(標(biāo)準(zhǔn)模板可編輯)【勞動關(guān)系】勞動風(fēng)險規(guī)避操作手冊(超實用)

項目招廣告容一定合法明設(shè)定錄用條”

標(biāo)準(zhǔn)范本勞動風(fēng)險實務(wù)操作參考手冊對策第部分招聘用一招聘告應(yīng)免歧性條：性、身、民、地；影社會象，則會來官；二保持同形、類的招廣告致性如不致或別太，以會有患，如以不符錄用件”由辭員工一旦招聘告作重要裁量據(jù)，位會利。一明確定“用條。1使員工白要求，指明努力方向，有確的理由和證不符合錄用條件，進(jìn)行合法聘。2設(shè)定時要明確化、具體化，從確實夠?qū)T工進(jìn)行量的角度描述錄用條件，忌泛化、抽象化二事先示“用條，證員工道。1通過招廣告中明確“錄用條件意將廣告存檔備，并保留媒原件。2招聘時其明示，并要求員工簽字確；3建立勞關(guān)系前，通過發(fā)放錄用通知方式向員工明錄用條件，并要求簽字確認(rèn)4勞動合中約定錄用條件或不符合錄條件情形；5在崗位明書中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)定，并將崗位明書作為勞動合同的附件。三明確分招條件錄用件。招聘條與錄用條件明確區(qū)別，簽合同時應(yīng)當(dāng)對此職位的具體用條件、崗位責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，明確告知動者并在勞動合同中載明。四明確核標(biāo)。1如果把位職責(zé)等要求作為“錄用條須善核制度，明界定什么是符崗位職責(zé)要求、什么是不符，有一個可固、可量化、操作的標(biāo)準(zhǔn)否則再完美錄用條件，也擺設(shè)；2在正式訂勞動合同時，用人單位應(yīng)告知勞動者，司在試用期間將如何對其進(jìn)考核，考核內(nèi)及評分原則勞動者最終錄將以什么作客觀依據(jù)。項目主履行告知義”

對策一、主履行告知義。須向勞動者知以下情況：工作內(nèi)容、工條件（環(huán)境、業(yè)危害情況安全生產(chǎn)酬；其它重要況：用工形式、社保、工作時、工時制度休息休假、勞紀(jì)律、考勤、請假、處罰。二、回勞動者的相咨詢。三、注保留相關(guān)證。使自己在將勞動糾紛中處于有利地位。1要求勞者在入職登記表中聲明：公已獲------情況并要求其簽字認(rèn)；

審求職相關(guān)背確求職是否存潛在病確求職是否年16核求職是否已除勞關(guān)系審求職是否存競業(yè)制項目及簽訂動合

標(biāo)準(zhǔn)范本2在勞動同中約定：乙方已向甲方充了解-------以其相關(guān)情況；3制作“人單位基本情況告知函有關(guān)情況詳細(xì)列在內(nèi)，并設(shè)一欄填寫員工求了解的情況，出示給員工要求其簽名，并保留證據(jù)；4對于存職業(yè)危害和特殊危險的崗位最好單獨制定知書，由員工簽字，企業(yè)保。1主詢相關(guān)況：人單告知務(wù)是動的而勞者告義務(wù)被動，單應(yīng)主咨詢了解況；2詢情應(yīng)與動合直接關(guān)，得侵勞動的隱權(quán)（有無性朋、是身孕3核勞者個資料真實（資證書學(xué)歷書、作經(jīng)等背調(diào)查4做證保全作。其在個人歷上簽字并明確保其真性，包括相關(guān)書復(fù)印件署名等，否則將承相關(guān)責(zé)任。做入職檢工年審查必須注，無論用人位是否存在過，是否知道其招用勞動者尚解除或終止合，只要存在以下行為，就應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任：1招時要求其提供與前單位勞動關(guān)結(jié)束的證明，并保留原件，樣方可與其簽勞動合同；2如無提供相關(guān)證明，可要求其提原用人單位聯(lián)系方式或證明，以便進(jìn)行工背景調(diào)查。對重要技術(shù)人員應(yīng)向原單位了解是否存在尚了解事宜。1招、用時注意查該動者否來有競關(guān)系企業(yè)是否定了關(guān)協(xié)，并協(xié)議容進(jìn)判斷確認(rèn)進(jìn)入公司否違了相協(xié)議可要其作書面諾；2為防險，求其供原位聯(lián)方式可進(jìn)相應(yīng)查；3在動同中定。對策第部分簽訂動合1及簽，合先行建立簽合后用的習(xí)；2員先字單后蓋；3盡辭不確員工對于確定否滿的入員工盡量一個內(nèi)讓離開按定建花名勞一用書形式勞要方簽蓋章勞要動

職名冊括所形式用的動者合同、勞工、全日用工）入時，簽訂動合1讓動本人字。定要勞動本人字，不能取代的方。2并認(rèn)本人常用手，簽勞合同1為免律糾時舉困難單位保留動者簽收據(jù)；

者份勞到時續(xù)或終絕取要求保沒如企業(yè)產(chǎn)損勞簽么辦合勞期限項目如約定務(wù)期試要合同試要繳納保試不解除動合試解合

標(biāo)準(zhǔn)范本2勞者文本少要留兩（即離職如丟也可造成實勞關(guān)系為避遺失毀損也可多份分別以保。1及辦續(xù)簽終止續(xù)。未屆前，業(yè)應(yīng)早做是否員工訂勞合同定。期后應(yīng)及辦理簽或止手。需簽的在合同期前立新勞動同，準(zhǔn)備簽的應(yīng)提書面知員并在動合到期即時理勞合同止手。不有以行為1扣勞者證；2不要勞動提供保，如收保證、抵金或求提擔(dān)保擔(dān)保3不以他名向勞者收財物比如名費招聘、培費、資費服裝、違金等義；4不變收取金，如每月從動者資中扣一定例等年底發(fā)放避免動者用人位造損失不辭別或制跳，扣勞者的資或用期資等1嚴(yán)入審查充分解其人情，一出現(xiàn)然離，可時追索賠2加內(nèi)管理加強(qiáng)位職道德訓(xùn)；升內(nèi)流程理和部監(jiān)機(jī)制啟用律預(yù)和救機(jī)制3關(guān)住押金如職自愿在用單位供的舍，么收住宿金不于違收取金的為。1不合就不上崗2要簽不簽動合聲明如單要求而個不愿，用單位否要擔(dān)不訂合的后，法無明規(guī)定為防法律險，果勞動不愿簽訂用人位應(yīng)求其署不意簽勞動同的明，承諾簽勞合同自己個人思，時放雙倍資和訂無定期合同求。3保相證據(jù)對拒簽訂，保相關(guān)據(jù)，如送簽訂動合通知的原等。一根據(jù)位而。不崗位簽定同期的勞合同結(jié)合位特，勞者的別、齡、體狀、專技術(shù)因素合理定期。對密強(qiáng)、術(shù)復(fù)、需保持員穩(wěn)的，選擇固定限或長期勞動同期，以少頻更換鍵崗的關(guān)人員來的失；二簽訂同期時，忌一切，免勞合同一天期，量人同時職的象。對策1企為動者供專培訓(xùn)用，其進(jìn)專業(yè)術(shù)培的，須與勞動訂立議，定服期。2提供業(yè)培費用進(jìn)行訓(xùn)前企業(yè)與員簽訂訓(xùn)協(xié)，明約定務(wù)期明確訓(xùn)費。3必須留相的票，并求員簽字認(rèn)。第部分試用1試用含在動合期限；試期盡避開假日春節(jié)。否由于假，工上時間，可考察時間對較。2公司工第次簽合同限為3~4年，用期3個；1入即員工供好料，能辦入職續(xù)。2對未提交關(guān)資的員，必寫一承諾，承本人什么間內(nèi)交資，如本人能按間提資料本人接受司立解勞動同，不予濟(jì)補(bǔ)?！痹谟闷诮獬齽雍嫌谐渥C據(jù)必須證據(jù)有理，用單位試用解除動合有舉義務(wù)否則擔(dān)違解除果。試期內(nèi)除要循如程序

標(biāo)準(zhǔn)范本同符合定程、向勞者說理由雖然律未定“明理”一的采書面式，從舉角度發(fā)，議采書面式，且要勞動簽收2制“除勞合同知書并送勞動。同向勞者出解除終止動合的證，并15日內(nèi)勞動辦理案和保轉(zhuǎn)手續(xù)建：對公司要解勞動同的由相市場是部的負(fù)人，其自填寫職表第部分解除動合1勞者前通解除動合的，人單可以給付資補(bǔ)金；2如該動者工作不是可替的，者說勞動即使上離也不對正生產(chǎn)生不影響企業(yè)盡快其辦交接作，單方勞者提通知除提為雙共同商解勞動同，日解勞動同。則，能會到這情況提前日提出職，29天又說孕了生大了，想了，會帶很大煩。3對些供專培訓(xùn)，可通過約金服務(wù)等約限制工跳；對些核員工通過業(yè)限約束1如勞者提解除動合通知就不上班或者有提解除動合通知擅自人，以按曠工行處或者“嚴(yán)違反章制盡低自動職帶的損。怎以勞者“符合錄條件解除動合同項目

度等解勞動同。2如勞者沒提交除勞合同知就自走，可做曠做違處理然后處理定（解除動合決定）送勞動本人不行則郵寄再不則公，60天候認(rèn)定告生。3如員自動職給業(yè)造損失，還以要其承賠償任。1必有確并經(jīng)公的錄條件2必有據(jù)證勞動不符錄用件：據(jù)往通過核的式作。因要加考核理，試用間的現(xiàn)，人單應(yīng)給客觀記錄與價，好是客觀據(jù)支。3試期后，得以解除對策

怎以勞者“重違反章制”解勞動合怎以勞者“重失職解除動合怎以勞者“欺詐等為”除勞合同項目以動者不能任工作解除動合巧解止

標(biāo)準(zhǔn)范本1用單必須制訂出具備法律效力（容合法、程序合法、經(jīng)過公示的規(guī)則制度并在規(guī)章制度中明確界定“重違反規(guī)章制度”的行為；2用單以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解勞動合同的，必須有員工嚴(yán)重反規(guī)章制度充分證據(jù)。3用單對違紀(jì)員工的處理必須按照崗位規(guī)章制度固定的程序辦理并符合相關(guān)律法規(guī)規(guī)定。4因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法除勞動合同的屬于過失性原因辭退，無需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可作為工“重違規(guī)章度”證據(jù)：1有紀(jì)工本人簽字的“檢討書”等；2有紀(jì)工本人簽字的違紀(jì)記錄、違情況說明、處罰通知書等；3有員違紀(jì)是涉及的物證，比如被壞的設(shè)備等。如果這些物證不便保留，可將其清楚地拍攝下來，同時片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝間。4其員及知情者的證詞、證明書。5有視資料，比如當(dāng)事人陳述事件錄音、錄像設(shè)備；6政有部門的處理意見、處理記錄證明等。這中，面證是最力的據(jù)，其是紀(jì)員簽字書面據(jù)，盡可收集保留收員工嚴(yán)重反規(guī)制度的辦1員發(fā)違紀(jì)行為時，應(yīng)詳細(xì)記錄在，或者讓員工作出書面檢討、面情況說明并要求違紀(jì)員工本人簽字；2對員的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定出相應(yīng)的書面處理材料，要求紀(jì)員工本人字；3如果違紀(jì)工本人不愿在違紀(jì)處理材料簽字，則可以取扣罰工資的處罰形式，在資單上注明處內(nèi)容，由員在領(lǐng)取工資時并簽字，同時在工單上注明對資數(shù)額有異議，應(yīng)當(dāng)在日提出。4對有法行為的員工，可以要求政有關(guān)部門處理，并保留政府有部門的處理論或記錄；5建立并完日常書面行文制度和檔案保制度，尤其是關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善管。1此勞者在行合期間沒有照崗職責(zé)行自的義，有盡職的嚴(yán)過失微或利用務(wù)之牟取利的意行，使人單位形產(chǎn)無形產(chǎn)遭重大害，不夠罰處的程。比，因心大、玩職守造成故；工作負(fù)責(zé)經(jīng)常生廢、損工具備、費原料或源；污受，侵企業(yè)產(chǎn)；露或賣商秘密。2用單是否以此與勞者解合同關(guān)鍵于該動者失職舞弊為是給用單位來“大損重大害”常由業(yè)的部章制規(guī)定3依解勞動同的屬于失性退，需支經(jīng)濟(jì)償金1實工中，詐現(xiàn)比較，單應(yīng)建行之效的職審制度并且當(dāng)運知情的法規(guī)定為便舉證企業(yè)以制個人本信息記表讓應(yīng)者作真實聲明承諾并簽確認(rèn)對策1所“能勝工作是指能按求完勞動同中定的務(wù)或同工、同位人的工量。于“能勝工作的員，保書面據(jù)，于這的員，要時進(jìn)再培方可崗，還是能達(dá)標(biāo)準(zhǔn)即解勞動同。一協(xié)商除勞合同，盡讓勞者主提出不要己先動提重突出

勞的濟(jì)補(bǔ)金正解止勞合同手續(xù)避應(yīng)者支“賠金”情形

標(biāo)準(zhǔn)范本二避免企業(yè)過錯致勞者解勞動同，體來要做以下點：1按照律法要求勞動提供動保或勞條件2及時額支勞動酬；3依法勞動繳納保費4招聘盡到動告義務(wù)不采脅迫手段立合，或違章?lián)]，令冒作業(yè)三能夠“過性解”的就盡不用非過性解四終止同時盡量員工己提。無解除是終合同都需辦理應(yīng)的續(xù)。常包以下續(xù)：1提書通知動者除或止勞合同2對事職業(yè)害作的員進(jìn)行康檢；3與動辦理作交；4結(jié)薪，按定支經(jīng)濟(jì)償金5出解或終勞動同證；6辦檔和社保障系轉(zhuǎn)手續(xù)7妥保已經(jīng)除或終止勞合本，少保兩年查。1解或終止動合時，嚴(yán)格照法進(jìn)行作，免出違法象；2在除終止同時應(yīng)按定履自己后續(xù)務(wù)。如出解除終止動合的證、為動者理檔和社保險移手等；3在除終止動關(guān)時，得扣勞動的檔和其物品注：1如果“不勝任崗位作”條件，按勞動同法規(guī)定必須訓(xùn)再崗，繼續(xù)不到求方解除動合。