《勞動經(jīng)濟學》作業(yè)答案

《勞動經(jīng)濟學》作業(yè)參考答案一、單題1B11B21C31D41B

2A12C22B32B42C

3B13D23B33C43C

4D14A24B34C44A

5D15A25C35B45A

6B16C26D36A46C

7C17B27D37A47A

8B18A28B38A48D

9B19D29B39A49A

10D20B30A40C50A51B

52A二、多題1ABCDE6CD11ACD16ABDE21ABC26BCDE

2ACDE7ACD12AB17ABCE22ACDE27DE

3AB8ABC13ABCE18BCD23AE28AB

4ABDE9AB14ADE19CD24ABCE

5BCD10ABCDE15ACDE20ABC25ABCDE三、填題

1.勞經(jīng)濟學2.VMP=W（MP?P=W（MRMP=W、VMP=MLC3.貨成本、非貨幣成本、經(jīng)濟益、非經(jīng)濟收益4.年、教育5.亞當?斯密、舒爾茨、貝克爾、明塞爾6.就成本、生存成本、交通成、心理成本、風險成本7.市工作年限結束8.低高、企業(yè)規(guī)模9.性、年齡、戶籍10.工作搜尋、剛性工資、效率工資11.地域性流動、行業(yè)性流動、職業(yè)間流動12.性別歧視條例、殘疾歧視條例、家庭崗位歧視條例13.工會和最低工資法、隱含合同、政府的轉移項目、流動和培訓成本14.勞動、技術15.經(jīng)濟原因、改變職業(yè)和工作16.成就工資、激勵性工資、獎勵、分享制17.凈現(xiàn)值法、內部收益率法18.右下方、陡峭、更大19.內部公平性、外部競爭力四、概題1.希斯馬爾定理：影響勞需求的工資彈性的因素稱為?？?馬歇爾派生需求定理。內容如下：保持其他條件不變的情況下，以下因素導致勞動需求的工資彈性高1）勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大）對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；）他生產(chǎn)要素的供給彈性越大4該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。2.統(tǒng)性歧視：如果根據(jù)求職者個人特征（測試分數(shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗等等）不能對其實際生產(chǎn)率做出完全的預測，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時可出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視為有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會得到系統(tǒng)性的不同對待。

3.工曲線：描述地區(qū)的平均工率和失業(yè)率之間的反向關系的曲線。4.替性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時，將會導致生產(chǎn)要素B的邊生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素A與產(chǎn)要素B是代的，或稱生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。5.人資本一非物質資本是體現(xiàn)在勞動者身上的能為其帶來永久收入的能力，在一定時期內，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。6.效工資理論：員工的生產(chǎn)率決于工作效率，工資提高將會導致員工工作效率的提高，故有效勞動單位成本反而可能下降，生產(chǎn)率會得到提升。7.凈值法就把未來收益與成本按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后比較兩者的差額如果差額為非負值么為追求效用大化并抱有終身觀點的決策主體而言有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負值，則投資中止。8.擁效應理論由職業(yè)隔離尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實中是存在的且其嚴重程度也是較高的此使得一些人認為業(yè)隔離是為了在某些特定行業(yè)中降低工資而故意采取的擁擠政策所造成的一種后果。9.斯格勒模型是國經(jīng)濟學家斯蒂格勒在20世60年早期提出的模型認為工搜尋最優(yōu)次數(shù)的決策同其他經(jīng)濟問題一樣由邊際收益法則決定，當邊際收益等于邊際成本時，就達到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。10.勞動力參與率：測量一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。是反映勞動力市場活動水平的一項總指標也可以以性別和年齡組分類計算而可以反映出一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。一般以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比計算。11.廣義工資：指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入，包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的、非貨幣的福利收入。12.庫茲涅茨倒U型收入曲線庫涅茨1955年出的收入分配與經(jīng)濟發(fā)展的關系線以人均國民生產(chǎn)總值來衡量的經(jīng)濟發(fā)展水平是一個國家決定收入分配不平等程度的主要因素隨經(jīng)濟的發(fā)展和人均國民生產(chǎn)總值的增長入分配的不平等程度起初上升而下降。13.等產(chǎn)量曲線：在技術水平不變條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。14.收入效應在保持工資不（W條件下收入變（Y所起的工作時數(shù)變（△H）的比例。收入效應=△H/。15.貝弗里奇曲線曲線取自英經(jīng)濟學家威廉貝里奇是失業(yè)人數(shù)為橫軸職位空缺

為縱軸的一條向右下方傾斜的曲線曲線表明對于勞動力市場的任一給定結構位缺與失業(yè)人數(shù)怎樣在經(jīng)濟周期中發(fā)生變化。16.勞動需求的工資彈性：是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。17.替代效應：在保持其他條件不變的情況下，閑暇的相對價格變動W引的勞動者工作時數(shù)（eq\o\ac(△,）)H變的比例替代效應=。18.歧視：是指某些勞動者在勞動報酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇，這些勞動者提供了相同的生產(chǎn)率，只是由于在一些非經(jīng)濟的個人特征上有所不同而受到歧視。五、問題1.簡舒爾茨人力資本理論的主觀點。參考答案：）力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識、技能、體力（健康狀況）價值的總和，一個國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質量以及勞動時間來度量2）人力資本是投資形成的3）人力資本投是經(jīng)濟增長的主要源泉）人力資本投資是效益最佳的投資；5）人力資本投資的消費部實質是耐用性的。2.影勞動力流動的因素有哪些參考答案：）齡；2）庭3教育4）遷移的距離5職業(yè)與技術等級。3.效工資成立的理論依據(jù)是什？參考答案：）資提升會產(chǎn)生刺激效應和懲罰機制：高工資意味著被解雇的代價增大，從而刺激員工提高工作效率逆向選擇效應和篩選機制生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職3）流動效應和效率機制：提高工資，降低了辭職率，避免準固定成本（如培訓和雇用成本）的增加，最終降低總勞動成本4社會倫理效應和認可機制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對企業(yè)的忠誠度并努力。4.如理解勞動力市場歧視的概？參考答案1歧是可以衡量的勞動力市場行為結果工就水平晉機會等）歧視概念應略去偶然性的常態(tài)隨機差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異3）歧視的概念提出了一個區(qū)分引起工資差異的勞動力市場歧視與前市場差別的方法5.美收入差距擴大化的結論是么？如何解釋？參考答案1）結論：勞動力市上的供求關系是影響工資和就業(yè)的基本力量）可用三個

基本經(jīng)濟模型解釋：一是受教育程度較低的勞動力供給較之受高等教育的勞動力的供給要快這低技能勞動者的工資走低是制度力量的變化三是對受高等教育的勞動力的需求比受教育程度較低的勞動力需求增加更多。6.影勞動需求的因素有哪些？參考答案：）商使用的技術2）時間長短3）商的經(jīng)濟目標；）社會制度環(huán)境。7.簡人力資本投資決策的內部益率法。參考答案：）計算內部收益率時，首先是通過使收益的現(xiàn)值與成本相等，即根據(jù)ti

Bi(1r)

i

＝

j

(1r)

j

求出內部收益率r，然后再將這內部收益率與其他投資的報酬率s加比較。）果人力資本投資的內部收益率r超過了其他投資的報酬率s，則人力資本投資計劃就是有可圖的。8.如改善我國勞動力流動機制參考答案1）將勞動力流動作一種投資行為看待）強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動力流動3）健全社會保障制度4完善法律法規(guī)制度。9.簡管理人員的報酬設計。參考答案：）層管理人員：重點是鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育承擔必要的風險，因此針對不同管理者的行為，決定其應得的獎酬2中層管理人員：重點在和企業(yè)內其他人員的合作關系與協(xié)調方面?zhèn)€人成績和其部門的成績結合保留了基本的工資結構，又保留了一部分富有彈性的獎酬）基層的管理人員：以衡量為主，衡量標準包括部門總產(chǎn)量、品質率、生產(chǎn)如期完成的情況、生產(chǎn)按部門預算完成情況等，報酬，特別是獎勵可按其成績衡量標準分別給予支付。10.結構性失業(yè)有哪些特征？參考答案：）向于集中在確定的群體，即那些受技術改變，所在企業(yè)衰退或在整個國家內的工作移動所產(chǎn)生的負面影響的群體）失業(yè)時間相對較長。11.名塞爾對人力資本理論有哪些貢獻？參考答案：）最早建立了人力資本投資收益率模型2最先提出了人力資本掙得函數(shù)；3）將人力資本理論與分析方法用于勞動市場行為與家庭決策）提出了“追趕”時期的概念，并用于分析在職培訓對終生收入模式的影響12.勞動力流動的成因有哪些？參考答案：）域間勞動力供求的不平衡）經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；）不同國家和地區(qū)

間同質勞動力的工資差別4）濟周期引起的波動5國際資本流動的影響；6）強化工作匹配的意愿。13.雇員歧視會帶來什么結果？參考答案：）果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會從一位執(zhí)行非歧視型雇傭和提升標準的雇主那里辭職或不去那里求職樣些希望按照非歧視性標準進行雇傭的雇主就必須向男性勞動力支付一種工資獎勵（一種補償型工資差別）來留住他們2）企業(yè)通過職業(yè)隔離解決雇員歧視問題解釋為什么雇主通常只雇傭婦女或只雇傭男子來承擔某一職位的工作。14.我國改革開放以來收入差距擴大的原因有哪些？參考答案1）經(jīng)濟增長和發(fā)展2制度或體制性因素）政策性因素4）勞動力市場因素。15.工作搜尋模型關于失業(yè)有哪些含義？參考答案：）作搜尋在本質上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況2）解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因3表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補償金）都會增加工作搜尋時間和失業(yè)期限）對經(jīng)濟周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。隨著經(jīng)濟周期上升或下降資頻率分布曲f(w)向右或向左移動業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化；失業(yè)減少或增加。16.假定家庭由丈夫和妻子構成，試分析妻子工資率變化帶來的家庭聯(lián)合勞動供給決策。參考答案：假設妻子工資率上升）對妻子勞動供給產(chǎn)生收入效應和替代效應；收入效應使妻子減少工作時數(shù)增加閑暇，替代效應使妻子增加工作時數(shù)減少閑暇2）對丈夫產(chǎn)生勞動供給的收入效應丈增加閑減少工作時數(shù)對丈夫產(chǎn)生勞動供給的交叉替代效應：如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為正互補丈夫的工作時數(shù)增加如妻子和丈夫的交叉替代彈性為負，即替代，丈夫的工作時數(shù)減少；如果妻子和丈夫的交叉替代彈性0，則不影響丈夫的工作時數(shù)17.為什么勞動力市場的自由運行機制并不能完全解決勞動力資源的合理配置問題？參考答案1）勞動者本身對工的評價，在很大程度上影響勞動者的流動不掌握勞動市場需求的完全信息，也限制了勞動力流動的頻率并影響其合理性3）勞動力選擇職位和工作范圍的有效性也限制了勞動力流動的頻率并影響其合理性。18.經(jīng)濟學家是如何解釋串謀行為的？

參考答案：）釋一：偏見及其所導致的沖突是資本主義社會固有的特征，資本所有者是歧視的受益者，而所有的工人，尤其是婦女和外來勞動群體成員，是歧視的受害者2）解釋二所的雇主都串通起將婦女和外來勞動力成員固定在低工資位的工作上，那么他們將能夠獲得壟斷利潤。19.世界各國調節(jié)收入差距的特點是什么？參考答案1）一是廣泛運用稅收手段對個人收入進行調節(jié)。稅收形式主要有四種稅所得稅、社會保險稅和消費稅2）二是廣泛行使社會保障職能。在發(fā)達國家，大都建立了比較完善的社會保障體系，基本保障了人們在失去工作或喪失工作能力以后的最低生活需要。20.為什么18-24歲年之間的輕人中市場勞動參與率下降？參考答案：）力資本投資的最優(yōu)時間是在一個人生命周期的早期。由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的一人的生命周期中其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大）較少的市場工作時間與閑暇基本無關。這一現(xiàn)象反映了從市場工作到人力資本投資的時間配置。21.在職培訓有哪些特性？參考答案：）職培訓涉及成本和收益。在普通培訓下，一個人既負擔成本又在以后獲得收益；而在特殊培訓下，成本和收益由提供訓練的企業(yè)和獲得訓練的工人分享2）在兩種情況下對練的支付都是通過在培訓期間接受一個比市場均衡工資更低的工資來進行的，這種成本是接受培訓的機會成本）在有特殊訓練的工作中，在訓練期間，人們的所得大于其VMP，此后則少于VMP。在有一般訓練的工作中，工人的所得總是等于VMP，但其VMP隨著訓練時間增加而上升。4有風險存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會降低人力資本投資收益。22.我國勞動力流動的四大流向是什么？參考答案：）農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動）由內地落后城市向沿海發(fā)達城市流動；3）由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟部門向新技、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)流動由技術力量雄厚的部門和單位流向技術力量薄弱的部門和單位，或者技術雄厚部門或單位之間的流動。23.經(jīng)濟學家是如何解釋雙重勞動力市場的？參考答案：）釋一：資本家將勞動者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對資本主義制度的力量2）解釋二：由于對不同類型的工人進行監(jiān)督時需要付出的成本有所差別而造成的。企業(yè)可以用“效率工資”或較為陡峭的年工資報酬曲線來作為一種激勵工人

和打擊消極怠工行為的工資戰(zhàn)略）解釋三：女性進出勞動力市場的頻率較高，所以工作時間較短。經(jīng)驗證據(jù)表明：在勞動力市場上確實存在兩個部門。24.普通培訓和特殊培訓的成本收益主體有何不同？參考答案1）普通培訓：成本收益一般由員工個人承擔和分享特殊培訓：成本和收益由企業(yè)和員工共同承擔和分享。25.完善勞動力流動，我國如何在戶籍制度和城市化管理上做出改革？參考答案：）快戶籍制度改革2加快城市化進程）加強城市管理和社區(qū)建設。4）城市剩余勞動力應盡快從政府的保護中解脫出來變業(yè)觀念與外地或進城勞動力進行平等競爭。）村剩余勞動力的流出是在農(nóng)村實施適度規(guī)模經(jīng)營的契機。26.日本《男女雇傭機會平等法》的要點有哪些？參考答案關于就業(yè)機會與勞待遇方面的均等關于女性員工勞動保護規(guī)定的修改。3）有條件地放寬與產(chǎn)假相關的遇。27.對剛性工資理論的解釋有哪些？參考答案1）工會和最低工資）隱含合同理論）政府的轉移項目4）流動和培訓成本。）對工資比較。28.為什么歲以后人們很少從市場工作？參考答案1人實際工資率生命周期模式是一個典型的U形實工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降為在生命周期的中期市場工作報酬是最大的在命周期的后期閑暇的機會成本最低）實際工資因為經(jīng)濟增長在長期是上升的。假定工資增加的收入效應超過替代效應增加一單位閑暇的最優(yōu)時間是一個人市場工作年限結束的時候，因為那時的機會成本是最低的。六、作題1.試圖作出賣方壟斷企業(yè)的勞需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量。參考答案：圖見教材2-8。勞需求曲線d=MRP，給定工W下，勞動要素使用量L。

2.試圖作出特殊培訓的成本與益，并標明員工個人成本和收益。參考答案：圖見教材4-6。員個人成本W(wǎng)1-W4；工個人收益W3-W1。3.試圖作出工傷補償計劃對勞供給的影響，并說明其政策意義。參考答案圖教材圖-16。政意義：將非工作津貼確定為以前工資報酬的一定比例運用管理手段促使那些不工作效用更大的人去工作

4.試圖作出與搜尋成本有關的方獨家壟斷，并說明其在實踐中的意義。參考答案：圖教材圖7-5。論：在實踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇用，那些具有較高搜尋成本的工人很可能會被安排到工資率較低的工作職位上去。5.試圖作出完全競爭企業(yè)的勞需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量。參考答案：圖見教材2-2。勞需求曲線