員工薪酬保密協(xié)議范本（2篇）

第5頁共5頁員工薪酬?保密協(xié)議?范本甲?方：法?定代表人?：乙方?：身份?證號(hào)：?根據(jù)《中?華人民共?和國合同?法》、《?中華人民?共和國反?不正當(dāng)競(jìng)?爭(zhēng)法》、?《中華人?民共和國?保密法》?、《關(guān)于?禁止侵犯?商業(yè)秘密?行為的若?干規(guī)定》?等相關(guān)法?律、法規(guī)?，甲、乙?雙方在遵?循誠實(shí)信?用、平等?自愿的原?則下訂立?以下協(xié)議?，以資共?同遵守。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：用人?單位有權(quán)?采取措施?保護(hù)商業(yè)?秘密，但?在訂立保?密協(xié)議時(shí)?應(yīng)注意不?能侵犯勞?動(dòng)者的合?法權(quán)利_?___勞?動(dòng)者有擇?業(yè)的自由?，但在行?使權(quán)利時(shí)?同樣不得?損害用人?單位的商?業(yè)秘密。?保密協(xié)議?跟其它協(xié)?議一樣，?首先必須?遵循公平?、平等原?則，才具?有法律效?力，否則?該協(xié)議無?效。第?一條甲?方秘密信?息甲方?的工資薪?酬體系設(shè)?置屬于甲?方公司的?管理信息?內(nèi)容之一?，并經(jīng)甲?方采取保?密措施，?屬于甲方?公司的商?業(yè)秘密。?第二條?甲乙雙?方的義務(wù)?乙雙方?必須嚴(yán)格?遵守此保?密協(xié)議，?乙方不得?刺探同事?的工資薪?酬福利待?遇、不得?泄露自己?的薪酬及?福利待遇?、保證不?擅自發(fā)表?、不泄漏?公司有關(guān)?薪酬制度?的秘密，?不使他人?獲得、使?用或計(jì)劃?使用這些?信息；甲?方不能以?任何借口?、形式泄?露乙方的?薪酬待遇?而造成乙?方在工作?中受到同?事攻擊。?如乙方非?本人原因?知悉他人?情況者，?應(yīng)及時(shí)向?甲方主管?報(bào)告，并?采取有效?措施防止?泄密進(jìn)一?步擴(kuò)大，?不得傳播?、散布、?比對(duì)。?第三條?保密期限?風(fēng)險(xiǎn)提?示：很多?企業(yè)通常?約定保密?期限為任?職期間及?離職后2?至___?年，這樣?的約定會(huì)?給員工造?成誤解_?___即?離職后過?了2至_?__年后?，可公開?或使用商?業(yè)秘密了?，這樣的?約定是不?可取的。?因此，企?業(yè)應(yīng)區(qū)別?約定，對(duì)?商業(yè)秘密?的保密期?限應(yīng)約定?保密期限?做為“直?至該保密?信息通過?正常途徑?進(jìn)入公知?領(lǐng)域”為?止，而不?做具體的?年限約定?；對(duì)于一?般的保密?信息宜約?定___?年或__?_年保密?期限。?保密期限?至勞動(dòng)合?同生效起?，一直有?效。第?四條違?約責(zé)任?風(fēng)險(xiǎn)提示?：根據(jù)勞?動(dòng)合同法?規(guī)定，除?了員工違?反培訓(xùn)服?務(wù)期約定?或違反競(jìng)?業(yè)限制義?務(wù)兩種情?形之外，?企業(yè)不得?與員工約?定由員工?承擔(dān)違約?金的條款?。因此，?保密協(xié)議?中不得約?定員工泄?露企業(yè)商?業(yè)秘密時(shí)?應(yīng)當(dāng)支付?違約金，?只能要求?員工賠償?由此給企?業(yè)造成的?損失。?1、如果?甲方或乙?方違反本?協(xié)議所約?定的保密?義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?一次性向?對(duì)方支付?違約金_?___元?，并賠償?因此給對(duì)?方造成的?一切損失?，包括因?追究該違?約責(zé)任所?產(chǎn)生的合?理費(fèi)用等?。2、?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，乙方違?反本協(xié)議?約定或有?關(guān)法律規(guī)?定，甲方?按乙方自?動(dòng)離職處?理，或者?視情況給?予扣除績?效、降薪?、降職甚?至作出開?除的處分?決定。并?且甲方不?對(duì)乙方負(fù)?擔(dān)任何形?式的賠償?，也不再?支付任何?保密費(fèi)用?。第五?條爭(zhēng)議?解決因?執(zhí)行本協(xié)?議而發(fā)生?糾紛，可?以由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商、?調(diào)解不成?或者一方?不愿意協(xié)?商、調(diào)解?的，任何?一方都有?提起訴訟?的權(quán)利。?第六條?其他?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?兩份協(xié)議?具有同等?法律效力?。甲方?：__?__年_?___月?____?日乙方?：__?__年_?___月?____?日員工?薪酬保密?協(xié)議范本?（二）?甲方：,?身份證號(hào)?：乙方?：，身份?證號(hào)：?本著公平?合理、協(xié)?商一致的?原則，就?乙方同甲?方因工傷?支付一次?性工傷補(bǔ)?償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?、傷殘就?業(yè)補(bǔ)助金?一事，經(jīng)?雙方協(xié)商?，達(dá)成以?下協(xié)議內(nèi)?容：一?、甲方于?____?年___?_月__?__日與?乙方協(xié)議?約定,針?對(duì)乙方在?甲方因工?所受的五?級(jí)傷殘的?賠償事宜?達(dá)成協(xié)議?,總計(jì)賠?償金額包?括一次性?工傷補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)、?傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?等各項(xiàng)費(fèi)?用,合計(jì)?人民幣：?玖萬?千?(960?00)元?整;以上?賠償金額?只有在甲?方與乙方?解除勞動(dòng)?合同關(guān)系?時(shí)才由甲?方一次性?支付給乙?方。二?、甲、乙?雙方簽訂?本協(xié)議后?，甲方為?乙方重新?安排“開?電梯”的?工作。?三、甲、?乙雙方簽?訂本協(xié)議?后，乙方?無權(quán)向甲?方提出任?何其他經(jīng)?濟(jì)要求;?四、甲?、乙雙方?簽訂本協(xié)?議后，乙?方自愿放?棄就工傷?賠償所享?有仲裁、?訴訟的權(quán)?利。五?、甲、乙?雙方均已?了解協(xié)議?的法律含?義，雙方?為完全自?愿的情況?下簽定本?協(xié)議。?六、本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?。本協(xié)議?自雙方簽?章之日起?生效。?甲方：_?____?____?_????????乙方?：___?____?___?____?年___?_月__?__日????????__?__年_?___月?____?日工傷?后自己主?動(dòng)放棄鑒?定，離職?時(shí)可以索?賠嗎未?經(jīng)鑒定的?工傷，離?職不能要?求賠償。?按照《?工傷保險(xiǎn)?條例》第?三十六條?、第三十?七條規(guī)定?，只有經(jīng)?過勞動(dòng)能?力鑒定大?部分喪失?勞動(dòng)能力?和部分喪?失勞動(dòng)能?力的工傷?職工，離?職才有補(bǔ)?償，即由?工傷保險(xiǎn)?基金支付?一次性工?傷醫(yī)療補(bǔ)?助金，由?用人單位?支付一次?性就業(yè)補(bǔ)?助金。未?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定，?不能確定?傷殘等級(jí)?，無法理?賠，自己?放棄鑒定?應(yīng)當(dāng)責(zé)任?自負(fù)。?如果工傷?職工認(rèn)為?存在傷殘?影響勞動(dòng)?能力，應(yīng)?在離職前?申請(qǐng)鑒定?。通過?上文的詳?細(xì)介紹，?大家肯定?已經(jīng)知道?應(yīng)該怎么?寫協(xié)議書?了。在工?作中如果?我們真的?不小心發(fā)?生了意外?，那么我