員工服務(wù)協(xié)議書（4篇）

員工服務(wù)?協(xié)議書?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?雙方經(jīng)協(xié)?商同意訂?立協(xié)議如?下，以資?共同遵守?及履行。?一、協(xié)?議期間?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，協(xié)?議期滿，?終止勞雇?關(guān)系(定?期協(xié)議)?。自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，乙方在?甲方服務(wù)?(不定期?協(xié)議)。?二、工?作項(xiàng)目：?乙方接受?甲方的指?導(dǎo)監(jiān)督，?從事下列?工作：(?廚工工作?)1.?餐點(diǎn)的采?購(gòu)與制備?;2.?食物的貯?藏與管理?;3.?廚房設(shè)備?的清洗與?整理;?4.餐具?定期清洗?.消毒;?5.餐?點(diǎn)調(diào)配與?烹飪;?____?分配的清?潔工作;?7.其?它工作。?三、工?作地點(diǎn)：?乙方于下?列地點(diǎn)，?擔(dān)任協(xié)議?所定工作?：1.?____?(本公司?)。2?.經(jīng)協(xié)商?，甲乙雙?方同意的?地點(diǎn)。?四、工作?時(shí)間1?.乙方每?日正常工?作時(shí)間為?八小時(shí)，?自上午八?時(shí)零分至?下午十七?時(shí)零分止?，乙方上?午工作一?段時(shí)間后?甲方于中?午安排輪?流休息一?小時(shí)。?2.甲方?因業(yè)務(wù)需?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?(如公司?活動(dòng))，?依勞動(dòng)法?相關(guān)規(guī)定?辦理，乙?方愿意配?合實(shí)施。?3.甲?方因業(yè)務(wù)?需要，在?正常工時(shí)?外，安排?值日(輪?值)工作?，乙方愿?意配合實(shí)?施。五?、休假?1.乙方?每七日中?至少有一?日的休息?，作為例?假，工資?照發(fā)。?2.法定?假日，甲?方均應(yīng)給?假，工資?照發(fā)。?3.特別?休假的給?假及工資?，依勞動(dòng)?法相關(guān)規(guī)?定辦理。?___?_起假及?休假以一?小時(shí)為請(qǐng)?假單位。?六、請(qǐng)?假1.?乙方得因?婚、喪、?疾病或其?它正當(dāng)事?由請(qǐng)假，?但應(yīng)事先?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，經(jīng)?甲方核準(zhǔn)?后，方得?離去，病?假及偶發(fā)?事件，不?及事先請(qǐng)?假時(shí)，應(yīng)?委托家屬?或同事代?為辦理，?否則一律?以曠工論?，前項(xiàng)假?期，依勞?動(dòng)法相關(guān)?規(guī)定辦理?。2.?乙方(女?性)，分?娩前后，?甲方應(yīng)給?予產(chǎn)假，?假期依勞?動(dòng)法相關(guān)?規(guī)定辦理?。3.?前列(一?)(二)?項(xiàng)假期內(nèi)?的工資給?付標(biāo)準(zhǔn)，?依照勞動(dòng)?法相關(guān)規(guī)?定辦理。?4.各?項(xiàng)請(qǐng)假日?數(shù)的計(jì)算?，系依公?司的年度?計(jì)算。?七、工資?1.甲?方應(yīng)按月?給付乙方?工資，見?附件(薪?資核定表?)。2?.甲方給?付的工資?，為減少?行政作業(yè)?，經(jīng)全體?乙方同意?，每月給?付乙方一?次，每月?五至十日?之間發(fā)放?。3.?工資的調(diào)?整，由甲?方依薪給?制度定。?八、退?休：乙方?繼續(xù)服務(wù)?屆法定年?限，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?退休，給?予退休金?。九、?變更、解?除和終止?1.經(jīng)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本協(xié)?議可以變?更;一方?當(dāng)事人應(yīng)?以書面形?式將變更?要求送交?另一方，?另一方_?___日?內(nèi)未作出?書面答復(fù)?的，視為?不同意變?更本協(xié)議?。2.?除法定條?件外，雙?方當(dāng)事人?約定解除?勞動(dòng)協(xié)議?的條件如?下：__?____?____?3.除?勞動(dòng)合同?期滿終止?外，雙方?約定終止?勞動(dòng)合同?的條件如?下：__?____?____?___?_本協(xié)議?終止，一?方希望續(xù)?訂的，應(yīng)?在本協(xié)議?期限屆滿?前___?_日與對(duì)?方協(xié)商續(xù)?訂勞動(dòng)協(xié)?議。5?.解除或?終止本協(xié)?議的，甲?方或乙方?應(yīng)當(dāng)提前?____?個(gè)工作日?，向?qū)Ψ?提出解除?或終止本?協(xié)議要求?。十、?職業(yè)及專?業(yè)訓(xùn)練?1.提升?專業(yè)與工?作技能，?甲方提供?乙方專業(yè)?教育與訓(xùn)?練，乙方?應(yīng)接受適?當(dāng)?shù)挠?xùn)練?。2.?凡由甲方?提供專業(yè)?訓(xùn)練與進(jìn)?修，每次?時(shí)數(shù)超過?____?小時(shí)以上?或補(bǔ)助訓(xùn)?練費(fèi)每次?____?元(雙方?協(xié)議)以?上，結(jié)業(yè)?后乙方應(yīng)?在原單位?繼續(xù)服務(wù)?一年，若?乙方違反?約定，應(yīng)?將補(bǔ)助的?訓(xùn)練費(fèi)退?還甲方。?十一、?工作規(guī)則?甲方依?法訂立并?已公開揭?示的工作?規(guī)則(員?工手冊(cè))?雙方有遵?守的義務(wù)?。十二?、獎(jiǎng)懲：?乙方的獎(jiǎng)?懲依前述?工作規(guī)則?規(guī)定辦理?。十三?、補(bǔ)充與?附件本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份。協(xié)議?未盡事宜?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商決定需?要補(bǔ)充或?修改的，?書寫《修?改意見書?》一式兩?份(經(jīng)甲?、乙蓋章?簽字，各?存一份)?，做為本?協(xié)議的補(bǔ)?充件。本?協(xié)議的附?件和補(bǔ)充?協(xié)議均為?本協(xié)議不?可分割的?組成部分?，與本協(xié)?議具有同?等的法律?效力。?十四、爭(zhēng)?議的處理?___?_本協(xié)議?受中華人?民共和國(guó)?法律管轄?并按其進(jìn)?行解釋。?___?_本協(xié)議?在履行過?程中發(fā)生?的爭(zhēng)議，?由雙方當(dāng)?事人協(xié)商?解決，也?可由有關(guān)?部門調(diào)解?;協(xié)商或?調(diào)解不成?的，按下?列第__?__種方?式解決：?(1)?提交__?__仲裁?委員會(huì)仲?裁;(?2)依法?向人民法?院起訴。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?員工服務(wù)?協(xié)議書（?二）甲?方：乙?方：經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?﹐均同意?簽訂本協(xié)?議﹐并共?同遵守執(zhí)?行下列條?款﹕一?、甲方的?責(zé)任、權(quán)?利、義務(wù)?﹕1.?經(jīng)乙方個(gè)?人申請(qǐng)及?工作需要?﹐甲方安?排乙方在?部門崗位?進(jìn)行有關(guān)?技能技術(shù)?的學(xué)習(xí)與?培訓(xùn)，為?期個(gè)月;?甲方為乙?方提供學(xué)?習(xí)及培訓(xùn)?的場(chǎng)所、?環(huán)境、設(shè)?施、教材?及指導(dǎo)培?訓(xùn)老師，?期間甲方?為乙方付?出培訓(xùn)及?學(xué)習(xí)而產(chǎn)?生的成本?費(fèi)用__?__元;?乙方學(xué)習(xí)?培訓(xùn)期間?，甲方正?常發(fā)放給?乙方不低?于甲方_?___級(jí)?普工的工?資。2?.乙方承?諾從協(xié)議?簽署之日?為甲方連?續(xù)服務(wù)至?少(大寫?)貳拾肆?個(gè)月(即?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?)，此為?培訓(xùn)及服?務(wù)協(xié)議期?。3.?為協(xié)議順?利履行，?至協(xié)議生?效日始，?甲方每月?從乙方的?工資中扣?除協(xié)議履?行保證金?____?元，協(xié)議?期滿時(shí)，?甲方一次?性返還乙?方所有保?證金__?__元(?貳仟肆佰?圓整)。?4.協(xié)?議期未滿?而乙方單?方提出離?職，將視?乙方放棄?保證金領(lǐng)?取，甲方?亦不將此?保證金返?還，已扣?除的保證?金將視為?甲方為乙?方培訓(xùn)已?付出的成?本費(fèi)用違?約賠償。?5.乙?方經(jīng)崗位?培訓(xùn)合格?能勝任甲?方本崗位?需求，享?有甲方同?崗位人員?的福利待?遇。甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的學(xué)習(xí)?情況進(jìn)行?檢查監(jiān)督?，并對(duì)乙?方在學(xué)習(xí)?培訓(xùn)中的?不良表現(xiàn)?進(jìn)行懲處?。6.?協(xié)議期內(nèi)?，乙方不?符合甲方?要求或培?訓(xùn)不合格?者，甲方?有權(quán)將乙?方隨時(shí)調(diào)?離本工作?崗位;不?需提前通?知。二?、乙方的?責(zé)任、權(quán)?利、義務(wù)?：1.?乙方在學(xué)?習(xí)與培訓(xùn)?期間，自?覺遵章守?紀(jì)，努力?學(xué)習(xí)，積?極完成培?訓(xùn)學(xué)習(xí)任?務(wù)。2?.甲乙雙?方均自覺?遵守協(xié)議?各項(xiàng)條款?。3.?協(xié)議期間?乙方為了?離職故意?擾亂正常?工作秩序?，將按甲?方過失改?進(jìn)制度處?理。4?.培訓(xùn)過?程中乙方?不達(dá)甲方?崗位要求?及不合格?者，甲方?單方提出?解約，甲?方應(yīng)如數(shù)?返還已扣?除的保證?金。5?.協(xié)議期?滿后，保?證金不再?扣除，甲?方一次性?退返其所?有已扣保?證金;表?現(xiàn)優(yōu)異者?再根據(jù)甲?方薪酬規(guī)?定進(jìn)行調(diào)?薪。三?、本協(xié)議?自簽字之?日起生效?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?員工服?務(wù)協(xié)議書?（三）?甲方：?乙方：?身份證號(hào)?：為提?高乙方的?基本素質(zhì)?和職業(yè)技?能，根據(jù)?中華人民?共和國(guó)相?關(guān)法律法?規(guī)，甲乙?雙方在自?愿、平等?、互惠、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?達(dá)成如下?條款，以?資共同遵?守。第?一條：培?訓(xùn)服務(wù)事?項(xiàng)(一?)甲方根?據(jù)企業(yè)發(fā)?展的需要?，同意出?資送乙方?參加培訓(xùn)?，乙方參?加培訓(xùn)結(jié)?后，回到?甲方單位?繼續(xù)工作?服務(wù)。?(二)乙?方在認(rèn)同?甲方關(guān)于?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)的管理?辦法的基?礎(chǔ)上，遵?守相關(guān)規(guī)?章制度，?服從管理?;第二?條：培訓(xùn)?時(shí)間與方?式(一?)培訓(xùn)時(shí)?間：__?__年_?___月?至___?_月(?二)培訓(xùn)?方式：□?脫產(chǎn)□半?脫產(chǎn)□函?授□業(yè)余?□自學(xué)其?他第三?條：培訓(xùn)?項(xiàng)目與內(nèi)?容(一?)參加培?訓(xùn)項(xiàng)目：?影視特效?與和合成?(二)?參加培訓(xùn)?內(nèi)容為：?針對(duì)影視?方面三維?制作及實(shí)?拍影片的?特效制作?及摳像合?成等方面?的知識(shí)進(jìn)?行系統(tǒng)化?學(xué)習(xí)(?三)其他?：第四?條：培訓(xùn)?效果與要?求(一?)取得培?訓(xùn)相應(yīng)的?成績(jī)單、?相關(guān)證書?等;(?二)能夠?熟練掌握?應(yīng)用專業(yè)?或相關(guān)理?論知識(shí);?(三)?具備勝任?崗位或職?務(wù)實(shí)踐操?作技能和?關(guān)鍵任務(wù)?能力;?(四)其?他要求：?能及時(shí)將?作品反饋?給公司，?并幫助公?司解決技?術(shù)難題。?第五條?：培訓(xùn)費(fèi)?用(一?)費(fèi)用項(xiàng)?目、范圍?及標(biāo)準(zhǔn)?1、培訓(xùn)?期內(nèi)甲方?為乙方提?供費(fèi)用包?括：(工?資及福利?費(fèi)、學(xué)雜?費(fèi)、教材?費(fèi)、往返?交通費(fèi)、?生活補(bǔ)助?費(fèi)、住宿?費(fèi)、通訊?費(fèi)。)?2、費(fèi)用?支付標(biāo)準(zhǔn)?：總計(jì)：?(二)?費(fèi)用支付?的條件、?時(shí)間與期?限學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或?考試結(jié)束?，憑取得?的相關(guān)證?書、《深?圳市四度?空間數(shù)碼?科技有限?公司員工?培訓(xùn)審批?表》和發(fā)?票，經(jīng)人?力資源部?審核、公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意后?按財(cái)務(wù)審?批權(quán)限審?批報(bào)銷相?關(guān)費(fèi)用。?可報(bào)銷費(fèi)?用總額先?由培訓(xùn)人?墊付，公?司在員工?承諾服務(wù)?的最低年?限內(nèi)逐年?平均發(fā)放?，自簽訂?本協(xié)議后?每服務(wù)滿?一年報(bào)銷?一次;員?工在承諾?的服務(wù)期?內(nèi)離開公?司，公司?不再給予?報(bào)銷未報(bào)?銷的學(xué)費(fèi)?。第六?條：甲方?責(zé)任與義?務(wù)(一?)在學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)前?與乙方簽?定相關(guān)協(xié)?議，向乙?方提供必?要的服務(wù)?和條件，?做好培訓(xùn)?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?和服務(wù)工?作;(?二)保證?及時(shí)向乙?方支付約?定范圍內(nèi)?的相關(guān)費(fèi)?用;(?三)在乙?方完成培?訓(xùn)任務(wù)后?，安排在?適合的工?作崗位或?職務(wù)，并?給予相應(yīng)?的工資待?遇。第?七條：乙?方責(zé)任與?義務(wù)(?一)保證?完成培訓(xùn)?目標(biāo)和學(xué)?習(xí)任務(wù)，?取得相關(guān)?學(xué)習(xí)證件?證明材料?;(二?)保證在?培訓(xùn)期服?從管理，?不違反甲?方與培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)的各?項(xiàng)政策、?制度與規(guī)?定;服從?甲方各項(xiàng)?安排;定?期向甲方?溝通，匯?報(bào)學(xué)習(xí)情?況;維護(hù)?自身安全?和甲方一?切利益;?(三)?保證在培?訓(xùn)期結(jié)束?后，繼續(xù)?在甲方工?作崗位上?服務(wù)__?__年以?上(不包?含培訓(xùn)期?)，期間?服從甲方?分配，恪?盡職守。?第八條?：違約責(zé)?任(一?)發(fā)生下?列情況之?一，屬乙?方違約，?乙方須承?擔(dān)相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?：1、?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)期結(jié)束?，未能完?成培訓(xùn)目?標(biāo)任務(wù)，?未取得相?應(yīng)學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)效果?;2、?在學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)期內(nèi)?損壞甲方?形象和利?益，造成?了一定經(jīng)?濟(jì)損失;?3、學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?期中因乙?方原因中?止或終止?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn);4?、培訓(xùn)期?結(jié)束后不?能勝任甲?方根據(jù)培?訓(xùn)效果適?當(dāng)安排的?崗位或職?務(wù)工作;?5、培?訓(xùn)期結(jié)束?后，未達(dá)?到協(xié)議約?定的工作?年限;?(二)發(fā)?生下列情?況之一，?甲方承擔(dān)?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任：1?、甲方未?按約定向?乙方支付?相應(yīng)費(fèi)用?;2、?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)期中因?甲方原因?中止或終?止學(xué)習(xí)、?培訓(xùn);?(三)發(fā)?生違約情?況時(shí)，將?依如下條?款承擔(dān)違?約責(zé)任：?第九條?：法律效?力本協(xié)?議經(jīng)甲乙?雙方簽字?、蓋章后?生效。?第十條：?附則(?一)未盡?事宜雙方?可另作約?定;(?二)當(dāng)雙?方發(fā)生爭(zhēng)?議不能協(xié)?商處理時(shí)?，由甲方?所在地勞?動(dòng)仲裁部?門或人民?法院處理?;(三?)本協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。具?有同等法?律效力。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?員工服務(wù)?協(xié)議書（?四）為?了提高員?工基本素?質(zhì)及職業(yè)?技能，公?司鼓勵(lì)并?支持員工?參加職業(yè)?培訓(xùn)。為?確保員工?圓滿完成?培訓(xùn)學(xué)業(yè)?，并按時(shí)?返回公司?工作，公?司與受訓(xùn)?員工訂立?如下協(xié)議?：一、?公司同意?該員工赴?學(xué)習(xí)，學(xué)?習(xí)期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，實(shí)?際為期。?二、按?照公司培?訓(xùn)管理規(guī)?定第條，?該員工須?為公司服?務(wù)滿年，?否則，按?賠償公司?。三、?受訓(xùn)員工?應(yīng)按公司?指定或公?司約定的?學(xué)校及專?業(yè)就學(xué)。?如需要變?更，應(yīng)事?先及時(shí)通?知公司，?并得到公?司的批準(zhǔn)?。否則，?以曠工論?處。四?、受訓(xùn)員?工學(xué)習(xí)時(shí)?間，計(jì)入?工作時(shí)間?之內(nèi)，按?連續(xù)工齡?累計(jì)。?五、受訓(xùn)?期間的工?資視情況?按原工資?的___?_%支付?;獎(jiǎng)金按?通常支付?額的__?__%支?付。在晉?級(jí)或工資?辦法修訂?時(shí)，受訓(xùn)?員工為在?冊(cè)人員處?理。社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊(cè)?人員處理?。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期?內(nèi)不享受?休假。?六、受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間，?必須每隔?天(即_?___年?____?月___?_日前)?向公司綜?合管理部?書面報(bào)告?學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)?校有關(guān)成?績(jī)等記錄?。七、?受訓(xùn)員工?應(yīng)自覺遵?守培訓(xùn)校?方的各項(xiàng)?規(guī)定與要?求。凡因