高級招聘專員工作職責描述（14篇）

第6頁共6頁高級招聘專?員工作職責?描述1、?根據(jù)現(xiàn)有編?制和業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，達成招?聘計劃;?2、利用各?種招聘渠道?發(fā)布招聘信?息，尋找招?聘機構(gòu);?3、執(zhí)行一?線普工及職?員招聘、簡?歷甄選、面?試、定薪工?作;4、?人才盤點、?試用期管理?、異動管理?等工作;?5、人力行?政及上級交?辦的其它任?務(wù)。高級?招聘專員工?作職責描述?（二）1?、制定招聘?方案，招聘?渠道開發(fā)，?對內(nèi)保證招?聘的效率和?效果，對外?維護公司的?形象2、?實施招聘工?作，包括確?認崗位需求?，發(fā)布招聘?廣告、簡歷?收集、篩選?、邀約，利?用招聘資源?尋找合適候?選人;充分?了解和掌握?各崗位人員?編制情況，?保證及時按?要求完成各?項招聘工作?3、進行?Offer?談判、簽署?、以及背景?調(diào)查等入職?報道前的準?備與跟蹤工?作4、協(xié)?助完善公司?的招聘流程?和招聘體系?，利用各類?招聘渠道發(fā)?布招聘廣告?，開拓、維?護招聘渠道?，以滿足公?司的人才需?求維護儲備?人才庫5?、分析及整?理招聘數(shù)據(jù)?，建立企業(yè)?人才儲備庫?，并進行維?護和更新，?不定期與人?才保持聯(lián)系?，做好簡歷?管理6、?領(lǐng)導交辦的?其他事宜?高級招聘專?員工作職責?描述（三）?1、參與?招聘體系建?設(shè)及相關(guān)的?優(yōu)化、創(chuàng)新?項目，總結(jié)?招聘工作中?存在的問題?，完善招聘?制度、體系?及流程，完?成招聘分析?報告;2?、開發(fā)、維?護與拓展招?聘渠道，定?期總結(jié)分析?招聘數(shù)據(jù)，?挖掘工作中?存在的問題?，提出優(yōu)化?建議，并實?施跟進改善?;3、負?責相關(guān)部門?重要崗位招?聘工作，包?括人才尋訪?、面試、錄?用、試用期?跟進等;?4、帶領(lǐng)招?聘團隊維護?和開拓招聘?渠道，以結(jié)?果為導向，?完成整體招?聘業(yè)績指標?;5、建?立和完善公?司人才庫，?做好人才的?儲備和選拔?。高級招?聘專員工作?職責描述（?四）1、?根據(jù)招聘實?施狀況，建?立和完善公?司的招聘流?程和體系，?提升招聘實?施效果;?2、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門的?招聘需求，?編制年度/?季度/月度?人員招聘計?劃;3、?負責具體招?聘工作的執(zhí)?行落實，如?招聘信息發(fā)?布，簡歷篩?選、面試、?offer?談判、背景?調(diào)查、入職?跟進等工作?;4、負?責組織人才?市場調(diào)研，?了解人才需?求狀況和業(yè)?內(nèi)人才動態(tài)?，建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制;?5、負責關(guān)?鍵崗位的挖?獵工作。?高級招聘專?員工作職責?描述（五）?1、根據(jù)?財富區(qū)域業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?，收集、匯?總所負責區(qū)?域、各分部?人力需求并?制定招聘計?劃;2、?搜集簡歷，?進行有效電?話面試及初?試，確保面?試工作的及?時開展及考?核結(jié)果符合?崗位要求;?3、對招?聘渠道進行?維護、拓展?，負責招聘?網(wǎng)站的維護?和更新，以?及招聘網(wǎng)站?的信息溝通?;4、公?司安排的其?他相關(guān)工作?。高級招?聘專員工作?職責描述（?六）1、?熟練使用招?聘端口完成?周電話量及?面試要求，?完成每月招?聘人員計劃?;2、利?用公司各種?有利資源，?組織開拓和?完善人力資?源招聘渠道?;3、構(gòu)?建招聘管理?體系，建立?人才庫數(shù)據(jù)?并管理。?4、完成上?級領(lǐng)導安排?的其他工作?。高級招?聘專員工作?職責描述（?七）1、?根據(jù)業(yè)務(wù)部?門的用人需?求，發(fā)布招?聘信息，進?行簡歷篩選?及面試邀約?;2、選?擇合適的招?聘方法進行?人才甄選，?開展薪資談?判和進行入?職審批工作?的跟進;?3、開展日?常招聘管理?與服務(wù)工作?，確?？杖?崗位所需人?員的及時到?位，保證人?才隊伍供需?平衡，達到?人力資源優(yōu)?化配置;?4、建立后?備人才庫，?不斷充實后?備人才的儲?備量，提高?招聘效率;?5、充分?利用公司現(xiàn)?有資源，維?護和完善招?聘渠道，不?斷開拓新的?招聘渠道。?高級招聘?專員工作職?責描述（八?）1.全?面統(tǒng)籌公司?內(nèi)各崗位招?聘工作規(guī)劃?;2.負?責招聘渠道?的維護與拓?展;3.?負責人才尋?訪、面試對?接、薪資談?判等工作;?4.負責?統(tǒng)計招聘數(shù)?據(jù)，評估招?聘效果;?5.負責建?立和維護人?才庫，維護?和管理招聘?信息及相關(guān)?資料;6?.負責不斷?完善招聘流?程和招聘體?系，縮短招?聘周期，提?高招聘效率?。高級招?聘專員工作?職責描述（?九）1、?根據(jù)招聘計?劃，獨立開?展招聘工作?，與各部門?保持密切溝?通，在規(guī)定?時間內(nèi)完成?招聘任務(wù)、?獵頭任務(wù);?2、根據(jù)?公司整體招?聘規(guī)劃，制?定校園招聘?渠道的方案?計劃并組織?實施、后期?跟蹤;3?、開拓、建?設(shè)和維護校?企關(guān)系，推?動校園招聘?的各項工作?實施;4?、負責招聘?團隊的建設(shè)?和人員培養(yǎng)?;5、建?立人才儲備?機制，儲備?公司發(fā)展需?要人才;?6、安排入?職前相關(guān)事?宜并通知相?關(guān)部門入職?準備;7?、負責其他?招聘日常管?理工作，協(xié)?助完成其它?人事方面相?關(guān)事務(wù)等;?8、完成?領(lǐng)導安排的?其他工作。?高級招聘?專員工作職?責描述（十?）1)與?獵頭顧問合?作，參與招?聘職位分析?以明確搜尋?的方向和目?標;2)?搜尋候選人?，并且建立?初步潛力候?選人名單，?整理推薦報?告;3)?協(xié)助獵頭顧?問進行候選?人的面試、?背景調(diào)查、?上崗跟蹤等?工作;4?)人才數(shù)據(jù)?庫的日常維?護及建設(shè)。?高級招聘?專員工作職?責描述（十?一）1、?通過招聘網(wǎng)?站篩選合適?的簡歷，進?行電話拜訪?，進行溝通?;2、根?據(jù)簡歷投遞?情況，及時?與求職者進?行溝通，安?排求職者進?行面試3?、開發(fā)尋求?更適合自己?的招聘渠道?，從而更好?的完成自己?的招聘工作?;4、完?成每月招聘?考核指標?高級招聘專?員工作職責?描述（十二?）1、根?據(jù)招聘目標?計劃，拓展?招聘渠道，?通過網(wǎng)絡(luò)、?獵頭、外部?合作、新媒?體運用、校?企合作等多?種方式實施?招聘活動;?2、執(zhí)行?發(fā)布職位信?息、主動搜?集候選人信?息、面試邀?約、宣講、?筆試、面試?組織、of?fer洽談?等，及時滿?足用人部門?需求。能獨?立完成每月?招聘任務(wù);?3、創(chuàng)新?招聘渠道與?方法，完善?甄選流程與?標準，持續(xù)?提升招聘效?率與效果;?4、收集?各業(yè)務(wù)條線?崗位需求，?發(fā)現(xiàn)問題，?并提出改善?問題方案，?前瞻性解決?業(yè)務(wù)部門需?求。高級?招聘專員工?作職責描述?（十三）?1、了解所?支持業(yè)務(wù)部?門的業(yè)務(wù)狀?況和團隊運?作狀況，快?速熟悉業(yè)務(wù)?并促進人力?資源在業(yè)務(wù)?部門的有效?協(xié)助;2?、負責了解?業(yè)務(wù)部門的?招聘需求，?并制定有效?的招聘方案?，負責業(yè)務(wù)?部門支持公?司研發(fā)類、?營銷類、客?服類等人才?的招聘;?3、維護各?類招聘渠道?，定期統(tǒng)計?、評估和匯?報招聘效果?，提出改進?建議并推進?實施;4?、按照公司?績效管理制?度，結(jié)合業(yè)?務(wù)部門團隊?現(xiàn)狀，負責?績效推動實?施;協(xié)助區(qū)?域業(yè)務(wù)負責?人對員工進?行績效反饋?面談。;?5、協(xié)助負?責其他人力?資源工作，?如培訓等。?高級招聘?專員工作職?責描述（十?四）1、?分析內(nèi)部人?才供給狀況?，制定招聘?計劃;2?、負責部分?職員招聘、?甄選、面試?;3