標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人勞動(dòng)合同（4篇）

第24頁共24頁標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人?勞動(dòng)合同?_____?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用_?____(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動(dòng)合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__個(gè)月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事__?___工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方必?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時(shí)，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動(dòng)保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)(工?作)需要乙?方加班時(shí)，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)休?。第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?_____?元。其余各?類津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?_日，實(shí)行?先工作后付?薪。第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷、殘、?死，甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定處理。甲?方按照國家?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?公積金等社?會(huì)保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營狀況良?好的情況下?，為乙方購?買的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤銷險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工負(fù)?傷需治療的?，按照《_?____市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應(yīng)?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?期間的工資?待遇、醫(yī)療?費(fèi)用等按照?國家___?__市及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動(dòng)合?同。第九?條勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?(1)在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?__日以書?面形式通知?乙方本人：?(1)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;(3)?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?;(4)?乙方因其他?情況需要辭?職，需在一?個(gè)月前以書?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動(dòng)?合同：(?1)患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?2)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?3)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的10?0%賠償，?并退還任職?最后3個(gè)月?薪金;在培?訓(xùn)結(jié)束后的?，將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)的?賠償金額。?第十條?雙方需約定?的其他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上班?時(shí)，可憑醫(yī)?院出具的有?關(guān)證明，享?受甲方規(guī)定?的____?_年___?__個(gè)工作?日的有薪病?假。當(dāng)有?薪病假日累?計(jì)超過7天?后，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動(dòng)?爭議甲、?乙雙方履行?本合同和因?辭退、除名?、開除乙方?而發(fā)生勞動(dòng)?爭議時(shí)，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商解?決的，可由?爭議的一方?向企業(yè)所在?地的勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。不服從仲?裁裁決的一?方，可在收?到仲裁裁決?書即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條?其他本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效，兩份具?有同等法律?效力。本?合同未盡事?宜，按照《?勞動(dòng)法》、?《____?_市勞動(dòng)合?同規(guī)定》和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時(shí)，以國家?法規(guī)政策為?準(zhǔn)。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版?zhèn)€人勞動(dòng)?合同（二）?甲方__?___(工?會(huì)或員工代?表)乙方?(企業(yè))_?____?員工人數(shù):?_____?人企業(yè)性?質(zhì):___?__協(xié)商?首席代表:?_____?協(xié)商首席?代表:__?___第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，維護(hù)企?業(yè)和員工的?合法權(quán)益，?增強(qiáng)合作共?事，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，根?據(jù)(以下簡?稱)、(以?下簡稱)、?和及___?__市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)章?，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?二條工會(huì)是?企業(yè)員工合?法權(quán)益的代?表，依法獨(dú)?立自主地開?展工作。本?合同由工會(huì)?(員工代表?)代表員工?與企業(yè)簽訂?。第三條?甲乙雙方依?法就勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)培訓(xùn)、保?險(xiǎn)福利等事?項(xiàng)，通過集?體協(xié)商簽訂?的書面協(xié)議?。第四條?進(jìn)行集體協(xié)?商，簽訂集?體合同，應(yīng)?當(dāng)遵循下列?原則:(?一)遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章及國家?有關(guān)規(guī)定;?(二)相?互尊重，平?等合作;?(三)兼顧?雙方合法權(quán)?益;(四?)不得采取?過激行為。?第五條本?合同依法生?效后，對企?業(yè)和全體員?工具有約束?力。第二?章勞動(dòng)合同?第六條本?企業(yè)自用工?之日起即與?員工建立勞?動(dòng)關(guān)系。建?立勞動(dòng)關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立書?面勞動(dòng)合同?。第七條?勞動(dòng)合同由?企業(yè)與員工?協(xié)商一致，?并經(jīng)企業(yè)與?員工在勞動(dòng)?合同文本上?簽字蓋章后?生效。勞動(dòng)?合同中的勞?動(dòng)條件和標(biāo)?準(zhǔn)，不得低?于本集體合?同的規(guī)定。?第八條符?合第十四?條第二款?規(guī)定的條件?，員工提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動(dòng)合同的，?除員工提出?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?外，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)與員工訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?。第九條?企業(yè)未在用?工的同時(shí)訂?立書面勞動(dòng)?合同，與員?工約定的勞?動(dòng)報(bào)酬不明?確的，新招?用的員工的?勞動(dòng)報(bào)酬按?照集體合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第?十條勞動(dòng)合?同對勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)約?定不明確，?引發(fā)爭議的?，企業(yè)與員?工可以重新?協(xié)商;協(xié)商?不成的，適?用集體合同?規(guī)定。第?十一條企業(yè)?或者員工違?反有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定，?給對方造成?損害或損失?的，按等有?關(guān)規(guī)定給予?賠償。第?三章勞動(dòng)報(bào)?酬第十二?條本企業(yè)實(shí)?行____?_工資制度?。第十三?條本企業(yè)實(shí)?行____?_工資支付?形式。第?十四條本企?業(yè)員工月工?資不得低于?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第十五?條本企業(yè)以?貨幣形式支?付員工工資?，每月至少?發(fā)放一次。?工資發(fā)放約?定日為每月?_____?日(工資支?付周期不超?過一個(gè)月的?，約定的工?資支付日不?得超過支付?周期期滿后?第____?_日)。工?資發(fā)放日遇?法定節(jié)假日?或休息日的?，應(yīng)當(dāng)在之?前的工作日?發(fā)放。實(shí)?行周、日、?小時(shí)工資制?的可按周、?日、小時(shí)支?付員工工資?。第十六?條員工加班?工資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)以___?__為基數(shù)?。按正常?工作時(shí)間以?外、休息日?、法定休假?日加班分別?支付150?%、200?%、300?%工資報(bào)酬?。第十七?條員工病假?、非因工負(fù)?傷的工資支?付辦法__?___。?第十八條員?工產(chǎn)假、看?護(hù)假、節(jié)育?手術(shù)假期的?工資支付辦?法____?_第十九?條獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼分?配形式__?___。?第二十條根?據(jù)政府公布?的年度工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?和本企業(yè)員?工工資水平?及企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增(減)?_____?%。員工?增(減)工?資具體辦法?是____?_。第四?章工作時(shí)間?和休息休假?第二十一?條本企業(yè)依?法建立工時(shí)?制度按下列?條件、標(biāo)準(zhǔn)?處理相關(guān)事?宜:(一?)每天工作?時(shí)間不超過?_____?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過_?____小?時(shí)，保證員?工每周休息?_____?日;(二?)根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)，特殊?工種特殊情?況的安排:?_____?。第二十?二條本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排員?工加班加點(diǎn)?的，嚴(yán)格按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。并依下?列要求處理?相關(guān)事宜:?(一)乙?方事先提出?加班加點(diǎn)理?由，確定工?作量和加班?人數(shù);(?二)與甲方?或參與加班?的員工協(xié)商?;(三)?乙方安排員?工延長工作?時(shí)間，加班?加點(diǎn)時(shí)間不?超過第四?十一條規(guī)定?的，甲方和?員工應(yīng)當(dāng)給?予支持。?第二十三條?員工依法享?受的帶薪休?假以及本集?體合同約定?的其他假期?:____?_。第五?章保險(xiǎn)福利?第二十四?條企業(yè)和員?工依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?員工依法享?有社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)?擔(dān)按社會(huì)保?險(xiǎn)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條企業(yè)可以?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益情況，建?立企業(yè)年金?制度。企業(yè)?年金所需費(fèi)?用由企業(yè)和?個(gè)人共同繳?納，費(fèi)用負(fù)?擔(dān)按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?六條企業(yè)根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況，逐步?發(fā)展并改善?員工的文娛?設(shè)施、膳食?、交通、住?房等條件。?第六章勞?動(dòng)安全與衛(wèi)?生第二十?七條企業(yè)依?照法律、法?規(guī)及規(guī)章，?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?責(zé)任制。?第二十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提?供符合國家?職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生要?求的工作環(huán)?境和條件，?并采取措施?保障員工獲?得職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)。第?二十九條企?業(yè)必須采用?有效的職業(yè)?病防護(hù)設(shè)施?，并為員工?提供個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品。?第三十條?企業(yè)對在_?____工?種(崗位)?的員工定期?作專項(xiàng)體檢?。第三十?一條員工在?勞動(dòng)過程中?，必須嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程。第?三十二條對?于危害員工?身體健康和?人身安全的?工作，工會(huì)?有權(quán)代表或?支持員工予?以抵制。?第三十三條?發(fā)生員工傷?亡事故，或?出現(xiàn)危及員?工身體健康?和勞動(dòng)安全?的重大事故?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理，?并在24小?時(shí)以內(nèi)向有?關(guān)部門報(bào)告?。第七章?女職工、未?成年工特殊?保護(hù)第三?十四條企業(yè)?禁止安排女?員工從事礦?山井下、國?家規(guī)定的第?4級體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他禁?忌從事的勞?動(dòng)。第三?十五條企業(yè)?不得安排女?員工在經(jīng)期?從事高處、?低溫、冷水?作業(yè)和國家?規(guī)定的第3?級體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?。第三十?六條企業(yè)不?得安排女員?工在懷孕期?間從事國家?規(guī)定的第3?級體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?和孕期禁忌?從事的勞動(dòng)?。對懷孕7?個(gè)月以上的?女員工，不?得安排其延?長工作時(shí)間?和夜班勞動(dòng)?。第三十?七條企業(yè)不?得安排未成?年工從事礦?山井下、有?毒有害、國?家規(guī)定的?第四級體力?勞動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和其他?禁忌從事的?勞動(dòng)。第?三十八條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)對未?成年工定期?進(jìn)行健康檢?查。第八?章職業(yè)培訓(xùn)?第三十九?條企業(yè)根據(jù)?實(shí)際情況，?建立和完善?職業(yè)培訓(xùn)制?度，制訂培?訓(xùn)計(jì)劃。員?工必須接受?職業(yè)培訓(xùn)，?提高勞動(dòng)技?能。第四?十條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照員工?工資總額的?1、5%提?取員工培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，列入?成本開支。?員工培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款?專用，不得?挪作他用。?第四十一?條企業(yè)對員?工進(jìn)行的職?業(yè)培訓(xùn)，不?得收取任何?費(fèi)用。第?四十二條根?據(jù)實(shí)際情況?，企業(yè)需要?為員工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，當(dāng)?事人雙方可?以簽訂，訂?明培訓(xùn)時(shí)間?、地點(diǎn)、專?業(yè)、費(fèi)用、?培訓(xùn)后的服?務(wù)期、違約?責(zé)任等事宜?。第九章?集體合同的?期限、履行?及爭議處理?第四十三?條本合同從?依法生效之?日起，至_?____年?_____?月____?_日止。?第四十四條?本合同一經(jīng)?生效，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?認(rèn)真履行。?合同履行期?間，雙方同?意變更修改?條款內(nèi)容的?，按照的程?序重新協(xié)商?，并將變更?修改后的內(nèi)?容報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門?審查。第?四十五條員?工一方協(xié)商?代表在其履?行協(xié)商代表?職責(zé)期間勞?動(dòng)合同期滿?的，勞動(dòng)合?同期限自動(dòng)?延長至完成?履行協(xié)商代?表職責(zé)之時(shí)?，除出現(xiàn)下?列情形之一?的，企業(yè)不?得與其解除?勞動(dòng)合同:?(一)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度的?;(二)?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對企業(yè)利益?造成重大損?害的;(?三)被依法?追究刑事責(zé)?任的。員?工一方協(xié)商?代表履行協(xié)?商代表職責(zé)?期間，企業(yè)?無正當(dāng)理由?不得調(diào)整其?工作崗位。?第四十六?條因履行本?合同發(fā)生爭?議，經(jīng)協(xié)商?解決不成的?，可以依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第十章附?則第四十?七條本合同?未盡事宜，?法律、法規(guī)?、規(guī)章有規(guī)?定的，依規(guī)?定執(zhí)行;無?規(guī)定的，雙?方應(yīng)進(jìn)行集?體協(xié)商，簽?訂補(bǔ)充條款?，并送勞動(dòng)?保障行政部?門審查。?第四十八條?本合同期限?屆滿前3個(gè)?月，雙方應(yīng)?舉行集體協(xié)?商，重新簽?訂集體合同?。第四十?九條本合同?送勞動(dòng)保障?行政部門審?查，自審查?登記完成之?日起生效。?送達(dá)___?__日內(nèi)審?查機(jī)構(gòu)未提?出異議的，?本集體合同?即行生效。?第五十條?本合同一式?三份。雙方?各執(zhí)一份，?另一份由勞?動(dòng)保障行政?部門存檔。?甲方首席?代表___?__乙方首?席代表__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人?勞動(dòng)合同（?三）甲方?(用人單位?)乙方(?員工)名?稱姓名?住所性別?法定代表?人身份證?（護(hù)照）?（主要負(fù)責(zé)?人）號碼?聯(lián)系人?住址聯(lián)系?電話聯(lián)系?電話根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》（以下?簡稱《勞動(dòng)?法》）、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》（以?下簡稱《勞?動(dòng)合同法》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款，?深圳勞動(dòng)合?同范本。?一、合同期?限（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定本合同期?限。1、?有固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年月_?____日?止。2、?無固定期限?：從___?__年__?___月_?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是?。（二）?試用期為?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無?試用期，則?填寫“無”?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)。?乙方的工?作地點(diǎn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)（不超?過8小時(shí)）?，每周工作?小時(shí)（不?超過40小?時(shí)），每周?至少休息_?____日?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。（四?）乙方的其?他休息休假?安排。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。（二）?乙方每月工?資元（其?中試用期每?月工資元?）或按執(zhí)行?。（三）?甲方每月_?____日?發(fā)放工資。?甲方至少每?月以貨幣形?式向乙方支?付一次工資?。（四）?乙方加班工?資、假期工?資及特殊情?況下的工資?支付按有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（五）?甲乙雙方對?工資的其它?約定___?__。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家___?__省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家____?_省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?__。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按?國家___?__省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工作?。（三）?乙方從事?作業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲方?應(yīng)采取防?護(hù)措施，并?每年組織乙?方健康檢查?次。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)；對甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報(bào)。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國家_?____省?、市有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守安?全操作規(guī)程?和職業(yè)道德?，合同范本?《深圳勞動(dòng)?合同范本》?。（三）?乙方自覺遵?守國家__?___省、?市計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應(yīng)采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?；乙方試用?期內(nèi)提前_?____日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?（三）甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的；?2、未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?；3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的；5?、甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動(dòng)合同無?效的；6?、甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使勞動(dòng)合?同無效的；?7、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使勞動(dòng)合?同無效的；?8、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。（?四）甲方以?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。（五）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的；3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動(dòng)合?同無效的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（六）有下?列情形之一?的，甲方提?前____?_日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（七）有下?列情形之一?，甲方需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)提前_?____日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，在?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并將裁?減人員方案?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以裁減?人員：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?；2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?；4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。（?八）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：1?、勞動(dòng)合同?期滿的；?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的；?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；4、?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?；5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償（?一）符合下?列情形之一?的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、甲?方依據(jù)本合?同第九條第?（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動(dòng)合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動(dòng)?合同的；?2、乙方依?據(jù)本合同第?九條第（?三）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的；?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第?（六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的；?4、甲方依?照本合同第?九條第（?七）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的；5?、除甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?外，依據(jù)本?合同第九條?第（八）?項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定?期限勞動(dòng)合?同的；6?、依據(jù)本合?同第九條第?（八）項(xiàng)?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的；7、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）甲?乙雙方解除?或終止本合?同的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動(dòng)合同法?》和國家_?____省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?十一、合?同解除和終?止手續(xù)甲?乙雙方解除?和終止本合?同的，乙方?應(yīng)按雙方約?定，辦理工?作交接等手?續(xù)。甲方應(yīng)?依法向乙方?出具書面證?明，并在_?____日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會(huì)尋求?解決或向本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)解?；也可以直?接向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行；對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十?三、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?:十四?、其它（?一）本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。（?二）本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?（三）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：（?蓋章）乙?方：（簽名?）法定代?表人：（?主要負(fù)責(zé)人?）____?_年___?__月__?___日?_____?年____?_月___?__日標(biāo)?準(zhǔn)版?zhèn)€人勞?動(dòng)合同（四?）甲方(?用人單位)?乙方(員?工)名稱?_____?姓名__?___住?所____?_性別_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）___?__身份?證（護(hù)照）?號碼___?__聯(lián)系?人____?_住址_?____?聯(lián)系電話_?____?聯(lián)系電話_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》（?以下簡稱《?勞動(dòng)法》）?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?（以下簡稱?《勞動(dòng)合同?法》）等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1、有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?_____?。（二）?試用期為_?____（?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”）?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)__?___。