怎樣建立企業(yè)文化考核體系-

Word文檔怎樣建立企業(yè)文化考核體系?怎樣建立企業(yè)文化考核體系?下面一起來看看!!!

文化和制度不是相互沖突和沖突，而是相輔相成，相互促進(jìn)，相互影響。文化為制度供應(yīng)支持，制度為文化供應(yīng)保障。

怎樣建立企業(yè)文化考核體系?

企業(yè)文化是企業(yè)體系的核心，企業(yè)體系是企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建是為了加強(qiáng)企業(yè)各基層單位的企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)。該系統(tǒng)的構(gòu)建應(yīng)以科學(xué)先進(jìn)的理論為指導(dǎo)，以全面推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)為目標(biāo)，為各基層企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際業(yè)績(jī)和改進(jìn)供應(yīng)全面系統(tǒng)的評(píng)價(jià)供應(yīng)依據(jù)。

第一，體系原則

1.指導(dǎo)原則企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容設(shè)計(jì)應(yīng)圍繞企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行，通過完成性評(píng)價(jià)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺基層企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足和問題，關(guān)心基層企業(yè)總結(jié)閱歷，吸取閱歷教訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整方式和方法，形成企業(yè)文化建設(shè)方案因此，該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃應(yīng)指導(dǎo)基層企業(yè)文化建設(shè)。

2.系統(tǒng)原則任何系統(tǒng)都要留意系統(tǒng)。任何分散、不全面的東西，都簡(jiǎn)單造成顧此失彼的現(xiàn)象。公司文化考核體系涉及的內(nèi)容許多，范圍很廣，必需用系統(tǒng)思維來思索、策劃、設(shè)計(jì)這套考核體系和實(shí)施方案，否則，一切工作都很難取得抱負(fù)的效果。因此，這種評(píng)估體系不僅要體現(xiàn)全面性，還要體現(xiàn)系統(tǒng)性。

3.為了獲得更豐富、更客觀、更真實(shí)的評(píng)估結(jié)果，以及更合理、更公正的評(píng)估實(shí)施，應(yīng)實(shí)行全方位的評(píng)估方法，如自我評(píng)估、同級(jí)別評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、周級(jí)評(píng)估、月度評(píng)估、季度評(píng)估、年度總評(píng)估等。這樣才能保證企業(yè)文化評(píng)價(jià)的科學(xué)性、準(zhǔn)時(shí)性和公正性。充分調(diào)動(dòng)基層單位和全體員工的樂觀性和主動(dòng)性，有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

其次，體系內(nèi)容

1.評(píng)估項(xiàng)目的設(shè)計(jì)必需全面、系統(tǒng)、合理。一般而言，項(xiàng)目涉及企業(yè)文化建設(shè)的總體實(shí)施、概念體系建設(shè)和推廣、行為體系建設(shè)和推廣、視覺體系建設(shè)和推廣、聽覺體系建設(shè)和推廣、學(xué)習(xí)組織體系建設(shè)和推廣。

2.評(píng)估內(nèi)容的設(shè)計(jì)必需與企業(yè)文化建設(shè)的工作內(nèi)容全都，最好依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)展規(guī)劃制定或設(shè)計(jì)。更好地檢查和督促各基層企業(yè)文化建設(shè)階段性工作的實(shí)施和執(zhí)行。

3、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)必需詳細(xì)化、合理化，保證企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)活動(dòng)有序、順當(dāng)開展，評(píng)價(jià)結(jié)果公正、客觀、合理化。一般而言，考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、優(yōu)秀、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，當(dāng)然，也可依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況而定。

4.評(píng)估組織的任何系統(tǒng)都需要相關(guān)組織來實(shí)施和實(shí)施，以防止形式主義，確保系統(tǒng)實(shí)施，產(chǎn)生實(shí)效，避開鋪張人力、物力和財(cái)力。因此，企業(yè)應(yīng)成立企業(yè)文化評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)該體系的實(shí)施和完善，確保企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系有方案、有組織、有步驟地進(jìn)行。該組織主要負(fù)責(zé)評(píng)估體系的完善、評(píng)估體系的實(shí)施、評(píng)估結(jié)果的處理、評(píng)估結(jié)果的分析和幫助基層單位依據(jù)評(píng)估狀況改進(jìn)。

5.獎(jiǎng)懲方式評(píng)估活動(dòng)，假如僅限于一項(xiàng)任務(wù)，很難調(diào)動(dòng)各基層單位的樂觀性和主動(dòng)性。應(yīng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況，實(shí)施相關(guān)獎(jiǎng)懲方法，大力表彰和鼓舞建設(shè)工作做得好的單位，嚴(yán)峻懲處做得不