2023年人事部經(jīng)理年度工作總結(jié)

第6頁(yè)共6頁(yè)2023年?人事部經(jīng)理?年度工作總?結(jié)打造一?流的人事干?___伍，?是歷史賦予?人事部門(mén)的?光榮任務(wù)，?如何實(shí)現(xiàn)這?一目標(biāo)，作?為人事部經(jīng)?理，我認(rèn)為?必須引入科?學(xué)的人事管?理，在科學(xué)?發(fā)展觀的指?導(dǎo)下，通過(guò)?計(jì)劃、__?_、協(xié)調(diào)和?控制等一系?列手段，優(yōu)?化人與人、?人與事、人?與___的?關(guān)系，最大?限度地發(fā)揮?___和個(gè)?人的作用。?人事部門(mén)的?作用發(fā)揮，?必須由高素?質(zhì)的人事干?___伍作?保證，提高?人事干部素?質(zhì)可以從公?務(wù)員考核的?“德、能、?勤、績(jī)、廉?”五個(gè)方面?入手。一?、【德】德?應(yīng)該放在首?位德才兼?備，以德為?先。德以人?本，人事干?部的道德建?設(shè)關(guān)系著人?心向背，關(guān)?系著黨的形?象和威信，?關(guān)系著人事?事業(yè)的成敗?：作為高素?質(zhì)的人事干?部，在德的?方面應(yīng)有哪?些要求呢??一是服務(wù)?宗旨必須明?確。要履行?工作職責(zé)，?做到全心全?意為人民服?務(wù)，就必須?心系群眾，?服務(wù)人民，?心胸豁達(dá)，?富有情義。?要牢固樹(shù)立?正確的權(quán)力?觀、地位觀?、利益觀。?時(shí)刻提醒自?己，手中的?權(quán)力來(lái)自人?民，沒(méi)有任?何理由輕視?群眾。要自?覺(jué)樹(shù)立服務(wù)?意識(shí)、責(zé)任?意識(shí)。在服?務(wù)中心、服?務(wù)大局、服?務(wù)基層、服?務(wù)群眾上履?行職責(zé)。要?正確處理對(duì)?上負(fù)責(zé)和對(duì)?群眾負(fù)責(zé)的?關(guān)系。思想?上尊重群眾?，感情上貼?緊群眾，行?動(dòng)上服務(wù)群?眾。平時(shí)的?工作中要提?倡換位思考?，想一想如?果我是一個(gè)?服務(wù)對(duì)象，?對(duì)自己的這?種服務(wù)態(tài)度?和工作作風(fēng)?是否能滿意?。二是政?策觀念要強(qiáng)?。人事干部?從事著國(guó)家?人事行政管?理工作，日?常的工作中?涉及到黨和?國(guó)家政策的?貫徹執(zhí)行，?貫徹結(jié)果直?接影響經(jīng)濟(jì)?社會(huì)發(fā)展，?影響到國(guó)家?形象，處理?不當(dāng)會(huì)給國(guó)?家?guī)?lái)巨大?的損失，在?人民群眾中?造成負(fù)面影?響。結(jié)合我?們的工作實(shí)?際，鉆研好?、理解好政?策是每一個(gè)?人事干部基?本功。要用?歷史的觀點(diǎn)?對(duì)過(guò)時(shí)的政?策適時(shí)揚(yáng)棄?，防止影響?新的政策的?貫徹落實(shí)，?要做到勤記?、勤學(xué)。運(yùn)?用政策要有?嚴(yán)肅的政策?觀念，做到?令行禁止，?違反政策規(guī)?定的話不說(shuō)?，違反政策?規(guī)定的事不?做。要善于?發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政?策措施中存?在的問(wèn)題，?中國(guó)幅員遼?闊，各地的?基本情況不?同，國(guó)家制?定出的一些?政策措施在?一些地區(qū)適?用，在另一?些地區(qū)不一?定適用，要?及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題，向上級(jí)?反映，提出?修改意見(jiàn)，?這也是對(duì)事?業(yè)負(fù)責(zé)。?三是要講團(tuán)?結(jié)，團(tuán)結(jié)是?成就事業(yè)的?前提和基礎(chǔ)?，“人心齊?、泰山移”?，“眾人劃?槳開(kāi)大船”?。只有團(tuán)結(jié)?才能有凝聚?力、戰(zhàn)斗力?，只有團(tuán)結(jié)?才能出生產(chǎn)?力，才能出?優(yōu)秀的人事?干部團(tuán)隊(duì)。?在工作中，?要時(shí)時(shí)處處?講團(tuán)結(jié)，顧?大局，不利?于團(tuán)結(jié)的話?不說(shuō)，不利?于團(tuán)結(jié)的事?不做，在全?局形成謀發(fā)?展、干大事?的濃厚氛圍?。要以良好?的精神狀態(tài)?，狠抓薄弱?環(huán)節(jié)，遇到?難點(diǎn)問(wèn)題要?馬上形成合?力，要用_?__的智慧?開(kāi)創(chuàng)人事工?作新局面。?二、【能?】能力十分?重要作為?一個(gè)人事干?部，光有為?人民服務(wù)的?熱情是不夠?的，還要具?備研究新情?況，解決新?問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)?工作新局面?的能力。從?能力上講，?時(shí)代要求我?們每一個(gè)人?事干部必須?是本崗位的?行家里手，?否則打造過(guò)?硬隊(duì)伍和創(chuàng)?一流業(yè)績(jī)只?能是一句空?話。第一?要提___?位適應(yīng)能力?。時(shí)代的發(fā)?展對(duì)新時(shí)期?人事干部提?出了更高的?要求，人事?干部要適應(yīng)?這一要求，?不僅要學(xué)好?政策，把握?好政策界線?，在完成好?各自工作的?同時(shí)，還要?根據(jù)自己的?崗位實(shí)際學(xué)?習(xí)人才學(xué)理?論、行為科?學(xué)理論、經(jīng)?濟(jì)管理及專?業(yè)技術(shù)知識(shí)?，拓寬知識(shí)?面。不僅要?把提高學(xué)歷?層次放在重?要位置，更?重要的是要?熟悉人事部?門(mén)的各項(xiàng)基?礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作?，要為新進(jìn)?機(jī)關(guān)人員開(kāi)?展人事業(yè)務(wù)?培訓(xùn)并引入?相應(yīng)的考核?機(jī)制，這樣?做除了對(duì)正?常的工作開(kāi)?展有利以外?，也為干部?輪崗創(chuàng)造條?件。要提倡?老同志主動(dòng)?對(duì)年輕同志?進(jìn)行傳幫帶?，也要求年?輕同志虛心?向老同志學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)，及?早掌握處理?業(yè)務(wù)的能力?，迅速地成?長(zhǎng)起來(lái)。?第二要提高?創(chuàng)新思維能?力。長(zhǎng)期以?來(lái)，由于受?傳統(tǒng)思想的?影響，一些?人事干部養(yǎng)?成了按部就?班的習(xí)慣，?創(chuàng)新意識(shí)不?強(qiáng)，求穩(wěn)思?想較重，這?種狀況應(yīng)當(dāng)?改變。一要?有高昂的創(chuàng)?新___，?它強(qiáng)烈的事?業(yè)心和責(zé)任?感。作為一?個(gè)人事干部?，我們必須?要認(rèn)清自己?的責(zé)任和和?使命，愛(ài)崗?敬業(yè)，銳意?進(jìn)取，勇于?奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)?保持高昂的?工作熱情和?創(chuàng)新___?。二要有科?學(xué)的創(chuàng)新態(tài)?度。創(chuàng)新是?一種科學(xué)實(shí)?踐。我們不?能把創(chuàng)新當(dāng)?兒戲，為了?一時(shí)的頭腦?發(fā)熱而“創(chuàng)?新”，為了?好聽(tīng)、好看?而“創(chuàng)新”?。要把創(chuàng)新?的___與?求真務(wù)實(shí)的?態(tài)度結(jié)合起?來(lái)，堅(jiān)持一?切按科學(xué)要?求辦事，按?客觀規(guī)律辦?事，立足實(shí)?際、著眼發(fā)?展、統(tǒng)籌兼?顧、量力而?行。三是要?有正確的創(chuàng)?新方法。創(chuàng)?新不是標(biāo)新?立異，而是?為了解決問(wèn)?題、促進(jìn)發(fā)?展。所以創(chuàng)?新的基本方?法是要認(rèn)清?形勢(shì)，找準(zhǔn)?問(wèn)題。要準(zhǔn)?確把握黨和?政府的中心?工作、經(jīng)濟(jì)?社會(huì)發(fā)展大?局、人事工?作的發(fā)展趨?勢(shì)及人才隊(duì)?伍建設(shè)現(xiàn)狀?等情況和要?求，找準(zhǔn)人?事管理工作?中存在的突?出問(wèn)題和薄?弱環(huán)節(jié)，集?中精力，認(rèn)?真破解。?12第三?要提高解決?問(wèn)題能力。?解決問(wèn)題是?人事工作中?經(jīng)常碰到的?事情，如何?解決好那可?不是件簡(jiǎn)單?的事。一要?善于調(diào)查研?究。問(wèn)題大?多數(shù)發(fā)生在?基層，解決?問(wèn)題的辦法?也大多數(shù)來(lái)?自基層，只?有基層人事?管理工作中?的突出問(wèn)題?和矛盾摸清?楚，才能把?解決問(wèn)題的?辦法找出來(lái)?。二要善于?思考問(wèn)題。?要養(yǎng)成勤于?思考的習(xí)慣?，善于去粗?取精，去偽?存真，由此?及彼，由表?及里，科學(xué)?系統(tǒng)的思考?問(wèn)題。要增?強(qiáng)憂患意識(shí)?，危機(jī)意識(shí)?，善于見(jiàn)微?知著，以小?見(jiàn)大，由近?知遠(yuǎn)，不斷?發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題?，尋求新突?破。三要善?于總結(jié)歸納?。實(shí)踐是最?好的課堂，?最好的老師?。要培養(yǎng)總?結(jié)歸納的良?好習(xí)慣，及?時(shí)總結(jié)實(shí)踐?中的成功做?法，認(rèn)真吸?取工作中的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，?正確把握事?物的發(fā)展規(guī)?律，不斷提?升工作能力?和水平。?三、【勤】?工作要勤奮?新時(shí)期勤?奮精神、工?作態(tài)度和敬?業(yè)情況是一?個(gè)人事干部?勤的體現(xiàn)。?首先，每?個(gè)人事干部?要以飽滿政?治熱情對(duì)待?工作，要有?“不用揚(yáng)鞭?自?shī)^蹄”的?精神。具體?體現(xiàn)在對(duì)人?事工作的熱?愛(ài)，要有終?身為人事工?作奉獻(xiàn)的精?神，忠于職?守，愛(ài)崗敬?業(yè)、勤奮工?作?，F(xiàn)在社?會(huì)發(fā)展很快?，競(jìng)爭(zhēng)非常?激烈，工作?和學(xué)習(xí)如同?“逆水行舟?，不進(jìn)則退?”，要只爭(zhēng)?朝夕，努力?做好工作。?其次，必?須樹(shù)立效率?的觀念。當(dāng)?今社會(huì)是講?究高效率的?社會(huì)，人事?干部必須以?提高工作效?率為已任，?要通過(guò)自己?的不斷努力?，創(chuàng)造出人?事管理的高?效率。實(shí)現(xiàn)?人事管理工?作的高效率?離不開(kāi)信息?化手段的使?用，如今想?創(chuàng)造出一流?的工作業(yè)績(jī)?而不采用現(xiàn)?代化管理手?段恐怕是難?以實(shí)現(xiàn)的。?現(xiàn)在我們局?的信息化條?件是相當(dāng)不?錯(cuò)的，關(guān)鍵?在于運(yùn)用。?在這個(gè)問(wèn)題?上，第一是?要有這個(gè)意?識(shí)，每開(kāi)創(chuàng)?一項(xiàng)新的工?作，要從頭?開(kāi)始重視信?息化使用的?問(wèn)題，經(jīng)歷?了長(zhǎng)期的積?累，將會(huì)給?我們的人事?管理工作帶?來(lái)非常好的?成效。這點(diǎn)?在我們的一?些人事工作?中已經(jīng)得到?驗(yàn)證，但還?很不夠，目?前我局由于?信息化管理?滯后給工作?帶來(lái)的不便?還是存在的?。換言之有?些可以提高?效率的事情?我們還沒(méi)有?做好，必須?引起重視。?第二是要?有運(yùn)用信息?化的水平，?現(xiàn)在我們?nèi)?事干部的文?化水平不低?，不存在學(xué)?習(xí)信息化知?識(shí)的障礙，?學(xué)習(xí)條件也?很不錯(cuò)，所?以主要還是?內(nèi)因。要切?實(shí)把信息化?使用當(dāng)成工?作之必須，?掌握運(yùn)用現(xiàn)?代信息技術(shù)?服務(wù)于人事?工作，使我?們的服務(wù)更?高效、更便?捷。四、?【績(jī)】要?jiǎng)?chuàng)?造出最優(yōu)的?業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)?是每個(gè)人事?干部通過(guò)創(chuàng)?造性的勞動(dòng)?產(chǎn)生的，毫?無(wú)疑問(wèn)我們?中的每一個(gè)?人每一天都?在創(chuàng)造著我?們的工作業(yè)?績(jī)，這是一?種時(shí)代的責(zé)?任，同時(shí)也?是社會(huì)衡量?我們服務(wù)水?平高低的依?據(jù)，與我們?打造一流人?事干___?伍密切相關(guān)?。一是為?適應(yīng)時(shí)代發(fā)?展而進(jìn)行人?事工作創(chuàng)新?而產(chǎn)生的業(yè)?績(jī)。適應(yīng)時(shí)?代發(fā)展，人?事工作必須?銳意改革，?在改革過(guò)程?中，有很多?全新的工作?需要我們?nèi)?努力，去創(chuàng)?造性地工作?，沒(méi)有這種?工作的創(chuàng)新?，人事工作?就不能適應(yīng)?經(jīng)濟(jì)和社會(huì)?發(fā)展的需要?，也就會(huì)被?歷史所淘汰?，就沒(méi)有什?么前途。這?一點(diǎn)每一個(gè)?人事干部都?必須要有清?醒的認(rèn)識(shí)，?要力爭(zhēng)在自?己的崗位上?開(kāi)拓創(chuàng)新,?謀求新的發(fā)?展,通過(guò)辛?勤努力的工?作，創(chuàng)造出?一流的業(yè)績(jī)?而奉獻(xiàn)給國(guó)?家。二是?服務(wù)于群眾?的傳統(tǒng)人事?工作所創(chuàng)造?出的業(yè)績(jī)。?人事部門(mén)有?很多崗位由?于其自身的?特點(diǎn)，其工?作方法和標(biāo)?準(zhǔn)繼承性很?大，國(guó)家剛?性的政策規(guī)?定較多，表?現(xiàn)在工作上?大多是常規(guī)?性的，但卻?是人民群眾?所必須的。?我們?cè)S多人?事干部常年?默默默無(wú)聞?地服務(wù)于第?一線，用平?常的眼光，?好象做了一?輩子也沒(méi)有?什么創(chuàng)造出?什么驕人的?業(yè)績(jī)來(lái)，這?種業(yè)績(jī)很容?易被忽視。?從科學(xué)評(píng)價(jià)?公務(wù)員的業(yè)?績(jī)和充分調(diào)?動(dòng)積極性的?角度去認(rèn)識(shí)?，這種情況?必須改變，?原因是人事?干部可以有?崗位分工的?不同，但大?家都在履行?著為人民服?務(wù)的義務(wù)，?從事日常工?作的人事干?部所創(chuàng)造的?工作成績(jī)同?樣應(yīng)該被尊?重，這樣才?能形成一種?合力，才能?共同完成好?黨交給我們?的人事工作?大業(yè)。五?、【廉】做?廉政建設(shè)的?標(biāo)兵艱苦?奮斗，勤儉?節(jié)約，廉潔?從政，清白?高尚。樹(shù)立?正確的人生?觀、價(jià)值觀?。實(shí)際工作?中，不收受?___，不?利用工作便?利為自己牟?取私利，不?對(duì)服務(wù)對(duì)象?提要求、講?條件，不弄?虛作假、徇?私舞弊。弘?揚(yáng)艱苦樸素?、勤儉節(jié)約?的精神，用?黨的紀(jì)律嚴(yán)?格約束自己?，自重、自?省，保持高?尚的情操和?清正廉潔的?浩然正氣。?在處理具?體問(wèn)題時(shí)，?要秉公辦事?，以民為本?，取信于民?，不濫用權(quán)?力，不對(duì)群?眾說(shuō)空話、?假話。要維?護(hù)人事干部?之間的團(tuán)結(jié)?和誠(chéng)信。堅(jiān)?持做到對(duì)上?級(jí)不欺騙、?不隱瞞、不?虛報(bào)功績(jī)、?不陽(yáng)奉陰違?;對(duì)