××公司規(guī)章制度管理辦法

上傳人：來*** IP屬地：江西上傳時間：2023-02-05 格式：DOC 頁數(shù)：16 大小：185KB 積分：12 舉報 版權申訴

已閱讀5頁，還剩11頁未讀，繼續(xù)免費閱讀

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

××章制度管理度（建議稿)第章則第條)規(guī)章制明確,實現(xiàn),根據(jù)《中華人制定第動第司.”)。東會或者第規(guī)章制度制定應當遵循下一)合規(guī)策(1

規(guī)章制四)科學性責明(操作性內容應當明確、第章章度分第條,其中具.第條,第條,2

性,包管理方法具第條單,品或者服第條(對于具體方案”等發(fā)文。第條制度度.各其規(guī)管理3

第章理構職第一分第二規(guī),劃()負責審核、會簽其他部門制定的規(guī)章制度；并協(xié)調處理實突,第三股份公司各部門依據(jù)各根見(二)并制定修改及解釋具4

度)負責對制定的規(guī)章制度進行培訓；(四);,(第四,.第五第章份司章度制程第六股公規(guī)章法規(guī)從其規(guī)第節(jié)劃第七,年12月部.5

辦部門應劃第八條股份()其他需要說明的問題。改規(guī)行政法律第九條法律行第十相關部門按本的,由申報銷第節(jié)草6

第十條股份改,的修改的由股第十條規(guī)章制.第十條各部門,應當管理職責劃分以及主,做出充分論證，明確相應的制度設計，增強其針對第十條容)制定規(guī)章制度的依據(jù)、宗旨;圍)負責規(guī)章制度實施的部門及職責)實施方式及具體程序；(六)7

)其他應當包括的事項。第十條(一)列(;例致念,第十條主辦部門完成起草工作后應當將規(guī)章制度初稿送相見第十條規(guī)章制與相關部,,辦部門在第十條起,其內容包8

.第節(jié)核第十條核,同時料明(第十,定)規(guī)章制度送審稿與,見第十條法律事務部應當在收到規(guī)章制度送審稿后五個工作9

第節(jié)議發(fā)第十條主,討論通過后由總裁提交董事會審議，發(fā)議審第十條的按照董事日.時明.第十條辦善議;需要10

第十條致第十條第十條在規(guī)章制度應行,辦暫行或者試的,第章份司章度施與釋第十條行行第十條容,并第十11

處第十條的第章份司章度評第十條性分.第十條處理反饋意行議匯總本公司對規(guī)章制度的意見提交法律總12

門作第十條規(guī)章制(三)的)法律事務部認為應當進行后評價的；)其他應當進行后評價的情形。第十條確第十條后于12月20修訂規(guī)章制度或者廢止論第十條的,第章份司章度修、止匯第十條有關部門人員發(fā)現(xiàn)時13

第十條有下列情形之一的，規(guī)章制度應當及時修改(化,(四）其他應當予以修改的情況。第十條修改規(guī)章制度的程序參照制定規(guī)章制度第十條止(的況.第十條

效當?shù)谑畻l14

第章公規(guī)制管第十條第十條第十條律,參照本制度規(guī)定明確建立規(guī)章

人人文庫> 全部分類> 教育資料 > 輔導培訓

1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。