職業(yè)指導(dǎo)手冊詳解

職業(yè)指導(dǎo)手冊主講：黃小章目錄連線概況1人事管理2文檔管理3員工手冊41.連線概況建設(shè)工程技術(shù)企業(yè)理想連線簡稱“理想連線”或“連線”，對外以“浙江理想連線建設(shè)工程技術(shù)企業(yè)集團”為組織名稱。是一個以在建設(shè)工程技術(shù)領(lǐng)域從事經(jīng)營活動的企業(yè)法人為主要成員并吸收一些配套企業(yè)志愿組成的企業(yè)聯(lián)盟。當(dāng)前，理想連線主要由建友、榮陽、蟠龍、浙城等四大品牌企業(yè)組成，并已發(fā)展成為擁有近千名職員的企業(yè)集團，正在以其鮮明的企業(yè)特點和行業(yè)定位、獨特的管理風(fēng)格和濃郁的企業(yè)文化奠定自己在杭州地區(qū)乃至浙江省建工技術(shù)領(lǐng)域中的行業(yè)地位。logo經(jīng)營范圍組織架構(gòu)1、浙江理想連線企業(yè)管理有限公司（管理本部）注冊資本：人民幣2500萬元整法定代表人：鄭育高經(jīng)營范圍：企業(yè)管理咨詢與服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)與人事代理、代理記賬與物資銷售、活動組織與文案策劃、法律咨詢與訴訟代理、戰(zhàn)略顧問與技術(shù)支持主要榮譽：杭州市西湖區(qū)文明單位資質(zhì)情況：人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、代理記賬許可證企業(yè)宗旨：不在探索創(chuàng)新之路，便在精益求精之途

2、杭州建友工程咨詢有限公司（建友咨詢）注冊資本：人民幣2010萬元整法定代表人：劉健經(jīng)營范圍：投資咨詢、節(jié)能評估、前期代理、工程代建、工程監(jiān)理、人防監(jiān)理、政府采購、招標(biāo)代理、造價咨詢資質(zhì)情況：住建部工程監(jiān)理甲級（房屋建筑及市政公用專業(yè)）、招標(biāo)代理甲級、造價咨詢甲級，發(fā)改委投資咨詢甲級（建筑、市政公用、機械及電子、紡織、化纖、水利工程、通信信息等專業(yè)）、中央投資項目招標(biāo)代理乙級、節(jié)能評估備案及工程代建甲級，財政部政府采購甲級主要榮譽：杭州市服務(wù)產(chǎn)品名牌企業(yè)，杭州市中介服務(wù)業(yè)示范單位服務(wù)宗旨：用心做事，坦然做人

3、浙江榮陽工程監(jiān)理有限公司（榮陽監(jiān)理）注冊資本：人民幣1010萬元整法定代表人：鄭育娟經(jīng)營范圍：建設(shè)工程的施工監(jiān)理、工程咨詢，建設(shè)工程的項目管理、招標(biāo)代理資質(zhì)情況：房屋建筑工程、市政公用工程、機電安裝工程、農(nóng)林工程監(jiān)理甲級，水利水電工程監(jiān)理甲級，人防工程監(jiān)理甲級工程設(shè)備監(jiān)理甲級。主要榮譽：杭州市服務(wù)產(chǎn)品名牌企業(yè)，質(zhì)量、安全先進單位。服務(wù)宗旨：態(tài)度說明一切，細(xì)節(jié)左右成敗。

4、浙江蟠龍工程管理有限公司（蟠龍管理）注冊資本：人民幣1000萬元法定代表人：樓元軍經(jīng)營范圍：建筑工程項目管理，建筑工程監(jiān)理、咨詢，建設(shè)工程招標(biāo)代理資質(zhì)情況：住建部：房屋建筑工程、市政公用工程、機電安裝工程監(jiān)理甲級，水利水電工程、農(nóng)林工程監(jiān)理乙級，人防工程監(jiān)理乙級，招標(biāo)代理乙級；水利部：水利施工監(jiān)理丙級主要榮譽：發(fā)展?jié)摿Π購娖髽I(yè)服務(wù)宗旨：管理高效、顧客至上。

5、浙江榮陽城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計有限公司（榮陽規(guī)劃）注冊資本：人民幣1000萬元整法定代表人：鄭育娟經(jīng)營范圍：城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計、工程咨詢、項目管理及施工總承包資質(zhì)情況：建筑行業(yè)乙級、城鄉(xiāng)規(guī)劃乙級、工程咨詢丙級服務(wù)宗旨：追求完美，收獲尊重

6、杭州蟠龍企業(yè)策劃有限公司（蟠龍策劃）注冊資本：人民幣2000萬元整法定代表人：樓元軍經(jīng)營范圍：人事代理與勞務(wù)派遣，平面設(shè)計與圖文制作，活動策劃與會務(wù)代理，設(shè)備租賃與物資銷售，教育培訓(xùn)與戶外拓展、信息技術(shù)與硬件管理，定制監(jiān)督與采購代理、物業(yè)管理與總務(wù)保障資質(zhì)情況：人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、印章刻制許可證服務(wù)宗旨：創(chuàng)意無限，服務(wù)不止。

7、浙江建友投資發(fā)展有限公司（建友投資）注冊資本：人民幣2010萬元整法定代表人：劉健經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)投資、實業(yè)投資、項目風(fēng)險投資與發(fā)展管理休閑農(nóng)業(yè)投資開發(fā)經(jīng)營宗旨：企業(yè)無界，開拓不止。

8、浙江浙城工程勘察設(shè)計有限公司（浙城勘察）注冊資本：人民幣1510萬元整法定代表人：黃共敏經(jīng)營范圍：巖土工程勘察，基坑圍護設(shè)計及施工，地基加固處理、糾偏處理的設(shè)計及施工，地基、巖土工程測試。資質(zhì)情況：工程勘察乙級資質(zhì)服務(wù)宗旨：專業(yè)探索，務(wù)實專注。

9、浙江榮陽工程監(jiān)測技術(shù)咨詢有限公司（榮陽監(jiān)測）注冊資本：人民幣1000萬元整法定代表人：鄭育娟經(jīng)營范圍：建設(shè)工質(zhì)量與安全跟蹤監(jiān)測，建設(shè)工程項目管理評估咨詢（飛行檢測），建設(shè)工程商務(wù)信息管理與咨詢，建設(shè)工程交付評估與維修管理服務(wù)宗旨：勇于創(chuàng)新，持續(xù)進取

10、浙江浙城工程質(zhì)量檢測有限公司（浙城檢測）注冊資本：人民幣1000萬元整法定代表人：黃共敏業(yè)務(wù)范圍：地基基礎(chǔ)工程檢測、基坑圍護工程監(jiān)測、結(jié)構(gòu)工程檢測、鋼結(jié)構(gòu)工程檢測、建筑安裝工程檢測、建筑裝飾工程檢測、建筑幕墻檢測、材料見證取樣檢測、室內(nèi)環(huán)境與空氣質(zhì)量檢測、建設(shè)工程質(zhì)量跟蹤檢測及飛行檢測資質(zhì)情況：地基基礎(chǔ)工程檢測資質(zhì)服務(wù)宗旨：認(rèn)真做事，坦然做人

為優(yōu)化管理資源，突出組織聯(lián)帶，經(jīng)上級組織批準(zhǔn)，成立理想連線自己的黨、工、團、婦各附建組織機構(gòu)。同時，突出各組織聯(lián)系帶動，把組織覆蓋、組織建立同步推進，已建立了本部直屬、榮陽、建友、蟠龍四個黨團支部及分工會組織，目前在籌建浙城支部。中共浙江理想連線聯(lián)合黨委浙江理想連線聯(lián)合團委浙江理想連線聯(lián)合工會浙江理想連線婦女聯(lián)合會附建組織和群藝活動理想連線聯(lián)合黨委理想連線聯(lián)合團委理想連線聯(lián)合工會理想連線聯(lián)合婦聯(lián)轉(zhuǎn)入：

在現(xiàn)組織關(guān)系處，開具介紹信（樣式如右圖）抬頭：

中共西湖區(qū)委組織部去往地：

中共浙江理想連線聯(lián)合委員會黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序入會機制會員福利日?；顒游膴鼠w藝俱樂部群藝活動2.連線人事管理

各公司人事部門協(xié)助職員落實職稱晉級青干競聘職務(wù)晉升競聘條件，競聘成功后的考核

硬性條件——業(yè)務(wù)承接額度或通報表揚2次職稱晉級和職務(wù)晉升等級行政、技術(shù)、組織崗位職務(wù)第一級（核心層）連線董事長副董事長第二級（決策層）連線總裁、連線董事會秘書、公司執(zhí)行董事連線黨委書記、連線工會主席第三級（高管層）副總裁、生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理配套企業(yè)總經(jīng)理、生產(chǎn)企業(yè)行政總監(jiān)、常務(wù)副總經(jīng)理、黨委副書記、決策顧問第四級（管理層）總裁助理、董事會助理秘書、本部部長、副總經(jīng)理、行政副總監(jiān)、總師辦主任、工會副主席連線團委書記、婦聯(lián)主席、配套企業(yè)副總經(jīng)理及綜合辦主任第五級（中堅層）副部長、董事長事務(wù)助理、行政總監(jiān)助理、總經(jīng)理助理、總師辦副主任、黨支部書記綜合辦副主任及總經(jīng)理助理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級顧問、公司監(jiān)事、分工會主席等級行政、技術(shù)、組織崗位職務(wù)第六級（執(zhí)行層）部長助理、行政秘書、企業(yè)職能部門經(jīng)理、團委副書記、婦聯(lián)副主席、黨委委員、分公司經(jīng)理綜合辦主任助理、執(zhí)行監(jiān)察、團支部書記、工會委員、總師辦主任助理第七級（骨干層）職能部門副經(jīng)理、企業(yè)生產(chǎn)（含獨立核算等）部門經(jīng)理、團委委員、婦聯(lián)委員、俱樂部部長黨支部委員、分工會委員、主任工程師（會計、律師等）、管理顧問

第八級（培養(yǎng)層）職能部門經(jīng)理助理、生產(chǎn)部門副經(jīng)理、團支部委員、俱樂部副部長（專業(yè)隊領(lǐng)隊）本部（室）主辦、俱樂部專業(yè)隊隊長、副主任工程師

第九級（預(yù)備隊）專業(yè)隊副隊長、生產(chǎn)部門經(jīng)理助理及項目組組長本部（室）干事、主任工程師助理、俱樂部專業(yè)隊小組組長備注第九級為連線干部預(yù)備隊，各組織積極分子以及新進的優(yōu)秀畢業(yè)生乃至實習(xí)生屬于連線應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注和培養(yǎng)的員工群體，可以考慮競聘加分。未及覆蓋的專屬干部崗位職務(wù)可以對照執(zhí)行。交流任職管理連線干部調(diào)劑、交流任職工作應(yīng)遵循如下原則：一、自愿、自主，有利連線干部能力的發(fā)揮，有利連線人力資源的整合；二、調(diào)出、調(diào)入公司雙方同意，互利互惠；三、內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先于外部人才引進。連線非管理團隊的中基層干部的調(diào)劑計劃由行政中心負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，公司高管及管理團隊的交流任職計劃由董事會制定并直接下達或委托行政中心代為下達指令。人事檔案管理內(nèi)部人事電子檔案個人社會檔案杭州市人才交流中心建立檔案專戶不接受員工個人社會檔案的管理請求直接委托人才市場或居住地政府部門管理社會檔案及在崗職業(yè)檔案職員離職時應(yīng)將檔案一并移出3.文檔管理與規(guī)范文檔文件管理外來文檔地方政府文函行業(yè)管理文函業(yè)務(wù)單位文函推銷邀請文函外來其他文函內(nèi)部文檔行政文件管理文件會議紀(jì)要合同文本業(yè)務(wù)函件法律文書技術(shù)文檔其他文檔內(nèi)部文檔類型日常辦公運用行政文件企業(yè)章程、規(guī)章制度、決議文書、紅頭文件、行政通知管理文件需要存檔備查且受控管理的議事原則、ISO體系文件及企業(yè)統(tǒng)一對外宣傳資料會議紀(jì)要召開行政經(jīng)濟管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等會議而形成的紀(jì)要性文件合同文本經(jīng)濟合同、勞動合同及協(xié)議書、承諾書、備忘錄業(yè)務(wù)函件對賬函、催款函、事務(wù)告知函、工作聯(lián)系函法律文書起（申）訴狀（書）、律師函、法律建議書技術(shù)文檔項目招標(biāo)文件、項目投標(biāo)文件、項目過程文件、項目成果文件及項目各類會議紀(jì)要其他文檔因工作需要所產(chǎn)生的各類定式文本如收入證明、移交清單等，全部作為其它文檔4.員工手冊第一節(jié)入職指引招聘錄用1報到程序2試用期及轉(zhuǎn)正3執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則41.1招聘錄用提交崗位申請按照程序面談指定機構(gòu)體檢建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同社招人員應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)聘登記表相關(guān)證明資料行政中心人事代理部各公司杭州城西醫(yī)院一致意見歡迎你的加入1.2報到程序報到時按規(guī)定提交的證明文件以供公司核驗或存檔有：⑴近期免冠一、二寸照片各2張；⑵身份證或戶口薄；⑶最高學(xué)歷證書及職稱證書；⑷與原單位解除勞動關(guān)系的證明或待業(yè)證、失業(yè)證等；⑸公司所需的其他證明文件及個人資料。1.2報到程序個人資料有以下更改或補充時應(yīng)及時通知人事部門以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：⑴姓名；⑵家庭地址和電話號碼；⑶婚姻狀況⑷出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人。1.2報到程序正式入職后，公司將為你提供⑴具有唯一性的公司職員工號；⑵公司ERP使用權(quán)限；⑶公司工作證。1.2報到程序簽定勞動合同后，按勞動合同指定日期到公司人事部門報到，接受崗位安排，原則上要求簽訂勞動合同的日期為每月的1號或16號。公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假或不實，公司將視其為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。1.3試用期及轉(zhuǎn)正3個月4個月5個月請假原則考核體系提前轉(zhuǎn)正自動轉(zhuǎn)正延長轉(zhuǎn)正終止合同轉(zhuǎn)正管理試用考核試用期限1.4執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則工程咨詢、工程管理、檢測試驗類崗位任職人員技術(shù)崗位類創(chuàng)意思維類行政后勤類規(guī)劃設(shè)計、活動策劃、平面創(chuàng)作等崗位任職人員行政人事、財務(wù)法務(wù)、總務(wù)保障等通勤崗位任職人員1、在職職員戶籍（榮陽監(jiān)理、蟠龍策劃）免費托管2、若職員離職：（1）則應(yīng)在辦理離職手續(xù)期間一并將戶口遷出，否則視作離職流程未完成；（2）若確因特殊原因不能將戶口及時轉(zhuǎn)出，則需經(jīng)原人事關(guān)系所在公司行政總監(jiān)書面簽字批準(zhǔn)方可暫為托管，并收取每人每月100元（包括職員子女）的戶籍托管費；（3）若職員離職后未及時辦理續(xù)托手續(xù)的，將加倍收取戶口托管費。3、公司集體戶受派出所人數(shù)管理的限制，無法滿足所有職員的落戶請求，因此建議職員直接委托人才市場管理。1.5戶籍管理公司秘密是指關(guān)系公司利益，并依照一定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的，經(jīng)公司采取保密措施并具有實用性的技術(shù)、管理和經(jīng)營信息等。員工應(yīng)充分理解公司秘密對公司之重要性，任何對公司秘密有關(guān)內(nèi)容的泄露，都將造成對公司的重大損害。1.6保密規(guī)定

公司秘密包括但不限于：1、股東及董監(jiān)事會活動資料；2、重大決策方案及行動計劃；3、客戶資料；4、財務(wù)資料；5、重要技術(shù)裝備資料；6、專有技術(shù)和管理決竅；7、重大的人事變動信息；8、一切成文的規(guī)章制度和管理文件；9、各類合同；10、自有的圖文資料；11、公司認(rèn)為需要保密的其他重要資料。1.6保密規(guī)定1.6保密規(guī)定如員工有下列行為致使公司利益受到損害，公司要求員工賠償公司經(jīng)濟損失的同時，可以按照連線議事原則獎懲實施通則、《勞動合同》有關(guān)保密條款的規(guī)定予以辭退并追究法律責(zé)任：1、故意或過失而泄露公司秘密；2、遺失公司秘密文件資料；3、出賣公司秘密或利用公司秘密謀私利的；4、員工調(diào)職、離職、停職時不按規(guī)章制度進行交接，致使機密喪失或出于公開的危險狀態(tài)中；5、在職期間，利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。法務(wù)專員人事專員行政專員合同管理專員1234出納駕駛員總務(wù)會計8765第二節(jié)崗位職責(zé)第三節(jié)職員辦公行為規(guī)范及職業(yè)道德第四節(jié)考勤及請銷假考勤規(guī)定1請假2請假批準(zhǔn)權(quán)限3銷假手續(xù)辦理5請假手續(xù)辦理44.1考勤規(guī)定工作時間：職員應(yīng)準(zhǔn)時上下班，并能根據(jù)企業(yè)特點及工作需要隨時調(diào)整工作時間。原則上公司本部職員上下班時間按夏令時8:00-17:30，冬令時8:30-17:00執(zhí)行。但鑒于公司所處的行業(yè)工作特點，除了國家法定的節(jié)日外，公司的作息時間將依據(jù)總工作時間為依據(jù)做排班計劃，即在沒有超過當(dāng)周標(biāo)準(zhǔn)總工作時間的情況下，無論工作時間是否在周六周日等常規(guī)休息日，均屬于正常工作時間；但如當(dāng)周實際總工作時間超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過部分按正常工作日加班處理；加班工作時間上限等應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定。4.1考勤規(guī)定加班：職員因任何工作需要加班的，均需事先征得部門負(fù)責(zé)人或更高級別的行政分管干部的書面批準(zhǔn)，并由部門負(fù)責(zé)人或更高級別的行政分管干部最終予以書面確認(rèn)加班情況，否則一律視同無效。遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工處理：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象（指每天缺工一小時內(nèi)）且總?cè)惫r間超過一個小時以上的，每增加兩小時按曠工半天計（不足兩小時按兩小時計）；當(dāng)天缺工時間超過一個小時的按曠工半天計，超過半天的按曠工一天計；職員委托或代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，雙方將均按照曠工處理。4.2請假事假：辦理事假需明確提出事假理由。病假：辦理病假需提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。年休假：按《浙江省職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚煙法》，在職期間履行正式登記手續(xù)者，登記之日起一周年內(nèi)給予帶薪婚假。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；如雙方均符合晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)結(jié)婚的，可享受晚婚假15天，并在自結(jié)婚登記日公歷年內(nèi)有效。4.2請假產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：凡符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》合法生產(chǎn)并取得《準(zhǔn)生證》的職員，按《女職工勞動特別保護規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》給予帶薪產(chǎn)假，申請時需提交本胎合法生產(chǎn)的《準(zhǔn)生證》。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假及雙休日；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶合法生育的，經(jīng)職員本人申請，公司高管批準(zhǔn)，可以酌情給予一到七天的陪產(chǎn)假。喪假：職員直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)職員本人申請，公司中層及以上行政分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。4.2請假特殊請假事項：職員每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可申請適當(dāng)延長。若職員請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)行政人事部門和財務(wù)核算部門確認(rèn)后，按審批權(quán)限報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批；在職員假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保公司繳納部分，職員工可到行政人事部門和財務(wù)核算部門辦理手續(xù)，財務(wù)核算部門憑員工本人的社保預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。4.2請假特別強調(diào)：為保障法定節(jié)假日及休息日期間各項工作的順利開展，以及假期前后工作的順利銜接，法定節(jié)假日及休息日前后原則上不允許同時請假，否則假期天數(shù)也計入請假中，算作無薪事假。確因有事須在法定節(jié)假日前或后請假的，各部門比例不得超過20%，病假優(yōu)先批準(zhǔn)。4.3請假批準(zhǔn)權(quán)限職員確因有事需要請假的，須向具有準(zhǔn)假權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)申請，具體準(zhǔn)假權(quán)限如下：基層行政干部半天內(nèi)、中層行政干部兩天內(nèi)、行政高管領(lǐng)導(dǎo)五天內(nèi)，并應(yīng)報行政人事部門備案；五天以上的請假申請須經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)批準(zhǔn)；總經(jīng)理及行政總監(jiān)請假須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；超權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律無效，并將追究越權(quán)批準(zhǔn)人的責(zé)任。4.4請假手續(xù)辦理1、若職員臨時有事需短時間耽擱上班或提前下班，應(yīng)及時通過電話或當(dāng)面向公司部門經(jīng)理或分管本部門的行政高管干部事先說明。2、職員確因有事需要請假的，一般應(yīng)提前兩個工作日通過ERP發(fā)起請假流程，由基層及以上行政干部領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。特別地，員工申請休年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假前，應(yīng)至少提前一周書面告知分管本部門的行政高管干部，并妥善安排好工作。如因急事、急病或暫時無法通知公司的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)并提交相關(guān)證明材料。4.4銷假手續(xù)辦理

職員假期到后或提前回到崗位上上班的，須于上班當(dāng)天到行政人事部門辦理銷假手續(xù)，行政人事部門負(fù)責(zé)在請假條上簽字并做好登記。工資薪金差別補助開支報銷出差補助結(jié)算薪資月薪制著裝洗理教育培訓(xùn)證書證件高溫補助審核審批三工作日誤餐補貼305060住宿標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)三星四星第五節(jié)薪資與費用報銷第六節(jié)福利福利體系國家政策休假制度節(jié)假日及休息日管理結(jié)婚禮金產(chǎn)婦慰問喪事奠禮傳統(tǒng)節(jié)日生日祝福特困幫扶工作服安全帽特殊環(huán)境防護享受對象推薦依據(jù)時效形式活動經(jīng)費社保休假工會福利勞動保護團康第七節(jié)培訓(xùn)培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容講師隊伍

123新員工入職培訓(xùn)企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫管理制度強化培訓(xùn)連線發(fā)展歷程、概況、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、崗位職責(zé)、工作流程、崗位操作技能社招人員入職培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生崗前集訓(xùn)一個月一次每次半天每年七月為期一周7.2培訓(xùn)內(nèi)容一季度內(nèi)參加培訓(xùn)考試，考試不通過著給予一次補考機會，再不合格勸退。行政中心發(fā)布課程培訓(xùn)計劃自主選課參加培訓(xùn)考試測評職員憑工號入ERP職業(yè)培訓(xùn)部實施享受培訓(xùn)補助崗位符合性培訓(xùn)年度：4次；每季度至少一次面授：本部所在地（主城區(qū)、余杭、蕭山、富陽）每年至少一次面授：非本部所在地，網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)此類培訓(xùn)相關(guān)主管部門已統(tǒng)一實施并通過網(wǎng)站公告，人事部門也會將此類培訓(xùn)信息通過ERP通告，職員應(yīng)積極參加以保證崗位證書的有效性及專業(yè)知識的與時俱進干部精品課培訓(xùn)職業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)中層及以上干部；圍繞最新政策、企業(yè)發(fā)展定位、管理理念、業(yè)務(wù)經(jīng)營等主題有針對性地進行培訓(xùn)或頭腦風(fēng)暴內(nèi)部講師隊伍優(yōu)勢內(nèi)部講師福利講師費抵一堂同類培訓(xùn)課培訓(xùn)（參觀考察）TTT系統(tǒng)培訓(xùn)7.3講師隊伍123簽訂、變更、中止：雙方意愿解除：參照制度規(guī)定的原則提前辭退：分工會；屬聯(lián)合委員的報聯(lián)合工會第八節(jié)勞動關(guān)系8.1勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、中止和解除8.2離職辭職：員工在合同期內(nèi)提出辭職。辭退：員工有《勞動合同法》第三十九條所列以下情形之一的，或有行為列入公司規(guī)章制度規(guī)定的辭退情況，或者因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，由