考勤管理制度

歐意德動(dòng)力集團(tuán)員工考勤管理制度（2013年修訂）

------馬云

2今天很殘酷，明天更殘酷，后天會(huì)很美好，但絕大多數(shù)人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽。所以我們干什么都要堅(jiān)持!331.目的及適用范圍1.1為規(guī)范員工考勤管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，制定本制度。1.2本制度適用于歐意德動(dòng)力集團(tuán)全體員工。2.作息時(shí)間上班時(shí)間為8：00－17：30，中午休息時(shí)間為12：00－13：30。休息日的安排依據(jù)控股集團(tuán)的相應(yīng)制度和休假通知執(zhí)行，如各單位有因生產(chǎn)和工作計(jì)劃等特殊情況，可在放假前提出調(diào)整申請，報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.考勤方式3.1.2副總裁、副總經(jīng)理級(jí)員工采用電子考勤方式，每日上午上班和下午下班打卡考勤。3.1.3部長級(jí)（含）以下員工采用電子考勤方式，每日上午上班、上午下班、下午上班和下午下班打卡考勤。3.1.4日常打卡時(shí)間：在上班前30分鐘之內(nèi)，下班后30分鐘之內(nèi)打卡有效，中午兩次指紋記錄時(shí)間必須間隔為30分鐘以上。3.1.5控股集團(tuán)或本單位以外的人員來本單位出差或駐地辦公時(shí)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣Ｗ飨r(shí)間執(zhí)行，并在當(dāng)?shù)厝耸虏块T按時(shí)簽到和簽離。43.2除正常出勤外，遇出差、外出、加班、請假、調(diào)休等情況，須按照本制度規(guī)定的相關(guān)流程執(zhí)行，若無電子打卡記錄，亦無其它證明的，視為曠工。3.3未打卡記錄考勤：指員工正常出勤且處于正常工作狀態(tài)，但因各種原因未按照要求在考勤機(jī)打卡的情況。3.3.1變速箱廠員工《出勤證明》必須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事科審核備案。5注：關(guān)于員工考勤管理的補(bǔ)充規(guī)定（2014.1.20）1.當(dāng)月忘記打卡次數(shù)3次（含）以內(nèi)的，次月2日前提交出勤證明按正常出勤處理，未按時(shí)或未提交出勤證明的按曠工處理。2.當(dāng)月忘記打卡次數(shù)3次以上的，次月2日前提交經(jīng)部長簽字的出勤證明按事假或調(diào)休處理，未按時(shí)或未提交出勤證明的按曠工處理。3.當(dāng)日連續(xù)忘記打卡的（如12：00和13：30均未打卡）一律按曠工處理。4.忘記打卡按事假處理的取消餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)，按曠工處理的取消餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)及生產(chǎn)激勵(lì)獎(jiǎng)金等與出勤相關(guān)聯(lián)的福利待遇。674.考勤類別考勤類別為：正常出勤、遲到、早退、曠工、出差、外出、病假、事假、加班、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.考勤規(guī)定5.1遲到5.1.1定義：未履行請假手續(xù)，超過公司規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的為遲到。遲到的處理1.第一次遲到，時(shí)間20分鐘以內(nèi)，不扣錢（但無全勤獎(jiǎng)）2.第二次開始，遲到時(shí)間在20分鐘以上30分鐘以內(nèi)處以20元罰款。3.30分鐘以上者，遲到時(shí)間按事假扣工資。5.2早退5.2.1定義：提前打卡下班的出勤情況視為早退。5.2.2歐意德發(fā)動(dòng)機(jī)廠和變速箱廠早退的處理：5.2.2.1早退時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)，每次處以20元罰款。5.2.2.2早退時(shí)間在半小時(shí)以上，按曠工半日處理。5.2.2.3員工一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)5次（含）以上者，按事假一天處理。85.3曠工5.3.1下列情況均視為曠工：5.3.1.1未辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)，未到崗位工作的。5.3.1.2假期屆滿未申請續(xù)假、逾期不歸或申請續(xù)假未準(zhǔn)而未到崗工作的。5.3.1.3事先不請假，事后補(bǔ)假無正當(dāng)理由或經(jīng)查明請假理由不實(shí)的。5.3.1.4不服從工作調(diào)動(dòng)或工作分配，經(jīng)溝通交流仍不到崗、不履行崗位職責(zé)的。5.3.1.5已口頭請假，但上班后未按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的。5.3.1.6未按規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)而擅自離開工作崗位的。5.3.1.7上班時(shí)間無正當(dāng)理由，擅自離開工作崗位的。95.3.1.8打卡后外出辦理私事的。5.3.1.9因自殺自殘、打架斗毆或其他不法行為造成缺勤的。5.3.1.10被收容拘留的。5.3.1.11考勤弄虛作假的。5.3.1.12其他經(jīng)批準(zhǔn)未到崗位工作的。5.3.2曠工處理：5.3.2.1曠工以半日為處罰單位，每曠工半日，扣發(fā)曠工時(shí)間3倍的工資。5.3.2.2試用期員工曠工1日，予以辭退。5.3.2.3正式員工當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工3日，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5日（含）以上、半年內(nèi)累計(jì)曠工8日（含）以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工10日（含）以上的予以辭退。105.4出差5.4.1申請條件：因工作需要，員工在任職部門領(lǐng)導(dǎo)的指示下，須外出辦理公司業(yè)務(wù)的視為出差。出差分為外埠出差及市內(nèi)出差。外埠出差原則上應(yīng)提前2日申請，申請流程結(jié)束后方可出差。出差需詳細(xì)填寫出差時(shí)間、出差路線及出差原因等事項(xiàng)后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.4.2審批程序：出差員工須在ECM系統(tǒng)中申請《歐意德出差申請流程》，詳細(xì)填寫出差路線、出差時(shí)間、出差原因等事項(xiàng)后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。115.4.3出差、返回當(dāng)日的考勤5.4.3.1出差當(dāng)日的考勤：工作時(shí)間內(nèi)，在所乘交通工具出發(fā)時(shí)間前4小時(shí)，方可打卡離開公司，出差離開公司時(shí)打卡時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間的按早退（半小時(shí)內(nèi)）或事假（半小時(shí)以上）處理，未打卡的按未打卡相關(guān)辦法處理。5.4.3.2返回當(dāng)日的考勤：工作日內(nèi)，所乘交通工具下午14：00前到達(dá)，均須返回公司打卡，出差結(jié)束因個(gè)人原因未按規(guī)定時(shí)間返回公司按曠工處理，未打卡的按未打卡相關(guān)辦法處理。125.4.3.3出差期間考勤：出差地點(diǎn)在集團(tuán)所屬單位（北京、天津、榮成）且出差天數(shù)大于兩天的，員工應(yīng)主動(dòng)到出差地人事科報(bào)到，并由考勤管理人員對其進(jìn)行記錄考勤或指紋簽到。員工到集團(tuán)所屬各級(jí)單位出差，須執(zhí)行目的地部門的作息時(shí)間和考勤辦法。出差人員所屬公司人事科與出差目的地單位人事科互通出差人員的考勤記錄。如無考勤記錄，按曠工處理。5.4.3.4出差超期遲于備案時(shí)間返回的，須說明原因并報(bào)批；出差地點(diǎn)在集團(tuán)所屬單位的，出差超期需及時(shí)通過ECM系統(tǒng)備案報(bào)批，否則超期時(shí)間按曠工處理；其他區(qū)域出差超期的應(yīng)于返回后24小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)辦ECM備案報(bào)批手續(xù)，否則超期時(shí)間按曠工處理。5.4.3.5出差天數(shù)核準(zhǔn)：員工出差返回后應(yīng)在兩日內(nèi)持出差回執(zhí)單、出差申請單及費(fèi)用報(bào)銷單（附相關(guān)票據(jù)）到人事科審核確認(rèn)出差天數(shù)，超期未辦的人事科不予簽字。135.5外出員工因工外出時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，員工需在ECM系統(tǒng)中申請《歐意德外出備案流程》。5.6病假5.6.1申請條件：員工因病去醫(yī)院就診的缺勤情況視為病假；5.6.2審批程序：員工需在ECM系統(tǒng)中申請《歐意德請假申請流程》5.6.3相關(guān)規(guī)定：5.6.3.1員工須于上班當(dāng)日內(nèi)上交二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院開具的“診斷證明書”或開具“病假條”。無“診斷證明書”或“病假條”一律按事假處理；145.6.3.2病假時(shí)間以半日為單位計(jì)算；5.6.3.3病假期間發(fā)50%工資，但病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；5.6.3.4公司允許員工在當(dāng)月請3天以上病假的次數(shù)為一次。5.7事假5.7.1申請條件：員工在工作時(shí)間內(nèi)因處理私事而請假的缺勤情況視為事假，事假需提前1日申請；5.7.2審批程序：員工需在ECM系統(tǒng)中申請《歐意德請假申請流程》155.7.3相關(guān)規(guī)定5.7.3.1事假最短請假時(shí)間為1小時(shí)。5.7.3.2當(dāng)月連續(xù)請假不可超20個(gè)自然日，原則上全年累計(jì)請假不可超30天。5.7.3.3事假期間內(nèi)不計(jì)工資。5.8加班5.8.1加班指員工在正常工作日以外的休息日、法定節(jié)假日、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行的工作。5.8.2.4試用期內(nèi)員工加班不予備案。（生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量部門領(lǐng)導(dǎo)特批）5.8.2.5享受特殊工種津貼人員不再享有加班費(fèi)待遇，也不存在調(diào)休。165.8.5加班打卡：加班開始、結(jié)束必須打卡，無指紋記錄加班無效。5.8.6加班起計(jì)時(shí)間為1小時(shí)，具體時(shí)間依據(jù)電子考勤記錄審核確定。5.9調(diào)休5.9.1員工加班可視情況年度內(nèi)安排調(diào)休。5.9.2員工調(diào)休需在ECM系統(tǒng)中申請《歐意德調(diào)休申請流程》，審批程序與病假審批程序相同。5.9.5加班調(diào)休人員在不影響正常工作情況下，經(jīng)所在單位簽批同意后，可申請調(diào)休，員工調(diào)休期間，員工所在部門應(yīng)保證工作正常進(jìn)行，若對工作產(chǎn)生影響，由該員工的部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。5.9.6員工提出離職申請后，不再實(shí)施調(diào)休。5.9.7調(diào)休不允許在國家法定節(jié)日前后一周內(nèi)執(zhí)行。175.10婚假5.10.1申請條件5.10.1.1在公司服務(wù)滿半年的正式員工，自法定登記之日起一年內(nèi)，初婚的員工持結(jié)婚證書可申請帶薪假期。5.10.1.2達(dá)到法定婚齡的員工（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可請初婚婚假3天。5.10.1.3達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男滿25周歲，女滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可請初婚婚假10天?；榧僦辽偬崆?周申請，且一次休完。5.10.2審批程序：員工需在ECM系統(tǒng)中申請《歐意德請假申請流程》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。185.11產(chǎn)假5.11.1申請條件5.11.1.1符合國家計(jì)劃生育政策的正式員工，可享受產(chǎn)假。5.11.1.2員工懷孕期間，每月憑醫(yī)院檢查證明可享受1天孕期檢查假。5.11.1.3員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前休假15天），晚育員工可獎(jiǎng)勵(lì)30天假期，持醫(yī)院證明難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.11.1.4員工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由公司支付其基本工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。195.11.1.5員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，4個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。5.11.1.6產(chǎn)假、護(hù)理假在條件準(zhǔn)許時(shí)均須提前1個(gè)星期申請且一次休完。5.12喪假5.12.1申請條件：員工遇直系親屬亡故（包括父母、配偶、子女）可申請3日帶薪假期，需前往外埠處理喪事的，另給路程假1-2天。5.13其它規(guī)定5.13.1年休假、工傷假、哺乳假以及國家規(guī)定的其他假期按照國家規(guī)定辦理。5.13.3員工如遇緊急、突發(fā)情況來不及提前申請，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間告知其直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明原因，并由其部門負(fù)責(zé)人代為請假，并報(bào)人事科備案。員工須于到崗當(dāng)