工廠勞動合同樣本(一)（4篇）

第38頁共38頁工廠勞動合?同樣本(一?)甲方(?單位)名稱?：____?_???????乙方(工人?)姓名：_?____?所有制性質?：____?_性別：年?齡：___?__民族：?_____?地址：_?____文?化程度：_?____?法人代表：?_____?現(xiàn)居住住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?健康證號?碼：___?__甲方?因工作需要?，經公司批?準，同意招?用乙方為臨?時工，根據?有關規(guī)定，?經雙方協(xié)商?同意自愿訂?立本合同，?并共同遵守?如下條款：?一、合同?期限：自?年____?_月___?__日起至?年____?_月___?__日止。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方需要繼續(xù)?留用，經乙?方同意，雙?方可以續(xù)訂?合同，并辦?理有關手續(xù)?。二、工?作任務甲?方根據工作?需要，安排?乙方在崗位?，承擔__?___臨時?工作任務。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內?甲方因調整?工作任務，?需要變更乙?方的崗位和?任務，需經?乙方同意。?如乙方不同?意，可提出?辭職，雙方?辦理解除合?同手續(xù)。?三、勞動時?間與勞動報?酬(一)?勞動時間：?甲方實行每?周____?_日，每日?_____?小時工作制?。嚴格控制?加班加點，?確因工作需?要加班加點?的，應控制?每日加班不?超過___?__小時，?每月加班不?超過___?__小時，?加班要提前?通知乙方，?由甲乙雙方?商定，按規(guī)?定發(fā)給加班?加點費。?(二)勞動?報酬：按國?家有關規(guī)定?和單位的實?際情況，根?據乙方的崗?位和承擔任?務，甲乙雙?方協(xié)商定為?為每日__?___元，?每月___?__元。加?班工資，按?不低于國家?規(guī)定的標準?執(zhí)行。獎金?，根據單位?效益和勞動?貢獻，定期?發(fā)給。實行?計件工資制?的，月工資?按計件單價?結算。具體?辦法在本合?同雙方約定?欄中約訂。?從事夜班的?，應發(fā)給夜?餐費___?__元。?四、勞動保?護、保險福?利待遇(?一)從__?___鎮(zhèn)招?用的臨時工?，實行社會?養(yǎng)老保險制?度。保險金?繳納辦法與?單位勞動合?同制工人相?同。繳納養(yǎng)?老保險費，?每月甲方負?擔____?_元，乙方?負擔___?__元。乙?方繳納金額?，先由甲方?統(tǒng)一支付，?后在其當月?工資中扣除?。乙方如符?合招工條件?，單位又有?指標，可招?為勞動合同?制工人，所?繳納的養(yǎng)老?保險可隨同?轉移，合并?計算繳費年?限。(二?)乙方因工?死亡待遇及?因工負傷在?醫(yī)療期內的?待遇與合同?制工人相同?，因工負傷?醫(yī)療終結，?由勞動鑒定?委員會確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動能力的?，與合同制?工人同等對?待，部分喪?失勞動能力?的，企業(yè)應?當安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據其傷?殘程度，由?甲方按照省?、自治區(qū)、?_____?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?(三)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期最長?不超過__?___個月?。醫(yī)療期內?待遇應當與?合同制工人?同等對待，?傷病假期間?，由甲方酌?情發(fā)給生活?補助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫(yī)療期滿?尚未痊愈被?解除勞動合?同的，由企?業(yè)發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費____?_元，乙方?死亡的，甲?方應發(fā)給喪?葬補助費_?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟費?_____?元。(四?)乙方在甲?方工作年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應按國?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務每滿年?假期為__?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經批?準按事假處?理。(五?)根據工作?崗位需要，?并參照國家?有關規(guī)定，?甲方發(fā)給乙?方勞動保護?用品___?__，及勞?動保健食品?費____?_元。從事?起重、電焊?、司爐等特?殊工種作業(yè)?的，需持有?關部門核發(fā)?的《專業(yè)崗?位操作證》?方可上崗。?(六)合?同期間，甲?方發(fā)給乙方?每月副食品?補貼___?__元。冬?季取暖期間?，按規(guī)定每?月發(fā)取暖津?貼____?_元。五?、勞動紀律?(一)按?時上下班，?不得遲到早?退。(二?)嚴格遵守?操作規(guī)程，?保證生產。?(三)愛?護單位財產?，不無故損?壞公物。?(四)上班?工作(生產?)時間不得?做私事，不?得做與生產?工作無關的?事。(五?)聽從指揮?，服從調動?。(六)?保質保量完?成任務，不?得投機取巧?。(七)?有事及時請?示報告，不?得擅自主張?。六、勞?動合同的變?更、終止、?解除和辭職?(一)甲?方因轉產，?調整生產項?目或者由于?情況變化，?經乙方同意?，可以變更?合同的相關?內容。(?二)合同期?滿后即終止?執(zhí)行，并辦?理終止合同?手續(xù)。如生?產(工作)?需要，甲方?繼續(xù)招用乙?方，需要經?乙方同意，?并經勞動部?門批準，雙?方重新簽訂?合同。(?三)有下列?情形之一的?，可以解除?勞動合同：?(1)雙?方一致同意?的;(2?)符合本合?同第六條第?五項和第六?條第六項規(guī)?定的;(?3)乙方培?訓(熟練)?期滿，不符?合錄用條件?或乙方不愿?意供職的;?(4)乙?方非因工負?傷，治療終?結仍不能復?工的。(?四)有下列?情形之一的?，本合同自?行解除：?(1)甲方?宣告破產，?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?;(2)?乙方被除名?開除、勞動?教養(yǎng)或判處?徒刑的。?(五)乙方?在合同期內?有下列情形?之一的，甲?方可以辭退?;(1)?嚴重違犯勞?動紀律，影?響生產、工?作秩序的;?(2)違?反操作規(guī)程?，損壞設備?、工具，浪?費原材料、?能源，造成?經濟損失的?;(3)?服務態(tài)度惡?劣，損害消?費者利益的?;(4)?有、盜竊、?賭博，營私?舞弊等違法?行為，尚未?構成刑事責?任的;(?5)無理取?鬧、打架斗?毆，嚴重影?響社會秩序?或犯有其他?嚴重錯誤的?。(六)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?辭職：(?1)經國家?有關部門確?認，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，無有?效勞動保護?措施，嚴重?損害工人身?體健康的;?(2)甲?方不按合同?規(guī)定發(fā)放工?資或連續(xù)兩?個月不支付?工資的;?(3)人格?受到甲方負?責人侮辱的?;(4)?甲方不履行?勞動合同，?或違反國家?勞動法律、?政策，侵害?工人合法權?益的;(?5)經國家?批準應征入?伍的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除合?同：(1?)合同期限?未滿，又不?符合第六條?第3項情況?之一的;?(2)患有?職業(yè)病和因?工負傷在治?療期限內未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的;?(3)女?工在孕期、?產假期、哺?乳期內的。?(八)甲?方或乙方要?求解除勞動?合同，除第?六條第(?四)款所列?情況外，必?須提前半個?月通知對方?。并辦理有?關手續(xù)。?七、違約責?任甲方違?反合同有關?條款或無正?當理由在合?同期內辭退?乙方的，按?乙方實際損?失予以賠償?，具體數(shù)額?由雙方協(xié)商?。乙方違?反本合同有?關條款給甲?方造成經濟?損失的，甲?方可根據實?際損失情況?要求乙方予?以賠償。具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。乙?方不經甲方?同意私自離?單位的，賠?償甲方__?___元，?否則甲方不?予辦理離單?位手續(xù)。?八、雙方認?為需要約定?的其它事項?(一)甲?方為乙方提?供住房，房?租、水、電?費由乙方自?負。房租按?商品房標準?收取的，甲?方應給乙方?住房補貼每?月為___?__元;如?乙方自行解?決住房的，?甲方應給乙?方住房補貼?，每月為_?____元?。(二)?甲方自辦食?堂的，按飯?菜成本收費?，不辦食堂?，在外搭膳?的，所需管?理費由甲方?支付。甲方?給乙方膳食?補貼每月_?____元?。(三)?甲方按國家?規(guī)定，每月?應給乙方各?類補貼共_?____元?。(四)?計件工資制?的，月工資?結算辦法：?_____?。(五)?其他需約定?事項：__?___。?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經濟損失?的，對方有?權根據責任?和造成的后?果，追究違?約金___?__元，賠?償金___?__元。?九、勞動爭?議處理合?同履行中如?發(fā)生爭議，?雙方應本著?互諒互讓的?原則協(xié)商解?決，或經企?業(yè)勞動爭議?調解委員會?申請調解(?因開除，辭?退違紀職工?以及職工辭?退，自動離?職發(fā)生的爭?議可直接申?請仲裁或向?法院起訴)?。調解無效?，甲乙雙方?協(xié)商一致選?擇：___?__。(?一)按企業(yè)?勞動爭議處?理有關規(guī)定?，向___?__勞動仲?裁委員會申?請仲裁。?(二)向當?地人民法院?起訴。十?、本合同自?雙方簽訂之?日起，任何?一方不得擅?自修改或變?更。本合同?未盡事宜，?須經雙方協(xié)?商，作出補?充規(guī)定，經?鑒證與本合?同具有同等?效力。條款?與法律、法?規(guī)、政策有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。十一、?本合同自勞?動部門鑒證?之日起生效?，一式__?___份，?甲乙雙方各?持____?_份，涂改?或未經合法?授權代簽無?效。甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?年___?__月__?___簽?訂地點：_?____?乙方(簽字?)：___?__年_?____月?_____?日簽訂地?點工廠勞?動合同樣本?(一)（二?）甲方?_____?乙方_?____?法定代表人?_____?身份證號?碼____?_地址?_____?住址_?____?_____?編碼___?____?___編碼?_____?聯(lián)系方式?_____?聯(lián)系方式?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《___?__市勞動?合同條例》?，甲乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?以便共同遵?守。一、?合同的類型?和期限第?一條本合?同的類型為?：____?_.期限為?：____?_.使用?提示：當事?人可從下列?類型中任選?一種：(?一)有固定?期限合同。?期限___?__年，自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限合同。?自____?_年___?__月__?___日起?。(三)?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：__?___.?法規(guī)示要：?《勞動法?》第二十?條規(guī)定：勞?動合同的期?限分為有固?定期限、無?固定期限和?以完成一定?的工作為期?限。勞動者?在同一用人?單位連續(xù)工?作滿___?__年以上?，當事人雙?方同意續(xù)延?勞動合同的?，如果勞動?者提出訂立?無固定期限?的勞動合同?，應當訂立?無固定期限?的勞動合同?。二、試?用期第二?條本合同?的試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。使?用提示：當?事人雙方首?次簽訂勞動?合同時，在?合同期限內?可以約定試?用期。試用?期約定屬于?選擇性約定?。試用期內?雙方可以隨?時解除勞動?合同，但甲?方解除乙方?勞動合同須?證明乙方不?符合錄用條?件。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第二十?一條規(guī)定：?勞動合同可?以約定試用?期。試用期?最長不得超?過六個月。?2、《_?____市?勞動合同條?例》第十?三條規(guī)定：?勞動合同當?事人可以約?定試用期。?勞動合同期?限不滿六個?月的，不得?設試用期;?滿六個月不?滿____?_年的，試?用期不得超?過一個月;?滿____?_年不滿_?____年?的，試用期?不得超過三?個月;滿_?____年?的，試用期?不得超過六?個月。勞動?合同當事人?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限即為?勞動合同期?限。第三?條錄用條?件為：__?___.?使用提示：?如文化知識?、身體狀況?、勞動技能?等。三、?工作內容?第四條乙?方的工作內?容為：__?___.?第五條甲?方因工作需?要，按照誠?信合理的原?則，向乙方?說明情況后?，可以調動?乙方的工作?崗位。使?用提示：甲?方應以適當?的方式向乙?方說明新崗?位的有關情?況及調動的?具體理由。?四、工作?時間和勞動?條件第六?條乙方所?在崗位執(zhí)行?_____?工時制，具?體為：__?___.?使用提示：?現(xiàn)行法定?工時制度分?為：標準工?時制、綜合?計算工時工?作制、不定?時工作制。?當事人應明?確選擇其中?之一。執(zhí)?行標準工時?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?作制的，應?經勞動保障?行政部門批?準。法規(guī)?示要：1?、《勞動法?》第三十?八條規(guī)定：?用人單位應?當保證勞動?者每周至少?休息___?__日。?2、《勞動?法》第四?十一條規(guī)定?：用人單位?由于生產經?營需要，經?與工會和勞?動者協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障勞?動者身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，但是每月?不得超過三?十六小時。?第七條?甲方建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預?防工作。?法規(guī)示要：?1、《勞?動法》第?五十二條規(guī)?定：用人單?位必須建立?、健全勞動?安全衛(wèi)生制?度，嚴格執(zhí)?行國家勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標準，?對勞動者進?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。2?、《勞動法?》第五十?四條規(guī)定：?用人單位必?須為勞動者?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的勞?動者應當定?期進行健康?檢查。3?、《勞動法?》第五十?五條規(guī)定：?從事特種作?業(yè)的勞動者?必須經過專?門培訓并取?得特種作業(yè)?資格。4?、《勞動法?》第五十?六條規(guī)定：?勞動者在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。勞動者?對用人單位?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權提出批評?、檢舉和控?告。第八?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產?經營特點及?有關規(guī)定向?乙方發(fā)放勞?防用品和防?暑降溫用品?。第九條?甲方應根?據自身特點?有計劃地對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，提?高乙方思想?覺悟、職業(yè)?道德水準和?職業(yè)技能。?乙方應認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。五?、勞動報酬?第十條本?合同的工資?計發(fā)形式為?：____?_.使用?提示：企業(yè)?工資計發(fā)一?般有計時或?計件兩種形?式，當事人?可從下列方?式中任選一?種：(一?)計時形式?。乙方的月?工資為__?___元(?其中試用期?間工資為_?____元?)(二)?計件形式。?乙方的勞動?定額為__?___，計?件單價為_?____.?使用提示?：勞動定額?應當是本單?位大多數(shù)從?事此類崗位?的勞動者在?法定工作時?間內能夠完?成的。法?規(guī)示要：?1、《勞動?法》第四?十八條規(guī)定?：國家實行?最低工資保?障制度。用?人單位支付?勞動者的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?2、根據《?_____?市企業(yè)職工?最低工資規(guī)?定》第五?條的規(guī)定，?下列項目不?作為最低工?資的組成部?分，單位應?按規(guī)定另行?支付：一?、個人依法?繳納的社會?保險費和住?房公積金;?二、延長?法定工作時?間的工資;?三、中班?、夜班、高?溫、低溫、?井下、有毒?有害等特殊?工作環(huán)境、?條件下的津?貼;四、?伙食補貼(?飯貼)上下?班交通費補?貼、住房補?貼。第十?一條甲方?每月___?__日以貨?幣形式足額?支付乙方的?工資。使?用提示：甲?方要建立健?全工資管理?制度，使用?規(guī)范的工資?單及簽收形?式，作好各?項必要的臺?帳記錄。?法規(guī)示要：?《勞動法?》第五十?條規(guī)定：工?資應當以貨?幣形式按月?支付給勞動?者本人。不?得克扣或者?無故拖欠勞?動者的工資?。第十二?條本合同?履行期間，?乙方的工資?調整按照甲?方的工資分?配制度確定?。法規(guī)示?要：《勞?動法》第?四十六條規(guī)?定：工資分?配應當遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。工?資水平在經?濟發(fā)展的基?礎上逐步提?高。《勞?動法》第?四十七條規(guī)?定：用人單?位根據本單?位的生產經?營特點和經?濟效益，依?法自主確定?本單位的工?資分配方式?和工資水平?。第十三?條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付相應工?資報酬。?法規(guī)示要：?1、《勞?動法》第?四十四條規(guī)?定：有下列?情形之一的?，用人單位?應當按照下?列標準支付?高于勞動者?正常工作時?間工資的工?資報酬：?(一)安排?勞動者延長?工作時間的?，支付不低?于工資的百?分之一百五?十的工資報?酬;(二?)休息日安?排勞動者工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報酬;?(三)法定?休假日安排?勞動者工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報酬?。2、《?勞動法》?第五十一條?規(guī)定：乙方?在法定休假?日和婚喪假?期間以及依?法參加社會?活動期間，?甲方應當依?法支付工資?。六、保?險福利待遇?第十四條?甲方應按?國家和本市?社會保險的?有關規(guī)定為?乙方參加社?會保險。?使用提示：?本市社會保?險包括__?___鎮(zhèn)職?工社會保險?、小___?__鎮(zhèn)保險?、農村社會?養(yǎng)老保險、?外來從業(yè)人?員綜合保險?等類型，乙?方有權了解?甲方參加社?會保險的情?況。第十?五條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?.使用提?示：甲方為?乙方提供特?殊待遇的，?可在合同中?另行約定。?七、勞動?紀律第十?八條甲方?應依法建立?和完善各項?規(guī)章制度;?甲方應將各?項規(guī)章制度?告知乙方或?者進行公示?;甲方的各?項規(guī)章制度?變更后，應?及時告知乙?方。法規(guī)?示要：《?勞動法》?第四條規(guī)定?：用人單位?應當依法建?立和完善規(guī)?章制度，保?障勞動者享?有勞動權利?和履行勞動?義務。第?十九條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德。乙方違?反勞動紀律?和規(guī)章制度?的，甲方可?依據本單位?規(guī)章制度給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更?第二十條?甲、乙雙方?經協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同的?內容，并以?書面形式確?定。法規(guī)?示要：《?_____?市勞動合同?條例》第?二十三條規(guī)?定：變更勞?動合同，應?當經雙方當?事人協(xié)商一?致，并采用?書面形式。?當事人協(xié)商?不成的，勞?動合同應當?繼續(xù)履行，?但法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的除外。?九、勞動合?同的解除?第二十一條?經甲、乙?雙方當事人?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十二條?乙方解除本?合同，應當?提前三__?___日以?書面形式通?知甲方。?第二十三條?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內?的;(二?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?三)甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第二十四條?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應當提?前三___?__日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(二)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;(?三)本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。甲?方解除本合?同未按規(guī)定?提前三__?___日通?知乙方的，?自通知之日?起三___?__日內，?甲方應當對?乙方承擔本?合同約定的?義務。第?二十五條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度的?;(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責?任的;(?五)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據?第二十四條?的約定解除?本合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;(二)?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(三?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;(四?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?使用提示：?當事人應當?依照法律法?規(guī)的規(guī)定解?除勞動合同?。十、勞?動合同的終?止第二十?七條有下?列情形之一?的，本合同?終止：(?一)本合同?期滿的;?(二)當事?人約定的勞?動合同終止?條件出現(xiàn)的?;(三)?甲方破產、?解散或者被?撤銷的;?(四)乙方?退休、退職?、死亡的。?甲、乙方?雙方實際已?不履行本合?同滿三個月?的，本合同?可以終止。?乙方患職?業(yè)病、因工?負傷，被確?認為部分喪?失勞動能力?，甲方按照?規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助?金的，本合?同可以終止?。使用提?示：當事人?可以約定勞?動合同的終?止條件，但?約定的終止?條件不得與?法律規(guī)定、?本合同約定?的解除條件?相同。第?二十八條?乙方患職業(yè)?病或者因工?負傷，被確?認為完全或?者大部分喪?失勞動能力?的，甲方不?得終止本合?同，但經雙?方協(xié)商一致?，并且甲方?按照規(guī)定支?付傷殘就業(yè)?補助金的，?本合同也可?以終止。?第二十九條?本合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有下列情形?之一的，同?時不屬于本?合同第二?十五條第?(二)項、?第(三)?項、第(?四)項約定?的，本合同?期限順延至?下列情形消?失：(一?)患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;(?二)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?三)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。十?一、經濟?補償?shù)谌?十條有下?列情形之一?的，甲方應?當根據乙方?在本單位工?作年限，每?滿____?_年給予乙?方本人一個?月工資收入?的經濟補償?：(一)?甲方依據本?合同第二?十一條的約?定提出與乙?方解除本合?同的;(?二)乙方依?據本合同?第二十三條?第(二)?項、第(?三)項的約?定解除本合?同的;(?三)甲方依?據本合同?第二十四條?第一款第?(二)項?的約定解除?本合同的;?(四)甲?方依據本合?同第二十?四條第一?款第(一?)項、第?(三)項的?約定解除本?合同的;?(五)甲方?依據本合同?第二十七?條第一款?第(三)?項的約定終?止本合同的?;(六)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。有前款?第(一)?項、第(?二)項、第?(三)項?規(guī)定情形之?一的，補償?總額一般不?超過乙方十?二個月的工?資收入，但?雙方約定超?過的，從其?約定。第?三十一條上?條所稱的工?資收入按乙?方解除或者?終止本合同?前十二個月?的平均工資?收入計算，?乙方月平均?工資收入低?于本市職工?最低工資標?準的，按本?市職工最低?工資標準計?算。本單位?工作年限，?滿六個月不?滿____?_年的，按?_____?年計算。?第三十二條?甲方依據?本合同第?二十四條?第一款第?(一)項的?約定解除本?合同的，除?按約定給予?經濟補償外?，還應當給?予不低于乙?方本人六個?月工資收入?的醫(yī)療補助?費。十?二、補充條?款和特別約?定第三十?三條乙方?為甲方的服?務期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。使用提?示：用人單?位可以和特?定的勞動者?(如用人單?位出資招用?、培訓或者?提供其他特?殊待遇的勞?動者和負有?保守用人單?位商業(yè)秘密?義務的勞動?者)經協(xié)商?一致后，在?勞動合同中?約定關于服?務期、保守?商業(yè)秘密的?相關內容，?也可另行通?過專項協(xié)議?的形式約定?更為詳細的?內容。法?規(guī)示要：?《____?_市勞動合?同條例》?第十四條規(guī)?定：勞動合?同當事人可?以對由用人?單位出資招?用、培訓或?者提供其他?特殊待遇的?勞動者的服?務期作出約?定。第三?十四條乙?方應當保守?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?要求解除本?合同的，應?當提前__?___月通?知甲方，在?此期間，甲?方可以采取?相應的脫密?措施。法?規(guī)示要：?《____?_市勞動合?同條例》?第十五條規(guī)?定：勞動合?同當事人可?以在勞動合?同中約定保?密條款或者?單獨簽訂保?密協(xié)議。商?業(yè)秘密進入?公知狀態(tài)后?，保密條款?、保密協(xié)議?約定的內容?自行失效。?對負有保守?用人單位商?業(yè)秘密義務?的勞動者，?勞動合同當?事人可以就?勞動者要求?解除勞動合?同的提前通?知期在勞動?合同或者保?密協(xié)議中作?出約定，但?提前通知期?不得超過六?個月。在此?期間，用人?單位可以采?取相應的脫?密措施。?第三十五條?乙方的__?___限制?期限自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。____?_限制的范?圍為___?__.在_?____限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為____?_，支付方?式為___?__.法?規(guī)示要：?《____?_市勞動合?同條例》?第十六條規(guī)?定：對負有?保守用人單?位商業(yè)秘密?義務的勞動?者，勞動合?同當事人可?以在勞動合?同或者保密?協(xié)議中約定?_____?限制條款，?并約定在終?止或者解除?勞動合同后?，給予勞動?者經濟補償?。____?_限制的范?圍僅限于勞?動者在離開?用人單位一?定期限內不?得自營或者?為他人經營?與原用人單?位有競爭的?業(yè)務。__?___限制?的期限由勞?動合同當事?人約定，最?長不超過_?____年?，但法律、?行政法規(guī)另?有規(guī)定的除?外。勞動合?同雙方當事?人約定__?___限制?的，不得再?約定解除勞?動合同的提?前通知期。?十三、?違反合同的?責任第三?十六條甲?方違反本合?同約定的3?9;條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十七條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同，對?甲方造成經?濟損失的，?應按損失的?程度承擔賠?償責任。?第三十八條?乙方違反?服務期約定?的，應承擔?違約金為_?____.?第三十九?條乙方違?反保守商業(yè)?秘密約定的?，應承擔違?約金為__?___.?使用提示：?上述第三?十八條、三?十九條僅適?用當事人有?服務期約定?或保守商業(yè)?秘密約定的?情形。法?規(guī)示要：?《____?_市勞動合?同條例》?第十七條規(guī)?定：勞動合?同對勞動者?的違約行為?設定違約金?的，僅限于?下列情形：?(一)違?反服務期約?定的;(?二)違反保?守商業(yè)秘密?約定的。違?約金數(shù)額應?當遵循公平?、合理的原?則約定。?十四、其?他第四十?條本合同?未盡事宜，?或者有關勞?動標準的內?容與今后國?家、本市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。經?雙方簽字蓋?章后生效。?甲方(蓋?章)乙方?(簽章)?委托代理人?(簽章)?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日工廠?勞動合同樣?本(一)（?三）編號?勞動?合同書?甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質：?法定代表?人（委托代?理人）：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?____?_省勞動與?社會保障廳?聯(lián)合印制?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在經過友?好協(xié)商一致?的基礎上，?一致同意訂?立以下勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至?工作（任務?）完成時即?行終止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止，?期限為天?。二、工?作內容第?二條根據?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗?位（工種）?工作。經甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?第七條甲?方應嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應按國家有?關規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內?應定期對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?第九條?甲方有義務?負責對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。第十?條乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十一?條乙方試?用期的工資?標準為__?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。第十?二條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：?、、、?；其標準?分別為__?__元/月?、元月、?元月、?元月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為?元。（三?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第四?十五條中明?確。第十?三條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十四?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十五條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十六條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?期間工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。?第十七條?乙方依法享?受年休假、?探親假、、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十八條?甲方應按?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險費用；?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關手續(xù)。?第十九條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十一條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、2、?3、七、?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十三條?甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?四條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十五條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處理?、行政處分?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十六條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十七條?經甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十八條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十九條?下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3、雙方?不能依據本?合同第二?十六條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第三十?條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準），經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同?第二十九條?、第三十?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負傷達到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的；2?、患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的；?4、復員退?伍義務兵和?建設征地農?轉工人員初?次參加工作?未滿___?__年的；?5、義務?服兵役期間?的；6、?擔任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責?的；7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十二?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應當?支付乙方相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?。1、在?試用期內的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?三條乙方?解除勞動合?同，應當提?前____?_日以書面?形式通知甲?方。第三?十四條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十五條?本合同期滿?后，雙方仍?存在勞動關?系的，甲方?應與乙方及?時補簽或續(xù)?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?補簽或續(xù)訂?的合同期限?應從簽字之?日起不得少?于____?_月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十六條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經濟?補償與賠償?第三十七?條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經濟補償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經?濟補償金。?第三十八?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二?十八條規(guī)定?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定支付乙?方經濟補償?金。第三?十九條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經濟補償金?外，還須按?該經濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經濟?補償金。?第四十條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費（月?工資標準按?甲方正常生?產情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標準執(zhí)行?）?；贾夭?和絕癥的還?應增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之百。?第四十一條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入25%?的賠償費用?；2、造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應支?付乙方相當?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用；?4、乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應支付相當?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用；?第四十二?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費；2?、對生產、?經營和工作?造成的直接?經濟損失；?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責任第?四十三條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向對方支付?違約金元?。第四十?四條其他?違約責任?十一、雙?方約定的其?他事項第?四十五條?十二、勞?動爭議處理?第四十六?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；不?愿調解或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起___?__日內向?勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三?、其他?第四十七條?以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?（一）（?二）（三?）第四十?八條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決；?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關?規(guī)定相悖的?，按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十九條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書的送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應?書面告知甲?方。（特?別提示：以?上條款內容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內容?，雙方簽字?后即行生效?。）甲方?：（蓋X）?法定代表?人或（委?托代理人）?：（簽名）?_____?年____?_月___?__日乙方?：（簽名）?_____?年____?_月___?__日鑒?證機關：（?蓋X）鑒?證人：（簽?章）___?__年__?___月_?____日?工廠勞動?合同樣本(?一)（四）?甲方(單?位)名稱：?_____?所有制性?質：___?__地址?：____?_法人代?表：___?__乙方?(工人)姓?名：___?__??????性別：?_____?年齡：__?___民?族：___?__文化?程度：__?___籍?貫：___?__省__?___市?現(xiàn)住址：_?____?屬于：__?___(農?業(yè)人口非農?業(yè)人口)?居民身份證?號碼：__?___務?工許可證號?碼：___?__甲方?因生產(工?作)需要，?經勞動部門?批準，勞務?市場介紹，?同意招用乙?方為臨時工?，根據有關?國家有關規(guī)?定及___?__人民政?府有關政策?，經雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?：一、合?同期限自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方需要繼續(xù)?留用，經乙?方同意，雙?方可以續(xù)訂?合同，并辦?理鑒證手續(xù)?。二、生?產(工作)?任務甲方?根據生產(?工作)需要?，安排乙方?在____?_崗位，承?擔____?_臨時生產?(工作)任?務。乙方若?同意，須服?從。在合同?期內甲方因?調整生產(?工作)任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動?時間與勞動?報酬(一?)勞動時間?：甲方實行?每周___?__日，每?日____?_小時工作?制。嚴格控?制加班加點?，確因生產?(工作)需?要加班加點?的，應控制?每日加班不?超過___?__小時，?每月加班不?超過___?__小時，?加班要提前?通知乙方，?由甲乙雙方?商定，按規(guī)?定發(fā)給加班?加點費。?(二)勞動?報酬：按國?家有關規(guī)定?和單位的實?際情況，根?據乙方的崗?位和承擔任?務，甲乙雙?方協(xié)商定為?為每日__?___元，?每月___?__元。加?班工資，按?不低于國家?規(guī)定的標準?執(zhí)行。獎金?，根據單位?效益和勞動?貢獻，定期?發(fā)給。實行?計件工資制?的，月工資?按計件單價?結算。具體?辦法在本合?同雙方約定?欄中約訂。?從事夜班的?，應發(fā)給夜?餐費___?__元。?(三)在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料情況，甲?方每天發(fā)給?乙方基本生?活費___?__元。?四、勞動保?護、保險福?利待遇(?一)從__?___鎮(zhèn)招?用的臨時工?，實行社會?養(yǎng)老保險制?度。保險金?繳納辦法與?單位勞動合?同制工人相?同。繳納養(yǎng)?老保險費，?每月甲方負?擔____?_元，乙方?負擔___?__元。乙?方繳納金額?，先由甲方?統(tǒng)一支付，?后在其當月?工資中扣除?。乙方如符?合招工條件?，單位又有?指標，可招?為勞動合同?制工人，所?繳納的養(yǎng)老?保險可隨同?轉移，合并?計算繳費年?限。(二?)乙方因工?死亡待遇及?因工負傷在?醫(yī)療期內的?待遇與合同?制工人相同?，因工負傷?醫(yī)療終結，?由勞動鑒定?委員會確定?其傷殘程度?。完全喪失?勞動能力的?，與合同制?工人同等對?待，部分喪?失勞動能力?的，企業(yè)應?當安排力所?能及的工作?，合同期滿?，根據其傷?殘程度，由?甲方按照省?、自治區(qū)、?_____?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?(三)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期最長?不超過__?___個月?。醫(yī)療期內?待遇應當與?合同制工人?同等對待，?傷病假期間?，由甲方酌?情發(fā)給生活?補助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫(yī)療期滿?尚未痊愈被?解除勞動合?同的，由企?業(yè)發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費____?_元，乙方?死亡的，甲?方應發(fā)給喪?葬補助費_?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟費?_____?元。(四?)乙方在甲?方工作__?___年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應按國?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務每滿_?____年?假期為__?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經批?準按事假處?理。(五?)根據工作?崗位需要，?并參照國家?有關規(guī)定，?甲方發(fā)給乙?方勞動保護?用品___?__，及勞?動保健食品?費____?_元。從事?起重、電焊?、司爐等特?殊工種作業(yè)?的，需持有?關部門核發(fā)?的《專業(yè)崗?位操作證》?方可上崗。?(六)合?同期間，甲?方發(fā)給乙方?每月副食品?補貼___?__元。冬?季取暖期間?，按規(guī)定每?月發(fā)取暖津?貼____?_元。五?、勞動紀律?(一)按?時上下班，?不得遲到早?退。(二?)嚴格遵守?操作規(guī)程，?保證生產。?(三)