試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（4篇）

試用期勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)?單版編?號(hào)___?_甲方?____?經(jīng)營(yíng)地?址___?_乙方?____?居民身份?證號(hào)__?__出?生日期_?___年?____?月___?_日疽?庭住址_?___?郵政編碼?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村根據(jù)?《勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?第一條?本合同_?___年?____?月___?_日生效?,___?_年__?__月_?___日?終止.?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止.?勞動(dòng)合同?期限在_?___個(gè)?月以內(nèi)的?,試用期?不得超過(guò)?____?日;勞動(dòng)?合同期限?在___?_個(gè)月以?上___?_年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過(guò)___?_日;勞?動(dòng)合同期?限在__?__年以?上___?_年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過(guò)___?_日;勞?動(dòng)合同期?限在__?__年以?上的,試?用期不得?超過(guò)__?__個(gè)月?.第二?條乙方?擔(dān)任__?__崗位?(工種)?工作.?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)?告,并即?時(shí)脫離工?作崗位.?甲乙雙?方對(duì)乙方?崗位(工?種)的其?他約定_?___?第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生?,食品安?全衛(wèi)生,?服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道?德,職業(yè)?技能,甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn).?第四條?甲方每年?必須按國(guó)?家規(guī)定組?織對(duì)乙方?進(jìn)行健康?檢查.?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護(hù)設(shè)施,?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品.?第五條?甲方加?強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)?的考核辦?法.乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故.?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?.第六?條甲方?采用以下?____?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?_元,試?用期間月?工資__?__,甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?.(二?)日工資?____?元,試用?期間日工?資___?_,甲方?向乙方支?付工資的?時(shí)間為每?月___?_日甲?方由于經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不?足使乙方?待崗的,?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn).?第七條?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)_?___小?時(shí),平均?每周工作?時(shí)間不超?過(guò)___?_小時(shí).?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要,經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間,一般?每日不得?超過(guò)__?__小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)___?_小時(shí),?但是每月?不得超過(guò)?____?小時(shí).?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時(shí)制度的?,應(yīng)事先?報(bào)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn).甲?方安排乙?方加班或?因?yàn)轭櫩?服務(wù)的需?要,乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點(diǎn)工資.?第八條?甲方應(yīng)?按北京市?規(guī)定為乙?方辦理工?傷,大病?醫(yī)療社會(huì)?保險(xiǎn).?第九條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,質(zhì)量管?理規(guī)定及?操作規(guī)程?等規(guī)章制?度,應(yīng)按?甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任.?第十條?乙方有下?列情形之?一,甲方?可隨時(shí)解?除本合同?：(一?)在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;(?二)有偷?拿財(cái)物,?賭博,吸?毒,打架?斗毆行為?的;(?三)嚴(yán)重?失職,營(yíng)?私舞弊,?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?,符合甲?方解除勞?動(dòng)合同條?件的;?(五)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范,?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益的;?(六)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(七?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定,被處?罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(?八)被依?法追究刑?事責(zé)任的?.第十?一條乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國(guó)家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?,工種崗?位規(guī)定,?甲方無(wú)法?另行安排?工作的,?可以提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方解除?本合同,?并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金.?第十二?條乙方?解除本合?同,應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知甲方?.乙方擅?自離職,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失.?第十三條?乙方在?履行勞動(dòng)?合同期間?,因個(gè)人?失職給甲?方造成損?失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任.?第十四?條甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第十?五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議,?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?,___?_日內(nèi)向?甲方所在?區(qū)縣勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁.?對(duì)仲裁裁?決不服的?,可自接?到裁決書(shū)?之日起_?___日?內(nèi)向人民?法院起訴?.第十?六條本?合同未盡?事宜或與?國(guó)家,北?京市規(guī)定?相悖的,?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.第十?七條本?合同一式?二份,甲?乙雙方各?執(zhí)一份.?第十八?條本合?同附件如?下,與本?合同具有?同等法律?效力.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?甲方：_?____?____?_(公章?)????乙方：_?____?____?_(簽字?或蓋章)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日使用?說(shuō)明一?,本合同?書(shū)供餐飲?企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)參考使?用.二?,企業(yè)與?農(nóng)民工簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí),甲?乙雙方的?情況應(yīng)如?實(shí)填寫(xiě),?凡需要雙?方約定的?內(nèi)容,經(jīng)?協(xié)商一致?后填寫(xiě)在?相應(yīng)的空?格內(nèi).雙?方約定的?增加事項(xiàng)?填寫(xiě)在第?十四條?內(nèi),但雙?方約定的?內(nèi)容不得?違反國(guó)家?法律法規(guī)?.三,?簽訂勞動(dòng)?合同,甲?方應(yīng)加蓋?單位公章?;法定代?表人,委?托代理人?,或負(fù)責(zé)?人及乙方?應(yīng)簽字或?蓋章,其?他人不得?代為簽字?.四,?本合同應(yīng)?使鋼筆或?簽字筆填?寫(xiě),字跡?清楚,文?字簡(jiǎn)練,?準(zhǔn)確,不?得涂改.?試用期?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（?二）甲?方：乙?方：身?份證號(hào)：?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位(?工種)為?：在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為_(kāi)_?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實(shí)?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個(gè)月時(shí)，?按月工資?比例折合?實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前七?個(gè)工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報(bào)到后?工作時(shí)間?不滿一月?主動(dòng)提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按?照___?_元/月?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放報(bào)酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實(shí)?際考勤(?或計(jì)件工?資總額)?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關(guān)內(nèi)容(?條款)結(jié)?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴(yán)?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權(quán)立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應(yīng)對(duì)甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失;?或因乙方?的故意或?重大過(guò)失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?進(jìn)行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實(shí)?際情況將?予以解雇?或延長(zhǎng)試?用期，但?試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。?延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時(shí)，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項(xiàng)事宜?。十四?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字后?起生效。?十五、?未盡事宜?，甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?甲方：_?____?____?_(公章?)?????乙方?：___?____?___(?簽字）?日期：_?____?____?_?????????日期：_?____?____?_試用?期勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（三）?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?__種形?式：1?.合同有?效期限為?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?2.無(wú)?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變?化或在定?期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真?履行本合?同規(guī)定的?勞動(dòng)義務(wù)?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?合同期限?至___?_工作(?任務(wù))完?成時(shí)終止?。其完?成的標(biāo)志?事件是_?___。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動(dòng)?合同，自?生效之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?為試用期?。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)工?種(崗位?或部門(mén))?：___?____?____?____?____?____?__。?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間(?一)甲方?實(shí)行每日?不超過(guò)_?___小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)___?_小時(shí)的?工作制度?。并保證?每周乙方?至少不間?斷休息_?___小?時(shí)。(?二)甲方?可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?(三)甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每個(gè)工?作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?受第(三?)項(xiàng)規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動(dòng)者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時(shí)搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的?;4.?必須利用?法定節(jié)日?和公休假?日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行?設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的?;5.?為完成國(guó)?防緊急任?務(wù)的;?6.為完?成國(guó)家下?達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休?假乙方在?合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?年休假，?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等假?期的待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)?乙方分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.甲方按?照政府有?關(guān)企業(yè)職?工工資，?特別是不?得低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制?定本企業(yè)?工資制度?，確定乙?方工資形?式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿乙方起?點(diǎn)工資定?為_(kāi)__?_元/月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。(?二)甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時(shí)和?休息日加?班無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，按不低?于國(guó)家(?含省、市?)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資?。其中：?(1)?安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，甲方?支付不低?于工資_?___%?的加班工?資，如加?班時(shí)間在?____?時(shí)至次日?____?時(shí)期間的?，支付_?___%?的加班工?資;(?2)休息?日加班，?支付__?__%的?加班工資?;(3?)法定休?假日加班?支付__?__%加?班工資。?但乙方實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?其工作時(shí)?間應(yīng)以一?定周期綜?合計(jì)算，?屬加班時(shí)?間部分，?應(yīng)按加班?工資計(jì)發(fā)?。(四?)非因乙?方原因所?致的的停?工、停產(chǎn)?，在一個(gè)?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按本條第?(一)項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;超?過(guò)一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?(五)?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，以及依?法享受年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、計(jì)劃生?育假、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)假期?間，甲方?按不低于?本合同確?定的乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。(?六)如甲?方克扣或?無(wú)故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償?金。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?(一)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國(guó)家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方?應(yīng)定期向?乙方通告?繳納社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況?。(二?)甲方按?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女工五?期(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。(?六)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國(guó)家?規(guī)定享受?的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件(一?)甲方執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?____?周歲至未?滿___?_周歲的?職工)的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(二?)甲方按?國(guó)家先培?訓(xùn)后上崗?的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方及?進(jìn)行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制訂?的《職工?守則》等?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)。如?甲方訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?(三)?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷(xiāo)、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);?本勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?。(四?)本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同;乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;?乙方嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;乙方?的行為按?照國(guó)家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的;?乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的。?如屬完?全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)?準(zhǔn)一至四?級(jí)的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)?定辦理退?休或退職?手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，?按甲方制?定的不低?于《廣州?市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部<企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定>?》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞?動(dòng)合同期?雖未滿，?但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?以及破產(chǎn)?或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間，確需?按有關(guān)規(guī)?定裁減人?員的;其?他符合國(guó)?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：在試?用期內(nèi);?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒(méi)?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬;甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理繳納退?休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?金的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;甲方?故意不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國(guó)家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。如乙?方依據(jù)上?款第__?__項(xiàng)至?第___?_項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的，?均可追究?甲方違約?責(zé)任。?(七)乙?方非依據(jù)?本合同規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前_?___天?以書(shū)面形?式通知甲?方。但不?免除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。(八?)有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣級(jí)醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員確認(rèn)?屬大部份?喪失勞動(dòng)?能力的;?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;符合計(jì)?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;符合?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定不得?解除勞動(dòng)?合同的。?(九)?除試用期?內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭?退、除名?、開(kāi)除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?解除本合?同，必須?提前一個(gè)?月書(shū)面通?知對(duì)方。?提前時(shí)間?不足者，?按相距的?實(shí)際天數(shù)?，以乙方?當(dāng)月工資?收入的日?平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償?給對(duì)方。?(十)?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動(dòng)合同?的職工辦?理填發(fā)《?職工勞動(dòng)?手冊(cè)》、?轉(zhuǎn)移檔案?等有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理待?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提?供方便。?(十一?)甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動(dòng)?合同時(shí)，?有關(guān)住房?問(wèn)題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?有遺失應(yīng)?予賠償。?(十三?)乙方符?合國(guó)家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并