勞務(wù)派遣合同內(nèi)容（4篇）

第27頁共27頁勞務(wù)派遣?合同內(nèi)容?甲方：?____?_??????地址?：___?__電話?:___?__代表?人:__?___?乙方：_?____?勞務(wù)派遣?公司地?址：__?___電?話:__?___?代表人:?____?_一、?合約產(chǎn)生?根據(jù)甲?方要求，?乙方接受?甲方委托?，以派遣?方式為在?甲方工作?的人員提?供各項勞?動人事管?理事務(wù)服?務(wù)。按照?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定，雙方?本著平等?、自愿、?合作的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本勞?務(wù)派遣協(xié)?議。二?、協(xié)議期?限本合?同期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?____?_年。合?同期滿前?一個月，?雙方未提?出異議，?合同可自?行延長_?____?年。三?、派遣服?務(wù)項目?1.人員?招聘：甲?方根據(jù)業(yè)?務(wù)需要可?以自行招?聘、選定?勞務(wù)人員?，也可委?托乙方協(xié)?助招聘并?由甲方面?試確定勞?務(wù)人員。?派遣的勞?務(wù)人員經(jīng)?甲方確定?后，由乙?方與勞務(wù)?派遣人員?簽定勞動?合同后派?遣至甲方?。甲方如?需乙方代?理招聘勞?務(wù)人員，?甲方應(yīng)事?先書面告?知乙方，?甲方所需?崗位人員?的任職資?格、要求?、聘用期?限、福利?待遇等事?項。2?.勞動關(guān)?系：乙方?根據(jù)派遣?員工(以?下簡稱“?員工”)?的身份與?就業(yè)狀態(tài)?不同，與?其訂立勞?動合同，?建立勞動?關(guān)系;協(xié)?調(diào)處理勞?動爭議、?勞務(wù)糾紛?。3.?用工登記?：乙方為?當?shù)貞艏?的員工辦?理招工錄?用和退工?手續(xù);為?外省市的?員工辦理?外來人員?就業(yè)手續(xù)?;4.?員工檔案?：乙方負?責對員工?人事檔案?的建檔、?調(diào)檔與托?管;辦理?政審、出?具各類人?事(公證?)證明。?5.工?資支付：?乙方根據(jù)?甲方提供?的員工工?資支付清?單，乙方?負責承辦?員工的工?資發(fā)放，?并代扣代?繳員工個?人所得稅?和其他應(yīng)?向國家統(tǒng)?籌繳納的?款項。乙?方于每月?____?日發(fā)放員?工工資。?6.社?會保險：?乙方根據(jù)?國家和當?地政府規(guī)?定，按月?為員工辦?理社會保?險和住房?公積金的?申報、結(jié)?算、繳納?及新增、?變更、轉(zhuǎn)?移、封存?、終止等?手續(xù)。?7.工傷?申報：乙?方負責向?政府申報?員工的工?傷認定、?理賠事宜?。8.?政策咨詢?：乙方常?年為甲方?提供勞動?人事、社?會保障各?項政策咨?詢，解答?和協(xié)調(diào)處?理甲方提?出的各種?疑難問題?，及時傳?達最新政?策法規(guī)和?動態(tài)信息?。四、?派遣費用?1.派?遣人員工?資福利費?用包括?員工工資?、社會保?障費用及?按國家地?方政府部?門規(guī)定的?應(yīng)由用人?單位承擔?的其他福?利費用。?員工社保?的繳納按?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，社保?金部分，?每年__?__月隨?政府的調(diào)?整做相應(yīng)?調(diào)整。?2.派遣?服務(wù)費：?根據(jù)本?協(xié)議服務(wù)?項目，甲?方按實際?使用人數(shù)?，按月向?乙方支付?派遣服務(wù)?費，標準?為每人每?月___?__元(?含檔案保?管和勞動?人事政策?咨詢費用?)。五?、派遣人?員的核對?甲方按?實際使用?乙方勞務(wù)?人員數(shù)，?于每月_?____?日提供書?面確認名?單(包括?當月離職?人員清單?)給乙方?，由乙方?根據(jù)名單?依法為勞?務(wù)派遣人?員辦理當?月及次月?社會保險?申報、注?銷等用工?手續(xù)。?六、費用?結(jié)算：?1、開具?發(fā)票：乙?方于每月?____?_日開具?當月勞務(wù)?費用發(fā)票?交于甲方?。2、?費用結(jié)算?：甲方在?每月__?___日?前向乙方?全額支付?上月派遣?人員工資?、社保、?服務(wù)費款?項。3?、付款方?式：甲方?以銀行劃?帳的方式?向乙方支?付費用。?4、乙?方帳戶資?料：開?戶名稱：?____?_派遣有?限公司?開戶銀行?：___?__銀行?帳號?：___?__七?、雙方管?理責任?根據(jù)法律?法規(guī)和地?方政府的?規(guī)定，甲?乙雙方應(yīng)?當承擔下?列責任：?(1)?乙方作為?人才派遣?單位，應(yīng)?當與被派?遣人員簽?訂勞動合?同，建立?勞動關(guān)系?，承擔各?項相應(yīng)義?務(wù);及時?辦理用工?登記、檔?案轉(zhuǎn)遞、?工資發(fā)放?和社保繳?費手續(xù);?申報和協(xié)?助處理工?傷事故及?勞動爭議?事件，承?擔由乙方?原因?qū)е?勞動合同?解除、勞?動爭議發(fā)?生所應(yīng)當?承擔的法?律和經(jīng)濟?責任。?(2)甲?方作為實?際使用勞?動者的用?人單位，?應(yīng)當承擔?對勞動者?的各項基?本義務(wù)：?執(zhí)行合同?期限;安?排工作任?務(wù);提供?勞保條件?;支付勞?動報酬和?社會保險?福利;負?責派遣員?工職業(yè)病?、工傷的?救治。并?在工傷、?職業(yè)病發(fā)?生24小?時內(nèi)書面?通報乙方?，承擔因?工負傷、?死亡及由?甲方原因?導(dǎo)致勞動?合同解除?、勞動爭?議發(fā)生所?應(yīng)當承擔?的法律和?經(jīng)濟責任?。(3?)自派遣?員工在甲?方報到之?日起并在?合同期限?內(nèi)，工作?時間員工?由甲方負?責監(jiān)督和?管理;甲?方涉及對?員工管理?的規(guī)章制?度、獎懲?規(guī)定、工?作時間、?工時制度?、崗位要?求等制度?文件，由?甲方根據(jù)?需要和政?府規(guī)定確?定，并由?甲方于員?工入職前?書面告知?員工。?(4)甲?乙雙方任?何一方違?約且給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，違約方?須按有關(guān)?規(guī)定和約?定，根據(jù)?實際情況?和責任大?小補償或?賠償守約?方相應(yīng)的?經(jīng)濟損失?。(5?)甲乙雙?方在履行?本合同中?發(fā)生爭議?時，先由?當事人雙?方協(xié)商解?決;也可?以向勞動?爭議仲裁?機構(gòu)申請?仲裁，或?向甲方所?在地的人?民法院提?起訴訟。?八、其?他事項?(1)協(xié)?議變更。?本協(xié)議在?履行中，?如因國家?新頒布的?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章造成?本協(xié)議條?款必須修?訂時，均?應(yīng)以新頒?布的法律?、法規(guī)和?規(guī)章為準?，由甲乙?雙方協(xié)商?，以書面?形式修訂?本協(xié)議。?(2)?協(xié)議期限?內(nèi)，若任?何一方要?求終止合?同，應(yīng)提?前一個月?以書面方?式通知對?方。甲方?如因工作?需要，仍?需繼續(xù)使?用被派遣?勞務(wù)人員?的，則視?為本派遣?協(xié)議繼續(xù)?有效，合?同期順延?，直至被?派遣勞務(wù)?人員使用?完畢止，?屆時甲、?乙雙方應(yīng)?當及時補?辦派遣協(xié)?議手續(xù)。?(3)?協(xié)議生效?。本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。(4?)其他未?盡事宜，?由甲乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方(蓋章?)：__?___??????乙方(?蓋章)：?____?_派遣有?限公司?代表簽?字：__?___?代表簽字?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_勞務(wù)?派遣合同?內(nèi)容（二?）甲方?：___?__勞務(wù)?派遣有限?公司地?址：__?___?電話：_?____?乙方：?____?_地址?：___?__身?份證號碼?：___?__電?話：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?勞動法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?就乙方自?愿加入甲?方登記性?靈活就業(yè)?員工隊伍?成為甲方?合同制員?工，同意?由甲方派?遣至__?___公?司(以下?簡稱服務(wù)?單位)工?作等事宜?，本著平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。第一?條合同?期限合?同期年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期為?____?_個日。?第二條?工作崗?位乙方?的工作崗?位、地點?由服務(wù)單?位確定。?服務(wù)單位?因工作需?要變動乙?方的工作?崗位、地?點時，乙?方應(yīng)當服?從安排。?第三條?工作時?間和勞動?保護1?.乙方的?工作時間?服從服務(wù)?單位的安?排，工作?制度按服?務(wù)單位的?規(guī)定執(zhí)行?。2.?乙方必須?嚴格遵守?國家和服?務(wù)單位制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程，確?保安全生?產(chǎn)。3?.乙方發(fā)?現(xiàn)服務(wù)單?位未按照?國家規(guī)定?提供安全?、衛(wèi)生的?工作環(huán)境?及勞動條?件時，應(yīng)?及時向甲?方反映，?甲乙雙方?共同督促?服務(wù)單位?予以糾正?。第四?條勞動?報酬乙?方的工資?由服務(wù)單?位交給甲?方代為給?付。乙方?在法定時?間內(nèi)提供?正常勞動?的情況下?，試用期?月工資為?____?_元，試?用期滿后?的月工資?為__?___元?。甲方根?據(jù)服務(wù)單?位提供的?乙方工資?清單及金?額，在次?月日前支?付給乙方?。第五?條社會?保險和福?利待遇?1.甲方?按期為乙?方辦理繳?納基本社?會保險費?手續(xù)。單?位應(yīng)繳納?的社會保?險費由服?務(wù)單位支?付，個人?應(yīng)繳納的?社會保險?費由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?2.乙方?享有法定?節(jié)假日、?婚假與產(chǎn)?假。服務(wù)?單位未能?按照國家?規(guī)定落實?乙方法定?節(jié)假日、?婚假與產(chǎn)?假時，乙?方應(yīng)及時?向甲方反?映，甲乙?雙方共同?督促服務(wù)?單位予以?補假。?第六條?勞動紀律?1.乙?方必須嚴?格按照服?務(wù)單位的?要求保質(zhì)?保量地完?成工作任?務(wù)。2?.乙方必?須嚴格遵?守國家法?律、法規(guī)?，及甲方?或服務(wù)單?位制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?維護甲方?和服務(wù)單?位的聲譽?和利益，?接受甲方?或服務(wù)單?位的考核?。3.?乙方不得?在外兼職?或從事任?何與服務(wù)?單位經(jīng)營?業(yè)務(wù)相關(guān)?的活動，?保守甲方?及服務(wù)單?位的商業(yè)?秘密。?第七條?合同的解?除(一?)合同協(xié)?商解除?1.甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?并征得服?務(wù)單位的?同意，本?合同可以?除。2?.乙方被?服務(wù)單位?無正當理?由退回，?或服務(wù)單?位基于下?列情形l?之一而違?約退回乙?方的，過?錯在于服?務(wù)單位，?乙方同意?與甲方解?除合同。?乙方應(yīng)配?合甲方共?同向服務(wù)?單位追償?損失。?(1)患?職業(yè)病或?因工風傳?傷并被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的;(?2)患病?或者負傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?3)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。3?.不論任?何原因，?只要乙方?決定不在?服務(wù)單位?工作的，?甲乙雙方?即同意解?除本合同?，甲方有?權(quán)向過錯?方追償損?失。(?二)甲方?解除合同?1.乙?方基于下?列情形之?一，或基?于下列情?形之一而?被服務(wù)單?位退回的?，甲方有?權(quán)隨時解?除本合同?。乙方應(yīng)?對其過錯?行為所造?成的損失?承擔賠償?責任：?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?甲方或服?務(wù)單位的?規(guī)章制度?或勞動紀?律的;?(3)嚴?重失職，?營私舞弊?，泄露商?業(yè)秘密，?對服務(wù)單?位利益造?成重大損?害的;?(4)被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的;?(5)有?侵占財產(chǎn)?、盜竊、?賭博、打?架斗毆等?行為之一?的。2?.乙方基?于下列情?形之一，?或基于下?列情形之?一而被服?務(wù)單位退?回的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事服務(wù)單?位另行安?排工作的?;(2?)乙方不?能勝任服?務(wù)單位安?排的工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;(3?)本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方及服?務(wù)單位協(xié)?商不能就?變更合同?達成新合?同的。?(三)乙?方解除合?同1.?乙方在試?用期內(nèi)決?定不在服?務(wù)單位工?作時，應(yīng)?提前__?___天?書面告知?甲方及服?務(wù)單位，?并與甲方?解除本合?同。2?.乙方基?于服務(wù)單?位以暴力?、威脅或?者非法限?制乙方人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?，或未按?照國家有?關(guān)規(guī)定提?供勞動條?件而不愿?在服務(wù)單?位工作時?，應(yīng)當及?時書面告?知甲方與?服務(wù)單位?。經(jīng)甲方?核實后，?與甲方解?除本合同?。3.?服務(wù)單位?一旦沒有?按照相關(guān)?合同約定?及時向甲?方給付乙?方工資、?社會保險?費等各種?費用時，?甲方應(yīng)當?及時書面?通知乙方?。乙方在?接到通知?的日起，?有權(quán)選擇?不在服務(wù)?單位工作?并與甲方?解除本合?同，或繼?續(xù)履行本?合同留在?服務(wù)單位?工作。乙?方逾期不?作選擇的?，則視為?愿繼續(xù)履?行本合同?留在服務(wù)?單位工作?。因乙方?愿繼續(xù)履?行本合同?留在服務(wù)?單位工作?而造成的?進一步損?失，甲方?不承擔責?任，甲乙?雙方共同?向服務(wù)單?位追償損?失。4?.乙方因?上述列舉?事由外的?原因決定?不在服務(wù)?單位工作?并提出與?甲方解除?本合同的?，必須提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?并事先征?得服務(wù)單?位的書面?同意。否?則，服務(wù)?單位因此?向甲方主?張賠償而?造成的一?切經(jīng)濟損?失由乙方?承擔。?第八條?離職手續(xù)?乙方在?本合同解?除或終止?時，應(yīng)與?甲方和服?務(wù)單位及?時辦妥離?職手續(xù)，?交還從甲?方或服務(wù)?單位領(lǐng)用?的工具、?勞保用品?等，理清?與甲方及?服務(wù)單位?的債權(quán)、?債務(wù)。否?則，應(yīng)承?擔由此而?給甲方造?成的一切?損失。?第九條?違約責任?1.任?何一方違?約而給對?方造成損?失的，均?應(yīng)承擔賠?償責任。?2.任?何一方違?約解除本?合同的，?均應(yīng)向?qū)?方支付違?約金。違?約金按每?少履行一?年合同期?，向?qū)Ψ?支付相當?于乙方2?個月工資?的標準計?付。3?.乙方參?加甲方或?服務(wù)單位?組織的培?訓，并取?得結(jié)業(yè)證?、職業(yè)資?格證等，?卻拒不全?面履行本?合同的，?乙方應(yīng)賠?償全部的?培訓費用?。第十?條爭議?解決甲?、乙雙方?在履行本?合同的過?程中發(fā)生?爭議，應(yīng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，可提?交勞動爭?議仲裁委?員會仲裁?解決。?第十一條?雙方認?為需要約?定的其他?事項乙?方在工作?期限內(nèi)發(fā)?生工傷、?事故，除?由保險機?構(gòu)承擔部?分的保險?待遇外，?其余應(yīng)由?甲方向乙?方給付，?因第三人?承擔的工?傷、事故?保險待遇?而產(chǎn)生的?相關(guān)費用?由乙方或?服務(wù)單位?承擔;乙?方在工作?期限內(nèi)發(fā)?生損害服?務(wù)單位的?利益或其?他糾紛，?如果是乙?方原因造?成的，乙?方應(yīng)承擔?全部責任?。第十?二條其?他1.?本合同未?盡事宜，?雙方可協(xié)?商訂立補?充協(xié)議。?補充協(xié)議?與本合同?具有同等?的法律效?力。2?.本合同?自雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，一式?三份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，送鑒證?部門留存?一份。?甲方：_?____?勞務(wù)派遣?服務(wù)公司?住所：?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?乙方代表?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?鑒證機?關(guān)(蓋章?)___?__鑒?證日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?務(wù)派遣合?同內(nèi)容（?三）勞?務(wù)派遣合?同_概念?：勞務(wù)?派遣合同?指勞動者?與勞務(wù)派?遣公司簽?訂的合同?和用人單?位與派遣?公司簽訂?的合同，?派遣至用?人單位工?作，它的?關(guān)系涉及?到勞動者?、派出公?司、服務(wù)?單位三方?。對于?事業(yè)單位?來說用得?比較多，?一般事業(yè)?單位沒有?編制時候?但又需要?用人時候?就會用派?遣人員，?而派遣人?員是屬于?勞務(wù)派出?公司的人?力資源，?暫時還不?屬于用人?單位員工?，等到用?人單位有?編制后可?以轉(zhuǎn)為用?人單位員?工。但是?所享受的?待遇和社?會保險與?用人單位?的正式員?工都是一?樣的。?所以，如?果屬于勞?動者和用?人單位發(fā)?生辭退或?者辭職現(xiàn)?象，勞動?者首先需?要找勞務(wù)?派遣機構(gòu)?聯(lián)系，并?且看看合?同中關(guān)于?辭退或者?辭職現(xiàn)象?的處理，?一般來說?派遣合同?里面都沒?有規(guī)定，?所以被用?人單位辭?退是得不?到賠償?shù)?，自動辭?職只要勞?動者提前?一個月跟?勞務(wù)派遣?機構(gòu)說一?聲，一般?來說也不?用賠償，?但是合同?另外有約?定賠償金?的除外。?勞務(wù)派?遣合同_?必備條款?：(一?)用人單?位的名稱?、住所和?法定代表?人或者主?要負責人?;(二?)勞動者?的姓名、?住址和居?民身份證?或者其他?有效身份?證件號碼?;(三?)勞動合?同期限;?(四)?工作內(nèi)容?和工作地?點;(?五)工作?時間和休?息休假;?(六)?勞動報酬?;(七?)社會保?險;(?八)勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護;?(九)法?律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當?納入勞動?合同的其?他事項;?(十)?被派遣勞?動者的用?工單位;?(十一?)被派遣?勞動者的?派遣期限?;(十?二)被派?遣勞動者?在用工單?位的工作?崗位。?從以上必?備條款可?以看出，?勞務(wù)派遣?單位不僅?要與被派?遣勞動者?約定本單?位能夠自?主履行的?事項，包?括勞動合?同期限、?勞動報酬?、社會保?險，而且?還必須與?被派遣勞?動者約定?勞務(wù)派遣?單位本身?難以自主?履行而需?要用工單?位履行的?事項，包?括被派遣?勞動者的?工作內(nèi)容?和工作地?點、工作?時間和休?息休假、?勞動保護?和勞動條?件、派遣?期限、工?作崗位。?也就是說?，勞務(wù)派?遣單位要?與用工單?位協(xié)商確?定被派遣?勞動者的?工作內(nèi)容?和工作地?點、工作?時間和休?息休假、?勞動保護?和勞動條?件、派遣?期限、工?作崗位，?并就用工?單位履行?這些事項?的情況對?勞動者負?責，而不?是僅僅為?勞動者找?一個用工?單位并派?遣出去就?完成了全?部義務(wù)。?勞務(wù)派?遣合同_?期限：?根據(jù)《勞?動合同法?》第五十?八條規(guī)定?，勞務(wù)派?遣單位應(yīng)?當與被派?遣勞動者?訂立2年?以上的固?定期限勞?動合同。?也就是說?，勞務(wù)派?遣單位不?能與勞動?者約定訂?立無固定?期限勞動?合同和以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?，而應(yīng)當?訂立2年?以上的固?定期限勞?動合同。?此外，?為了維護?被派遣勞?動者的就?業(yè)穩(wěn)定權(quán)?，《勞動?合同法》?還規(guī)定勞?務(wù)派遣單?位在被派?遣勞動者?無工作期?間，即在?勞動合同?期限之內(nèi)?，派遣期?限屆滿，?沒有新的?派遣崗位?時，也必?須向勞動?者按月支?付報酬，?其標準為?勞務(wù)派遣?單位所在?地人民政?府規(guī)定的?最低工資?標準。這?樣就延長?了勞務(wù)派?遣期限較?短的勞動?者的勞動?合同期，?防止用工?單位與勞?務(wù)派遣單?位串通規(guī)?避有關(guān)解?除勞動合?同應(yīng)當符?合法定情?形規(guī)定的?行為。?勞務(wù)派遣?合同_范?本：勞?務(wù)派遣合?同用人?單位：(?以下簡稱?甲方)?派遣單位?：(以下?簡稱乙方?)為了?促進就業(yè)?，滿足甲?方的用人?需求，甲?乙雙方經(jīng)?過友好、?平等協(xié)商?，在《中?華人民共?和國勞動?合同法》?框架內(nèi)建?立勞務(wù)派?遣合作關(guān)?系。甲方?將本企業(yè)?所需勞動?力交由乙?方統(tǒng)一派?遣。雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，就勞?務(wù)派遣事?宜簽訂以?下協(xié)議：?一、勞?務(wù)派遣人?員的條件?和提供勞?務(wù)的方式?乙方按?甲方要求?招聘、錄?用符合條?件的人員?，以勞務(wù)?派遣的方?式派往甲?方(具體?人數(shù)另約?定)。?二、勞務(wù)?派遣人員?的招錄與?變更1?.勞務(wù)派?遣人員可?由甲方自?行面試、?確認錄用?，也可委?托乙方進?行招聘并?交由甲方?確定。派?遣的勞務(wù)?人員一經(jīng)?確定，甲?、乙雙方?應(yīng)擬定《?勞務(wù)派遣?人員名單?》，并簽?字、蓋章?，作為本?合同的附?件，由乙?方與勞務(wù)?派遣人員?簽定勞動?合同;?2.甲、?乙雙方按?照商定對?被派遣的?勞務(wù)人員?進行變更?的，要相?應(yīng)更改《?勞務(wù)派遣?人員名單?》，并須?經(jīng)雙方簽?字、蓋章?認可。勞?務(wù)派遣人?員在甲方?工作期間?依法需要?辭退的，?甲方應(yīng)提?前35個?工作日將?辭退意見?以書面形?式通知乙?方，由乙?方負責與?勞務(wù)派遣?人員辦理?終止或解?除勞動合?同手續(xù)，?甲方應(yīng)依?法支付經(jīng)?濟補償金?;3.?勞務(wù)派遣?人員在甲?方工作期?間，因病?、工傷(?含職業(yè)病?)在醫(yī)療?期內(nèi)的，?以及女性?職工的“?三期”期?間，甲方?不得通知?乙方與其?終止、解?除勞動關(guān)?系，甲方?應(yīng)按勞動?法的有關(guān)?規(guī)定繼續(xù)?履行用人?單位的職?責。三?、勞務(wù)派?遣人員的?工資、各?項社會保?險費的支?付1.?勞務(wù)派遣?人員的工?資標準和?福利待遇?按照甲方?依法制定?的標準執(zhí)?行，實行?同工同酬?;2.?勞務(wù)派遣?人員的工?資、各項?社會保險?費，甲方?應(yīng)于每月?日前轉(zhuǎn)入?乙方銀行?賬戶。乙?方根據(jù)甲?方提供的?勞務(wù)派遣?人員的工?資清單，?轉(zhuǎn)入每個?勞務(wù)派遣?人員的銀?行工資卡?賬戶內(nèi);?3.甲?方應(yīng)做好?勞務(wù)派遣?人員的工?資、各項?社會保險?費明細表?，乙方根?據(jù)甲方轉(zhuǎn)?入的工資?、各項社?會保險費?足額發(fā)放?和繳納;?4.勞?務(wù)派遣人?員的每月?工資、各?項社會保?險費甲方?如不能按?期支付，?以及乙方?未能按期?轉(zhuǎn)入工資?卡賬戶，?違約方應(yīng)?自逾期之?日起每日?按未支付?總額5‰?的比例向?對方支付?違約金。?四、甲?方權(quán)利與?義務(wù)1?.必須按?照勞動法?的規(guī)定合?法規(guī)范用?工，安排?勞務(wù)派遣?人員在甲?方的具體?工作崗位?，監(jiān)督、?檢查、考?核勞務(wù)派?遣人員完?成工作的?情況;?2.對勞?務(wù)派遣人?員是否適?合要求有?最終決定?權(quán);3?.勞務(wù)派?遣人員有?以下情形?之一的，?甲方可立?即通知并?退回乙方?：(1?)在試用?期內(nèi)不符?合甲方工?作要求的?;(2?)嚴重違?反甲方勞?動紀律、?規(guī)章制度?的;(?3)嚴重?工作失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大經(jīng)濟損?失的;?(4)被?依法追究?刑事責任?的。4?.甲方要?求勞務(wù)派?遣人員進?入公司前?需身體健?康，并根?據(jù)甲方的?要求提供?健康證明?，體檢不?合格的人?員退回乙?方，乙方?自行安排?;5.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?變化需減?少或退回?乙方勞務(wù)?派遣人員?時，應(yīng)提?前35個?工作日書?面通知乙?方。甲方?須結(jié)算清?本協(xié)議第?六條第一?項1、2?、3款的?費用，經(jīng)?甲、乙雙?方商定后?，由乙方?負責辦理?有關(guān)手續(xù)?;6.?因社保費?用為提前?申報，故?甲方每月?____?日前應(yīng)將?社保費用?增減情況?通知乙方?(如遇休?息日及節(jié)?假日應(yīng)相?應(yīng)提前一?日);?7.確定?和調(diào)整勞?務(wù)派遣人?員的勞務(wù)?報酬標準?;8.?因甲方原?因造成勞?務(wù)派遣人?員與乙方?提前解除?勞動合同?的，其經(jīng)?濟補償責?任，由甲?方按照勞?動法相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;9.?對乙方不?履行合同?的，甲方?有權(quán)追究?其違約責?任;1?0.對勞?務(wù)派遣人?員的職業(yè)?道德規(guī)范?、工作任?務(wù)、技能?培訓、應(yīng)?達到的工?作要求、?應(yīng)注意的?安全事項?、應(yīng)遵守?的各項紀?律等履行?告知、教?育、管理?督查的義?務(wù);1?1.為勞?務(wù)派遣人?員提供必?需的勞動?條件、勞?動工具和?業(yè)務(wù)用品?，以及符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?設(shè)施和必?要的勞動?防護用品?，為勞務(wù)?派遣人員?提供簡單?的工廠醫(yī)?療服務(wù)。?五、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?1.乙方?有義務(wù)把?甲、乙雙?方簽定勞?務(wù)派遣協(xié)?議的事實?告知勞務(wù)?派遣人員?，并且作?為乙方和?勞務(wù)派遣?人員簽定?勞動合同?的其中一?項條款;?2.對?甲方不履?行合同的?，乙方有?權(quán)追究其?違約責任?;3.?全面負責?被派遣勞?務(wù)人員的?勞務(wù)用工?管理、勞?務(wù)糾紛處?理與社保?辦理，處?理涉及勞?動關(guān)系的?所有事宜?，與勞務(wù)?派遣人員?簽訂勞動?合同，并?且提供給?甲方備案?;4.?負責勞務(wù)?派遣人員?檔案管理?，負責建?立、接轉(zhuǎn)?勞務(wù)派遣?人員檔案?;5.?按合同條?款規(guī)定派?遣符合條?件的勞務(wù)?人員到甲?方工作。?對于甲方?按本合同?相關(guān)條款?停止派遣?并退回乙?方的勞務(wù)?人員，乙?方應(yīng)予接?收并負責?處理與勞?務(wù)人員?之間的勞?動關(guān)系等?后續(xù)工作?，盡量避?免對甲方?的正常生?產(chǎn)運營造?成不利影?響;6?.勞務(wù)派?遣人員發(fā)?生工作事?故的，乙?方接到甲?方通知后?，按相關(guān)?保險條例?妥善處理?，并負責?辦理申報?和理賠事?宜;7?.對勞務(wù)?派遣人員?給甲方造?成的經(jīng)濟?損失，乙?方應(yīng)積極?幫助甲方?向勞務(wù)人?員索賠，?甲方提供?必要的協(xié)?助;8?.乙方應(yīng)?指定專人?定期到甲?方處，了?解勞務(wù)派?遣人員的?思想動態(tài)?、工作表?現(xiàn)、遵紀?情況以及?對乙方的?合理要求?，乙方應(yīng)?盡力提供?最佳服務(wù)?;9.?乙方負責?勞務(wù)派遣?人員的日?常生活、?工作的協(xié)?調(diào)處理工?作;1?0.勞務(wù)?派遣人員?應(yīng)遵守甲?乙雙方的?規(guī)章制度?，服從甲?、乙雙方?的工作安?排與管理?，因個人?原因需要?提前結(jié)束?服務(wù)期的?，應(yīng)提前?____?日向甲、?乙雙方同?時書面申?請。待批?準并辦理?完畢與甲?方的移交?手續(xù)后方?可離職，?其相關(guān)手?續(xù)由乙方?負責辦理?。六、?費用的支?付1.?甲方向乙?方支付的?勞務(wù)費用?包括：?(1)勞?務(wù)派遣人?員的勞務(wù)?報酬;?(2)勞?務(wù)派遣人?員的社會?保險費用?或?qū)嵙暽?的意外險?費用;?(3)勞?務(wù)派遣的?服務(wù)管理?費用;?2.費用?的標準：?(1)?甲方應(yīng)支?付的相關(guān)?社會保險?費用數(shù)額?按雙方約?定的標準?，由乙方?書面通知?甲方;?(2)不?參加社會?保險的實?習生的萬?元額度的?意外險保?費，按每?人一份年?交額一次?性劃入乙?方指定銀?行賬戶;?(3)?勞務(wù)派遣?服務(wù)管理?費標準：?①每人?每月元?;②按?職工工資?總額的?%收取。?3.支?付方式和?支付時間?：甲方?于每月日?前將2項?中(1)?、(2)?、(3)?款規(guī)定的?費用以的?方式支付?給乙方。?(其中：?勞務(wù)人員?的工資發(fā)?放標準以?甲方的工?資清單為?準;各項?社會保險?費如遇國?家及睢寧?縣政策調(diào)?整，雙方?也應(yīng)依法?及時調(diào)整?;勞務(wù)派?遣服務(wù)管?理費不滿?1個月的?按1個月?計算)。?七、勞?務(wù)派遣人?員的日常?管理1?.勞務(wù)派?遣人員在?派往甲方?工作期間?，其日常?管理工作?、安全教?育、月評?、季評及?年度考核?等均由甲?方負責落?實;2?.勞務(wù)派?遣人員在?派往甲方?工作期間?，享有甲?方規(guī)定的?福利、勞?保、工作?、學習、?休息等待?遇和評優(yōu)?、評先等?權(quán)利。?八、工傷?事故處理?1.甲?方應(yīng)遵守?有關(guān)安全?生產(chǎn)和職?業(yè)病防治?的法律法?規(guī)，預(yù)防?工傷事故?的發(fā)生;?2.勞?務(wù)派遣人?員在甲方?工作期間?發(fā)生工傷?，甲方應(yīng)?積極組織?搶救、保?護現(xiàn)場，?并且及時?通知乙方?。乙方應(yīng)?承擔工傷?認定申請?和勞動能?力鑒定申?請，以及?協(xié)調(diào)工作?，甲方應(yīng)?積極配合?。工傷認?定申請和?勞動能力?鑒定申請?結(jié)束后，?由甲方按?照《工傷?保險條例?》的有關(guān)?規(guī)定承擔?用人單位?的義務(wù)，?并按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?;3.?因發(fā)生工?傷而引起?的所有費?用，除社?會保險機?構(gòu)按政策?規(guī)定支付?外，其他?費用均由?甲方支付?，乙方負?責辦理;?4.勞?務(wù)派遣人?員發(fā)生工?傷，在接?受治療的?停工留薪?期，原工?資福利待?遇不變，?由甲方按?月支付。?九、勞?務(wù)派遣協(xié)?議的期限?本協(xié)議?期為年?，自_?___年?___?_月_?___日?起，至?____?年__?__月?____?日止，如?合同期滿?甲、乙雙?方無疑義?，合同順?延;合同?期滿后甲?、乙雙方?一方提出?異議，雙?方協(xié)商解?決。十?、合同的?變更、解?除、終止?和其他?1.甲、?乙雙方應(yīng)?共同遵守?本合同的?各項條款?。未盡事?宜，由雙?方協(xié)商解?決。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致對本合?同進行修?改、補充?達成的補?充協(xié)議與?本合同具?有同等法?律效力。?2.本?合同期滿?即終止。?甲、乙任?何一方如?擬變更本?合同內(nèi)容?或提前終?止本合同?的，都應(yīng)?提前一個?月書面通?知對方，?并協(xié)商解?決。勞動?者在試用?期內(nèi)提前?三日通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。合同?終止后，?甲方仍繼?續(xù)使用被?派遣勞務(wù)?人員的，?則視為本?派遣協(xié)議?繼續(xù)有效?，合同期?順延，甲?、乙雙方?應(yīng)當及時?補辦派遣?協(xié)議手續(xù)?。3.?甲乙雙方?任一方違?約，違約?方應(yīng)向?qū)?方承擔違?約責任，?并承擔相?應(yīng)的經(jīng)濟?賠償。?十一、爭?議解決?合同履行?過程中發(fā)?生的爭議?，雙方協(xié)?商解決;?如協(xié)商不?成提交乙?方所在地?法院解決?。十二?、其他?本合同正?本一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽字后生?效。甲?方(蓋章?)：乙?方(蓋章?)：法?定代表人?/授權(quán)人?簽字：_?____?法定代?表人/授?權(quán)人簽字?：___?__日?期：_?___年?___?_月_?___日?日期：?___?_年_?___月?___?_日勞?務(wù)派遣合?同_注意?事項：?一、派遣?內(nèi)容勞?務(wù)派遣合?同應(yīng)當載?明被派遣?勞動者的?用工單位?以及派遣?期限、工?作崗位等?情況。?二、合同?期限勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)當與?被派遣勞?動者訂立?二年以上?的固定期?限勞動合?同。三?、費用問?題1、?勞動派遣?單位應(yīng)按?月支付勞?動報酬;?2、被?派遣勞動?者在無工?作期間，?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當?按照所在?地人民政?府規(guī)定的?最低工資?標準，向?其按月支?付報酬。?3、勞?務(wù)派遣單?位跨地區(qū)?派遣勞動?者的，被?派遣勞動?者享有的?勞動報酬?和勞動條?件，按照?用工單位?所在地的?標準執(zhí)行?。4、?勞務(wù)派遣?單位和用?工單位不?得向被派?遣勞動者?收取費用?。四、?社會保險?問題勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)按照?法律的規(guī)?定為被派?遣勞動者?繳納社會?保險。?小結(jié)：勞?務(wù)派遣合?同因為涉?及了勞動?者、派出?公司、服?務(wù)單位三?方，因此?它相對于?其他勞動?合同來說?要復(fù)雜一?些。所以?大家對勞?務(wù)派遣合?同一定要?有一個清?晰地認識?，這樣在?簽訂勞務(wù)?派遣合同?時才會心?中有數(shù)，?避免自己?的合法權(quán)?益受到侵?害。延?伸閱讀：?如何訂?立勞務(wù)派?遣合同?勞務(wù)派遣?合同的期?限勞務(wù)?派遣合同?如何解除?什么是?勞務(wù)派遣?合同勞?務(wù)派遣合?同內(nèi)容（?四）甲?方：__?___???，地址?：___?__，電?話：__?___代?表人：_?____?乙方：?____?_????勞務(wù)派遣?公司，地?址：__?___，?電話:_?____?代表人?:___?__一?、合約產(chǎn)?生根據(jù)?甲方要求?，乙方接?受甲方委?托，以派?遣方式為?在甲方工?作的人員?提供各項?勞動人事?管理事務(wù)?服務(wù)。按?照《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定，雙?方本著平?等、自愿?、合作的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?勞務(wù)派遣?協(xié)議。?二、協(xié)議?期限本?合同期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限兩年。?合同期滿?前一個月?，雙方未?提出異議?，合同可?自行延長?兩年。?三、派遣?服務(wù)項目?1.人?員招聘：?甲方根據(jù)?業(yè)務(wù)需要?可以自行?招聘、選?定勞務(wù)人?員，也可?委托乙方?協(xié)助招聘?并由甲方?面試確定?勞務(wù)人員?。派遣的?勞務(wù)人員?經(jīng)甲方確?定后，由?乙方與勞?務(wù)派遣人?員簽定勞?動合同后?派遣至甲?方。甲方?如需乙方?代理招聘?勞務(wù)人員?，甲方應(yīng)?事先書面?告知乙方?，甲方所?需崗位人?員的任職?資格、要?求、聘用?期限、福?利待遇等?事項。?2.勞動?關(guān)系：乙?方根據(jù)派?遣員工(?以下簡稱?“員工”?)的身份?與就業(yè)狀?態(tài)不同，?與其訂立?勞動合同?，建立勞?動關(guān)系;?協(xié)調(diào)處理?勞動爭議?、勞務(wù)糾?紛。3?.用工登?記：乙方?為當?shù)貞?籍的員工?辦理招工?錄用和退?工手續(xù);?為外省市?的員工辦?理外來人?員就業(yè)手?續(xù);4?.員工檔?案：乙方?負責對員?工人事檔?案的建檔?、調(diào)檔與?托管;辦?理政審、?出具各類?人事(公?證)證明?。5.?工資支付?：乙方根?據(jù)甲方提?供的員工?工資支付?清單，乙?方負責承?辦員工的?工資發(fā)放?，并代扣?代繳員工?個人所得?稅和其他?應(yīng)向國家?統(tǒng)籌繳納?的款項。?乙方于每?月___?_日發(fā)放?員工工資?。6.?社會保險?：乙方根?據(jù)國家和?當?shù)卣?規(guī)定，按?月為員工?辦理社會?保險和住?房公積金?的申報、?結(jié)算、繳?納及新增?、變更、?轉(zhuǎn)移、封?存、終止?等手續(xù)。?7.工?傷申報：?乙方負責?向政府申?報員工的?工傷認定?、理賠事?宜。8?.政策咨?詢：乙方?常年為甲?方提供勞?動人事、?社會保障?各項政策?咨詢，解?答和協(xié)調(diào)?處理甲方?提出的各?種疑難問?題，及時?傳達最新?政策法規(guī)?和動態(tài)信?息。四?、派遣費?用1.?派遣人員?工資福利?費用包?括員工工?資、社會?保障費用?及按國家?地方政府?部門規(guī)定?的應(yīng)由用?人單位承?擔的其他?福利費用?。員工社?保的繳納?按上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，社?保金部分?，每年_?___月?隨政府的?調(diào)整做相?應(yīng)調(diào)整。?2.派?遣服務(wù)費?：根據(jù)?本協(xié)議服?務(wù)項目，?甲方按實?際使用人?數(shù)，按月?向乙方支?付派遣服?務(wù)費，標?準為每人?每月__?___元?(含檔案?保管和勞?動人事政?策咨詢費?用)。?五、派遣?人員的核?對甲方?按實際