勞動合同范本(11)（4篇）

第24頁共24頁勞動合同?范本(1?1)編?號：（?固定期限?）勞動?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?甲方:?法定代表?人:地?址:乙?方:性?別:居?民身份證?號碼:?住址:?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。（二?）其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?個月。?注：（?三）乙方?應(yīng)在_?___年?___?_月_?___日?前到崗。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?。（二?）乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條工作?時間和休?息休假?（一）乙?方實行以?下第種?工時制。?1、實?行固定工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?44小時?。2、?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?三）乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?第四條?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?（二）?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動?安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強(qiáng)?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?第五條?勞動報?酬（一?）乙方試?用期的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為?元，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第?種工資形?式：1?、計時工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績效工?資組成。?基本（固?定）工資?為___?__元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。2、?計件工資?。甲方應(yīng)?制定科學(xué)?合理的勞?動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計件?單價按甲?方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：（?三）甲方?（或甲方?指定的單?位）應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月?日至日?之間。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（四）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機(jī)會?。第六?條社會?保險和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機(jī)構(gòu)繳納?社會保險?費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方因?工負(fù)傷（?死亡）和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負(fù)?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?（四）乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1．?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的；?2．勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的；?3．由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?；4．?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?；5．?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?．在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2．嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的；?3．嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；4．?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?．以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?6．被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1．乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2．乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?．勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報酬?的；2?.甲方未?能按時按?量提供乙?方保險福?利的；?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓(xùn)機(jī)會的?；4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機(jī)會的?；八、?其他約定?條款（?1）凡由?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓(xùn)/教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》的?約定。?（2）乙?方在簽訂?勞動合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學(xué)歷、履?歷、資格?或任職證?書（明）?以及以前?勞動關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動者?應(yīng)當(dāng)如實?說明，并?應(yīng)書面承?諾其真實?性。若因?故意漏報?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請?認(rèn)定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?3）乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?4）本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?（5）?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項?，不影響?本合同履?行；若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。（?6）乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?（7）?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)。?（8）乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進(jìn)?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴(yán)重違?反本合同?，并認(rèn)為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?十、本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行；法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決；?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請調(diào)解?，向人民?法院起訴?。十一?、本合同?一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效；雙方?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?并向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?。甲方?（蓋章）?乙方（?簽名）?法定代表?人（負(fù)責(zé)?人）：?勞動合?同范本(?11)（?二）甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為_?____?期限勞動?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行八?小時工時?制度。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無?需支付乙?方的月生?活費(fèi)。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?(一)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;五、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：第?一十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第一?十四條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?六、違?約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?500元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時間到甲?方報到。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁第?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市人民?政府有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(公?章)乙?方(簽字?或蓋章)?勞動合?同范本(?11)（?三）勞?動合同?甲方：?用人單位?名稱乙?方：姓?名?編號：?說明?1、本勞?動合同供?全日制用?工參考使?用，用人?單位和勞?動者可根?據(jù)需要依?法調(diào)整相?應(yīng)條款。?2、此?合同被解?除或終止?后，用人?單位應(yīng)至?少保存二?年備查。?甲方基?本情況?名稱?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人住所?聯(lián)系?人組?織機(jī)構(gòu)代?碼證號?聯(lián)系?電話?乙方基本?情況姓?名身?份證號碼?最高學(xué)?歷技術(shù)?等級聯(lián)?系電話?常住地址?戶籍所?在地工?作簡?歷依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律法規(guī)，?甲乙雙方?在遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用原?則的基礎(chǔ)?上簽訂本?勞動合同?。第一?條勞動?合同期限?1、固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，其中：?試用期為?個月?。2、?無固定期?限：自?年?月日?起施行。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為合同期?限。該工?作任務(wù)為?：__?___。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)甲?方招用乙?方在?（地點(diǎn)）?（崗?位）工作?，工作內(nèi)?容為：?第三條?工作時間?和休息休?假（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第??種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制,每日?工作不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。2、?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要延?長工作時?間的，按?《中華人?民共和國?勞動法》?第四十一?條辦理。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息休假?權(quán)利。?第四條?勞動報酬?1、甲?方遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。根據(jù)乙?方現(xiàn)任職?務(wù)和工作?崗位，約?定工資為?元/?月，試用?期工資為?元/?月。實行?計件工資?制的，月?工資按計?件單價結(jié)?算，具體?辦法為：?2、甲?方必須每?月至少1?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月?日為發(fā)?薪日。?3、甲方?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按《中?華人民共?和國勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付其?工資報酬?。4、?乙方在依?法參加社?會活動期?間，或享?受年休假?、探親假?、婚喪假?、女職工?孕期檢查?、產(chǎn)假、?哺乳期內(nèi)?哺乳時間?、計劃生?育手術(shù)假?、男方護(hù)?理假等期?間，甲方?應(yīng)視同乙?方提供正?常勞動并?支付工資?。第五?條社會?保險甲?乙雙方按?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險（養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?）。其中?乙方應(yīng)承?擔(dān)繳費(fèi)部?份，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?第六條?勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格按照《?中華人民?共和國勞?動法》第?五十二條?、第五十?三條、第?五十四條?、第五十?五條、第?五十六條?、第五十?九條、第?六十條、?第六十一?條、第六?十三條、?第六十四?條、第六?十五條規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動合?同的變更?用人單?位與勞動?者協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采取書?面形式。?變更后?的勞動合?同文本由?用人單位?和勞動者?各執(zhí)一份?。第八?條勞動?合同的解?除、終止?依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三十?六條、第?三十七條?、第三十?八條、第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條、?第四十二?條、第四?十三條、?第四十四?條、第四?十五條、?第五十條?規(guī)定執(zhí)行?。第九?條雙方?認(rèn)為需要?約定的事?項：第?十條勞?動爭議處?理因訂?立、履行?、變更、?解除和終?止本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以依法申?請調(diào)解、?仲裁、提?起訴訟，?也可以協(xié)?商解決。?第十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?未將勞動?合同文本?交付乙方?，給乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?甲方（?蓋章）：??乙方（?簽名）：?法定代?表人（委?托代表人?）簽章：?合同簽?訂日期：?年?月?日?續(xù)訂、?變更勞動?合同根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要和?乙方要求?，雙方同?意續(xù)訂勞?動合同?年。從?___?_年_?___月?___?_日起至?__?__年?____?月__?__日止?。經(jīng)協(xié)商?變更原合?同條?，內(nèi)容為??另?增加原合?同未盡事?宜：甲?方（蓋章?）?乙方（?簽名）?____?年__?__月?____?日?__?__年?____?月__?__日?如有侵權(quán)?，請聯(lián)系?刪除。?勞動合同?范本(1?1)（四?）勞動?合同編?號：甲?方（用人?單位）：?甲方?地址?：乙方?（個人姓?名）：?乙方身份?證號：?（身份證?復(fù)印件附?后）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)政?策法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?勞動合同?。第一?條合同?期限本?合同自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。其?中試用期?個月。?第二條?工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)1?、乙方?同意根據(jù)?甲方需要?，在部?門，從事?工作，?工作地點(diǎn)?在。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?2、?甲方可以?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的能力和?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的職?務(wù)和崗位?，乙方愿?意服從甲?方的管理?和安排。?3、?乙方應(yīng)當(dāng)?忠于職守?，勤奮工?作，努力?完成崗位?所規(guī)定的?數(shù)量指標(biāo)?和質(zhì)量指?標(biāo)。第?三條勞?動報酬?1、乙?方基本工?資為元?。乙方試?用期的基?本工資標(biāo)?準(zhǔn)為元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。2、?甲方于?每月以貨?幣形式發(fā)?放工資。?3、?如甲方經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重虧損，?經(jīng)協(xié)商一?致可適當(dāng)?降低乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)?及補(bǔ)貼，?但不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?勞動保護(hù)?和生產(chǎn)（?工作）條?件1、?甲方應(yīng)?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?2、?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品。3?、乙方?在勞動過?程中必須?遵守安全?操作規(guī)程?。4、?乙方應(yīng)?自覺接受?勞動安全?衛(wèi)生教育?，聽從甲?方管理人?員的指揮?，不得違?章操作、?冒險作業(yè)?。第五?條工作?時間1?、甲方?實行國家?規(guī)定的工?作制度，?并依據(jù)公?司實際情?況做相應(yīng)?調(diào)整。?2、如?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間，?應(yīng)按《勞?動法》和?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?乙方依?法享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?產(chǎn)假。?第六條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?當(dāng)遵守國?家的法律?、法規(guī)，?遵守甲方?制定的《?員工手冊?》及相關(guān)?的規(guī)章制?度，愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?，保守甲?方商業(yè)機(jī)?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。乙方?如違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?第七條?勞動保險?和福利待?遇1、?合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?執(zhí)行所在?地社會保?障部門的?規(guī)定，依?法參加社?會保障，?按月向社?會保險機(jī)?構(gòu)繳納規(guī)?定比例的?保險基金?，乙方按?規(guī)定享受?社會保險?待遇2?、乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇，?甲方按國?家和公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?，甲方按?國家和公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、?甲方應(yīng)將?乙方所享?受的國家?法定節(jié)假?日及婚假?、直系親?屬的喪假?視為有薪?假期。?5、乙?方為女性?、已婚的?，享有孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等假期和?工資待遇?第八條?勞動合?同的變更?1、?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的；?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，經(jīng)協(xié)商?可變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?4、甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)、工作?地點(diǎn)、勞?動報酬，?乙方愿意?服從甲方?安排。?5、甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。第?九條勞?動合同的?終止有?下列情況?之一的，?勞動合同?自行終止?：1、?合同期?限屆滿。?2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?。3、?乙方死?亡，或者?被法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤。4?、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第十?條勞動?合同的解?除(一?)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、?在試用期?間，被證?明是不符?合錄用條?件的。?2、乙?方違反勞?動合同第?二條第2?款、第八?條第4款?之約定或?者提出解?除勞動合?同的。?3、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的。?4、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的。?5、?年累計經(jīng)?綜合考評?被確定為?末位淘汰?對象的，?具體辦法?見績效考?評管理制?度。6?、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?。7、?以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?8、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?9、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?10、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?。11?、勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍然不?能勝任的?。12?、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?用人單位?與勞動者?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?因第1?、2、3?、4、5?、6、7?、8、9?項解除勞?動合同的?，甲方不?用提前通?知乙方且?不用支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；因第?10、1?1、12?項解除合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。(?二)甲?方有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1、?試用期內(nèi)?，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲?方工作的?。2、?甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?繳納社會?保險費(fèi)的?。3、?甲方嚴(yán)?重違反勞?動法律、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?。因第?1項解除?合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)?提前三日?通知甲方?。因第2?、3項解?除合同的?乙方應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（三）有?下列情況?之一的，?乙方不得?提前解除?勞動合同?：1、?由甲方?出資培訓(xùn)?（包括送?大、中專?院校或技?工學(xué)校學(xué)?習(xí)），培?訓(xùn)后為甲?方服務(wù)未?滿五年的?。2、?勞動合?同期間甲?方為乙方?提供的各?項內(nèi)部培?訓(xùn)與外部?培訓(xùn)而發(fā)?生費(fèi)用，?乙方未履?行完勞動?合同約定?期限的；?3、?屬于甲方?的技術(shù)骨?干，正在?承擔(dān)工程?項目的建?設(shè)、改造?任務(wù)或科?研項目而?任務(wù)尚未?結(jié)束的：?如乙方?違反上述?約定提前?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的下列?損失：?1）甲方?招收錄用?其所支付?的費(fèi)用；?2）甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用；?3）對甲?方的經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。（四?）如甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，在?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工代?表的意見?，裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可裁?減人員，?解除勞動?合同。?第十一條?勞動合?同的無（?失）效?13、?乙方在簽?訂勞動合?同之前，?甲方有權(quán)?了解乙方?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，包?括但不限?于勞動者?的學(xué)歷、?履歷、資?格或任職?證書（明?）以及以?前勞動關(guān)?系是否解?除或終止?等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如?實說明，?并應(yīng)書面?承諾其真?實性。若?因故意漏?報、隱瞞?前述基本?情況，以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?；經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，甲?方有權(quán)依?法申請認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。1、?乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認(rèn)?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。第十?二條勞?動合同終?止或解除?后，乙方?須到甲方?所在部門?、辦公室?、財務(wù)部?門辦理相?關(guān)手續(xù)：?1、?將本職工?作崗位上?所保管的?技術(shù)資料?（含文書?及電子資?料）、經(jīng)?營信息、?研究成果?等全部移?交。離職?后不得使?用甲方有?關(guān)資源和?信息資料?。2、?停止為?乙方繳納?社會保險?費(fèi)。3?、結(jié)清?所經(jīng)手的?未結(jié)債權(quán)?債務(wù)手續(xù)?。4、?退還所?領(lǐng)取的甲?方的物資?（工具、?設(shè)備等）?。第十?三條保?密義務(wù)?乙方對在?合同期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報?、信息等?商業(yè)秘密?進(jìn)行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者（亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?）。乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴(yán)重?違反本合?同，并認(rèn)?為有足夠?的理由被?辭退。此?種保密義?務(wù)在本合?同終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。雙方可?另行簽訂?《商業(yè)秘?密和競業(yè)?禁止合同?》以約定?