企業(yè)勞動(dòng)合同書(一)（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)?合同書(?一)甲?方(用人?單位)_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)__?___?乙方(勞?動(dòng)者)_?____?性別：?____?_年齡?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?在住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和《中華?人民共和?國(guó)私營(yíng)企?業(yè)暫行條?例》及有?關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個(gè)月。?第二條?生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在_?____?，承擔(dān)_?____?任務(wù)，擔(dān)?任___?__工種?。乙方應(yīng)?達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)：_?____?.第三?條勞動(dòng)?(工作)?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?___.?第四條?勞動(dòng)紀(jì)?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.2.?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條?工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)?酬1.?甲方應(yīng)實(shí)?行每日不?超過(guò)8小?時(shí)、每周?工作時(shí)間?不超過(guò)4?0小時(shí)的?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長(zhǎng)工作時(shí)?間時(shí)，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月加?班不得超?過(guò)36小?時(shí)。乙方?如孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點(diǎn)。2?.甲方依?照國(guó)家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資方式?以及獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼如下?：___?__.?3.甲方?應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超過(guò)?當(dāng)月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?_%，賠?償乙方損?失。4?.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條?保險(xiǎn)和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?_%，乙?方按不超?過(guò)本人工?資的__?___%?，按月向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?所屬的社?會(huì)保險(xiǎn)事?業(yè)管理機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七條?第二款第?(2)和?第3款規(guī)?定而解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?1年(滿?半年不滿?1年的按?1年計(jì)算?)發(fā)給乙?方1個(gè)月?標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)?助費(fèi)。同?時(shí)，如合?同期滿未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補(bǔ)償費(fèi)，?標(biāo)準(zhǔn)為：?距合同期?滿，每相?差1年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資1個(gè)?月的補(bǔ)償?費(fèi)，生活?補(bǔ)助費(fèi)、?補(bǔ)償費(fèi)分?別合計(jì)最?高不超過(guò)?12個(gè)月?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。?3.甲方?參照(國(guó)?營(yíng)企業(yè)職?工待業(yè)保?險(xiǎn)暫行規(guī)?定)向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納待?業(yè)保險(xiǎn)基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。4?.乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市(縣)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)。殘?廢金、喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其?工作時(shí)間?長(zhǎng)短給予?3至6個(gè)?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7.?按照國(guó)家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：___?__.?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?(2)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(3)甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(4?)雙方約?定的其他?事項(xiàng)：_?____?.3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?(1)甲?方違反國(guó)?家規(guī)定，?無(wú)安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方無(wú)力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?3)甲方?不履行本?合同或者?違反國(guó)家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的;?(4)?乙方本人?有正當(dāng)理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動(dòng)教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應(yīng)當(dāng)?提前30?天通知對(duì)?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對(duì)?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本第2?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?的;(?3)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(4)乙?方在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。由?于生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙?方認(rèn)為需?要約定的?事項(xiàng)1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補(bǔ)貼;?2.甲?方為乙方?解決伙食?問(wèn)題;3?.甲方按?國(guó)家規(guī)定?的補(bǔ)貼項(xiàng)?目，每月?應(yīng)發(fā)給乙?方共計(jì)_?____?元;4?.除國(guó)家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__;?5.除國(guó)?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：__?___;?6.甲?方出資培?訓(xùn)乙方后?，乙方應(yīng)?為甲方服?務(wù)___?__年。?否則，乙?方應(yīng)向甲?方支付培?訓(xùn)費(fèi)__?___元?;7.?其他需要?約定的事?項(xiàng)：__?___.?第九條?違反勞?動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任?1.由于?甲乙雙方?任何一方?的過(guò)錯(cuò)造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行由?有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，?由雙方分?別承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的?法律責(zé)任?;2.?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?3.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時(shí)，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標(biāo)準(zhǔn)是?：___?__;?4.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?損害的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償標(biāo)?準(zhǔn)是：_?____?.第十?條勞動(dòng)?爭(zhēng)議勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生后，當(dāng)?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一?條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國(guó)家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?(簽章)?____?_乙方?(簽章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)勞動(dòng)?合同書(?一)（二?）甲方?(用人單?位)：?乙方(勞?動(dòng)者)：?名稱：?姓名：?法定代?表人：?身份證號(hào)?碼：聯(lián)?系地址：?____?_???????聯(lián)?系地址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止(前?個(gè)月是試?用期)。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方從?事___?__崗位?(工種)?工作，乙?方的工作?地點(diǎn)__?___。?乙方同?意甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點(diǎn)，?并同意薪?隨崗位而?變更。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處罰?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。甲方因?生產(chǎn)需要?，可安排?乙方加班?。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。具體?的休息休?假的條件?、程序和?需要辦理?的手續(xù)，?按甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定來(lái)執(zhí)?行。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬及支付?時(shí)間(?一)乙方?的工資按?月發(fā)放，?試用期工?資是元(?試用期工?資不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定)，試?用期后乙?方的工資?是元(含?加班工資?)，工資?=正常工?作時(shí)間工?資+加班?工資。具?體如下：?1、正?常工作時(shí)?間工資為?人民幣?元;2?、加班工?資元，?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定休假日?加班的，?乙方同意?加班工資?以正常工?作時(shí)間工?資為計(jì)算?基數(shù)，休?息日加班?的優(yōu)先安?排補(bǔ)休，?被安排補(bǔ)?休的公司?不支付加?班工資(?加班時(shí)間?的確定及?加班的程?序見公司?的規(guī)章制?度)。?(二)發(fā)?薪日期?甲方每月?日左右?發(fā)放上月?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?(三)?調(diào)薪乙?方同意甲?方根據(jù)實(shí)?際經(jīng)營(yíng)狀?況、內(nèi)部?規(guī)章制度?、對(duì)乙方?的考核結(jié)?果，以及?乙方的工?作年限、?獎(jiǎng)罰記錄?、崗位和?工作內(nèi)容?變化等，?調(diào)整乙方?的工資水?平，但調(diào)?整的工資?不可低于?國(guó)家規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)及?福利待遇?甲乙雙?方按國(guó)家?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。乙方同?意購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn)，?并主動(dòng)向?甲方提供?購(gòu)買社會(huì)?保險(xiǎn)需要?的材料。?乙方故意?拖延或不?辦理購(gòu)買?社會(huì)保險(xiǎn)?的，屬于?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)解?除勞動(dòng)合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?。甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,不?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?(一)甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，雙方另?簽訂書面?的《培訓(xùn)?與服務(wù)協(xié)?議》，如?果約定的?服務(wù)期與?勞動(dòng)合同?約定的合?同期不一?致的，以?后到期的?為準(zhǔn)。?(二)?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密及?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，不管是?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?還是在離?職后，乙?方都應(yīng)遵?守甲方的?保密規(guī)定?，嚴(yán)格保?守甲方的?商業(yè)秘密?。不得利?用工作之?便，影響?甲方的經(jīng)?營(yíng)和形象?，或與甲?方競(jìng)爭(zhēng)市?場(chǎng)，損害?甲方的利?益。甲方?可根據(jù)