不定期勞動合同樣書（2篇）

第10頁共10頁不定期勞動?合同樣書?簽約須知?1.勞動合?同期限三個?月以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月；_?____年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動合?同或者勞動?合同期限不?滿三個月的?，不得約定?試用期。試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。2?.有下列情?形之一，勞?動者提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動?合同的，除?勞動者提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動合同?：(一)?勞動者在用?人單位連續(xù)?工作滿__?___年的?；(二)?用人單位初?次實(shí)行勞動?合同制度或?者國有企業(yè)?改制重新訂?立勞動合同?時，勞動者?在用人單位?連續(xù)工作滿?_____?年且距法定?退休年齡不?足____?_年的；?(三)連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，且勞?動者沒有(?勞動合同法?)第三十?九條和第?四十條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)訂?勞動合同的?。3.除?用人單位與?勞動者約定?服務(wù)期和競?業(yè)限制條款?兩種情形之?外，用人單?位不得與勞?動者約定由?勞動者承擔(dān)?違約金。?4.用人單?位應(yīng)按照雙?方約定支付?勞動者工資?，支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?5.勞動合?同空白之處?應(yīng)協(xié)商一致?后填寫，不?需協(xié)商之處?可以寫;無?;或劃掉。?6.勞動?合同用鋼筆?、毛筆或簽?字筆填寫，?涂改、未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽無效。?7.勞動合?同甲乙雙方?應(yīng)妥善保管?，乙方的勞?動合同不得?由甲方代為?保管。甲方?應(yīng)及時將簽?訂的勞動合?同文本交給?乙方，并由?乙方簽收。?甲方對已經(jīng)?解除或終止?的勞動合同?文本，至少?保存___?__年備查?。甲方(?用人單位)?全稱住?所聯(lián)系?電話?法定代?表人?(主要負(fù)責(zé)?人)乙方?(勞動者)?姓名出?生___?__年__?___月?戶籍所?在地?居民身份證?或其他有?效身份證件?號碼現(xiàn)?住址聯(lián)?系電?話根據(jù)(?中華人民共?和國勞動合?同法)等有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方本著?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動合同，共?同遵守履行?。(勞動?合同期限)?第一條勞?動合同期限?經(jīng)雙方約定?，采取下列?第種形式。?(一)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?年____?_月___?__日止。?(二)無?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至法定解除?或終止勞動?合同條件出?現(xiàn)時止。?(三)以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至工?作任務(wù)完成?止。其中?訂立第(?一)、(?二)項(xiàng)合同?的，雙方約?定的試用期?：自___?__年月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn))?第二條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?工作需要，?安排乙方從?事崗位(?工種)工作?。工作地點(diǎn)?為。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時完成工作?任務(wù)，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。第四?條甲方按工?作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考?核、考評確?認(rèn)乙方不勝?任本崗位(?工種)工作?，可以調(diào)換?乙方的崗位?(工種)工?作。本合同?履行期間甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生變?化或工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更乙?方的崗位(?工種)工作?。(勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù))?第五條?甲方應(yīng)建立?健全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度，并對?乙方進(jìn)行必?要的培訓(xùn)。?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第六條?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品。安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對乙方?進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞動?過程中的事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。第八條?甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國家、?_____?有關(guān)工傷事?故和職業(yè)病?報(bào)告制度。?乙方在生產(chǎn)?(工作)中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。對?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的，乙?方有權(quán)拒絕?執(zhí)行，不視?為違反勞動?合同。第?九條甲方?按國家、_?____有?關(guān)規(guī)定對女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動保護(hù)?。(工作?時間和休息?休假)第?十條甲方?安排乙方執(zhí)?行第種工?作制。(?一)標(biāo)準(zhǔn)工?時：乙方每?日工作時間?八小時，每?周工作四十?小時。(?二)綜合計(jì)?算工時：平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。(三?)不定時：?在保證完成?甲方工作任?務(wù)的前提下?，工作和休?息休假由甲?乙雙方協(xié)商?安排。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時工作制?或者不定時?工作制的，?由甲方報(bào)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)后?實(shí)行。第?十一條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方在?勞動合同履?行期間依法?享受法定節(jié)?假日以及探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假、?帶薪年假等?休假權(quán)利。?第十二條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，不得?強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過一小?時。因特殊?原因需延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不超?過三小時，?每月不超過?三十六小時?。(勞動?報(bào)酬)第?十三條甲方?結(jié)合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依法?確定本單位?的工資分配?制度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合乙方的勞?動技能、勞?動強(qiáng)度、勞?動條件和勞?動貢獻(xiàn)等確?定，實(shí)行同?工同酬。?按本勞動合?同約定乙方?的工作崗位?(工種),?甲方支付乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月(?周)?？冃?工資(獎金?)根據(jù)乙方?實(shí)際勞動貢?獻(xiàn)確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月(周)。?第十四條?甲方于每?月____?_日前以貨?幣或轉(zhuǎn)帳形?式足額支付?乙方工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。甲?方應(yīng)書面記?錄支付乙方?工資的時間?、數(shù)額、工?作天數(shù)、加?班時間、簽?字等情況，?并向乙方提?供工資清單?。第十五?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或者?按照國家相?關(guān)規(guī)定向乙?方支付加班?工資。即：?(一)工?作日安排乙?方延長工作?時間的，支?付乙方不低?于工資的1?50％的工?資報(bào)酬；?(二)休息?日安排乙方?工作的，安?排乙方同等?時間補(bǔ)休或?者支付乙方?不低于工資?的200％?的工資報(bào)酬?；(三)?法定節(jié)假日?安排乙方工?作的，支付?乙方不低于?工資的30?0％的工資?報(bào)酬。第?十六條甲方?建立工資正?常調(diào)整機(jī)制?。在勞動合?同履行期間?，甲方根據(jù)?國家、__?___有關(guān)?規(guī)定，視生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?和乙方的工?作業(yè)績，適?當(dāng)調(diào)整乙方?的勞動報(bào)酬?。(社會?保險(xiǎn)和福利?待遇)第?十七條甲方?按國家、_?____有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育等社會?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方應(yīng)繳納的?社會保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方按規(guī)?定代扣代繳?。第十八?條在勞動合?同期內(nèi)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療待遇和?病假工資按?國家、__?___規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期以及職工?節(jié)育手術(shù)期?間的待遇，?按國家、_?____規(guī)?定執(zhí)行。?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，改?善集體福利?，提高勞動?者的福利待?遇。第二?十一條甲?方為乙方提?供以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇：_?____。?(勞動合?同的變更、?解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?)第二十?二條勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)定?發(fā)生變化，?勞動合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第二?十三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同約定的內(nèi)?容。變更勞?動合同應(yīng)當(dāng)?采用書面形?式。第二?十四條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同，應(yīng)當(dāng)按?照(勞動合?同法)第?三十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九條?、第四十?條、第四?十一條、?第四十二條?、第四十?三條、第?四十四條的?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?，符合(勞?動合同法)?第四十六?條規(guī)定情形?的，甲方應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第二十六?條甲方違?法解除或者?終止本勞動?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行；乙方不?要求繼續(xù)履?行或者本勞?動合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照(?勞動合同法?)第八十?七條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向?乙方支付賠?償金。乙方?違法解除本?勞動合同，?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十七條?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?依據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動合同的證?明，并在_?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?(其他事?項(xiàng))第二?十八條甲?乙雙方可以?就出資培訓(xùn)?、保守商業(yè)?秘密與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)等?簽訂專項(xiàng)協(xié)?議，作為本?勞動合同附?件。第二?十九條雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?三十條因履?行勞動合同?發(fā)生爭議，?任何一方可?依法請求調(diào)?解，在法定?時效內(nèi)申請?仲裁、提起?訴訟。第?三十一條本?勞動合同未?盡事宜或與?今后國家、?_____?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按國?家、___?__有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十二條?本勞動合同?經(jīng)甲方與乙?方簽字或者?蓋章生效。?本勞動合同?一式三份，?甲方執(zhí)二份?，乙方執(zhí)一?份，均具有?同等效力。?甲方：?(蓋章)?乙方：?(簽字)_?____日?期：___?__年__?___月_?____日?_____?日期：__?___年_?____月?_____?日不定期?勞動合同樣?書（二）?簡單勞動用?工合同非?全日制用工?簡易勞動合?同__(?20-9-?1)非全?日制用工簡?易勞動合同?編號__?___非?全日制用工?簡易勞動合?同(參考?文本)甲?方(用人單?位)名稱：?_____?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或者?委托代理人?_____?注冊地址?_____?_____?聯(lián)系電話?_____?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_____?_居民身?份證號__?_____?___戶?口所在地_?____省?(市)__?___區(qū)(?縣)___?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____村?____?_編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系電?話____?_根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同，簡單勞?動用工合同?。一、合?同期限第?一條甲乙?雙方可以隨?時終止本合?同。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____工?作。甲方?根據(jù)工作要?求對乙方進(jìn)?行必要的職?業(yè)技能培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?當(dāng)努力提高?職業(yè)技能，?按崗位要求?完成工作任?務(wù)。三、?工作時間?第三條乙?方每周工作?_____?日，分別為?周____?_；每日工?作____?_小時，合?同范本《簡?單勞動用工?合同》。?四、勞動報(bào)?酬：第四?條甲方按?小時計(jì)酬方?式支付乙方?工資，標(biāo)準(zhǔn)?為每小時_?____元?。甲方向?乙方支付工?資形式為_?____(?直接發(fā)放委?托銀行代發(fā)?)。支付周?期不得超過?_____?日。五、?社會保險(xiǎn)?第五條甲?方應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳納?工傷保險(xiǎn)費(fèi)?。六、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)定對乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生培訓(xùn)和?職業(yè)培訓(xùn)，?為乙方提供?如下勞動保?護(hù)條件和勞?動防護(hù)用品?：＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿＿＿?＿＿＿。?七、勞動爭?議處理第?七條甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?，也可以依?照《勞動爭?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過申請調(diào)?解、仲裁和?提起訴訟解?決。八、?其他第八?條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)_?_____?_____?____。?第九條?本勞動合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)?乙方(簽字?或蓋章)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人(?簽字或蓋章?)簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?使用?說明一?、本勞動合?同(參考文?本)供用人?單位與從事?非全日工作?的勞