保安公司勞務(wù)派遣合同樣本（3篇）

第24頁共24頁保安公司勞?務(wù)派遣合同?樣本甲方?：____?_乙方：?_____?甲、乙雙?方根據(jù)國家?法律、法規(guī)?的規(guī)定，就?甲方派遣其?合同制員工?(以下簡稱?勞務(wù)人員)?至乙方工作?之有關(guān)事宜?，在平等自?愿、互信互?利的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?一條甲乙雙?方合作期限?甲、乙雙?方合作期限?為____?_年，自本?合同生效之?日起計算。?第二條勞?務(wù)人員的派?遣1、乙?方向甲方提?出勞務(wù)派遣?書面申請，?經(jīng)甲乙雙方?確定后簽訂?本合同。乙?方可自行招?聘勞務(wù)人員?，也可委托?甲方招聘。?2、經(jīng)乙?方與求職人?員雙向選擇?后，乙方將?決定錄用人?員的名單、?工作期限、?擬安置的工?種、工作崗?位及地點、?崗位要求、?勞務(wù)人員在?法定時間提?供正常工作?之情況下的?月工資及福?利待遇、各?項____?_、住房公?積金額以及?勞務(wù)人員崗?位調(diào)整情況?等具體列明?，以書面的?形式提交甲?方并作為本?合同的附件?。3、甲?方根據(jù)乙方?提交的有關(guān)?記載著被乙?方?jīng)Q定錄用?人員的具體?名單、工作?期限、工資?福利待遇等?書面材料，?分別與錄用?的人員簽訂?勞動合同，?建立勞務(wù)人?員檔案，辦?理繳交社會?_____?、退工、工?傷等手續(xù)。?第三條勞?務(wù)人員的工?作期限1?、勞務(wù)人員?的工作期限?自勞務(wù)人員?應(yīng)向乙方工?作報到之日?起至工作期?限屆滿且勞?務(wù)人員與乙?方辦妥交接?手續(xù)止。?2、勞務(wù)人?員的試用期?包括在工作?期限內(nèi)。工?作期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日;工作期?限在六個月?以上一年以?下的，試用?期不得超過?三十日;工?作期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?乙方對同一?勞務(wù)人員只?能試用一次?。第四條?勞務(wù)人員的?工資、社會?_____?及福利待遇?等1、勞?務(wù)人員在法?定時間內(nèi)提?供正常勞動?的情況下，?試用期月工?資與試用期?滿后的月工?資由甲方與?勞務(wù)人員具?體協(xié)商確定?并書面載明?作為本合同?的附件，工?資標(biāo)準(zhǔn)的確?定應(yīng)符合規(guī)?定要求。乙?方需要勞務(wù)?人員延長工?作時間的，?應(yīng)采用面洽?或預(yù)先告知?等適當(dāng)方式?與勞務(wù)人員?進行協(xié)商，?并依法給付?加班工資。?2、甲方?依照廈門市?有關(guān)社會_?____規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?為勞務(wù)人員?繳納的養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育___?__、特種?行業(yè)___?__和住房?公積金等費?用由乙方承?擔(dān)。3、?乙方應(yīng)于每?月____?_日前向甲?方逐月支付?應(yīng)付給勞務(wù)?人員的工資?和應(yīng)繳納的?社會___?__費、住?房公積金。?當(dāng)月日前報?到的勞務(wù)人?員的工資按?全月標(biāo)準(zhǔn)支?付;當(dāng)月_?____日?后報到的工?資按半月標(biāo)?準(zhǔn)支付，但?社會___?__費和住?房公積金需?按全月標(biāo)準(zhǔn)?支付。因勞?務(wù)人員報到?日期的原因?而致乙方未?能及時給付?勞務(wù)人員第?一個月工資?及社會__?___費的?，乙方應(yīng)于?次月___?__日前一?并補足支付?給甲方。甲?方根據(jù)乙方?提供的勞務(wù)?人員當(dāng)月的?工資清單及?社會___?__、住房?公積金額，?在次月__?___日前?支付給勞務(wù)?人員，并負?責(zé)辦理勞務(wù)?人員社會_?____費?、住房公積?金繳交手續(xù)?。根據(jù)崗位?考核，個人?工資有出人?的，在本人?下月工資中?進行清算。?4、勞務(wù)?人員在工作?期限內(nèi)發(fā)生?工傷或其他?事故，乙方?負責(zé)搶救，?并及時通知?甲方。甲方?負責(zé)辦理工?傷____?_待遇的申?請手續(xù)。除?由社會__?___機構(gòu)?承擔(dān)勞務(wù)人?員和第三人?的部分__?___待遇?外，其余應(yīng)?由甲方向勞?務(wù)人員和第?三人承擔(dān)的?各種相關(guān)費?用由提供崗?位的乙方承?擔(dān)。5、?乙方應(yīng)按照?國家有關(guān)規(guī)?定為勞務(wù)人?員提供安全?、衛(wèi)生的工?作環(huán)境及勞?動條件，保?障勞務(wù)人員?的工作安全?。6、乙?方可根據(jù)需?要對勞務(wù)人?員進行業(yè)務(wù)?和技能方面?的培訓(xùn)，其?培訓(xùn)費用由?乙方和勞務(wù)?人員直接商?定。7、?勞務(wù)人員在?乙方工作期?間享有法定?的節(jié)假日、?_____?、產(chǎn)假等待?遇。第五?條甲方的管?理費收取?1、乙方依?據(jù)甲方實際?派遣的勞務(wù)?人員人數(shù)，?按月向甲方?給付勞務(wù)人?員管理費。?乙方使用派?遣人員在_?____人?以下的，管?理費標(biāo)準(zhǔn)為?每人每月_?____元?;人以上人?以下的，管?理費標(biāo)準(zhǔn)為?每人每月_?____元?;____?_人以上的?，管理費標(biāo)?準(zhǔn)為每人每?月____?_元。當(dāng)月?_____?日前向乙方?報到的勞務(wù)?人員當(dāng)月管?理費按全月?的標(biāo)準(zhǔn)計算?;當(dāng)月__?___日后?向乙方報到?的勞務(wù)人員?，當(dāng)月管理?費按半價支?付。2、?乙方應(yīng)在每?月____?_日前將甲?方上月應(yīng)得?的勞務(wù)管理?費和勞務(wù)人?員上個月的?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育_?____、?特種行業(yè)_?____和?住房公積金?等費用匯人?甲方指定的?銀行賬號。?因雙方與勞?務(wù)人員均可?諒解的原因?而致乙方未?能及時向甲?方給付的各?項費用，乙?方應(yīng)于次月?日前一并補?足支付給甲?方。第六?條勞務(wù)人員?的教育管理?1、乙方?負責(zé)教育、?管理在乙方?工作的勞務(wù)?人員，甲方?予以配合。?2、乙方?遵照國家法?律、法規(guī)及?本單位的實?際情況，制?定教育和管?理勞務(wù)人員?的規(guī)章制度?并書面告知?勞務(wù)人員，?該規(guī)章制度?應(yīng)提供給甲?方備案。?3、乙方應(yīng)?加強商業(yè)秘?密保密措施?。勞務(wù)人員?和甲方有義?務(wù)保密，不?得泄露。甲?方違反保密?義務(wù)對乙方?造成損失的?，甲方承擔(dān)?賠償責(zé)任;?勞務(wù)人員違?反保密義務(wù)?對乙方造成?損失的，由?乙方直接追?究勞務(wù)人員?責(zé)任并承擔(dān)?崗位管理不?善責(zé)任。?第七條勞務(wù)?人員工作期?限的解除?(一)協(xié)商?解除勞務(wù)人?員工作期限?1、甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，并?征得勞務(wù)人?員同意，勞?務(wù)人員的工?作期限可以?提前解除。?乙方提出并?經(jīng)各方協(xié)商?一致解除勞?務(wù)人員工作?期限的，甲?方因此與勞?務(wù)人員解除?勞動合同并?向勞務(wù)人員?給付應(yīng)給付?的經(jīng)濟補償?金而產(chǎn)生的?一切相關(guān)費?用由乙方承?擔(dān)。2、?勞務(wù)人員以?書面形式提?前____?_天通知甲?方?jīng)Q定不在?乙方工作的?，或勞務(wù)人?員不同意乙?方調(diào)換工作?崗位、工種?或加大工作?強度而決定?不在乙方工?作的，乙方?同意與甲方?解除勞務(wù)人?員的工作期?限，但乙方?可要求甲方?在____?_日內(nèi)補充?新的勞務(wù)人?員至乙方工?作。(二?)乙方解除?勞務(wù)人員的?工作期限?1、勞務(wù)人?員發(fā)生下列?情形之一的?，乙方應(yīng)及?時向甲方反?映，經(jīng)甲方?核實后，乙?方可以隨時?書面通知勞?務(wù)人員與甲?方解除勞務(wù)?人員工作期?限，向甲方?退回勞務(wù)人?員，并可就?勞務(wù)人員的?過錯行為所?造成的損失?向勞務(wù)人員?主張賠償：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反乙?方規(guī)章制度?或勞動紀(jì)律?的;(3?)嚴重失職?，營私舞弊?，泄露商業(yè)?秘密，對乙?方造成重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動?教養(yǎng)的;?(5)有侵?占財產(chǎn)、_?____、?賭博、打架?斗毆等行為?之一的。?2、勞務(wù)人?員發(fā)生下列?情形之一的?，乙方應(yīng)及?時向甲方反?映，經(jīng)甲方?核實后，乙?方可以提前?_____?日以書面形?式通知甲方?及勞務(wù)人員?解除勞務(wù)人?員的工作期?限，并向甲?方退回勞務(wù)?人員甲方因?此與勞務(wù)人?員解除勞動?合同并向勞?務(wù)人員給付?應(yīng)給付的經(jīng)?濟補償金等?而產(chǎn)生的一?切相關(guān)費用?由乙方承擔(dān)?。(1)?勞務(wù)人員患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事乙方另行?安排工作的?;(2)?勞務(wù)人員不?能勝任乙方?安排的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;(3)?乙方?jīng)Q定錄?用勞務(wù)人員?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使乙方?無需再錄用?勞務(wù)人員，?經(jīng)甲、乙雙?方及勞務(wù)人?員協(xié)商不能?達成新合意?的。(三?)乙方不得?解除勞務(wù)人?員工作期限?勞務(wù)人員?發(fā)生下列情?形之一時，?乙方不得提?前解除勞務(wù)?人員的工作?期限并向甲?方退回勞務(wù)?人員，否則?，甲方因此?與勞務(wù)人員?解除勞動合?同并向勞務(wù)?人員給付應(yīng)?給付的經(jīng)濟?補償金及賠?償金等而產(chǎn)?生的一切相?關(guān)費用均由?乙方承擔(dān)：?(1)患?職業(yè)病或因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?(2)患?病或者負傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的;?(3)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?(四)甲?方解除勞務(wù)?人員工作期?限1、勞?務(wù)人員在試?用期內(nèi)決定?不在乙方工?作的，甲方?可隨時提出?與乙方解除?勞務(wù)人員工?作期限。乙?方應(yīng)按勞務(wù)?人員實際工?作天數(shù)向甲?方給付勞務(wù)?人員工資、?社會___?__費用及?甲方應(yīng)得的?管理費等。?2、乙方?以暴力、_?____或?者非法限制?勞務(wù)人員人?身自由的手?段強迫勞務(wù)?人員勞動，?或未按照國?家有關(guān)規(guī)定?提供勞動條?件的情形而?使勞務(wù)人員?決定不在乙?方工作的，?甲方有權(quán)與?乙方解除勞?務(wù)人員工作?期限。甲方?因此與勞務(wù)?人員解除勞?動合同并向?勞務(wù)人員給?付應(yīng)給付的?經(jīng)濟補償金?等而產(chǎn)生的?一切相關(guān)費?用由乙方承?擔(dān)。3、?乙方?jīng)]有按?照本合同約?定及時向甲?方給付勞務(wù)?人員工資、?社會___?__費、管?理費及檔案?管理費等各?種費用時，?甲方有權(quán)與?乙方解除勞?務(wù)人員工作?期限。甲方?因此與勞務(wù)?人員解除勞?動合同并向?勞務(wù)人員給?付應(yīng)給付的?經(jīng)濟補償金?等而產(chǎn)生的?一切相關(guān)費?用由乙方承?擔(dān)。甲方?與勞務(wù)人員?簽訂的勞動?合同，未經(jīng)?協(xié)商一致乙?方不得變更?，勞務(wù)人員?與甲方發(fā)生?勞動爭議，?經(jīng)相關(guān)機構(gòu)?處理應(yīng)支付?給勞務(wù)人員?的一切費用?，如果是由?乙方原因造?成的，全部?由乙方支付?。第八條?離職手續(xù)?在勞務(wù)人員?的工作期限?解除或終止?時，甲方應(yīng)?督促勞務(wù)人?員與乙方辦?妥離職交接?手續(xù)，交還?從乙方領(lǐng)取?的物品等。?因乙方原因?拖延辦理解?除或終止手?續(xù)的，一切?責(zé)任由乙方?承擔(dān)。第?九條違約責(zé)?任1、任?何一方違約?而給對方造?成損失的，?均應(yīng)向?qū)Ψ?承擔(dān)賠償責(zé)?任。2、?乙方未按合?同約定及時?向甲方給付?勞務(wù)人員工?資、社會_?____費?用、住房公?積金、管理?費等，甲方?未按合同約?定及時給付?勞務(wù)人員工?資、繳交社?會____?_費和住房?公積金等，?均按涉及金?額的___?__編加收?日滯納金，?過錯方還應(yīng)?承擔(dān)因此而?被社會__?___基金?征繳部門?、住房公積?金征繳部門?征收的罰款?、滯納金等?費用。3?、乙方違約?解除勞務(wù)人?員工作期限?的，除應(yīng)承?擔(dān)甲方因此?與勞務(wù)人員?解除勞動合?同并向勞務(wù)?人員給付應(yīng)?給付的賠償?金等而產(chǎn)生?的一切相關(guān)?費用外，還?應(yīng)向甲方給?付就該被解?除勞務(wù)人員?在剩余工作?期限甲方應(yīng)?可收取的管?理費及檔案?管理費之總?額。第十?條爭議解決?甲、乙雙?方在履行本?合同的過程?中發(fā)生爭議?，應(yīng)協(xié)商解?決。協(xié)商不?成，可提交?司法解決。?第十一條?雙方認為需?要約定的其?他事項_?____。?第十二條?其他1、?本合同未盡?事宜，雙方?可協(xié)商訂立?補充協(xié)議。?補充協(xié)議與?本合同具有?同等的法律?效力。2?、本合同自?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。一式?四份，甲、?乙雙方各執(zhí)?二份。甲?方：___?__?????????????乙方?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日保安?公司勞務(wù)派?遣合同樣本?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_甲、乙?雙方根據(jù)國?家法律、法?規(guī)的規(guī)定，?就甲方派遣?其合同制員?工(以下簡?稱勞務(wù)人員?)至乙方工?作之有關(guān)事?宜，在平等?自愿、互信?互利的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?第一條甲乙?雙方合作期?限甲、乙?雙方合作期?限為___?__年，自?本合同生效?之日起計算?。第二條?勞務(wù)人員的?派遣1、?乙方向甲方?提出勞務(wù)派?遣書面申請?，經(jīng)甲乙雙?方確定后簽?訂本合同。?乙方可自行?招聘勞務(wù)人?員，也可委?托甲方招聘?。2、經(jīng)?乙方與求職?人員雙向選?擇后，乙方?將決定錄用?人員的名單?、工作期限?、擬安置的?工種、工作?崗位及地點?、崗位要求?、勞務(wù)人員?在法定時間?提供正常工?作之情況下?的月工資及?福利待遇、?各項___?__、住房?公積金額以?及勞務(wù)人員?崗位調(diào)整情?況等具體列?明，以書面?的形式提交?甲方并作為?本合同的附?件。3、?甲方根據(jù)乙?方提交的有?關(guān)記載著被?乙方?jīng)Q定錄?用人員的具?體名單、工?作期限、工?資福利待遇?等書面材料?，分別與錄?用的人員簽?訂勞動合同?，建立勞務(wù)?人員檔案，?辦理繳交社?會____?_、退工、?工傷等手續(xù)?。第三條?勞務(wù)人員的?工作期限?1、勞務(wù)人?員的工作期?限自勞務(wù)人?員應(yīng)向乙方?工作報到之?日起至工作?期限屆滿且?勞務(wù)人員與?乙方辦妥交?接手續(xù)止。?2、勞務(wù)?人員的試用?期包括在工?作期限內(nèi)。?工作期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日;工作?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日;?工作期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。乙方對同?一勞務(wù)人員?只能試用一?次。第四?條勞務(wù)人員?的工資、社?會____?_及福利待?遇等1、?勞務(wù)人員在?法定時間內(nèi)?提供正常勞?動的情況下?，試用期月?工資與試用?期滿后的月?工資由甲方?與勞務(wù)人員?具體協(xié)商確?定并書面載?明作為本合?同的附件，?工資標(biāo)準(zhǔn)的?確定應(yīng)符合?規(guī)定要求。?乙方需要勞?務(wù)人員延長?工作時間的?，應(yīng)采用面?洽或預(yù)先告?知等適當(dāng)方?式與勞務(wù)人?員進行協(xié)商?，并依法給?付加班工資?。2、甲?方依照廈門?市有關(guān)社會?_____?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，為勞務(wù)人?員繳納的養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育__?___、特?種行業(yè)__?___和住?房公積金等?費用由乙方?承擔(dān)。3?、乙方應(yīng)于?每月___?__日前向?甲方逐月支?付應(yīng)付給勞?務(wù)人員的工?資和應(yīng)繳納?的社會__?___費、?住房公積金?。當(dāng)月日前?報到的勞務(wù)?人員的工資?按全月標(biāo)準(zhǔn)?支付;當(dāng)月?_____?日后報到的?工資按半月?標(biāo)準(zhǔn)支付，?但社會__?___費和?住房公積金?需按全月標(biāo)?準(zhǔn)支付。因?勞務(wù)人員報?到日期的原?因而致乙方?未能及時給?付勞務(wù)人員?第一個月工?資及社會_?____費?的，乙方應(yīng)?于次月__?___日前?一并補足支?付給甲方。?甲方根據(jù)乙?方提供的勞?務(wù)人員當(dāng)月?的工資清單?及社會__?___、住?房公積金額?，在次月_?____日?前支付給勞?務(wù)人員，并?負責(zé)辦理勞?務(wù)人員社會?_____?費、住房公?積金繳交手?續(xù)。根據(jù)崗?位考核，個?人工資有出?人的，在本?人下月工資?中進行清算?。4、勞?務(wù)人員在工?作期限內(nèi)發(fā)?生工傷或其?他事故，乙?方負責(zé)搶救?，并及時通?知甲方。甲?方負責(zé)辦理?工傷___?__待遇的?申請手續(xù)。?除由社會_?____機?構(gòu)承擔(dān)勞務(wù)?人員和第三?人的部分_?____待?遇外，其余?應(yīng)由甲方向?勞務(wù)人員和?第三人承擔(dān)?的各種相關(guān)?費用由提供?崗位的乙方?承擔(dān)。5?、乙方應(yīng)按?照國家有關(guān)?規(guī)定為勞務(wù)?人員提供安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境及?勞動條件，?保障勞務(wù)人?員的工作安?全。6、?乙方可根據(jù)?需要對勞務(wù)?人員進行業(yè)?務(wù)和技能方?面的培訓(xùn)，?其培訓(xùn)費用?由乙方和勞?務(wù)人員直接?商定。7?、勞務(wù)人員?在乙方工作?期間享有法?定的節(jié)假日?、____?_、產(chǎn)假等?待遇。第?五條甲方的?管理費收取?1、乙方?依據(jù)甲方實?際派遣的勞?務(wù)人員人數(shù)?，按月向甲?方給付勞務(wù)?人員管理費?。乙方使用?派遣人員在?_____?人以下的，?管理費標(biāo)準(zhǔn)?為每人每月?_____?元;人以上?人以下的，?管理費標(biāo)準(zhǔn)?為每人每月?_____?元;___?__人以上?的，管理費?標(biāo)準(zhǔn)為每人?每月___?__元。當(dāng)?月____?_日前向乙?方報到的勞?務(wù)人員當(dāng)月?管理費按全?月的標(biāo)準(zhǔn)計?算;當(dāng)月_?____日?后向乙方報?到的勞務(wù)人?員，當(dāng)月管?理費按半價?支付。2?、乙方應(yīng)在?每月___?__日前將?甲方上月應(yīng)?得的勞務(wù)管?理費和勞務(wù)?人員上個月?的養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?_____?、特種行業(yè)?_____?和住房公積?金等費用匯?人甲方指定?的銀行賬號?。因雙方與?勞務(wù)人員均?可諒解的原?因而致乙方?未能及時向?甲方給付的?各項費用，?乙方應(yīng)于次?月日前一并?補足支付給?甲方。第?六條勞務(wù)人?員的教育管?理1、乙?方負責(zé)教育?、管理在乙?方工作的勞?務(wù)人員，甲?方予以配合?。2、乙?方遵照國家?法律、法規(guī)?及本單位的?實際情況，?制定教育和?管理勞務(wù)人?員的規(guī)章制?度并書面告?知勞務(wù)人員?，該規(guī)章制?度應(yīng)提供給?甲方備案。?3、乙方?應(yīng)加強商業(yè)?秘密保密措?施。勞務(wù)人?員和甲方有?義務(wù)保密，?不得泄露。?甲方違反保?密義務(wù)對乙?方造成損失?的，甲方承?擔(dān)賠償責(zé)任?;勞務(wù)人員?違反保密義?務(wù)對乙方造?成損失的，?由乙方直接?追究勞務(wù)人?員責(zé)任并承?擔(dān)崗位管理?不善責(zé)任。?第七條勞?務(wù)人員工作?期限的解除?(一)協(xié)?商解除勞務(wù)?人員工作期?限1、甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?并征得勞務(wù)?人員同意，?勞務(wù)人員的?工作期限可?以提前解除?。乙方提出?并經(jīng)各方協(xié)?商一致解除?勞務(wù)人員工?作期限的，?甲方因此與?勞務(wù)人員解?除勞動合同?并向勞務(wù)人?員給付應(yīng)給?付的經(jīng)濟補?償金而產(chǎn)生?的一切相關(guān)?費用由乙方?承擔(dān)。2?、勞務(wù)人員?以書面形式?提前___?__天通知?甲方?jīng)Q定不?在乙方工作?的，或勞務(wù)?人員不同意?乙方調(diào)換工?作崗位、工?種或加大工?作強度而決?定不在乙方?工作的，乙?方同意與甲?方解除勞務(wù)?人員的工作?期限，但乙?方可要求甲?方在___?__日內(nèi)補?充新的勞務(wù)?人員至乙方?工作。(?二)乙方解?除勞務(wù)人員?的工作期限?1、勞務(wù)?人員發(fā)生下?列情形之一?的，乙方應(yīng)?及時向甲方?反映，經(jīng)甲?方核實后，?乙方可以隨?時書面通知?勞務(wù)人員與?甲方解除勞?務(wù)人員工作?期限，向甲?方退回勞務(wù)?人員，并可?就勞務(wù)人員?的過錯行為?所造成的損?失向勞務(wù)人?員主張賠償?：(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴重違反?乙方規(guī)章制?度或勞動紀(jì)?律的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，泄露商?業(yè)秘密，對?乙方造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的;?(5)有?侵占財產(chǎn)、?_____?、賭博、打?架斗毆等行?為之一的。?2、勞務(wù)?人員發(fā)生下?列情形之一?的，乙方應(yīng)?及時向甲方?反映，經(jīng)甲?方核實后，?乙方可以提?前____?_日以書面?形式通知甲?方及勞務(wù)人?員解除勞務(wù)?人員的工作?期限，并向?甲方退回勞?務(wù)人員甲方?因此與勞務(wù)?人員解除勞?動合同并向?勞務(wù)人員給?付應(yīng)給付的?經(jīng)濟補償金?等而產(chǎn)生的?一切相關(guān)費?用由乙方承?擔(dān)。(1?)勞務(wù)人員?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事乙方另?行安排工作?的;(2?)勞務(wù)人員?不能勝任乙?方安排的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;(3?)乙方?jīng)Q定?錄用勞務(wù)人?員時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使乙?方無需再錄?用勞務(wù)人員?，經(jīng)甲、乙?雙方及勞務(wù)?人員協(xié)商不?能達成新合?意的。(?三)乙方不?得解除勞務(wù)?人員工作期?限勞務(wù)人?員發(fā)生下列?情形之一時?，乙方不得?提前解除勞?務(wù)人員的工?作期限并向?甲方退回勞?務(wù)人員，否?則，甲方因?此與勞務(wù)人?員解除勞動?合同并向勞?務(wù)人員給付?應(yīng)給付的經(jīng)?濟補償金及?賠償金等而?產(chǎn)生的一切?相關(guān)費用均?由乙方承擔(dān)?：(1)?患職業(yè)病或?因工負傷并?被確認喪失?或部分喪失?勞動能力的?;(2)?患病或者負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。(四)?甲方解除勞?務(wù)人員工作?期限1、?勞務(wù)人員在?試用期內(nèi)決?定不在乙方?工作的，甲?方可隨時提?出與乙方解?除勞務(wù)人員?工作期限。?乙方應(yīng)按勞?務(wù)人員實際?工作天數(shù)向?甲方給付勞?務(wù)人員工資?、社會__?___費用?及甲方應(yīng)得?的管理費等?。2、乙?方以暴力、?_____?或者非法限?制勞務(wù)人員?人身自由的?手段強迫勞?務(wù)人員勞動?，或未按照?國家有關(guān)規(guī)?定提供勞動?條件的情形?而使勞務(wù)人?員決定不在?乙方工作的?，甲方有權(quán)?與乙方解除?勞務(wù)人員工?作期限。甲?方因此與勞?務(wù)人員解除?勞動合同并?向勞務(wù)人員?給付應(yīng)給付?的經(jīng)濟補償?金等而產(chǎn)生?的一切相關(guān)?費用由乙方?承擔(dān)。3?、乙方?jīng)]有?按照本合同?約定及時向?甲方給付勞?務(wù)人員工資?、社會__?___費、?管理費及檔?案管理費等?各種費用時?，甲方有權(quán)?與乙方解除?勞務(wù)人員工?作期限。甲?方因此與勞?務(wù)人員解除?勞動合同并?向勞務(wù)人員?給付應(yīng)給付?的經(jīng)濟補償?金等而產(chǎn)生?的一切相關(guān)?費用由乙方?承擔(dān)。甲?方與勞務(wù)人?員簽訂的勞?動合同，未?經(jīng)協(xié)商一致?乙方不得變?更，勞務(wù)人?員與甲方發(fā)?生勞動爭議?，經(jīng)相關(guān)機?構(gòu)處理應(yīng)支?付給勞務(wù)人?員的一切費?用，如果是?由乙方原因?造成的，全?部由乙方支?付。第八?條離職手續(xù)?在勞務(wù)人?員的工作期?限解除或終?止時，甲方?應(yīng)督促勞務(wù)?人員與乙方?辦妥離職交?接手續(xù)，交?還從乙方領(lǐng)?取的物品等?。因乙方原?因拖延辦理?解除或終止?手續(xù)的，一?切責(zé)任由乙?方承擔(dān)。?第九條違約?責(zé)任1、?任何一方違?約而給對方?造成損失的?，均應(yīng)向?qū)?方承擔(dān)賠償?責(zé)任。2?、乙方未按?合同約定及?時向甲方給?付勞務(wù)人員?工資、社會?_____?費用、住房?公積金、管?理費等，甲?方未按合同?約定及時給?付勞務(wù)人員?工資、繳交?社會___?__費和住?房公積金等?，均按涉及?金額的__?___編加?收日滯納金?，過錯方還?應(yīng)承擔(dān)因此?而被社會_?____基?金征繳部?門、住房公?積金征繳部?門征收的罰?款、滯納金?等費用。?3、乙方違?約解除勞務(wù)?人員工作期?限的，除應(yīng)?承擔(dān)甲方因?此與勞務(wù)人?員解除勞動?合同并向勞?務(wù)人員給付?應(yīng)給付的賠?償金等而產(chǎn)?生的一切相?關(guān)費用外，?還應(yīng)向甲方?給付就該被?解除勞務(wù)人?員在剩余工?作期限甲方?應(yīng)可收取的?管理費及檔?案管理費之?總額。第?十條爭議解?決甲、乙?雙方在履行?本合同的過?程中發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)商?解決。協(xié)商?不成，可提?交司法解決?。第十一?條雙方認為?需要約定的?其他事項?_____?。第十二?條其他1?、本合同未?盡事宜，雙?方可協(xié)商訂?立補充協(xié)議?。補充協(xié)議?與本合同具?有同等的法?律效力。?2、本合同?自雙方簽字?或蓋章之日?起生效。一?式四份，甲?、乙雙方各?執(zhí)二份。?甲方：__?___?????????????乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日保?安公司勞務(wù)?派遣合同樣?本（三）?甲方：__?___乙?方：___?__甲、?乙雙方根據(jù)?國家法律、?法規(guī)的規(guī)定?，就甲方派?遣其合同制?員工(以下?簡稱勞務(wù)人?員)至乙方?工作之有關(guān)?事宜，在平?等自愿、互?信互利的基?礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第一條甲?乙雙方合作?期限甲、?乙雙方合作?期限為__?___年，?自本合同生?效之日起計?算。第二?條勞務(wù)人員?的派遣1?、乙方向甲?方提出勞務(wù)?派遣書面申?請，經(jīng)甲乙?雙方確定后?簽訂本合同?。乙方可自?行招聘勞務(wù)?人員，也可?委托甲方招?聘。2、?經(jīng)乙方與求?職人員雙向?選擇后，乙?方將決定錄?用人員的名?單、工作期?限、擬安置?的工種、工?作崗位及地?點、崗位要?求、勞務(wù)人?員在法定時?間提供正常?工作之情況?下的月工資?及福利待遇?、各項__?___、住?房公積金額?以及勞務(wù)人?員崗位調(diào)整?情況等具體?列明，以書?面的形式提?交甲方并作?為本合同的?附件。3?、甲方根據(jù)?乙方提交的?有關(guān)記載著?被乙方?jīng)Q定?錄用人員的?具體名單、?工作期限、?工資福利待?遇等書面材?料，分別與?錄用的人員?簽訂勞動合?同，建立勞?務(wù)人員檔案?，辦理繳交?社會___?__、退工?、工傷等手?續(xù)。第三?條勞務(wù)人員?的工作期限?1、勞務(wù)?人員的工作?期限自勞務(wù)?人員應(yīng)向乙?方工作報到?之日起至工?作期限屆滿?且勞務(wù)人員?與乙方辦妥?交接手續(xù)止?。2、勞?務(wù)人員的試?用期包括在?工作期限內(nèi)?。工作期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日;工?作期限在六?個月以上一?年以下的，?試用期不得?超過三十日?;工作期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。乙方對?同一勞務(wù)人?員只能試用?一次。第?四條勞務(wù)人?員的工資、?社會___?__及福利?待遇等1?、勞務(wù)人員?在法定時間?內(nèi)提供正常?勞動的情況?下，試用期?月工資與試?用期滿后的?月工資由甲?方與勞務(wù)人?員具體協(xié)商?確定并書面?載明作為本?合同的附件?，工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定應(yīng)符?合規(guī)定要求?。乙方需要?勞務(wù)人員延?長工作時間?的，應(yīng)采用?面洽或預(yù)先?告知等適當(dāng)?方式與勞務(wù)?人員進行協(xié)?商，并依法?給付加班工?資。2、?甲方依照廈?門市有關(guān)社?會____?_規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，為勞務(wù)?人員繳納的?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育_?____、?特種行業(yè)_?____和?住房公積金?等費用由乙?方承擔(dān)。?3、乙方應(yīng)?于每月__?___日前?向甲方逐月?支付應(yīng)付給?勞務(wù)人員的?工資和應(yīng)繳?納的社會_?____費?、住房公積?金。當(dāng)月日?前報到的勞?務(wù)人員的工?資按全月標(biāo)?準(zhǔn)支付;當(dāng)?月____?_日后報到?的工資按半?月標(biāo)準(zhǔn)支付?，但社會_?____費?和住房公積?金需按全月?標(biāo)準(zhǔn)支付。?因勞務(wù)人員?報到日期的?原因而致乙?方未能及時?給付勞務(wù)人?員第一個月?工資及社會?_____?費的，乙方?應(yīng)于次月_?____日?前一并補足?支付給甲方?。甲方根據(jù)?乙方提供的?勞務(wù)人員當(dāng)?月的工資清?單及社會_?____、?住房公積金?額，在次月?_____?日前支付給?勞務(wù)人員，?并負責(zé)辦理?勞務(wù)人員社?會____?_費、住房?公積金繳交?手續(xù)。根據(jù)?崗位考核，?個人工資有?出人的，在?本人下月工?資中進行清?算。4、?勞務(wù)人員在?工作期限內(nèi)?發(fā)生工傷或?其他事故，?乙方負責(zé)搶?救，并及時?通知甲方。?甲方負責(zé)辦?理工傷__?___待遇?的申請手續(xù)?。除由社會?_____?機構(gòu)承擔(dān)勞?務(wù)人員和第?三人的部分?_____?待遇外，其?余應(yīng)由甲方?向勞務(wù)人員?和第三人承?擔(dān)的各種相?關(guān)費用由提?供崗位的乙?方承擔(dān)。?5、乙方應(yīng)?按照國家有?關(guān)規(guī)定為勞?務(wù)人員提供?安全、衛(wèi)生?的工作環(huán)境?及勞動條件?，保障勞務(wù)?人員的工作?安全。6?、乙方可根?據(jù)需要對勞?務(wù)人員進行?業(yè)務(wù)和技能?方面的培訓(xùn)?，其培訓(xùn)費?用由乙方和?勞務(wù)人員直?接商定。?7、勞務(wù)人?員在乙方工?作期間享有?法定的節(jié)假?日、___?__、產(chǎn)假?等待遇。?第五條甲方?的管理費收?取1、乙?方依據(jù)甲方?實際派遣的?勞務(wù)人員人?數(shù)，按月向?甲方給付勞?務(wù)人員管理?費。乙方使?用派遣人員?在____?_人以下的?，管理費標(biāo)?準(zhǔn)為每人每?月____?_元;人以?上人以下的?，管理費標(biāo)?準(zhǔn)為每人每?月____?_元;__?___人以?上的，管理?費標(biāo)準(zhǔn)為每?人每月__?___元。?當(dāng)月___?__日前向?乙方報到的?勞務(wù)人員當(dāng)?月管理費按?全月的標(biāo)準(zhǔn)?計算;當(dāng)月?_____?日后向乙方?報到的勞務(wù)?人員，當(dāng)月?管理費按半?價支付。?2、乙方應(yīng)?在每月__?___日前?將甲方上月?應(yīng)得的勞務(wù)?管理費和勞?務(wù)人員上個?月的養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、生?育____?_、特種行?業(yè)____?_和住房公?積金等費用?匯人甲方指?定的銀行賬?號。因雙方?與勞務(wù)人員?均可諒解的?原因而致乙?方未能及時?向甲方給付?的各項費用?，乙方應(yīng)于?次月日前一?并補足支付?給甲方。?第六條勞務(wù)?人員的教育?管理1、?乙方負責(zé)教?育、管理在?乙方工作的?勞務(wù)人員，?甲方予以配?合。2、?乙方遵照國?家法律、法?規(guī)及本單位?的實際情況?，制定教育?和管理勞務(wù)?人員的規(guī)章?制度并書面?告知勞務(wù)人?員，該規(guī)章?制度應(yīng)提供?給甲方備案?。3、乙?方應(yīng)加強商?業(yè)秘密保密?措施。勞務(wù)?人員和甲方?有義務(wù)保密?，不得泄露?。甲方違反?保密義務(wù)對?乙方造成損?失的，甲方?承擔(dān)賠償責(zé)?任;勞務(wù)人?員違反保密?義務(wù)對乙方?造成損失的?，由乙方直?接追究勞務(wù)?人員責(zé)任并?承擔(dān)崗位管?理不善責(zé)任?。第七條?勞務(wù)人員工?作期限的解?除(一)?協(xié)商解除勞?務(wù)人員工作?期限1、?甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，并征得勞?務(wù)人員同意?，勞務(wù)人員?的工作期限?可以提前解?除。乙方提?出并經(jīng)各方?協(xié)商一致解?除勞務(wù)人員?工作期限的?，甲方因此?與勞務(wù)人員?解除勞動合?同并向勞務(wù)?人員給付應(yīng)?給付的經(jīng)濟?補償金而產(chǎn)?生的一切相?關(guān)費用由乙?方承擔(dān)。?2、勞務(wù)人?員以書面形?式提前__?___天通?知甲方?jīng)Q定?不在乙方工?作的，或勞?務(wù)人員不同?意乙方調(diào)換?工作崗位、?工種或加大?工作強度而?決定不在乙?方工作的，?乙方同意與?甲方解除勞?務(wù)人員的工?作期限，但?乙方可要求?甲方在__?___日內(nèi)?補充新的勞?務(wù)人員至乙?方工作。?(二)乙方?解除勞務(wù)人?員的工作期?限1、勞?務(wù)人員發(fā)生?下列情形之?一的，乙方?應(yīng)及時向甲?方反映，經(jīng)?甲方核實后?，乙方可以?隨時書面通?知勞務(wù)人員?與甲方解除?勞務(wù)人員工?作期限，向?甲方退回勞?務(wù)人員，并?可就勞務(wù)人?員的過錯行?為所造成的?損失向勞務(wù)?人員主張賠?償：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反乙方規(guī)章?制度或勞動?紀(jì)律的;?(3)嚴重?失職，營私?舞弊，泄露?商業(yè)秘密，?對乙方造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?;(5)?有侵占財產(chǎn)?、____?_、賭博、?打架斗毆等?行為之一的?。2、勞?務(wù)人員發(fā)生?下列情形之?一的，乙方?應(yīng)及時向甲?方反映，經(jīng)?甲方核實后?，乙方可以?提前___?__日以書?面形式通知?甲方及勞務(wù)?人員解除勞?務(wù)人員的工?作期限，并?向甲方退回?勞務(wù)人員甲?方因此與勞?務(wù)人員解除?勞動合同并?向勞務(wù)人員?給付應(yīng)給付?的經(jīng)濟補償?金等而產(chǎn)生?的一切相關(guān)?費用由乙方?承擔(dān)。(?1)勞務(wù)人?員患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事乙方?另行安排工?作的;(?2)勞務(wù)人?員不能勝任?乙方安排的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;(?3)乙方?jīng)Q?定錄用勞務(wù)?人員時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?乙方無需再?錄用勞務(wù)人?員，經(jīng)甲、?乙雙方及勞?務(wù)人員協(xié)商?不能達成新?合意的。?(三)乙方?不得解除勞?務(wù)人員工作?期限勞務(wù)?人員發(fā)生下?列情形之一?時，乙方不?得提前解除?勞務(wù)人員的?工作期限并?向甲方退回?勞務(wù)人員，?否則，甲方?因此與勞務(wù)?人員解除勞?動合同并向?勞務(wù)人員給?付應(yīng)給付的?經(jīng)濟補償金?及賠償金等?而