教師績效考核版5篇_第1頁
教師績效考核版5篇_第2頁
教師績效考核版5篇_第3頁
教師績效考核版5篇_第4頁
教師績效考核版5篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩10頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第教師績效考核版5篇

教師績效考核最新版(精選篇1)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工對(duì)待工作的態(tài)度,規(guī)范課堂教學(xué)和學(xué)生管理,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,全面提升教學(xué)質(zhì)量,特制定本考核獎(jiǎng)罰方案。

一、中期和期末質(zhì)檢獎(jiǎng)勵(lì)

1、中期質(zhì)檢:

A、低學(xué)段(一年級(jí))語文、數(shù)學(xué)及格率達(dá)到95%以上獎(jiǎng)勵(lì)50元,語文優(yōu)秀率達(dá)到55%均分達(dá)到85分、數(shù)學(xué)優(yōu)秀達(dá)到65%均分達(dá)到90分的教師獎(jiǎng)勵(lì)80元。

B、中學(xué)段﹙二年級(jí)、三年級(jí)﹚語文、數(shù)學(xué)、英語三科及格率達(dá)到90%的任課者可獎(jiǎng)現(xiàn)金50元。優(yōu)秀率語文﹙85分﹚、數(shù)學(xué)﹙90分﹚、英語﹙90分﹚分別達(dá)到35%、40%、45%的教師可獲獎(jiǎng)金80元。

C、高學(xué)段﹙四年級(jí)、五年級(jí)、六年級(jí)﹚語文、數(shù)學(xué)、英語三科及格率達(dá)85%的任課者可獲得獎(jiǎng)金50元,優(yōu)秀率語文﹙80分﹚、數(shù)學(xué)﹙85分﹚、英語﹙90分﹚,分別達(dá)到30%、35%、40%的教師可獲得獎(jiǎng)金80元。

D、各主科學(xué)生平均成績?nèi)l(xiāng)四校第一名獎(jiǎng)200元,第二名獎(jiǎng)150元。本校獎(jiǎng)教研組第一名200元。

2、期末質(zhì)檢:

A、所任年級(jí)學(xué)科學(xué)生成績平均分超出全鄉(xiāng)其它三所學(xué)校同年級(jí)平均分以上的每一分獎(jiǎng)10元。

B、各主科學(xué)生平均成績?nèi)l(xiāng)四校第一名獎(jiǎng)200元,第二名獎(jiǎng)150元。

C、榆陽區(qū)統(tǒng)考中,學(xué)生平均成績?nèi)珔^(qū)第一名獎(jiǎng)3000元,第二名獎(jiǎng)2000元,第三名獎(jiǎng)1000元。

D、各班級(jí)要獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)中期、期末學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)前三名學(xué)生。

二、課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):

1、課時(shí)數(shù)以實(shí)際授課為準(zhǔn)。(見課時(shí)統(tǒng)計(jì)表)

2、每周加2課時(shí):會(huì)計(jì)、保管;教務(wù)主任、主管衛(wèi)生、主管安全。

3、每周加1課時(shí):教研組長、少隊(duì)輔導(dǎo)員、各部室管理人員、打印室管理。

教師灶管理每周加3課時(shí);學(xué)生灶管理4課時(shí)。

4、課時(shí)以周計(jì)算,學(xué)期末統(tǒng)計(jì),每超一課時(shí)獎(jiǎng)2元。

5、以此辦法從公布之日起實(shí)施。

三、鼓勵(lì)獎(jiǎng)金分配:

1、論文投稿:獲國家級(jí)省級(jí)論文獎(jiǎng)勵(lì)100元,獲市級(jí)論文獎(jiǎng)勵(lì)80元,獲區(qū)級(jí)論文獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、獲省市級(jí)教學(xué)能手獎(jiǎng)勵(lì)200元,獲區(qū)級(jí)教學(xué)能手獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、其它上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)本校一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

四、優(yōu)秀班主任、任課教師。

1、優(yōu)秀班主任2名,各獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、優(yōu)秀任課教師3名,各獎(jiǎng)勵(lì)100元。

五、教學(xué)業(yè)務(wù)考核:

1、以文件一、文件二、文件三為指導(dǎo),按值周領(lǐng)導(dǎo)和校長實(shí)際打分和學(xué)生考試平均成績來計(jì)算。

2、校長取全校教師的平均分,后勤人員取全體教師平均成績的80%。

3、業(yè)務(wù)以績效工資中的1000元為考核標(biāo)準(zhǔn),班主任津貼以2000元為考核標(biāo)準(zhǔn)。

六、罰款項(xiàng)目

㈠、上課考核:

1、認(rèn)真上好每一節(jié)課,主科輔導(dǎo)課每超一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)2元。(根據(jù)學(xué)期課時(shí)表進(jìn)行計(jì)算)

2、授課教師如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象,每一次扣5元。

3、無故曠課和不上課扣20元。

4、自習(xí)課不跟班扣10元,如不跟班發(fā)生意外事故責(zé)任自己負(fù)責(zé),學(xué)校不負(fù)任何責(zé)任。

㈡、關(guān)于教職工請假問題。

1、工勤,教職工每學(xué)期無病事假,保證出滿勤。

A、除特殊情況外,事假一天扣20元。病假一天扣10元。

B、婚假產(chǎn)假喪假需教育局審批,辦理請假手續(xù),扣除30%中的相應(yīng)金額。

2、短假:正常上課期間短假每次超過2個(gè)小時(shí),每10次短假折合為一天;如外出不請假,查崗漏崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元:無故不上課,造成學(xué)生無人管理等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣10元。

3、遲到早退

﹙1﹚、每位教職工早操、午操、興趣活動(dòng)、陽光體育必須出勤,星期日必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間到校。

﹙2﹚收學(xué)和放學(xué)每遲到早退一次扣10元,以簽到冊為準(zhǔn)。

﹙3﹚早操、午操、興趣活動(dòng)、陽光體育各班任必須跟班,否則一次扣5元。

4、會(huì)議、早間操出勤:教工會(huì)議、大型集會(huì)、活動(dòng),不參加一次扣10元。

教師績效考核最新版(精選篇2)

一、目的意義

新老教師掛鉤,結(jié)成對(duì)子:有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望;有助于實(shí)現(xiàn)新老教師在年齡上互補(bǔ),經(jīng)驗(yàn)上共享;有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高;有助于加強(qiáng)校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密,由個(gè)體活動(dòng)轉(zhuǎn)為多元協(xié)作;有助于使我校教師的教育教學(xué)活動(dòng)、教育科研活動(dòng)由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。

二、結(jié)對(duì)條件

1、我校在職任課教師都可參與此項(xiàng)活動(dòng)。

2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對(duì)。

3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對(duì)活動(dòng),幫助青年教師進(jìn)步,推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè):

1)被聘為中學(xué)一級(jí)及以上職稱的教師。

2)被評(píng)為省、市教壇新秀教師。

3)有較強(qiáng)工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他教師。

三、結(jié)對(duì)辦法與步驟

1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對(duì)、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤,達(dá)成結(jié)對(duì)議向。

2、向教務(wù)處提出申請,領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對(duì)表”。

3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。

4、認(rèn)真履行結(jié)對(duì)表上要求。

四、考評(píng)與獎(jiǎng)懲

(一)考評(píng)

1、每學(xué)期由教科室成立考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)。

2、考評(píng)內(nèi)容

1)課堂教學(xué):是否按協(xié)議上聽足課時(shí);是否按要求作好記錄。

2)教育科研:是否參與至少一項(xiàng)教科研課題研究;是否有教科研論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。

3)其它:班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。

(二)獎(jiǎng)懲

1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對(duì)。

2、獎(jiǎng)懲

(1)老教師:每學(xué)期加基本分20分

以下情況酌情加、扣分

1)聽課每缺一課時(shí)扣1分(缺一次討論扣0.5分)每多一課時(shí)加0.5分(討論一次加0.25分)。

2)新、老教師至少參與一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分,一方無扣2分。

3)青年教師有論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)。有加1分,無扣2分。

4)青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、教壇新秀評(píng)比等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或在其它方面獲校級(jí)以上榮譽(yù),有加3分,無不加分。

5)期末無總結(jié)扣2分。

(2)青年教師主要在各種競賽及評(píng)比中獲獎(jiǎng),學(xué)校據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行精神鼓勵(lì)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)勵(lì):

1)按總分值取結(jié)對(duì)數(shù)的40%(取整)設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)若干名。

2)由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金,一等獎(jiǎng)為100元,二等為70元,三等獎(jiǎng)為40元。

教師績效考核最新版(精選篇3)

為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)教學(xué)的順利開展,督促、激勵(lì)教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng),深化教學(xué)改革,提高教學(xué)質(zhì)量,特對(duì)我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎(jiǎng)懲制度。

獎(jiǎng)勵(lì)制度:

1、對(duì)積極參加政治學(xué)習(xí),做到教書育人、為人師表,且教學(xué)效果優(yōu)秀者,每學(xué)期評(píng)2—3人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng),工作業(yè)績突出者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、為了鼓勵(lì)教研室教師進(jìn)行課程建設(shè),我部對(duì)于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)獲國家、省、市級(jí)有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院,同時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)積極地開展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書寫工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、青年教師講課競賽獎(jiǎng)勵(lì)制度,我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng),對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年教師,設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì),評(píng)出一等獎(jiǎng)1名,二等獎(jiǎng)2名,三等獎(jiǎng)3名;基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

懲罰制度:

1、對(duì)無故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì)議和政治學(xué)習(xí)一次者批評(píng)教育,多次者大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。

2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者,其本人在教學(xué)部大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。

3、無故出現(xiàn)誤課者,取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格和罰款,并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處,通報(bào)批評(píng)。

4、對(duì)不維護(hù)教師形象,不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師,上報(bào)學(xué)校,并建議給予相應(yīng)的`處分。

教師績效考核最新版(精選篇4)

為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作,為教師評(píng)優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考核。為確??己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度:

一、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:任淑芝

成員:董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成績分層排序。

考核與評(píng)估相結(jié)合,日??己伺c期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確??己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

獎(jiǎng)勵(lì)

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),如在六一活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。

懲罰:

⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;

2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

四、各項(xiàng)考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的`合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正?;顒?dòng)。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核??己藭r(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

(四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度

各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)

為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,提高教師組織活動(dòng)的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論