員工關(guān)懷活動(dòng)方案15801

職工關(guān)心活動(dòng)方案一、活動(dòng)目的為貫徹履行本公司“扎實(shí)、拼搏、責(zé)任"的公司精神及“誠信、雙贏、創(chuàng)始”的經(jīng)營理念，表現(xiàn)公司對(duì)職工“專心關(guān)愛每一人,用愛感人每一家”的關(guān)心，并以此增添職工對(duì)公司的認(rèn)可感、歸屬感及忠誠度,從而達(dá)到讓職工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特?cái)M訂本關(guān)心活動(dòng)方案。二、合用范圍合用于本公司全體職工三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)本制度的修葺與解說，組織或敦促有關(guān)人員落實(shí)職工關(guān)心行為,其余各部門同事踴躍參加各項(xiàng)活動(dòng)。四、內(nèi)容（一）兒女關(guān)心公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各種親子活動(dòng)，如:1．少兒繪畫大賽:此活動(dòng)建議與其余公司聯(lián)誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽(yù)，（自然也可無需聯(lián)誼），參賽作品能夠作為公司新臺(tái)歷背景.2．寶寶爬行賽:關(guān)于家里有月齡較小的寶寶，能夠組織寶寶爬行競(jìng)賽的親子活動(dòng)，父親母親在終點(diǎn)為寶寶呼喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用少兒拼圖爬行墊）；3．親子運(yùn)動(dòng)賽:組織少兒年紀(jì)較大一些的職工參加一些傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng),比方家庭接力短跑、背對(duì)背夾球運(yùn)球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增添親子間的默契度，同時(shí)穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，賜予參加者和優(yōu)越者不一樣獎(jiǎng)賞。4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起構(gòu)成若干組進(jìn)行競(jìng)賽，促使親子交流。5．春秋親子游，戶外的春游、風(fēng)箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、大海館和其余各種暑期游樂觀光等。注：以上各項(xiàng)活動(dòng)能夠借助社會(huì)平臺(tái)或許媒體進(jìn)行宣傳，在召募活動(dòng)參加人員的同時(shí)，也提高了公司的著名度與影響力。關(guān)于沒有兒女的職工,也能夠攜帶親戚兒女一起參加.（二）節(jié)日關(guān)心在國家法定節(jié)日津貼或補(bǔ)助的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個(gè)慶賀形式,而不只是是發(fā)東西放假。比方中秋能夠組織夜游運(yùn)河觀月吃月餅活動(dòng)，勞動(dòng)節(jié)集體打掃各部門辦公室最后互相評(píng)選，同時(shí)在法定節(jié)假日以外不如還能夠借助六一少兒節(jié)的機(jī)遇，組織親子活動(dòng)或競(jìng)賽,或選擇給有兒女的職工發(fā)放禮品，六一當(dāng)日有兒女職工能夠提早半小時(shí)下班，禮品能夠是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其余的重陽節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行有關(guān)主題活動(dòng)。(三）父親母親/配偶關(guān)心職工繁忙的背后家人的支持是特別重要的，公司能夠在適合機(jī)遇對(duì)職工家眷表示感謝，詳細(xì)建議有：1．在節(jié)日(父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給職工家眷表達(dá)感謝，購置小禮物郵寄給父親母親，同時(shí)附上感謝信.或許為職工準(zhǔn)備一份送給父親母親的禮品，并由員工親身書寫祝愿賀卡。2．在職工成婚紀(jì)念日準(zhǔn)備小禮品,或許是其余節(jié)日(如2月14日西方情人節(jié)，7月初7七夕節(jié)），為職工配偶準(zhǔn)備欣喜禮品，禮品能夠是主題餐廳餐券、電影票、護(hù)膚品等，需要職工親身寫下對(duì)老婆/丈夫的祝愿和感謝?；蛟S為職工錄制溫馨感恩視頻等，促使家庭和睦和睦，成立幸福感,加強(qiáng)職工對(duì)公司感恩之心和歸屬感。3．一封平信一封濃濃的真情,每年組織職工參加“我給父親母親的感恩信”活動(dòng),請(qǐng)職工用一般的信紙感謝父親母親的培育感恩之心，此外附上公司領(lǐng)導(dǎo)的感謝信,介紹公司發(fā)展?fàn)顩r和職工成績。（四）家庭日主題活動(dòng)家庭日活動(dòng)能夠分為全公司一致組織大型的家庭日活動(dòng),也能夠是部門組織的小型家庭日活動(dòng)，這項(xiàng)家庭主題的活動(dòng)能夠促使職工家庭成員之間的交流,促進(jìn)交流與交融。能夠每季度組織一次，公司主辦，有關(guān)俱樂部包辦等形式。建議有以下幾種方式：1．觀光主題家庭日：在家庭日時(shí)候，組織職工家眷觀光職工工作環(huán)境，安排專人負(fù)責(zé)介紹;2．自助餐家庭日：地址能夠選擇戶外或許室內(nèi)，內(nèi)容包含自助餐、游戲環(huán)節(jié)、少兒才藝環(huán)節(jié)等，每個(gè)家庭能夠顯現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食品由參加家庭日的家庭分別準(zhǔn)備,主要食品是冷盤和沙拉，每個(gè)家庭能夠準(zhǔn)備1—2種食品（能夠是水果、糕點(diǎn)、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等),需要各自在家制作好，一般狀況下不一樣意購置，每個(gè)家庭在各自制作的菜肴旁邊用標(biāo)簽寫上菜肴的介紹,附上家庭署名，最后每個(gè)家庭賜予菜肴評(píng)分,賜予優(yōu)越者“超級(jí)大廚”的稱呼。3．化妝舞會(huì)家庭日：職工家庭成員各自設(shè)計(jì)自己的裝束,每個(gè)家庭都需要表現(xiàn)自己的角色飾演，并借助角色表現(xiàn)一個(gè)小才藝，評(píng)選出最受歡迎的家庭，評(píng)出稱號(hào)接受獎(jiǎng)賞.4．交融親子活動(dòng)和家庭日一起，組織一些戶外游，觀光等活動(dòng)，結(jié)束后分享小朋友的心得筆錄，作為內(nèi)刊素材。5．在暑期或寒假,能夠組織職工家庭去鄰近較貧窮鄉(xiāng)村體檢生活，和當(dāng)?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學(xué)贈(zèng)予禮品。注:家庭日活動(dòng)盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。（五)誕辰祝愿行政部為新進(jìn)職工辦理入職手續(xù)時(shí)就職工誕辰、喜好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息一定完好并確認(rèn)其正確性。凡職工誕辰,行政部給職工送蛋糕、代表高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工賜予祝愿問候，有條件或有機(jī)遇也可舉行職工誕辰party，并在party上邀請(qǐng)職工家人一起參加,播放制作職工家人的祝愿視頻或宣布親人書寫的祝愿信，加強(qiáng)職工的驕傲感或榮譽(yù)感.(六）幫助提高生活品嘗及情味利用業(yè)余時(shí)間,從交流分享角度組織一些生活有關(guān)的手工活動(dòng)或許講座分享活動(dòng)，比方:1。在端午節(jié)的時(shí)候,準(zhǔn)備好餡料、糯米、粽葉,組織職工包粽子活動(dòng)，而后煮粽子吃粽子。相同元宵節(jié)能夠猜字謎包湯圓,能夠更為發(fā)揮職工的參加感，促使和諧的氣氛.2。從快樂工作快樂生活的角度，能夠組織烹調(diào)大賽，屬于簡單簡單操作的種類。3。生活品嘗情味類分享培訓(xùn)不按期組織一些生活方面的分享培訓(xùn)，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織大家采茶，不單能夠領(lǐng)會(huì)農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，認(rèn)識(shí)茶葉知識(shí).讓職工增加一些生活品嘗，放松緊張的工作狀態(tài)。4。成立《公司工作生活服務(wù)手冊(cè)》,特別為新加入公司的外處職工服務(wù)，引導(dǎo)他們更好的融入公司、融入上虞的生活.（七)健康管理、工作均衡1.許多職工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病，關(guān)于職工的健康管理除了供給例行體檢以外，能夠請(qǐng)專家到公司進(jìn)行專題講座,和職工進(jìn)行互動(dòng)答疑等，或許請(qǐng)醫(yī)生來給大家教授健康保健操等.2。成立特意的法律救助點(diǎn)，當(dāng)有職工需要法律救助時(shí),供給信息指導(dǎo)和幫助；3。關(guān)注職工情緒,實(shí)時(shí)進(jìn)行談心勸導(dǎo)；有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。4。職工發(fā)生工作以外的困難，依據(jù)狀況全力幫助解決。(八）社會(huì)公益1.倡議熱愛大自然,熱愛家園，從而熱愛公司熱愛家庭,每年3月12日能夠組織大家進(jìn)行公益植樹活動(dòng),或許由職工領(lǐng)養(yǎng)小樹，構(gòu)成公司之樹。2.依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況組織大家參加一些公益活動(dòng)，倡議職工踴躍擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì),這種活動(dòng)特別多，如組織交通，拾取垃圾,回收可樂罐、塑料瓶等,也能夠自行組織去福利院、敬老院探望老人孩子。3。成立愛心大使小組,同其余社會(huì)組織或許以公司為單位，組織不一樣的獻(xiàn)愛心活動(dòng)，組織職工捐錢捐物,增援西部貧窮山區(qū)學(xué)生。（九）感情關(guān)心服務(wù)最常有的即是相親派對(duì)：公司未婚職工特別多，能夠借助公司資源，組織選,關(guān)注職工心聲、指導(dǎo)績擇酒吧、休閑吧進(jìn)行只身一人派對(duì)活動(dòng)，為只身一人職工搭建戀愛平臺(tái).小型的形式更好。（十）司齡獎(jiǎng)勵(lì)/入職（周年)紀(jì)念剖析公司職工工齡狀況，設(shè)計(jì)對(duì)不一樣工齡職工的司齡獎(jiǎng)賞,除了工齡薪資的部分以外，還能夠是：1。關(guān)于入職滿一年的，帶上職工直屬上級(jí)的道謝卡和一份紀(jì)念禮品;2。關(guān)于入職滿三年的，帶上職工直屬上級(jí)的道謝卡、采集四周人對(duì)他的祝愿和評(píng)論及一份紀(jì)念禮品送出。3。關(guān)于工作滿6年和10年的,發(fā)出高層領(lǐng)導(dǎo)的感謝信，采集四周人對(duì)他的評(píng)論祝愿，制作成視頻，外加一份欣喜禮品，送給職工，能起到加強(qiáng)職工穩(wěn)固性和歸屬感的作用.(十一)公司贊嘆周活動(dòng)每年或許每半年確立一個(gè)星期為贊嘆周，需要由領(lǐng)導(dǎo)層帶動(dòng)，一般職工所有參加，倡議每個(gè)職工要對(duì)鄰座的人、同事、上級(jí)、有工作關(guān)系的人起碼說一句真心的贊嘆之言，每個(gè)樓層都預(yù)留出宣傳板，請(qǐng)需要感謝身旁人的同事寫上自己的贊嘆之言貼上去.（十二）內(nèi)刊建設(shè)內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)進(jìn)度有關(guān)的狀況，比方項(xiàng)目的進(jìn)度公布，以讓職工認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)方向和進(jìn)度，這一點(diǎn)也是我在職工訪談時(shí)大部分職工想認(rèn)識(shí)的，能夠加強(qiáng)職工的相信感和信心。（十三）民主生活會(huì)/個(gè)別職工交流訪談職工直接上級(jí)或隔級(jí)上級(jí)按期與職工進(jìn)行個(gè)別訪談效、工作內(nèi)容方面的疑惑等內(nèi)容，敞高興扉、痛快交流，拉近相互的距離，提高團(tuán)隊(duì)的向心力。也能夠組織民主生活會(huì)，聆聽團(tuán)隊(duì)建議和建議。（十四）下午茶點(diǎn)能夠在每周三的下午3:3