己進(jìn)步的最好機(jī)會(huì)。他會(huì)攢足力氣，做全力的拼搏。所謂“人生能有幾回搏”，正是這種對(duì)自己極限的挑戰(zhàn)，能夠不斷發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造自己新的極限。9、要把自己逼成人才，不要把自己養(yǎng)成廢物

優(yōu)秀的員工往往知道：人才是被逼出來的?；蛘哒f，我們?cè)诶щy中學(xué)到的東西是最多的。困難不是壞事，反而是好事。

“帶不走的是關(guān)系，帶得走的是能力”，一個(gè)人在任何地方，關(guān)系可能帶不走，但是能力帶得走。友好合作強(qiáng)調(diào)的雖然是關(guān)系，但是與能力相比，關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如它重要。

忠誠和能力絕對(duì)是兩個(gè)不同份量的概念，也是上司心理天平上的一個(gè)最為重要的砝碼。

而獲得能力最簡(jiǎn)單的捷徑，就是挑戰(zhàn)困難的事。在戰(zhàn)勝困難的過程中，你會(huì)提高自己的能力。而這個(gè)能力永遠(yuǎn)屬于你，是誰也奪不走的。

所以在公司里挑戰(zhàn)最困難的事，實(shí)際上最大的受益者是你自己。其實(shí)質(zhì)是公司在為你自己的成功進(jìn)行投資，因?yàn)樵诠纠?，無論成功與失敗，你不需要像老板那樣承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)，而你可以利用這個(gè)老板投資的環(huán)境，來充實(shí)和提高自己，培養(yǎng)自己的能力。所以挑戰(zhàn)困難，表面看是一個(gè)吃虧的事，實(shí)際上，聰明的員工都明白，這其實(shí)是對(duì)自己最有利的事，所以他們才要千方百計(jì)去爭(zhēng)取這樣的機(jī)會(huì)。

所以要知難而進(jìn)，為自己工作！

偉大的任務(wù)有個(gè)共同點(diǎn)，就是歷練要比普通人多得多，強(qiáng)得多。美國總統(tǒng)林肯在成為總統(tǒng)前經(jīng)歷了無數(shù)次失敗。試看他的經(jīng)歷：21歲，做生意失?。?2歲，角逐州議員落選；24歲，做生意再度失??；26歲，愛侶去世；27歲，一度精神崩潰；34歲，角逐聯(lián)邦參議員落選；36歲，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；45歲，角逐聯(lián)邦參議員落選；47歲，提名副總統(tǒng)落選；49歲，角逐聯(lián)邦參議員再度落選；52歲，當(dāng)選美國第16任總統(tǒng)。

要明白，他雖然經(jīng)歷了那么多失敗，但這些失敗給了他充足的教訓(xùn)，使他得到巨大的進(jìn)步，從而為最后的成功鋪平了道路。如果他沒有那么多的失敗，恐怕未必當(dāng)?shù)蒙峡偨y(tǒng)。我們不要怕磨難，這也許正是考驗(yàn)我們能否成功的試金石。偉大的人物沒有不經(jīng)過千錘百煉而成的。著名文學(xué)家赫胥黎說過：“沒有哪一個(gè)聰明人會(huì)否認(rèn)痛苦與憂愁的鍛煉的價(jià)值?！?/p>

三、精英團(tuán)隊(duì)

A、責(zé)任B、統(tǒng)一C、組織D、奉獻(xiàn)E、犧牲F、零缺陷責(zé)任是什么？就是工作使命。我們常能碰到一些員工把責(zé)任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人進(jìn)行修修補(bǔ)補(bǔ)。其實(shí)，你可以這樣做，也可以不這樣做。選擇前者的結(jié)果，就是斷送自己更多的工作機(jī)會(huì)，以至于最后被抄掉；選擇后者，就能為自己爭(zhēng)取更多的成功機(jī)遇，而讓自己步步高升。可以看出，一個(gè)員工究竟有無責(zé)任，關(guān)系到自己的前途。在實(shí)際工作中，“推卸責(zé)任”和“承擔(dān)責(zé)任”是完全不同的，正如美國哈佛大學(xué)著名管理學(xué)家在《員工與責(zé)任感》一書中所說：當(dāng)你很容易選擇推卸責(zé)任的時(shí)候，證明你已經(jīng)有了做錯(cuò)的念頭，因?yàn)槟憔蜁?huì)抱著一種隨遇而安的心理去應(yīng)付工作和老板，但假如在每一次工作降臨到你頭上的時(shí)候，你的第一反應(yīng)就是這是我挑戰(zhàn)自己的開始，那么你就會(huì)以最高度的責(zé)任感去把它做到極至，從而為自己在老板心目贏得了信任票。老板的信任建立于你的信任，你總想推卸責(zé)任，老板自然就會(huì)選擇那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人，為他們創(chuàng)造更多的成功條件。有些員工，并不很清楚這一點(diǎn)，總認(rèn)為老板愛選擇那些能討他們喜歡的人，其實(shí)，這是最大的誤解。任何一個(gè)老板，特別是想干一番大事業(yè)的老板，一定是贊賞那些極有責(zé)任感的人，而且在一般人無法完成某一項(xiàng)工作時(shí)，那些敢于挺身而出、把責(zé)任浸透在工作中的人是老板最欣賞的人。

責(zé)任不是負(fù)擔(dān)—如果你認(rèn)為不是這樣，那么就意味著你對(duì)責(zé)任的理解太淺薄了，至少?zèng)]有把責(zé)任與成功相掛，這是千萬要不得的工作態(tài)度。美國西點(diǎn)軍校非常強(qiáng)調(diào)“責(zé)任就是榮譽(yù)，責(zé)任就是勝利！”，因此，歐美幾十家大公司都以此為員工工作的精神。

請(qǐng)每位渴求有大幅度提升自己價(jià)值的員工記?。贺?zé)任不是別人給你強(qiáng)加的負(fù)擔(dān)，而是你敢于挑戰(zhàn)自己的積極選擇！刷馬桶也可以完美

每一件你的份內(nèi)事情上，你都擁有追求和達(dá)到完美與卓越的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該付出自己的全部努力去追求完美的結(jié)果。任何一個(gè)工作崗位都可以成就完美。

達(dá)·芬奇也對(duì)自己提出了向完美進(jìn)軍的目標(biāo)，他在繪畫方面對(duì)自己的要求達(dá)到了苛刻的地步。為了畫好《蒙娜麗莎》，他曾經(jīng)觀察了上千萬次不同的人在各種情況下的笑容，并且在動(dòng)筆作畫之前打了上千萬張草稿。一次，在涂掉一張很好的試畫作品后，有人不解地問他：“為什么這么好的畫作卻要將它涂掉？”達(dá)芬奇回答說：“一張沒有達(dá)到完美的畫作是我所不能忍受的?！彼Ｍ约旱漠嬜髂軌蜻_(dá)到一個(gè)新的完美的高度。在這種心態(tài)的指引下，他終于做到了，達(dá)到了一個(gè)極其驚人的狀態(tài)。達(dá)芬奇的畫作，尤其是他的《蒙娜麗莎》至今無人能夠超越。日本一個(gè)內(nèi)閣大臣的孫女，剛畢業(yè)踏入職業(yè)生涯的時(shí)候，被索尼公司安排去刷馬桶。面對(duì)這一任務(wù)，她十分不理解，面色難看。這時(shí)候，她的一個(gè)上司站出來對(duì)她說：“不要看不起刷馬桶這樣的任務(wù)，任何事情都可以培養(yǎng)一個(gè)人卓越的信念。”這位上司卷起袖子親身示范。他把馬桶里里外外刷了又刷，每一細(xì)處都刷得干干凈凈，累得滿頭是汗。刷完以后，他從馬桶里舀了一杯水，毫不遲疑的喝下去。大臣的孫女被深深的震撼了：原來刷馬桶也可以做到如此完美的程度。此后，她以這種精神時(shí)時(shí)鼓勵(lì)自己，在每一件事情上都盡心盡力，追求完美。最后，她也成了一名內(nèi)閣大臣。

在一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)中，如何獲得同事與主管的信任和尊敬？如何做到對(duì)公司團(tuán)隊(duì)有真正的貢獻(xiàn)和益處？只有一個(gè)答案，就是要有追求卓越與完美的激情?，F(xiàn)代公司中的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)也同樣如此。因此要想你所在的公司獲得最好的市場(chǎng)價(jià)值，要想作為員工的你能夠在團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，不做到完美的境界是很難得到這一切的。主管真正欣賞的是能夠?qū)⑷蝿?wù)做到極致的員工。同事之間，真正能夠比較的只有誰的工作業(yè)績(jī)做到了最好，誰做到了完美的狀態(tài)。四、感恩的心四、感恩的心

感恩是責(zé)任，感恩是成熟，感恩就是懂得珍惜現(xiàn)在擁有的一切，如果你不學(xué)會(huì)感恩就不會(huì)得到幸福。感恩就是做人，做人就是你有沒有為別人考慮過，有沒有為別人付出過，你說的每一句話，做的每一件事，有沒有想過別人會(huì)不會(huì)因此而受傷難過或者開心快樂，各位，你們身邊都有好朋友吧，有沒有？如果今天你請(qǐng)所有人吃飯，他們會(huì)不會(huì)來？肯定會(huì)，如果今天你問他們借錢，有幾個(gè)人會(huì)毫不猶豫的立刻借給你？很少，為什么會(huì)有這樣的情況？因?yàn)槟氵€不會(huì)做人，當(dāng)別人對(duì)你好的時(shí)候，你當(dāng)成理所當(dāng)然，別人對(duì)你稍稍不好，你就覺得對(duì)方很不好，每天只記住別人不好的地方，卻從來都不去想一下對(duì)方好的地方，不但自己每天都不開心，還讓別人也不開心，這也許正是因?yàn)槟氵€沒有學(xué)會(huì)感恩吧！朋友在你的一生中有多少人曾經(jīng)幫助過你，支持過你，可你記得的有多少個(gè)？忘記的又有多少個(gè)？那么我們今天應(yīng)不應(yīng)該來好好的回顧一下，我們已經(jīng)走過的人生旅程，需要感謝有多少人和多少事呢？朋友，接下來，我們來一起回顧我們?nèi)松呀?jīng)走過的人生旅程--------感謝天空，是它給我們提供了人類生存的空間；感謝大地，是它給我們無窮的支持與力量，是它滋潤人間萬物；感謝太陽，是它給我們提供光和熱；感謝月亮，是它給我們帶來浪漫與純潔感謝天上所有的星星，是它給我們帶來了美好的幻想；感謝日升，讓我們?cè)诎兹盏墓廨x中有明亮的心情；感謝日落，讓們我們?cè)谛鷩唐v過后有靜夜可依；感謝偉大祖國，是祖國滋養(yǎng)了我們億萬中華兒女；感謝共產(chǎn)黨，是黨帶領(lǐng)國人實(shí)現(xiàn)了今天這安定繁榮的社會(huì)局面，并且正向中華民族偉大復(fù)興的方向闊步前進(jìn)；感謝公司，給我們搭建平臺(tái)，讓我們學(xué)習(xí)、成長和創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)；感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們信任和展示自己能力的機(jī)會(huì)；感謝我們的事業(yè)伙伴給我?guī)椭凸膭?lì)，和我們一起迎接每一個(gè)黎明和黃昏；感謝朋友給了我友誼和支持；感謝老師給了我知識(shí)和看清世界的眼睛；感謝快樂，讓我們?cè)诿篮蒙钪?，幸福的綻放笑容；

感謝傷痛，讓我學(xué)會(huì)了堅(jiān)忍，也練就了我釋懷生命之起落的本能；感謝生活，讓我在漫長歲月的季節(jié)里，享受著生命的美麗；感謝有你，盡管遠(yuǎn)隔千里，可你依然在寒冬里也給我們溫暖的心懷；感謝關(guān)懷，生命因你而多了充實(shí)與清新；感謝父母給了我生命和無私的愛；

故事一：大學(xué)生應(yīng)聘故事二：兄妹同時(shí)上大學(xué)在你的一生中必須要一輩子感謝的，就是父母，你們都知道要感謝父母，可是你們是怎么在感謝他們的，是每天努力工作，積極向上，一天比一天，一年比一年進(jìn)步在感謝他們，還是每天不努力工作，不求上進(jìn)，在感謝他們，父母要的不是我們拿多少錢回去，他們要的是在他們有生之年能夠親眼看到自己的兒女在社會(huì)上有出人頭地的那一天，他們要的是在他們有生之年能夠有一個(gè)