企業(yè)員工勞務(wù)培訓(xùn)合同（2篇）

第6頁共6頁企業(yè)員工?勞務(wù)培訓(xùn)?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?其相關(guān)法?律法規(guī)，?為了明確?乙方在參?加甲方提?供的培訓(xùn)?學(xué)習(xí)期間?甲、乙雙?方的權(quán)利?義務(wù)，本?著平等、?互惠的原?則，訂立?如下協(xié)議?，供雙方?遵照執(zhí)行?。第一?條、培訓(xùn)?期限培?訓(xùn)時間計?劃開始時?間是__?___年?____?_月__?___日?，計劃結(jié)?束時間是?____?_年__?___月?____?_日，總?共歷時_?____?天。第?二條、培?訓(xùn)費用?1、培訓(xùn)?費用包括?參加一次?培訓(xùn)所需?的授課費?、書本費?及差旅費?，培訓(xùn)開?始前應(yīng)做?費用預(yù)算?，此預(yù)算?不能與培?訓(xùn)結(jié)束后?實報的培?訓(xùn)費用相?差太大，?預(yù)計培訓(xùn)?費用為_?____?元。2?、培訓(xùn)費?用在人民?幣___?__元(?含___?__元)?以上，乙?方必須在?培訓(xùn)期結(jié)?束后為甲?方服務(wù)_?____?年(含_?____?年)以上?。3、?培訓(xùn)費用?在人民幣?____?_元以上?的，乙方?必須在培?訓(xùn)期結(jié)束?后為甲方?服務(wù)__?___年?以上。?第三條、?雙方義務(wù)?1、甲?方應(yīng)及時?組織乙方?參加培訓(xùn)?。2、?甲方應(yīng)按?時支付培?訓(xùn)所需要?的費用。?3、乙?方應(yīng)按照?協(xié)議的規(guī)?定積極參?加培訓(xùn)，?如乙方因?自身原因?未能掌握?培訓(xùn)中所?傳授的知?識和技能?，則甲方?有權(quán)扣除?為乙方提?供的所有?培訓(xùn)期間?支出的費?用及工資?。4、?如果乙方?未經(jīng)甲方?同意擅自?解除勞動?協(xié)議或提?前離職的?，乙方須?向甲方支?付所有發(fā)?生的培訓(xùn)?費用及造?成公司相?關(guān)損失費?用。5?、乙方培?訓(xùn)合格后?所獲得的?有關(guān)資格?證書原件?交由甲方?統(tǒng)一保管?，直至乙?方服務(wù)期?滿自愿離?職方可歸?還其本人?。風(fēng)險?告知：合?同應(yīng)明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)及?違約責(zé)任?，約定好?交款時間?和期限及?違約金數(shù)?，并約定?好糾紛處?理地和方?式。第?四條、違?約條款?甲乙雙方?任何一方?違反本協(xié)?議給對方?造成損失?的，均應(yīng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。應(yīng)?一方的原?因提前解?除協(xié)議的?，責(zé)任方?除提前通?知守約方?外，還需?賠償違約?金___?__元。?第五條?、爭議解?決與適用?法律1?、如就本?協(xié)議內(nèi)容?或其執(zhí)行?發(fā)生任何?爭議，雙?方應(yīng)進行?友好協(xié)商?;協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?2、本?協(xié)議的訂?立、執(zhí)行?和解釋及?爭議的解?決均適用?中華人民?共和國法?律。風(fēng)?險告知：?關(guān)于爭議?解決方式?的約定，?可以選擇?到有管轄?權(quán)法院訴?訟或者選?擇仲裁，?二者的本?質(zhì)區(qū)別是?若約定仲?裁解決仲?裁一裁終?局，約定?向法院提?起訴訟兩?審終審。?第六條?、其他約?定1、?本協(xié)議的?任何修改?或補充，?只有在雙?方授權(quán)代?表簽字后?生效，并?成為本協(xié)?議不可分?割的組成?部分，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力。?2、除?非遇到不?可抗力因?素導(dǎo)致本?協(xié)議不能?履行，未?經(jīng)甲、乙?雙方一致?書面同意?，任何單?方無權(quán)變?更協(xié)議內(nèi)?容。3?、本協(xié)議?一式__?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?____?_份，雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?4、對于?本協(xié)議未?盡事宜，?雙方可簽?訂補充協(xié)?議，補充?協(xié)議與本?協(xié)議有同?等法律效?力。5?、本培訓(xùn)?協(xié)議作為?勞動協(xié)議?的一部分?，與勞動?協(xié)議具有?同等法律?效力。?甲方(簽?章)：_?____????????????乙方?(簽章)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽約地?點：__?___?????????????簽約地?點：__?___?企業(yè)員工?勞務(wù)培訓(xùn)?合同（二?）甲方?（用人單?位）：?法定代表?人：乙?方（員工?、工作人?員）：?身份證號?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等、?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本勞動?合同：?一、工作?崗位甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?工種工作?，擔(dān)任職?務(wù)。二?、合同期?限甲乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定合同期?限：1?、合同期?限為__?___年?____?_個月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中前?____?_個月為?試用期（?見習(xí)期）?。2、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：具體?工作任務(wù)?為___?__，期?限自__?___年?____?_月__?___日?起，預(yù)計?至___?__年_?____?月___?__日止?。三、?工作時間?甲方對?乙方實行?第___?__種工?作制：?1、每日?工作8小?時、每周?工作40?小時標(biāo)準(zhǔn)?工時制。?2、經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?實行不定?時工作制?。3、?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)實行綜?合計算工?時工作制?。四、?工資待遇?1、試?用期（見?習(xí)期）工?資待遇為?____?_元/月?。2、?試用期（?見習(xí)期）?滿后的工?資待遇為?____?_元/月?。3、?雙方約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于示范區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工?資待遇調(diào)?整按甲方?工資分配?制度和管?理辦法執(zhí)?行。五?、違約責(zé)?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?；雙方均?有過錯的?，根據(jù)實?際情況，?由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)?負的責(zé)任?。2、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金數(shù)額的?確定辦法?為；給對?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任向?對方支付?賠償金，?賠償金數(shù)?額的確定?辦法為：?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。六、?合同爭議?處理發(fā)?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應(yīng)?積極協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小組?）或工會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?七、雙?方需要約?定的其他?事項1?、本合同?其他條款?和未盡事?宜按集體?合同約定?或國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?2、本?合同簽訂?后，甲方?應(yīng)在一月?內(nèi)辦理合?同鑒證手?續(xù)。3?、本合同?一式__?_