實(shí)用版固定期限勞動(dòng)合同書（2篇）

第12頁共12頁實(shí)用版固?定期限勞?動(dòng)合同書?甲方：?法定代?表人或委?托代理人?：___?__注?冊(cè)地址：?____?_通訊?地址：_?____?經(jīng)營場?所：__?___?乙方：?姓名__?___性?別___?__居?民身份證?號(hào)碼__?___?家庭住址?____?___?___編?碼___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)通訊?地址__?___?____?_編碼_?____?電話__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本合?同期限為?____?_年。?本協(xié)議于?____?_年__?___月?____?_日生效?，至__?___年?____?_月__?___日?終止。?第二條甲?方安排乙?方從事_?____?工作。甲?方因經(jīng)營?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?變更乙方?的工作。?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，必須服?從。第?三條乙方?提供勞務(wù)?的方式為?：第四?條乙方認(rèn)?為，根據(jù)?乙方目前?的健康狀?況，能依?據(jù)本協(xié)議?第二條?、第三?條約定的?勞務(wù)內(nèi)容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務(wù)，乙方?也愿意承?擔(dān)所約定?勞務(wù)。?第五條乙?方負(fù)有保?守甲方商?業(yè)秘密的?義務(wù)。乙?方負(fù)有保?護(hù)義務(wù)的?商業(yè)秘密?主要包括?：乙方從?甲方獲得?的與工作?有關(guān)或因?工作產(chǎn)生?的任何商?業(yè)、營銷?、客戶、?運(yùn)營數(shù)據(jù)?或其他性?質(zhì)的資料?，無論以?何種形式?或何種載?體，無論?在披露時(shí)?是否以口?頭、圖像?或以書面?方式表明?其具有保?密性。?第六條按?甲方現(xiàn)行?的商鋪工?資管理制?度支付乙?方工資。?甲方發(fā)薪?每月日期?為次月_?____?日。合同?期間若甲?方對(duì)乙方?工作進(jìn)行?調(diào)整或?qū)?行新的工?資制度時(shí)?，乙方的?工資待遇?則作相應(yīng)?調(diào)整。?第七條乙?方依法繳?納個(gè)人所?得稅。?第八條發(fā)?生下列情?形之一，?本協(xié)議提?前終止：?1、發(fā)?生甲方或?乙方不可?抗拒的因?數(shù)，造成?一方或雙?方不能繼?續(xù)履行合?同的;?2、雙方?就解除本?協(xié)議協(xié)商?一致的;?3、乙?方由于健?康原因不?能履行本?協(xié)議義務(wù)?的。第?九條符合?下列情況?之一的，?甲方可以?解除本合?同，辭退?乙方。?1、乙方?因嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，按甲?方員工守?則及獎(jiǎng)懲?辦法規(guī)定?可以辭退?的。2?、乙方因?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排的工作?的;3?、乙方不?服從甲方?的工作安?排。4?、甲方宣?告破產(chǎn)、?不再從事?原經(jīng)營行?業(yè)。第?十條乙方?有以下行?為，甲方?有權(quán)立即?通報(bào)開除?乙方并追?究由此造?成的損失?：1、?虛報(bào)帳目?，帳目不?清，弄虛?作假，貪?污貨款。?2、偷?盜財(cái)物，?散布影響?公司及同?事形象的?謠言。?第十一條?乙方同意?醫(yī)療費(fèi)用?自理，且?自愿放棄?各項(xiàng)社保?福利。醫(yī)?療期內(nèi)甲?方不支付?勞務(wù)費(fèi)。?第十二?條本協(xié)議?終止、解?除后，乙?方應(yīng)在一?周內(nèi)將有?關(guān)工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失、應(yīng)?予賠償。?第十三?條甲、乙?雙方若單?方面解除?本協(xié)議，?需提前一?個(gè)月通知?另一方。?第十四?條因本協(xié)?議引起的?或與本協(xié)?議有關(guān)的?任何爭議?，均提請(qǐng)?甲方所在?地仲裁委?員會(huì)按照?該會(huì)仲裁?規(guī)則進(jìn)行?仲裁。任?何一方不?服仲裁裁?決的，可?繼續(xù)向甲?方所在地?人民法院?提起訴訟?。第十?五條本合?同首部甲?、乙雙方?的通訊地?址為雙方?聯(lián)系的唯?一固定通?訊地址，?若在履行?本協(xié)議中?雙方有任?何爭議，?甚至涉及?仲裁時(shí)，?該地址為?雙方法定?地址。若?其中一方?通訊地址?發(fā)生變化?，應(yīng)立即?書面通知?另一方，?否則，造?成雙方聯(lián)?系障礙，?由有過錯(cuò)?的一方負(fù)?責(zé)。第?十六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方就此?合同內(nèi)容?向第三?方保密。?甲方(?公章)乙?方(簽章?)___?__日期?：___?__年_?____?月___?__日??日期：_?____?年___?__月_?____?日實(shí)用?版固定期?限勞動(dòng)合?同書（二?）合同?編號(hào)：?甲方：?徐州__?___公?司乙?方：家?庭住址：?___?__編碼?：聯(lián)系電?話：身?份證號(hào)碼?：依據(jù)?有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)，甲?乙雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同，?共同遵守?履行。?第一條?合同期限?本合同?有效期限?為___?__年，?自年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為個(gè)?月，從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工?作崗位?甲方聘用?乙方在部?門擔(dān)任職?務(wù)（職位?），從事?等工作。?乙方應(yīng)?按時(shí)，按?質(zhì)，按量?完成甲方?指派的任?務(wù)，接受?甲方的檢?查、考核?。甲方有?權(quán)根據(jù)需?要及乙方?的能力表?現(xiàn)，調(diào)整?乙方的工?作。乙方?有反映本?人意見的?權(quán)利，但?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?。第三?條工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)?甲方根據(jù)?乙方崗位?實(shí)際情況?，按照甲?方規(guī)定向?乙方提供?必要的工?作設(shè)備、?辦公用品?和勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條?教育培?訓(xùn)在乙?方試用期?內(nèi)及在甲?方工作期?間，甲方?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)?間甲方?實(shí)行每周?天工作?制，上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?第六條?工資休假?乙方在?試用期內(nèi)?工資核定?為元月?；試用期?滿，乙方?起點(diǎn)工資?核定為?元月。其?余各類津?貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?甲方實(shí)行?先工作后?付薪制度?，乙方工?資按月以?現(xiàn)金發(fā)放?，發(fā)薪日?為次月_?____?日。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假等?有薪假日?。甲方?實(shí)行新的?工資制度?或乙方的?工作崗位?變動(dòng)時(shí)，?乙方的工?資和其他?待遇按甲?方規(guī)定予?以調(diào)整。?第七條?保險(xiǎn)福?利待遇?（一）在?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方按照_?____?市及甲方?有關(guān)規(guī)定?，按期為?乙方繳納?基本醫(yī)療?、養(yǎng)老等?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金?。（二?）如乙方?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?內(nèi)的工資?、醫(yī)藥費(fèi)?及其他待?遇，按_?____?市有關(guān)社?會(huì)工傷保?險(xiǎn)的具體?規(guī)定和甲?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金或甲方?計(jì)發(fā)。?（三）乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，可?憑縣級(jí)以?上醫(yī)院出?具的有關(guān)?診斷證明?，享受甲?方規(guī)定的?每月個(gè)?（但__?___年?內(nèi)累計(jì)不?超過個(gè)?）工作日?的有薪病?假。（?四）乙方?其他福利?待遇，按?甲方《員?工手冊(cè)》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守國家?法律、法?規(guī)。乙?方應(yīng)遵守?甲方《員?工手冊(cè)》?及員工守?則、工作?程序、技?術(shù)規(guī)范、?操作流程?、保密規(guī)?定等各項(xiàng)?規(guī)章制度?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎(jiǎng)?懲規(guī)定給?予批評(píng)、?教育、處?分、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。第?九條合?同續(xù)訂?本合同期?限屆滿即?自行失效?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?第十條?合同解?除（一?）合同期?內(nèi)，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（二?）甲方訂?立勞動(dòng)合?同時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，原合同?無法履行?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?，不能就?乙方工作?安排調(diào)整?等事宜達(dá)?成一致，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）如?法律無特?別規(guī)定，?乙方解除?合同，必?須提前_?____?日以上，?以書面形?式通知甲?方，經(jīng)甲?方同意后?，安排工?作交接等?事宜。提?前時(shí)間不?足者，經(jīng)?甲方同意?，可以按?乙方前三?個(gè)月總收?入的日平?均數(shù)乘以?相距的實(shí)?際天數(shù)計(jì)?算給甲方?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（但不?免除乙方?應(yīng)承擔(dān)的?其他責(zé)任?）。乙方?未經(jīng)甲方?同意，私?自離職，?除須按前?述規(guī)定向?甲方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，視同?違約。?（四）本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?甲方交給?乙方使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如有遺失?、損壞應(yīng)?照價(jià)賠償?。第十?一條違?約責(zé)任?甲、乙雙?方任何一?方違反本?勞動(dòng)合同?，均需向?對(duì)方支付?違約金，?雙方商定?，違約金?為人民幣?元。?合同履行?期內(nèi)及合?同期滿后?，乙方有?違反本合?同，違反?甲方規(guī)章?制度，泄?露甲方或?其合作者?、客戶等?的商業(yè)秘?密、技術(shù)?秘密、相?關(guān)資料等?行為，除?依法承擔(dān)?責(zé)任、賠?償受害者?損失外，?同時(shí)視為?違約。?合同履行?期內(nèi)及合?同期滿后?，甲乙雙?方侵犯對(duì)?方權(quán)利或?給對(duì)方造?成損失的?，應(yīng)根據(jù)?損失情況?和責(zé)任大?小，依據(jù)?有關(guān)法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償（或?補(bǔ)償）等?法律責(zé)任?。支付完?全部賠償?金后，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意解?除勞動(dòng)合?同的，不?視為違約?。第十?二條勞?動(dòng)爭議?甲、乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭議時(shí)?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。第十?三條特?別說明?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，雙方?簽字（蓋?章）后生?效，兩份?合同具有?同等法律?效力。?甲方《員?工手冊(cè)》?及管理制?度為本合?同的附件?，具同等?法律效力?。本合?同相關(guān)條?款如與國?家法律、?法規(guī)、政?策相沖突?時(shí)，以國?家法規(guī)、?政策為準(zhǔn)?。第十?四條其?他約定?甲方：?徐州__?___公?司乙?方：法?定代表人?：委托?代理人：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)合?同篇1?0甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?所有制?性質(zhì)：?地址:?乙方：(?勞動(dòng)者)?姓名：?性別：出?生年月：?民族：?文化程?度：居?民身份證?號(hào)碼：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方__?___鎮(zhèn)?(農(nóng)民)?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限。按?下列第?款確定：?(一)?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。其?中熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時(shí)間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在?崗位(工?種)工作?，完成該?崗位(工?種)所承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容?。三，?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?間的月工?資為元?;熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?)滿的定?級(jí)工資為?元。?乙方月工?資為元?。工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方應(yīng)?依法制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：1?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位(?工種)工?作的。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;’?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(三)?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，達(dá)到?政府規(guī)定?的嚴(yán)重困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，確需?裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況;聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并以?書面形式?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除勞?動(dòng)合同。?(五)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(三?)、(?四)款的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。(?六)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的;?(七)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;(八?)本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?(工作?)需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。七、?社會(huì)保險(xiǎn)?