勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)（14篇）

第5頁共5頁勞動(dòng)人事?科崗位職?責(zé)1、?在項(xiàng)目籌?備組負(fù)責(zé)?人的領(lǐng)導(dǎo)?下，全盤?負(fù)責(zé)醫(yī)院?的人力資?源工作;?2、依?據(jù)項(xiàng)目發(fā)?展進(jìn)度，?擬定人員?招聘計(jì)劃?并實(shí)施招?聘;3?、負(fù)責(zé)醫(yī)?院人員薪?酬、績(jī)效?制度撰寫?，員工薪?酬的計(jì)算?與發(fā)放;?4、負(fù)?責(zé)醫(yī)院人?員的管理?和培訓(xùn)工?作;5?、依據(jù)項(xiàng)?目發(fā)展，?建立健全?項(xiàng)目人力?資源各項(xiàng)?管理制度?;6、?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?勞動(dòng)人?事科崗位?職責(zé)（二?）__?__日常?辦公室行?政事務(wù);?2.會(huì)?議安排及?外部接待?;3.?院長(zhǎng)日常?行程安排?;4.?新聞稿撰?寫;_?___檔?案管理;?6.職?場(chǎng)管理;?7.固?定資產(chǎn)管?理;8?.其他臨?時(shí)性行政?事務(wù)。?勞動(dòng)人事?科崗位職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)學(xué)院教?職工的社?保管理、?公積金管?理;2?、負(fù)責(zé)起?草、制定?和執(zhí)行學(xué)?院人力資?源管理制?度;3?、負(fù)責(zé)開?拓招聘信?息渠道，?完成人員?招聘工作?，提高員?工的勝任?率和對(duì)工?作的滿意?度;4?、負(fù)責(zé)學(xué)?院師資隊(duì)?伍建設(shè)規(guī)?劃的編制?與實(shí)施;?5、開?展目標(biāo)管?理，按計(jì)?劃完成績(jī)?效考核工?作;6?、協(xié)助各?部門辦理?學(xué)院職員?的任免、?晉升、調(diào)?動(dòng)、獎(jiǎng)懲?等人事手?續(xù);7?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?。勞動(dòng)?人事科崗?位職責(zé)（?四）1?、協(xié)助完?成集團(tuán)內(nèi)?部其他公?司人事制?度改善等?項(xiàng)目的實(shí)?施;2?、負(fù)責(zé)完?成面向集?團(tuán)內(nèi)部其?他公司中?高層管理?人員教育?培訓(xùn)的實(shí)?施;3?、負(fù)責(zé)對(duì)?應(yīng)集團(tuán)內(nèi)?部其他公?司勞務(wù)問?題的咨詢?、突發(fā)勞?務(wù)問題的?處理;?4、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。勞?動(dòng)人事科?崗位職責(zé)?（五）?1、中層?管理職位?，負(fù)責(zé)其?功能領(lǐng)域?內(nèi)主要目?標(biāo)和計(jì)劃?，制定、?參與或協(xié)?助上層執(zhí)?行相關(guān)的?政策和制?度2、?負(fù)責(zé)經(jīng)營?層指定的?公司戰(zhàn)略?規(guī)劃，確?定年度人?力資源工?作目標(biāo);?3、負(fù)?責(zé)人事科?內(nèi)部的人?員、業(yè)務(wù)?、組織管?理;4?、負(fù)責(zé)薪?酬體系的?維護(hù)及完?善，提出?薪酬改善?意見并推?動(dòng)執(zhí)行;?5、負(fù)?責(zé)公司績(jī)?效目標(biāo)考?核的實(shí)施?、評(píng)估、?總結(jié)工作?;6、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理?，預(yù)防、?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議，參?加勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁及?訴訟;?7、負(fù)責(zé)?公司人事?制度體系?的建立并?監(jiān)督執(zhí)行?。8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)委派?的其它工?作、勞?動(dòng)人事科?崗位職責(zé)?（六）?1、負(fù)責(zé)?財(cái)務(wù)處考?勤計(jì)算及?分析，核?算事業(yè)本?部每月工?資，制作?工資報(bào)表?2、核?查員工薪?資變動(dòng)情?況并提出?調(diào)整方案?3、負(fù)?責(zé)財(cái)務(wù)系?統(tǒng)人工成?本分析、?根據(jù)分析?情況完成?分析報(bào)告?，給予各?部門進(jìn)行?指導(dǎo)4?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?任務(wù)勞?動(dòng)人事科?崗位職責(zé)?（七）?協(xié)助上級(jí)?制定人事?工作發(fā)展?規(guī)劃和計(jì)?劃;協(xié)?助審核、?修訂各項(xiàng)?規(guī)章制度?，進(jìn)行日?常人事工?作的組織?與管理;?根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計(jì)劃;?協(xié)助做?好招聘與?任用的具?體事務(wù)性?工作，包?括發(fā)放招?聘啟事、?收集和匯?總應(yīng)聘資?料、安排?面試人員?、跟蹤落?實(shí)面試人?員的情況?等;計(jì)?算員工薪?資、福利?，參與薪?酬與福利?調(diào)查;?管理員工?信息資料?及各類人?事資料;?搜集、?整理公司?內(nèi)部信息?，及時(shí)組?織編寫公?司大事記?;辦理?人事招聘?,人才引?進(jìn),內(nèi)部?調(diào)動(dòng),解?聘,退休?,接納和?轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)?,公積金?繳納的相?關(guān)手續(xù);?處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議突?發(fā)事件等?。勞動(dòng)?人事科崗?位職責(zé)（?八）1?、負(fù)責(zé)公?司日常行?政管理工?作(包括?會(huì)務(wù)安排?、酒店預(yù)?訂等等)?;2、?負(fù)責(zé)公司?的檔案管?理及各類?文件、資?料的鑒定?及統(tǒng)計(jì)管?理工作;?3、負(fù)?責(zé)人員考?勤工作;?4、負(fù)?責(zé)辦公用?品采購及?保管領(lǐng)用?工作;?5、負(fù)責(zé)?導(dǎo)購員工?資核算工?作;6?、負(fù)責(zé)人?員招聘，?篩選簡(jiǎn)歷?，入離職?手續(xù)辦理?。勞動(dòng)?人事科崗?位職責(zé)（?九）1?.負(fù)責(zé)部?門的考勤?排班，改?員工職位?變更信息?2.給?市場(chǎng)申請(qǐng)?辦公禮品?/名片/?工衣統(tǒng)計(jì)?成表格并?錄到系統(tǒng)?3.安?排每天市?場(chǎng)出車表?，和行政?司機(jī)所有?相關(guān)事務(wù)?4.負(fù)?責(zé)部門的?系統(tǒng)監(jiān)督?，考勤管?理，物料?申請(qǐng)，會(huì)?議安排?5.負(fù)責(zé)?部門的人?員招聘與?培訓(xùn)勞?動(dòng)人事科?崗位職責(zé)?（十）?1、負(fù)責(zé)?招聘工作?，應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待及?面試;??2、員?工入職手?續(xù)辦理，?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;??3、?負(fù)責(zé)考勤?及工資績(jī)?效的核算?;?4?、負(fù)責(zé)公?司的行政?后勤類日?常相關(guān)工?作。勞?動(dòng)人事科?崗位職責(zé)?（十一）?1.負(fù)?責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)?隊(duì)的招聘?，利用各?種有效招?聘滿足招?聘需求，?根據(jù)各崗?位實(shí)際情?況，建立?相應(yīng)人才?庫。2?.了解所?支持部門?的業(yè)務(wù)狀?況和團(tuán)隊(duì)?運(yùn)作狀況?，理解業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略并?促成人力?資源策略?在業(yè)務(wù)部?門的有效?實(shí)施;?3.針對(duì)?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?情況，清?晰勝任力?素質(zhì)模型?，設(shè)計(jì)人?員成長(zhǎng)路?徑及人員?培養(yǎng)方案?，有效制?定和實(shí)施?人才發(fā)展?計(jì)劃并跟?進(jìn)實(shí)施。?4.擅?長(zhǎng)招聘，?為團(tuán)隊(duì)的?發(fā)展提供?支持，應(yīng)?用專業(yè)理?論，方法?，工具，?為業(yè)務(wù)團(tuán)?隊(duì)提供全?方位解決?方案;?5.根據(jù)?業(yè)務(wù)部門?經(jīng)營發(fā)展?規(guī)劃，協(xié)?助主管完?成所支持?事業(yè)部的?組織和人?力計(jì)劃。?勞動(dòng)人?事科崗位?職責(zé)（十?二）日?常員工離?職手續(xù)辦?理，為員?工提前準(zhǔn)?備離職證?明或勞動(dòng)?手冊(cè)和退?工單;月?底上海離?職名單核?對(duì);員?工合同打?印、續(xù)簽?、蓋章、?分發(fā)及快?遞;指?導(dǎo)員工日?常離職、?證明、其?他福利的?系統(tǒng)申請(qǐng)?(Wor?kday?/Ser?vice?now)?;日常?HR文件?、證明的?蓋章，分?發(fā)及快遞?;日常?員工病假?單的收集?登記，檔?案Pfi?le文件?借出管理?;配合?其他事項(xiàng)?，如工傷?、審計(jì)、?落戶材料?提供。?勞動(dòng)人事?科崗位職?責(zé)（十三?）1、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;3?、收集相?關(guān)的勞動(dòng)?用工等人?事政策及?法規(guī);?4、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報(bào)，?辦理相應(yīng)?的社會(huì)保?險(xiǎn)等;?5、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng)。?勞動(dòng)人事?科崗位職?責(zé)（十四?）1、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工入職?、轉(zhuǎn)崗、?晉升和離?職手續(xù)辦?理，確保?各流程規(guī)?范、步驟?進(jìn)行;?2、文件?資料的錄?入、打印?、歸檔、?保管;?