集體勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第31頁共31頁集體勞動(dòng)合?同樣本甲?方（用人單?位）名稱：?_____?住所：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___簽?約須知1?、用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與簽?訂、履行勞?動(dòng)合同的有?關(guān)信息真實(shí)?、有效。?2、勞動(dòng)合?同約定試用?期的，試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動(dòng)合同期?限。勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同或?勞動(dòng)合同期?限不滿三個(gè)?月的，不得?約定試用期?。3、用?人單位支付?勞動(dòng)者工資?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。4?、有下列情?形之一，勞?動(dòng)者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動(dòng)?合同的，除?勞動(dòng)者提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?：①勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?②用人單位?初次實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，勞動(dòng)?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿十年且?距法定退休?年齡不足十?年的；③連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，且?勞動(dòng)者沒有?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條和第四?十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)?定的情形，?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的。甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第種形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?____年?_____?月____?_日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)即行終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位（?工種）工作?。乙方的工?作地點(diǎn)為。?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)，經(jīng)?雙方協(xié)商，?可以變更乙?方的工作崗?位和工作地?點(diǎn)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方所在崗?位實(shí)行以下?第種工時(shí)制?。（一）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制。甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?為（不超過?八小時(shí)），?每周（不超?過四十小時(shí)?）。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。如屬?法律、法規(guī)?規(guī)定需要延?長時(shí)間的情?形，則不受?前述限制。?（二）綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。甲?方安排乙方?平均每日工?作時(shí)間不得?超過8小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過40?小時(shí)。（?三）不定時(shí)?工作制。?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制和不定時(shí)?工時(shí)制的，?甲方報(bào)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)后實(shí)?行，在保障?乙方身體健?康并充分聽?取乙方意見?的基礎(chǔ)上，?采取集中工?作、集中休?息、輪流調(diào)?休、彈性工?作時(shí)間等工?作和休息方?式，保障乙?方的休息休?假權(quán)利。?第五條甲方?延長乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休，沒?有安排補(bǔ)休?的，應(yīng)依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應(yīng)保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?七條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙方?所在崗位可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護(hù)措施：?第十條對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。第?十一條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十二條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十三條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?/月。第?十四條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?（一）計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?，由以下幾?部分組成：?、、、；其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?_____?元/月、元?/月、元/?月、元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為（三?）年薪。乙?方的年薪按?照甲方依法?制訂的薪酬?制度確定，?甲方每月預(yù)?付乙方薪酬?元。（四?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第條中?明確。第?十五條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，不得?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十六條乙?方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方延長?日工作時(shí)間?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報(bào)酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報(bào)酬。?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方工作在?綜合計(jì)算工?作時(shí)間超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間的部?分，應(yīng)視為?延長工作時(shí)?間，并應(yīng)按?本條第一款?規(guī)定支付勞?動(dòng)者延長工?作時(shí)間的工?資報(bào)酬。?乙方實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。第?十七條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十八?條甲方安排?乙方每日2?2時(shí)到次日?6時(shí)期間工?作的，每個(gè)?工作日夜班?補(bǔ)貼為__?___元。?第十九條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?第二十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?二條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十三條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國家?和地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十四?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，并?可不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：①?2、嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的；?具體情形?為：①3?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?具體情形為?：①4、?與其他單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?與甲方簽訂?或者變更勞?動(dòng)合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。第?二十七條出?現(xiàn)下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人后解?除本合同，?也可以在額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后立即解除?本合同。解?除合同后甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?政策規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)另?行安排乙方?其他工作崗?位，乙方仍?不能從事其?工作的；?2、乙方不?能勝任本職?工作，甲方?在對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)后，?或者是調(diào)整?乙方工作崗?位后，乙方?仍不能勝任?工作的；?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十四?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十八條?甲方出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同法?》第四十一?條第一款規(guī)?定的情形，?依法進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)性裁員時(shí)?，在解除本?合同后，應(yīng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?二十九條有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十七?條、第二十?八條規(guī)定終?止、解除本?合同：1?、乙方從事?接觸職業(yè)病?作業(yè)，未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?的，或者在?疑似職業(yè)病?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；2、?乙方在甲方?工作期間患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動(dòng)合同?等級(jí)的；?3、乙方在?甲方工作期?間患病或非?因工負(fù)傷，?在政策規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?；4、乙?方若為女職?工，在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?5、乙方?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、乙?方符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條甲方有下?列情形之一?，乙方可以?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬、繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，同?時(shí)依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、未?按照本合同?約定為乙方?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、未及時(shí)?足額支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的；3、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?4、規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；5、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危與?乙方簽訂或?者變更勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同無?效的；6?、以暴力、?威脅或者非?法限制乙方?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；7?、違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危害乙?方人身安全?的。第三?十一條乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。如?果乙方在試?用期內(nèi)的，?應(yīng)提前三天?通知甲方。?第三十二?條本勞動(dòng)合?同期滿，勞?動(dòng)合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的；?或因甲方以?低于本合同?約定的條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本合?同終止的，?甲方需依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇，或?者死亡、被?人民法院宣?告死亡、失?蹤，勞動(dòng)合?同終止。甲?方可不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動(dòng)合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十三條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)第三十?四條本合同?第二十七條?、第二十八?條、第三十?條、第三十?二條第一、?三款涉及的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，甲方應(yīng)按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿1?年支付1個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。6個(gè)月?以上不滿1?年的，按1?年算；不滿?6個(gè)月的，?向乙方支付?半個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或終止前?12個(gè)月的?平均工資。?）乙方月?工資高于甲?方所在地上?年度職工月?平均工資3?倍的，甲方?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工?資3倍的數(shù)?額支付，支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高?不超過十二?年。第三?十五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，其醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、賠償?辦法第三?十六條甲方?違反規(guī)定解?除或終止本?合同，應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?賠償金，賠?償金的標(biāo)準(zhǔn)?按本合同第?三十四條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付。?第三十七?條乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方損失，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。沒有規(guī)?定的，按照?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、其他事?項(xiàng)第三十?八條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請(qǐng)仲?裁、提起訴?訟。第三?十九條雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十條以下專?項(xiàng)協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）?（二）（?三）第四?十一條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協(xié)商解決；?與今后國家?法律、行政?法規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十二條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十三條乙方?確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。（特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細(xì)閱讀，?并詳細(xì)了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?(蓋章)乙?方：(簽名?)法定代?表人或(?主要負(fù)責(zé)人?)：(簽名?)集體勞?動(dòng)合同樣本?（二）本?集體合同由?_____?（以下簡(jiǎn)稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡(jiǎn)?稱“工會(huì)”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國工會(huì)?法》以及其?他相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和工?會(huì)簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。?第二條：?工會(huì)代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。企?業(yè)與職工個(gè)?人簽訂的勞?動(dòng)合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會(huì)維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動(dòng)?_____?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)聽取工會(huì)?的意見。企?業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動(dòng)及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會(huì)會(huì)議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條：工會(huì)有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會(huì)___?__或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本企業(yè)工?作制度。?第七條：企?業(yè)執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，平?均每周工作?不超過40?小時(shí)。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和職工協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，一般每日?不超過1小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時(shí)?，每月不得?超過36小?時(shí)。第八?條：企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?第九條：?企業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條：企業(yè)安?排職工延長?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1．安排?職工延長工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報(bào)酬；2?．安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200％?的工資報(bào)酬?；3．安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報(bào)酬。?第十一條?：企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。長時(shí)間?或長期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條：嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)可以?建議企業(yè)減?少工作時(shí)間?。第十三?條：企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意見?。第三章?_____?第十四條?：企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?：企業(yè)負(fù)責(zé)?對(duì)職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會(huì)給予協(xié)?助和配合。?第十六條?：企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)_?____的?法律法規(guī)。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?十七條：工?會(huì)支持企業(yè)?_____?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督___?__情況。?第十八條?：工會(huì)發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強(qiáng)令工?人冒險(xiǎn)作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時(shí)，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?，企業(yè)行政?方面必須及?時(shí)作出處理?決定。第?十九條：企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條：?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的___?__措施，?并對(duì)工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?一條：企業(yè)?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。企業(yè)?應(yīng)制定勞動(dòng)?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。企?業(yè)向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補(bǔ)助費(fèi)或提?供營養(yǎng)補(bǔ)助?食品。第?二十二條：?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條：企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施立?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?四條：企業(yè)?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持企業(yè)對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條：企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動(dòng)安全?的重大事故?，應(yīng)及時(shí)通?知工會(huì)。工?會(huì)有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動(dòng)報(bào)酬第?二十七條：?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?_____?元。執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)行?：____?_。第二?十八條：由?于企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使職工下崗?待工的，企?業(yè)保證職工?的月生活費(fèi)?不低于人民?幣_(tái)___?_元。第?二十九條：?工會(huì)在每年?月份根據(jù)生?活物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力資?源狀況變動(dòng)?等因素，向?企業(yè)提出本?年工資要求?。董事會(huì)在?討論此類問?題時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表參?加。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章____?_與福利?第三十條：?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?_____?的有關(guān)規(guī)定?繳納和代扣?代繳養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?和工傷等社?會(huì)____?_費(fèi)用，工?會(huì)有權(quán)予以?監(jiān)督。第?三十一條：?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?％的福利費(fèi)?用和7.5?％的職工醫(yī)?療費(fèi)用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會(huì)協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第三十?二條：企業(yè)?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與企?業(yè)經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?工會(huì)支持企?業(yè)為此所做?的努力。?第三十三條?：企業(yè)各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實(shí)施辦法?，或由企業(yè)?提出方案、?或由工會(huì)提?出要求，均?應(yīng)雙方同意?后方可實(shí)施?。第三十?四條：職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第三十五條?：職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專項(xiàng)體?檢。第三?十六條：企?業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第三?十七條：企?業(yè)根據(jù)《_?____法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)_?____制?度，支付職?工勞動(dòng)__?___費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大____?_險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)____?_工作。?第六章職工?聘用、教育?與培訓(xùn)第?三十八條：?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計(jì)劃及?實(shí)施情況應(yīng)?向工會(huì)通報(bào)?。第三十?九條：企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條：?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會(huì)意見。?第四十一條?：因履行個(gè)?人勞動(dòng)合同?而發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，按?勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)?商、調(diào)解、?_____?和訴訟程序?處理。第?四十二條：?企業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識(shí)?。企業(yè)教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓(xùn)。企業(yè)按?年度向工會(huì)?通報(bào)教育基?金使用情況?。第四十?三條：工會(huì)?組織或協(xié)助?企業(yè)開展對(duì)?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)教育?，____?_職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。?第七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?第四十四?條：企業(yè)有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第四十?五條：企業(yè)?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績(jī)的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六條?：企業(yè)對(duì)于?違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠償?；情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開?除。第四?十七條：對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分文?件會(huì)簽。工?會(huì)認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時(shí)須?征得工會(huì)同?意。第四?十八條：各?類處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會(huì)同意?后實(shí)施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條：?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條：?企業(yè)和工會(huì)?可每月召開?一次聯(lián)系會(huì)?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見?對(duì)方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第五十一條?：工會(huì)正、?副____?_或其代表?可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)開?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第九章?監(jiān)督檢查和?_____?第五十三?條：為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會(huì)代?表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原則?組成。本合?同每年檢查?_____?次，檢查結(jié)?果以書面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?：雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭(zhēng)議?，首先由爭(zhēng)?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?_____?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條：?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條：?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時(shí)，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十七?條：在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時(shí)，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十八條?：在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條：企業(yè)侵?犯工會(huì)合法?權(quán)益的，工?會(huì)有權(quán)提請(qǐng)?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?：本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條：本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?：企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政?部門登記、?審查和備案?，勞動(dòng)行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?：本合同經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?___年_?____月?_____?日簽訂地?點(diǎn)：___?__工會(huì)?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點(diǎn)：_?____?集體勞動(dòng)合?同樣本（三?）企業(yè)名?稱(蓋章)?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__企業(yè)?地址：__?____?____編?碼：___?__職工?人數(shù)：__?___甲?方企業(yè)首?席代表：_?____?姓名：__?___職?務(wù)：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?乙方職?工首席代表?：____?_姓名：?_____?職務(wù)：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__第一?章總則?第一條為?保障企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)?系的和諧穩(wěn)?定發(fā)展，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國工會(huì)法?》和《集體?合同規(guī)定》?等國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)企?業(yè)與工會(huì)平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條?本合同是雙?方促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展和在生?產(chǎn)經(jīng)營管理?活動(dòng)中必須?遵守的行為?準(zhǔn)則，對(duì)企?業(yè)和全體職?工具有法律?約束力。?第三條本?單位行政應(yīng)?與工會(huì)建立?平等協(xié)商機(jī)?制，形成定?期舉行協(xié)商?會(huì)議制度，?協(xié)商會(huì)議就?簽訂、變更?、續(xù)訂集體?合同，確定?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬等?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平?等協(xié)商。就?集體合同的?履行情況進(jìn)?行監(jiān)督與協(xié)?調(diào)。第四?條單位與?工會(huì)進(jìn)行平?等協(xié)商、簽?訂集體合同?必須遵循相?互尊重、平?等協(xié)商、誠?實(shí)守信、公?平合作，兼?顧雙方合法?權(quán)益的原則?。在平等協(xié)?商中，雙方?均不得采取?過激行為，?不得以任何?形式打擊報(bào)?復(fù)對(duì)方協(xié)商?代表。第?二章勞動(dòng)?合同管理?第五條本?單位在勞動(dòng)?者履行勞動(dòng)?義務(wù)前與之?簽訂勞動(dòng)合?同，建立勞?動(dòng)關(guān)系，并?在簽訂勞動(dòng)?合同后十五?日內(nèi)到勞動(dòng)?保障行政部?門辦理錄用?備案、勞動(dòng)?合同鑒證和?社會(huì)保障登?記等手續(xù)。?單位與職工?在勞動(dòng)合同?中有約定事?項(xiàng)，雙方應(yīng)?當(dāng)在簽訂勞?動(dòng)合同前進(jìn)?行充分協(xié)商?。工會(huì)應(yīng)幫?助、指導(dǎo)職?工與企業(yè)就?約定事項(xiàng)進(jìn)?行協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督勞?動(dòng)合同的履?行情況。?第六條本?單位與職工?簽訂有固定?期限的勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同期限不?得少于__?___年。?勞動(dòng)合同期?滿，單位與?職工經(jīng)協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的，單位應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?___日內(nèi)?與勞動(dòng)者辦?妥續(xù)訂手續(xù)?。職工在本?單位連續(xù)工?作滿___?__年，單?位雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的，如果?職工提出要?求訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)當(dāng)與之?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同。第?七條勞動(dòng)?合同的訂立?、變更、解?除、續(xù)訂應(yīng)?當(dāng)遵循雙方?自愿，協(xié)商?一致的原則?，不得違反?國家法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定。勞動(dòng)?合同中約定?的勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同的?規(guī)定。集體?勞動(dòng)合同?第八條本?單位對(duì)新錄?用的職工可?以在勞動(dòng)合?同中約定試?用期，試用?期包括在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同期限在不?滿6個(gè)__?___月的?，試用期不?得超過__?__日;勞?動(dòng)合同期限?在____?_月以上不?滿____?_年的，試?用期不得超?過____?_月;勞動(dòng)?合同期限在?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?_____?月;勞動(dòng)合?同期限在2?_____?年以上的，?試用期不得?超過___?__月。?第三章勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條本單?位依照國家?有關(guān)規(guī)定制?定的工資分?配方案須經(jīng)?職工代表審?議通過，根?據(jù)“按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平”的原則?及本單位的?經(jīng)濟(jì)效益情?況，確定本?單位的工資?水平，并隨?著企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益的增長?，適時(shí)提高?職工工資收?人水平。?第十條本?單位于每_?____月?_____?日以法定貨?幣形式向職?工支付工資?。如遇節(jié)假?日和休息日?，單位則應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付。單位在?支付工資時(shí)?，應(yīng)向職工?提供一份其?本人的工資?清單。第?十一條職?工工資中除?按國家有關(guān)?規(guī)定由單位?代扣代繳的?部分以外，?不得以任何?理由無故克?扣和拖欠職?工工資。?第十二條?單位應(yīng)建立?工資平等協(xié)?商機(jī)制。單?位內(nèi)部工資?分配制度、?分配方式、?工資水平、?年度調(diào)資增?幅及獎(jiǎng)金、?津貼等，由?工會(huì)與單位?協(xié)商確定，?工會(huì)代表職?工在每__?___年初?，根據(jù)本地?的生活物價(jià)?指數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營、?經(jīng)濟(jì)效益等?狀況，向本?單位提出增?資要求，單?位要予以明?確答復(fù)。?第十三條?單位對(duì)職工?實(shí)行最低工?資保障制度?，最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，由?于本人原因?造成在法定?的工作時(shí)間?內(nèi)未提供正?常勞動(dòng)的不?適用本條款?。第四章?工作時(shí)間?和休息休假?第十四?條本單位對(duì)?計(jì)時(shí)制職工?實(shí)行每日工?作不得超過?八小時(shí)，每?周工作不得?超過四十小?時(shí)的工時(shí)制?度，單位應(yīng)?當(dāng)保證職工?每周休息日?，休息日安?排在每周的?_____?。因生產(chǎn)需?要對(duì)工種不?能實(shí)施以上?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，并告?知職工。?第十五條?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，實(shí)行不?定時(shí)或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制工種、?崗位的職工?，單位采取?集中工作、?集中休息或?輪換休息的?辦法安排職?工休息。?第十六條?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與職工和工?會(huì)協(xié)商后，?可以延長職?工的工作時(shí)?間，一般每?日不超過一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，每日?不得超過三?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過三十六小?時(shí)。延長工?作時(shí)間的勞?動(dòng)報(bào)酬按國?家有關(guān)規(guī)定?支付。第?十七條本?單位對(duì)連續(xù)?工作___?__年以上?的職工實(shí)行?帶薪年休假?制度，具體?規(guī)定由單位?與工會(huì)協(xié)商?確定。職工?享受帶薪_?____年?休假，由本?人申請(qǐng)，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，視為?其已提供正?常勞動(dòng)。?第五章保?險(xiǎn)與福利?第十八條?單位按照國?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?社會(huì)保險(xiǎn)制?度。工會(huì)協(xié)?助單位做好?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)工作，職?工按規(guī)定享?受養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?和生育保險(xiǎn)?待遇。第?十九條單?位應(yīng)創(chuàng)造條?件，為職工?提供集體福?利，并建立?相應(yīng)的制度?予以落實(shí)。?單位的各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)?和實(shí)施辦法?，或由單位?提出方案，?或由工會(huì)提?出要求，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后實(shí)施。?第二十條?單位應(yīng)按?上一___?__年度職?工工資總額?的____?_%提取職?工福利費(fèi)用?，由工會(huì)協(xié)?助單位合理?安排使用，?工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)?助單位搞好?職工的各項(xiàng)?基本社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金、福利?等方面的工?作。第二?十一條單?位應(yīng)逐步改?善并發(fā)展職?工文化設(shè)施?和住房、交?通、膳食等?條件，提供?其他與單位?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第二十二條?職工患病?或非因工負(fù)?傷，單位應(yīng)?按照國家規(guī)?定實(shí)行醫(yī)療?期制度。對(duì)?職工因工或?非因工死亡?后的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)及各類補(bǔ)?貼等，按國?家現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生第二十?三條單位?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?責(zé)任制度，?按規(guī)定的比?例提取安全?環(huán)保費(fèi)用，?用于改善勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)環(huán)境。?第二十四條?單位按照?國家規(guī)定進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)施?工、同時(shí)投?產(chǎn)時(shí)，工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?出意見和進(jìn)?行監(jiān)督。?第二十五條?單位對(duì)崗?位的特殊作?業(yè)人員必須?進(jìn)行專門培?訓(xùn)，取得特?種作業(yè)資格?，做到持證?上崗。工會(huì)?發(fā)現(xiàn)單位違?章指揮、強(qiáng)?令職工冒險(xiǎn)?作業(yè)，或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患、?職業(yè)危害和?危及職工生?命安全時(shí)，?有權(quán)建議單?位解決和組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。?第二十六?條單位應(yīng)?根據(jù)季節(jié)變?化，采取具?體措施做好?防暑降溫、?防寒保暖工?作，按時(shí)發(fā)?放防暑降溫?費(fèi)。夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)應(yīng)?建議單位減?少職工工作?時(shí)間，單位?應(yīng)予以考慮?。第二十?七條單位?根據(jù)國家規(guī)?定，對(duì)有毒?有害作業(yè)崗?位的保健津?貼和勞動(dòng)保?護(hù)用品的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按照?不同的作業(yè)?場(chǎng)所和作業(yè)?崗位的保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)，?每月按時(shí)發(fā)?放。針對(duì)不?同作業(yè)工種?和作業(yè)環(huán)境?發(fā)給不同期?限及不同作?業(yè)的防護(hù)用?品。第二?十八條單?位對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的職工每?年(季度)?定期進(jìn)行專?項(xiàng)健康體檢?。對(duì)全體職?工每年組織?全面的體檢?。第二十?九條單位?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守單?位的各項(xiàng)生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和組?織職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理，?工會(huì)應(yīng)支持?單位對(duì)危及?單位和職工?安全的行為?進(jìn)行懲處。?第七章?女職工和未?成____?_年工特殊?保護(hù)第三?十條單位?應(yīng)與工會(huì)就?女職工的合?法權(quán)益特殊?保護(hù)進(jìn)行平?等協(xié)商，根?據(jù)國家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，簽訂?《女職工專?項(xiàng)集體合同?》，保護(hù)女?職工的合法?權(quán)益。第?三十一條?單位不得安?排未成__?___年工?從事國家規(guī)?定級(jí)別以上?的粉塵、有?毒、高空、?冷水、高溫?、低溫等作?業(yè)，以及從?事第四級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?、礦山、井?下、放射性?、易燃易爆?等其他禁忌?作業(yè)。第?三十二條?單位根據(jù)國?家規(guī)定對(duì)未?成____?_年工的使?用和特殊保?護(hù)實(shí)行登記?制度。招收?未成___?__年工，?除符合一般?用工要求外?，還必須向?勞動(dòng)保障行?政部門辦理?登記手續(xù)